Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Удалёнка vs Офис, Фрод и Зарплаты — всё, что нужно знать рекрутеру, HR или CnB.
А теперь, когда я привлекла ваше внимание кликбейтом, давайте расскажу, что мы для вас в NEWHR подготовили на эту и другие темы:
1️⃣ УДАЛЁНКА vs ОФИС
Мы выпустили (ура!) наше первое бенчмарк-исследование рынка на тему «Правда ли компании переводят найм из удалёнки в офис». Мы собрали данные от 250+ компаний из 60+ отраслей, которые нанимают в 14 стран по всему миру.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте заявку.
И поверьте, результаты вас удивят! Я точно удивилась и сначала не могла поверить, что результаты именно такие. Уверена, вам тоже будет интересно :)
2️⃣ ФРОД И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ
Скоро запустим второе бенчмарк-исследование на тему фрода «Как фрод-кандидаты влияют на процессы найма». Сейчас мы дотюниваем опросник с помощью фокус-группы и скоро разошлём его всем респондентам, которые участвовали в первом опросе и будем рады новым компаниям, которые хотят оценить размеры фрода и его последствия для бизнеса.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте заявку.
3️⃣ ЗАРПЛАТЫ В IT/TECH
Напомню, что мы собираем данные у IT/Tech-компаний, которые нанимают в России и по всему миру.
— Вы получаете данные о принятых офферах, причём, данные обновляются ежемесячно. Данные получаем напрямую у компаний (не у кандидатов).
— NEW: С октября мы начали собирать данные ещё и о зарплатах текущих сотрудниках! Данные также получаем напрямую у компаний и собираем их каждые полгода.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте нам заявку.
4️⃣ ОВЕРИМПЛОЙМЕНТ В iGaming
18.11 будет закрытый стрим на эту тему, доступ — только верифицированным HRD и HR BP из iGaming. Будем обсуждать кейсы оверимплоймента и их последствия в безопасном формате, без записи и без купюр.
Если вы хотите на стрим 👇 оставьте заявку.
5️⃣ NEWHR Pro — ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ ВСЕХ HR, НЕ ТОЛЬКО ИЗ iGaming
Если вы не из iGaming, но хотите тоже обсуждать в безопасном пространстве (без записи и без купюр) оверимплоймент, фрод, другие проблемы найма и HR, приходите к нам в NEWHR Pro. Мы обсуждаем там всё, что важно для нашего комьюнити (400+ HR из IT/Tech компаний).
Например, ближайший стрим будет на тему «Как делать крутые корпоративы для разных типов команд», будет рассказывать эксперт из Профи, а их корпоративы прям легендарные. Можно прийти, послушать, задать вопросы спикеру и поделиться своими кейсами.
Если вы хотите к нам в клуб 👇 оставьте заявку.
6️⃣ БЕРИ и БЕГИ — ГЛАВНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2025
28.11 возобновлю подкаст «Бери и Беги» и поделюсь основными цифрами и выводами из доклада, который готовила для выступления для HR-конфы КаргоКульта. Будет стрим, приходите, будем обсуждать!
👇 добавить стрим в календарь, чтобы не забыть
🔗Ссылки на всё, что я перечислила, лежат тут!
А теперь, когда я привлекла ваше внимание кликбейтом, давайте расскажу, что мы для вас в NEWHR подготовили на эту и другие темы:
1️⃣ УДАЛЁНКА vs ОФИС
Мы выпустили (ура!) наше первое бенчмарк-исследование рынка на тему «Правда ли компании переводят найм из удалёнки в офис». Мы собрали данные от 250+ компаний из 60+ отраслей, которые нанимают в 14 стран по всему миру.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте заявку.
И поверьте, результаты вас удивят! Я точно удивилась и сначала не могла поверить, что результаты именно такие. Уверена, вам тоже будет интересно :)
2️⃣ ФРОД И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ
Скоро запустим второе бенчмарк-исследование на тему фрода «Как фрод-кандидаты влияют на процессы найма». Сейчас мы дотюниваем опросник с помощью фокус-группы и скоро разошлём его всем респондентам, которые участвовали в первом опросе и будем рады новым компаниям, которые хотят оценить размеры фрода и его последствия для бизнеса.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте заявку.
3️⃣ ЗАРПЛАТЫ В IT/TECH
Напомню, что мы собираем данные у IT/Tech-компаний, которые нанимают в России и по всему миру.
— Вы получаете данные о принятых офферах, причём, данные обновляются ежемесячно. Данные получаем напрямую у компаний (не у кандидатов).
— NEW: С октября мы начали собирать данные ещё и о зарплатах текущих сотрудниках! Данные также получаем напрямую у компаний и собираем их каждые полгода.
Если вы хотите получить доступ к данным 👇 оставьте нам заявку.
4️⃣ ОВЕРИМПЛОЙМЕНТ В iGaming
18.11 будет закрытый стрим на эту тему, доступ — только верифицированным HRD и HR BP из iGaming. Будем обсуждать кейсы оверимплоймента и их последствия в безопасном формате, без записи и без купюр.
Если вы хотите на стрим 👇 оставьте заявку.
5️⃣ NEWHR Pro — ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ ВСЕХ HR, НЕ ТОЛЬКО ИЗ iGaming
Если вы не из iGaming, но хотите тоже обсуждать в безопасном пространстве (без записи и без купюр) оверимплоймент, фрод, другие проблемы найма и HR, приходите к нам в NEWHR Pro. Мы обсуждаем там всё, что важно для нашего комьюнити (400+ HR из IT/Tech компаний).
Например, ближайший стрим будет на тему «Как делать крутые корпоративы для разных типов команд», будет рассказывать эксперт из Профи, а их корпоративы прям легендарные. Можно прийти, послушать, задать вопросы спикеру и поделиться своими кейсами.
Если вы хотите к нам в клуб 👇 оставьте заявку.
6️⃣ БЕРИ и БЕГИ — ГЛАВНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2025
28.11 возобновлю подкаст «Бери и Беги» и поделюсь основными цифрами и выводами из доклада, который готовила для выступления для HR-конфы КаргоКульта. Будет стрим, приходите, будем обсуждать!
👇 добавить стрим в календарь, чтобы не забыть
🔗Ссылки на всё, что я перечислила, лежат тут!
❤17🔥8😁2😐2❤🔥1💩1
К нам в NEWHR пришла заявка на подбор «Разработчик Delphi (сеньор)». Наш рекрутинг-лид написала: «Я слово Делфи в последний раз в 1812 году слышала»
Я сама примерно тогда же, а вы? Мб я что-то не знаю про рынок и Делфи возвращается? 😅🙈
Я сама примерно тогда же, а вы? Мб я что-то не знаю про рынок и Делфи возвращается? 😅🙈
😁92❤6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тренды рынка труда России 2025
HH выпустил исследование «Тренды и прогнозы рынка труда России 2025». Разберу ключевые моменты, с упором на ИТ-отрасль. В конце дам ключевые выводы, а в комментах положу скрины из презентации, на которые ссылаюсь в тексте.
1. Макроэкономика — ключевой фактор влияния на рынок труда в 2025г:
— Ключевая ставка и высокая инфляция
— Снижение бизнес-климата. На графике видно огромное падение в начале 2022 года, затем рост в течении 2х лет, и снова падение с начала 2025 года
— Структурная перестройка экономики — растут только те отрасли, чья продукция наиболее востребована
2. Лидеры экономической активности в России сейчас:
— машиностроение,
— перевозки и строительство.
Именно там сейчас кандидатский рынок.
3. Главное противоречие рынка: дефицит vs. переизбыток 👇
— На рынке труда — рекордно низкая безработица
— При этом, адский дефицит «синих воротничков»
— При этом, «белые воротнички» почти не нужны.
4. HH-индекс: показатель конкуренции за рабочие места/кандидатов
HH-индекс — это соотношение вакансий к резюме. Чем выше индекс, тем больше это рынок работодателя.
Интерпретация: индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.
HH-индекс на октябрь 25:
— Высший/средний менеджмент: 29
— Маркетинг, реклама, PR: 22
— Информационные технологии: 17-18
— Управление персоналом и тренинги: 16
5. IT: цифры и факты на базе данных от HH
— По данным HH, в «IT и связи» з— 1,8-1,9 млн человек, при этом в 25м наблюдается прирост на +380 тыс.
— Количество вакансий в IT снижается, а количество резюме растет, разрыв огромный — больше 50%.
— Зарплаты: HH утверждает, что ЗП-ожидания в IT снижаются, но на самом графике медианных значений, который они показывают, я этого честно не вижу.
Про ЗП я призываю очень аккуратно оценивать данные HH, потому что:
1. Работные сайты используют доступную им информацию, а именно: зарплаты, указанные в вакансиях и резюме. Эти данные не равны реальным офферам.
🌸Минутка рекламы: мы в NEWHR собираем данные как раз о реальных офферах напрямую у компаний!
2. Данные на HH — медианные по всей ИТ отрасли и не учитывают нюансы наиболее востребованных профессий в ИТ, где ЗП могут вполне себе расти.
6. Дефицит кандидатов, но зарплаты не растут
— В 4Q компании планируют увеличивать расходы на оплату труда всего на 0,8% по сравнению с третьим кварталом — это вдвое меньше, чем в начале 2025 года.
— Зарплаты растут там, где есть основной спрос: квалифицированные рабочие и востребованные специфические навыки.
7. Топ-3 сложностей поиска работы, с точки зрения кандидатов:
— Неофициальное оформление
— Серые схемы оплаты (ЗП в конверте)
— Эйджизм
Мои выводы
Картина складывается противоречивая, но логичная:
— Не хватает людей, но работодатели сдержанно повышают зарплаты. Почему? Потому что денег нет и экономика падает.
— Белые воротнички (включая IT-специалистов) гораздо менее востребованы, чем синие.
— Структурный дефицит — это интересный феномен. Людей не хватает в целом, но в конкретных отраслях (особенно IT) — переизбыток. Экономика перестраивается под новые реалии, и IT пока не в фаворе.
Что это значит для IT-специалистов?
Конкуренция будет только расти. Рынок работодателя означает, что нужно быть готовым к более жестким условиям найма, возможно, к компромиссам по зарплате и условиям. Время легких переходов и быстрого роста зарплат закончилось.
Что дальше?
Я хочу рассказать, что мы в NEWHR видим и знаем про рынок труда в ИТ (России) и Tech (на международке. Мы делаем масшатбные исследования, точечные опросы работодателей, интервьюируем нанимающих менеджеров.
Попробую собрать всё это и начать рассказывать. Кажется, будет серия постов 😅
HH выпустил исследование «Тренды и прогнозы рынка труда России 2025». Разберу ключевые моменты, с упором на ИТ-отрасль. В конце дам ключевые выводы, а в комментах положу скрины из презентации, на которые ссылаюсь в тексте.
1. Макроэкономика — ключевой фактор влияния на рынок труда в 2025г:
— Ключевая ставка и высокая инфляция
— Снижение бизнес-климата. На графике видно огромное падение в начале 2022 года, затем рост в течении 2х лет, и снова падение с начала 2025 года
— Структурная перестройка экономики — растут только те отрасли, чья продукция наиболее востребована
2. Лидеры экономической активности в России сейчас:
— машиностроение,
— перевозки и строительство.
Именно там сейчас кандидатский рынок.
3. Главное противоречие рынка: дефицит vs. переизбыток 👇
— На рынке труда — рекордно низкая безработица
— При этом, адский дефицит «синих воротничков»
— При этом, «белые воротнички» почти не нужны.
4. HH-индекс: показатель конкуренции за рабочие места/кандидатов
HH-индекс — это соотношение вакансий к резюме. Чем выше индекс, тем больше это рынок работодателя.
Интерпретация: индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.
HH-индекс на октябрь 25:
— Высший/средний менеджмент: 29
— Маркетинг, реклама, PR: 22
— Информационные технологии: 17-18
— Управление персоналом и тренинги: 16
5. IT: цифры и факты на базе данных от HH
— По данным HH, в «IT и связи» з— 1,8-1,9 млн человек, при этом в 25м наблюдается прирост на +380 тыс.
— Количество вакансий в IT снижается, а количество резюме растет, разрыв огромный — больше 50%.
— Зарплаты: HH утверждает, что ЗП-ожидания в IT снижаются, но на самом графике медианных значений, который они показывают, я этого честно не вижу.
Про ЗП я призываю очень аккуратно оценивать данные HH, потому что:
1. Работные сайты используют доступную им информацию, а именно: зарплаты, указанные в вакансиях и резюме. Эти данные не равны реальным офферам.
🌸Минутка рекламы: мы в NEWHR собираем данные как раз о реальных офферах напрямую у компаний!
2. Данные на HH — медианные по всей ИТ отрасли и не учитывают нюансы наиболее востребованных профессий в ИТ, где ЗП могут вполне себе расти.
6. Дефицит кандидатов, но зарплаты не растут
— В 4Q компании планируют увеличивать расходы на оплату труда всего на 0,8% по сравнению с третьим кварталом — это вдвое меньше, чем в начале 2025 года.
— Зарплаты растут там, где есть основной спрос: квалифицированные рабочие и востребованные специфические навыки.
7. Топ-3 сложностей поиска работы, с точки зрения кандидатов:
— Неофициальное оформление
— Серые схемы оплаты (ЗП в конверте)
— Эйджизм
Мои выводы
Картина складывается противоречивая, но логичная:
— Не хватает людей, но работодатели сдержанно повышают зарплаты. Почему? Потому что денег нет и экономика падает.
— Белые воротнички (включая IT-специалистов) гораздо менее востребованы, чем синие.
— Структурный дефицит — это интересный феномен. Людей не хватает в целом, но в конкретных отраслях (особенно IT) — переизбыток. Экономика перестраивается под новые реалии, и IT пока не в фаворе.
Что это значит для IT-специалистов?
Конкуренция будет только расти. Рынок работодателя означает, что нужно быть готовым к более жестким условиям найма, возможно, к компромиссам по зарплате и условиям. Время легких переходов и быстрого роста зарплат закончилось.
Что дальше?
Я хочу рассказать, что мы в NEWHR видим и знаем про рынок труда в ИТ (России) и Tech (на международке. Мы делаем масшатбные исследования, точечные опросы работодателей, интервьюируем нанимающих менеджеров.
Попробую собрать всё это и начать рассказывать. Кажется, будет серия постов 😅
1👍52❤23🔥13😭8💊6🤡1
На этой неделе закрывается предзапись на IX поток моего курса — Hello New Job! — для тех, кто планирует искать работу в 2026 году.
Что за курс?
У нас получилось сделать систему поиска работы
Она отлично подходит для тех, кто всю профессиональную жизнь работал над профессиональными скиллами, и не задумывался о том, что для поиска работы тоже требуются навыки
➡️ Старт IX потока — февраль 26 года
➡️ Спец.цена на курс доступна всем участникам предзаписи
Что за курс поподробнее:
Hello New Job! — это 7-недельный интенсив, на котором вы научитесь искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, вы:
1️⃣ узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили
2️⃣ научитесь презентовать свой опыт и навыки так, чтобы выглядеть интересными кандидатами для компаний, которые интересны вам
3️⃣ подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях и проработаете типичные ошибки вместе с нашими экспертами
4️⃣ создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим вас использовать все возможности линка для поиска работы
5️⃣ поймёте, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации
Это курс практикум, поэтому помимо лекций и теории в нём очень много ПРАКТИК.
Они нужны, чтобы вы:
а) таки сделали именно то, что нужно для поиска работы, а не откладывали на потом
б) получили разноплановый, но структурированный фидбек и задали все интересующие вас вопросы
в) сформировали необходимый навык, например «уверенно отвечать на типичные вопросы на собеседовании» или «спокойно вести переговоры о деньгах»
⚡️ Прямо сейчас вы можете записаться в список предзаписи IX потока. Предзапись ни к чему не обязывает — но гарантирует, что вы первыми узнаете о старте набора и получите специальные условия.
По ссылке вы попадёте в наш бот. Помимо предзаписи на курс, в боте есть все подробности о том, как проходит курс, кто его ведёт, кто учится на курсе и даже можно запросить список студентов, которым вы можете написать и задать вопросы об их опыте прохождения Hello New Job!
А ещё в боте сидят живые люди из команды Hello, и если останутся вопросы — они обязательно помогут 🙂
Что за курс?
У нас получилось сделать систему поиска работы
Она отлично подходит для тех, кто всю профессиональную жизнь работал над профессиональными скиллами, и не задумывался о том, что для поиска работы тоже требуются навыки
➡️ Старт IX потока — февраль 26 года
➡️ Спец.цена на курс доступна всем участникам предзаписи
Что за курс поподробнее:
Hello New Job! — это 7-недельный интенсив, на котором вы научитесь искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.
Для этого, в процессе обучения, вы:
1️⃣ узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили
2️⃣ научитесь презентовать свой опыт и навыки так, чтобы выглядеть интересными кандидатами для компаний, которые интересны вам
3️⃣ подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях и проработаете типичные ошибки вместе с нашими экспертами
4️⃣ создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим вас использовать все возможности линка для поиска работы
5️⃣ поймёте, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации
Это курс практикум, поэтому помимо лекций и теории в нём очень много ПРАКТИК.
Они нужны, чтобы вы:
а) таки сделали именно то, что нужно для поиска работы, а не откладывали на потом
б) получили разноплановый, но структурированный фидбек и задали все интересующие вас вопросы
в) сформировали необходимый навык, например «уверенно отвечать на типичные вопросы на собеседовании» или «спокойно вести переговоры о деньгах»
⚡️ Прямо сейчас вы можете записаться в список предзаписи IX потока. Предзапись ни к чему не обязывает — но гарантирует, что вы первыми узнаете о старте набора и получите специальные условия.
По ссылке вы попадёте в наш бот. Помимо предзаписи на курс, в боте есть все подробности о том, как проходит курс, кто его ведёт, кто учится на курсе и даже можно запросить список студентов, которым вы можете написать и задать вопросы об их опыте прохождения Hello New Job!
А ещё в боте сидят живые люди из команды Hello, и если останутся вопросы — они обязательно помогут 🙂
❤12👍4💩4❤🔥2
Доверять ли HH индексу, если вы хотите оценивать ситуацию на рынке труда?
Сформулировать ответ меня сподвиг Бизнес ФМ в ключе новости: «Резюме ML втрое больше, чем открытых вакансий», там есть мой комментарий.
HH-индекс — это соотношение вакансий к резюме. Чем выше индекс, тем больше это рынок работодателя, с точки зрения HH.
Интерпретация индекса:
— до 1.9 — острый дефицит соискателей
— 2.0–3.9 — дефицит соискателей
— 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
— 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
— индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.
В прошлом посте я приводила примеры HH индекса для ИТ и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12).
Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать.
📌Я буду говорить только и исключительно про ИТ-сферу
Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему:
1. Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием.
2. Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут.
3. ИИ облегчает порог в хода в некоторые ИТ-профессии. Но при этом, интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста.
4. Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.
Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.
Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда. Буду рада обсудить в комментариях.
Сформулировать ответ меня сподвиг Бизнес ФМ в ключе новости: «Резюме ML втрое больше, чем открытых вакансий», там есть мой комментарий.
HH-индекс — это соотношение вакансий к резюме. Чем выше индекс, тем больше это рынок работодателя, с точки зрения HH.
Интерпретация индекса:
— до 1.9 — острый дефицит соискателей
— 2.0–3.9 — дефицит соискателей
— 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
— 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
— индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.
В прошлом посте я приводила примеры HH индекса для ИТ и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12).
Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать.
📌Я буду говорить только и исключительно про ИТ-сферу
Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему:
1. Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием.
2. Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут.
3. ИИ облегчает порог в хода в некоторые ИТ-профессии. Но при этом, интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста.
4. Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.
Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.
Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда. Буду рада обсудить в комментариях.
BFM.ru
Forbes: резюме специалистов по машинному обучению в 2025 году стало втрое больше, чем вакансий
При этом, как подчеркивают рекрутеры и профессионалы отрасли, большинство резюме принадлежат специалистам начального уровня, часть резюме являются фейковыми, а спрос на узких опытных специалистов, мидлов и сеньоров, по-прежнему очень велик, но рекрутинг идет…
❤24👍8🔥1🤡1🤣1
Вакансия: Рекрутер-эксперт в Hello New Job! — курс-интенсив про поиск работы в России и за рубежом.
Ищу эксперта в рекрутинге (Россия и глобал) на парт-тайм (до 20ч в неделю).
Мне много кто писал за последние пару лет, что готов подключиться к разработке нашего курса, но вот раньше мы не были готовы подключать людей со стороны, а сейчас — весь ресурс моей команды NEWHR и Hello исчерпан, а задач по курсу становится всё больше.
Поэтому, если вы когда-либо задумывались о том, чтобы делать адекватные, логичные, результативные учебные материалы, которые помогут людям находить работу в наше непростое время, то возможно, наша вакансия для вас!
Задачи:
1. Апдейт и доработка текущих материалов курса.
У нас 60+ лекций на все ключевые темы поиска работы, начиная от карьерной стратегии, резюме, линкедина и заканчивая собеседованиями и переговорами о деньгах. Мы постоянно дорабатываем наши материалы, с учётом современных реалий рынка.
2. Ресеч, подготовка и верификация дополнительных материалов для поиска работы.
Например: тематические списки компаний, ресурсов для поиска работы, работающих промтов и др.
3. Подготовка новых учебных материалов.
Например, мы готовим сейчас расширенный курс по прохождению собеседований
4. Все эти задачи вы будете делать не в одиночку, а с моей обязательной помощью + с помощью нашего методиста и продакта.
То есть, это значит, что мы не ждём от вас опыта создания курсов или учебных материалов, с этим мы вам поможем, а ждём мы от вас вот чего:
Что мы ждём от вас:
— Опыт в IT/Tech рекрутинге (Россия и глобал)
— Опыт карьерного консультирования
— Опыт подготовки к собеседованиям (очень желательно)
Работать можно из любой точки мира. Про деньги договоримся. Финальным кандидатам мы предложим платное тестовое задание.
Если вам такое интересно, напишите, пожалуйста, на почту: kurs@new.hr, пришлите ваше резюме/линкедин и расскажите про ваши кейсы карьерного консультирования/подготовки к собеседованимя, а в чём ваша ключевая экспертиза в рекрутинге.
Мы ответим всем, а тем, чьи кейсы нам подойдут больше всего, предложим созвониться и сделать платное тестовое.
Ищу эксперта в рекрутинге (Россия и глобал) на парт-тайм (до 20ч в неделю).
Мне много кто писал за последние пару лет, что готов подключиться к разработке нашего курса, но вот раньше мы не были готовы подключать людей со стороны, а сейчас — весь ресурс моей команды NEWHR и Hello исчерпан, а задач по курсу становится всё больше.
Поэтому, если вы когда-либо задумывались о том, чтобы делать адекватные, логичные, результативные учебные материалы, которые помогут людям находить работу в наше непростое время, то возможно, наша вакансия для вас!
Задачи:
1. Апдейт и доработка текущих материалов курса.
У нас 60+ лекций на все ключевые темы поиска работы, начиная от карьерной стратегии, резюме, линкедина и заканчивая собеседованиями и переговорами о деньгах. Мы постоянно дорабатываем наши материалы, с учётом современных реалий рынка.
2. Ресеч, подготовка и верификация дополнительных материалов для поиска работы.
Например: тематические списки компаний, ресурсов для поиска работы, работающих промтов и др.
3. Подготовка новых учебных материалов.
Например, мы готовим сейчас расширенный курс по прохождению собеседований
4. Все эти задачи вы будете делать не в одиночку, а с моей обязательной помощью + с помощью нашего методиста и продакта.
То есть, это значит, что мы не ждём от вас опыта создания курсов или учебных материалов, с этим мы вам поможем, а ждём мы от вас вот чего:
Что мы ждём от вас:
— Опыт в IT/Tech рекрутинге (Россия и глобал)
— Опыт карьерного консультирования
— Опыт подготовки к собеседованиям (очень желательно)
Работать можно из любой точки мира. Про деньги договоримся. Финальным кандидатам мы предложим платное тестовое задание.
Если вам такое интересно, напишите, пожалуйста, на почту: kurs@new.hr, пришлите ваше резюме/линкедин и расскажите про ваши кейсы карьерного консультирования/подготовки к собеседованимя, а в чём ваша ключевая экспертиза в рекрутинге.
Мы ответим всем, а тем, чьи кейсы нам подойдут больше всего, предложим созвониться и сделать платное тестовое.
🔥23❤3🥰3💩2❤🔥1
Кира, а сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять? — вопросы, которые я слышу постоянно на брифах с работодателями, а ещё от журналистов.
Интересно, как вы бы ответили?
Я в начале делаю глубокий вдох 😅, а потом начинаю задавать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т.д.
Но иногда мне отказываются отвечать на уточняющие вопросы и просят ответить «как в среднем по рынку, ну позязя»
Тогда я могу сказать оооочень приблизительно, что для 2025 года:
1. Усреднённые зарплаты разработчиков (+/-) такие:
🇷🇺 Россия: крепкий Senior с релевантным опытом — 400-600, Lead 480-600+
🌎Межнар сложнее, смотря какой:
— Условно Сербия/Грузия/Армения будет скорее от 5000 для сеньора и вплоть до 10,000 (если мы говорим про 8-10 лет опыта), но средняя температура по больнице наверно 5000-8000. Лид — скорее можно целиться в 7000-10,000.
— По Германии/Испании/Португалии вилки, обычно, чуть выше — от 6500 до 10000.
📉Тренд зарплат через года сейчас такой, что с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.
2. Проще нанять = наиболее распространённый язык разработки. Ответ в лоб будет: Python/Go.
Но, если нужен Python/Go с дефицитными скиллами (ML, DS, AI), то будет сложнее и дороже.
А если Go из финтеха, то может быть процентов на 10-15% дороже
3. Java — также распространённый язык, но его много в интерпрайзе, финтехе. Надо ли вам такое?
При этом учтите, что скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. Не могу точно сказать, чем это обусловленно, но джависты, в среднем, более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.
4. PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. При этом, legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам (люди нужны поддерживать существующие проекты, но пхписты уходят в Go и другие языки), поэтому найм может быть дороже процентов на 20-25.
P.S. Как раз для того, чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний.
Если вам такое надо, приходите к нам на демо! Всё покажем, расскажем. Стоимость доступа к нашей зарплатной аналитике — более, чем демократичная 🫶
Интересно, как вы бы ответили?
Я в начале делаю глубокий вдох 😅, а потом начинаю задавать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т.д.
Но иногда мне отказываются отвечать на уточняющие вопросы и просят ответить «как в среднем по рынку, ну позязя»
Тогда я могу сказать оооочень приблизительно, что для 2025 года:
1. Усреднённые зарплаты разработчиков (+/-) такие:
🇷🇺 Россия: крепкий Senior с релевантным опытом — 400-600, Lead 480-600+
🌎Межнар сложнее, смотря какой:
— Условно Сербия/Грузия/Армения будет скорее от 5000 для сеньора и вплоть до 10,000 (если мы говорим про 8-10 лет опыта), но средняя температура по больнице наверно 5000-8000. Лид — скорее можно целиться в 7000-10,000.
— По Германии/Испании/Португалии вилки, обычно, чуть выше — от 6500 до 10000.
📉Тренд зарплат через года сейчас такой, что с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.
2. Проще нанять = наиболее распространённый язык разработки. Ответ в лоб будет: Python/Go.
Но, если нужен Python/Go с дефицитными скиллами (ML, DS, AI), то будет сложнее и дороже.
А если Go из финтеха, то может быть процентов на 10-15% дороже
3. Java — также распространённый язык, но его много в интерпрайзе, финтехе. Надо ли вам такое?
При этом учтите, что скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. Не могу точно сказать, чем это обусловленно, но джависты, в среднем, более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.
4. PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. При этом, legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам (люди нужны поддерживать существующие проекты, но пхписты уходят в Go и другие языки), поэтому найм может быть дороже процентов на 20-25.
P.S. Как раз для того, чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний.
Если вам такое надо, приходите к нам на демо! Всё покажем, расскажем. Стоимость доступа к нашей зарплатной аналитике — более, чем демократичная 🫶
1🔥43❤24🤩5🤔3🤣3🙏1
Давно не виделись!
Хочу обсудить:
1. Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит:
— найм
— HR-стратегию
— бизнес
2. Покажу некоторые цифры из наших исследований
3. Хочу обсудить ваше мнение об этих трендах: в этот раз я не буду вещать одна, а оставлю 20-30 минут на ответы на ваши вопросы!
Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и здесь, в Telegram-канале NEWHR @newhr)
До встречи завтра в 11:00 по мск!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥13✍8
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Через 2 минуты начинаю эфир, приходите!
Где: на YouTube канале или в Telegram-канале NEWHR @newhr
Но ваши вопросы и комментарии я буду успевать видеть только на ютубе (
Где: на YouTube канале или в Telegram-канале NEWHR @newhr
Но ваши вопросы и комментарии я буду успевать видеть только на ютубе (
🔥5✍2
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Ну штош, рассказала ровно половину из того, что планировала 😅
Поговорили про то:
— как изменился найм за последние 3 года,
— про фродеров
— ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис»
Про остальное:
— про зарплаты
— глобальный найм
— удержание
поговорим через 2 недели. Будет 2я часть! ⚡️
Когда: 12 декабря в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR @newhr)
🔗 Добавить событие в календарь
До встречи и спасибо всем, кто пришёл на стрим и писал комментарии и задавал вопросы!
Поговорили про то:
— как изменился найм за последние 3 года,
— про фродеров
— ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис»
Про остальное:
— про зарплаты
— глобальный найм
— удержание
поговорим через 2 недели. Будет 2я часть! ⚡️
Когда: 12 декабря в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR @newhr)
До встречи и спасибо всем, кто пришёл на стрим и писал комментарии и задавал вопросы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Бери и беги — тренды рынка труда в 2025 — Часть 2
Поговорим про тренды рынка труда с точки зрения работодателей.
В Первой части мы успели обсудить:
— как изменился найм за последние 3 года,
— про фродеров
— ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки…
В Первой части мы успели обсудить:
— как изменился найм за последние 3 года,
— про фродеров
— ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки…
🔥25❤7
Фрод-«работодатели»: как сейчас устроен скам, на который ловят кандидатов.
Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы с командой давно хотим сделать большой материал и описать все типичные кейсы, а также, рекомендации, как можно избежать скама.
В эту пятницу я проведу эфир «Просто искать работу сложно» с Женей Котом, VP of Engineering Rarible.
Женя регулярно мониторит международный рынок и делится примерами скама в своём твиттере.
Обсудим:
1. Скам, где у кандидата выманивают деньги
2. Скам, когда кидают на деньги
3. Скам с обещанием трудоустройства
Женя поделится своими кейсами, я — историями от выпускников Hello New Job! Сразу предупреждаю, эфир будет явно дольше часа 🙈 Сначала мы с Женей расскажем всё, что для вас накопали, а потом будем общаться с вами в прямом эфире и отвечать на вопросы.
***
📅 Дата: 05 декабря в 18:00 мск
Где: ютуб и ТГ-канал @hellonewjob
🔗 Добавить ссылку в календарь, чтобы не пропустить эфир
***
Если вы лично сталкивались со скамом от «работодателей», поделитесь, пожалуйста, в комментариях 👇👇👇
Всё интересное упомянем в эфире!
Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы с командой давно хотим сделать большой материал и описать все типичные кейсы, а также, рекомендации, как можно избежать скама.
В эту пятницу я проведу эфир «Просто искать работу сложно» с Женей Котом, VP of Engineering Rarible.
Женя регулярно мониторит международный рынок и делится примерами скама в своём твиттере.
Обсудим:
1. Скам, где у кандидата выманивают деньги
2. Скам, когда кидают на деньги
3. Скам с обещанием трудоустройства
Женя поделится своими кейсами, я — историями от выпускников Hello New Job! Сразу предупреждаю, эфир будет явно дольше часа 🙈 Сначала мы с Женей расскажем всё, что для вас накопали, а потом будем общаться с вами в прямом эфире и отвечать на вопросы.
***
📅 Дата: 05 декабря в 18:00 мск
Где: ютуб и ТГ-канал @hellonewjob
🔗 Добавить ссылку в календарь, чтобы не пропустить эфир
***
Если вы лично сталкивались со скамом от «работодателей», поделитесь, пожалуйста, в комментариях 👇👇👇
Всё интересное упомянем в эфире!
🔥18❤16⚡8
Если вы проходили наше исследование рынка труда аналитиков, проверьте почту, пожалуйста! — там лежит приглашение на закрытый Q&A эфир специально для вас🙏 Письмо с приглашением можно найти по почте: data@new.hr
Обсудим все ваши вопросы про поиск работы и расскажем, какие кардинальные изменения в 2025 году произошли на рынке труда!
Обсудим все ваши вопросы про поиск работы и расскажем, какие кардинальные изменения в 2025 году произошли на рынке труда!
❤14👍7🔥7
По-моему, идеальная иллюстрация для нашего сегодняшнего стрима про фрод-«работодателей» 😅
Я как раз готовлюсь к стриму и структурирую все типы скама, готовлю примеры со ссылками и скриншотами и фигакс, и вижу прекрасное: в нашем ТГ-канале типичный комментарий от «работодателей» как раз к посту про эфир о скам-работодателях! 🙈 прикол.
На скрине, конечно, ну совсем явный скам. Я не знаю, кто на такое ведётся.
Но на нашем сегодняшнем стриме мы обсудим совсем другие виды скама, на который, к сожалению, попадаются кандидаты :(
Явки-пароли по стриму 👇
📅 Дата: 05 декабря в 18:00 мск
Где: ютуб и ТГ-канал @hellonewjob
🔗 Добавить ссылку в календарь, чтобы не пропустить эфир
Приходите, обсудим максимально типичные и не типичные виды скама от «работодателей», а также его признаки и как защитить себя.
Я как раз готовлюсь к стриму и структурирую все типы скама, готовлю примеры со ссылками и скриншотами и фигакс, и вижу прекрасное: в нашем ТГ-канале типичный комментарий от «работодателей» как раз к посту про эфир о скам-работодателях! 🙈 прикол.
На скрине, конечно, ну совсем явный скам. Я не знаю, кто на такое ведётся.
Но на нашем сегодняшнем стриме мы обсудим совсем другие виды скама, на который, к сожалению, попадаются кандидаты :(
Явки-пароли по стриму 👇
📅 Дата: 05 декабря в 18:00 мск
Где: ютуб и ТГ-канал @hellonewjob
🔗 Добавить ссылку в календарь, чтобы не пропустить эфир
Приходите, обсудим максимально типичные и не типичные виды скама от «работодателей», а также его признаки и как защитить себя.
❤18🔥7👍1😁1🤣1
Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Фрод-«работодатели»: как сейчас устроен скам, на который ловят кандидатов. Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы с командой давно хотим…
а приходите! https://www.youtube.com/watch?v=U3pbuyuUrgc
YouTube
Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов — Просто искать работу сложно
Добавить эфир в календарь, чтобы не пропустить: https://addcal.co/e/hellonewjob-7
Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы с командой давно…
Чем глубже кризис и чем больше людей, которым нужна работа, тем больше кейсов, когда кандидаты сталкиваются с мошенничеством со стороны «работодателей». Мы с командой давно…
❤7🔥4👍2