Знаете вот этот странный план "попасть в разработчики через тестирование"? Долгие годы этот "лайфхак" будоражит умы молодых кандидатов.

Продаётся это всё под следующим соусом:
- Собес легче, точно возьмут.
- Ты как устроишься тестером, у тебя опыт работы в айти будет! Такой кандидат в приоритете.
- Научишься в тестировании - очень поможет в разработке.
- Если что - всегда сможешь внутри компании перевестись.

При попытке уйти в разработку получим:
- HR'ов такой "поворот" в профессии только отпугнёт. Может вы через пару месяцев в аналитики захотите?
- Опыт тестирования для разработчика не валиден.
- Внутри компании на джун-уровне точно не получится мигрировать в другую профессию.

Великолепный план, надежный как швейцарские часы. Сейчас к тому же рынок сильно перенасыщен. Особенно в тестировании. А эта идея живёт до сих пор 💀

#it #карьера

Агенты на любом устройстве это огромная дыра в безопасности.

Разработчики зловредов больше не должны тащить кучу кода на устройство. Достаточно зашить пару хороших промптов. Ну и попросить агента на устройстве сделать всю грязную работу. Только вежливо. Чтобы фильтры не сработали. Антивирус промолчит, агентов пока не трогают.

Интересно как в ближайшем будущем будут с этим бороться? Иначе нас ждёт самая весёлая скам-эпоха за всё время 😁

#ai

Какой у вас самый нелюбимый вопрос от HR'ов? Меня лично просто трясёт с вопроса "Какая у вас текущая зарплата?" 🤬

Это грубо. Какое вам вообще дело? И с подвохом.

Таким вопросом прощупывают минимальную цифру на которую вы согласитесь. Вы назвали 100. Они предложили 150. Это ведь на 50% больше, чем у вас сейчас!). А могли бы получить 300.

По сути единственный правильный ответ на этот вопрос - расплывчатое "чуть меньше, чем в ожидаемой зп", "по текущей рыночной вилке".

P.S Накидайте кринжовых вопросов, которые вам попадались 😂

#карьера

Оказывается неделю назад состоялся релиз документального фильма про наш любимый Python 🤔

Посмотреть можно тут: тык

Ну что, у нас сегодня цифра посерьезнее! Всех с тысячей. Зарядил розыгрыш tg-премиума в честь юбилея.
Всем спасибо! 🚬

Коротко о текущем рынке найма. Мягко говоря - всё очень сложно.

График сверху показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти. В нашем случае - информационные технологии. HH индекс почти 15, такого еще не было.

График снизу - количество вакансий. Тут всё просто. 36% падение на фоне августа 2024.

Ради интереса сравнил цифры по вакансиям на Django + FastAPI за ноябрь и сейчас. В том году было 1171, а сейчас 987. Вакансий меньше, кандидатов больше.

Видимо эпоха нетворкинга возвращается с новой силой. Пробиться на собес сквозь 200-300 резюме становится невозможно даже с вкусным опытом. 💀

"Да нет у нас никакого легаси...." 😂

Хуже костылей в коде могут быть только кочующие костыли. Про первые остаются жить хоть какие-то легенды и знания. Про вторые - никто не знает ничего.

Вашему вниманию классическая история. Жил был разработчик, пришла ему задача. Он не разобрался и понаписал такого ужаса, что волосы встают дыбом. Но на ревью задачи тоже никто не стал вникать. С виду всё ок. Апрув! Задача решена!

Спустя какое-то время разработчику из другого проекта приходит похожая задача. "О, слышал, что на другом проекте уже решали такую проблему, не буду изобретать велосипед". Естественно никакого критического мышления к коду опытных коллег по цеху обычно не включается. Этот ужас переносится дословно в следующий проект. А еще обрастает новыми костылями. И всё до тех пор, пока спустя какое-то время разработчику из другого проекта не приходит похожая задача.... 😂


P.S Кажется время заказать футболку с таким принтом 👍