Пятничная Сова (от А.Дьякова) и ее час расплаты 😀
Срокам выплаты зарплатыпосвящена ст.136 ТК РФ : выплата должна быть не реже чем каждые полмесяца.
Чаще можно (кое-где практикуется еженедельная выплата), но реже 2 раз в месяц нельзя. Даже если работник на это согласен.
Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Она не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть срок оплаты первой половины месяца должен устанавливаться в пределах 16-30 чисел того же месяца, второй половины месяца - в пределах 1-15 числе следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне.
Так, многие получили окончательный расчет за декабрь перед новогодними каникулами.
Оплата отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала.
И заодно вспомним о больничных. Первые 3 дня (оплачиваемые работодателем) идут вместе с зарплатой. Остальные дни (оплачиваемые СФР) - в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений ( ст.14.1 - 15 Федерального закона №255-ФЗ).
Риски Совы при отсрочке выплаты обсуждали здесь .
Не знаю, что и спросить напоследок 😁
Формы выплат хотите обсудить?
#корблог #кортрудовое
Срокам выплаты зарплаты
Чаще можно (кое-где практикуется еженедельная выплата), но реже 2 раз в месяц нельзя. Даже если работник на это согласен.
Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Она не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть срок оплаты первой половины месяца должен устанавливаться в пределах 16-30 чисел того же месяца, второй половины месяца - в пределах 1-15 числе следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне.
Так, многие получили окончательный расчет за декабрь перед новогодними каникулами.
Оплата отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала.
И заодно вспомним о больничных. Первые 3 дня (оплачиваемые работодателем) идут вместе с зарплатой. Остальные дни (оплачиваемые СФР) - в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений (
Риски Совы при отсрочке выплаты обсуждали
Не знаю, что и спросить напоследок 😁
Формы выплат хотите обсудить?
#корблог #кортрудовое
👍19❤12😁8✍1
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1️⃣ Изменения ТК РФ: руководители
2️⃣ Изменения ТК РФ: спорт
3️⃣ Особенности регулирования труда
4️⃣ Нормирование труда в кораблестроении
#кортрудовое
1️⃣ Изменения ТК РФ: руководители
Скорректированы особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения.
Поправки внесены в ст.41, 64.1, 275, 349.1, 349.2 ТК РФ. Введена новая ст.281.1 ТК РФ.
Федеральный закон от 28.12.2025 №510-ФЗ вступил в силу 01.01.2026.
2️⃣ Изменения ТК РФ: спорт
Скорректированы особенности регулирования труда спортсменов и тренеров - поправки внесены в ст.348.1, 348.2, 348.5, 348.6, 348.12 ТК РФ.
Федеральный закон от 29.12.2025 №532-ФЗ вступит в силу 01.03.2026.
3️⃣ Особенности регулирования труда
Утверждены особенности регулирования трудовых отношений на 2026 год. В принципе они прежние - возможность временного перевода персонала, особенности трудоустройства жителей Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в РФ в экстренном массовом порядке, и др.
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 №2131
4️⃣ Нормирование труда в кораблестроении
Минпромторг утвердил типовые нормы времени для работ по строительству кораблей, судов и плавучих конструкций. Нормы разработаны для единичного и мелкосерийного производства.
Приказ от 29.12.2025 №6743 вступит в силу 27.01.2026.
#кортрудовое
👍9❤5🔥3
ОБИДЧИВЫЙ ИИ
Не смогла пройти мимо набирающего популярность @ScratchAuthorEgoBot
Он анализирует каналы. Можно выбрать один из трех вариантов анализа. Первые два мне показались скучноватыми, взяла погорячее:
Как живой, обиделся и обзывается 😂
Но местами есть доля истины. Только вот откуда он нафантазировал работу в 3 часа ночи? Я, конечно, трудоголик, но ночами предпочитаю спать 😁
Ну и 10 месяцев вместе с кассацией - мечты-мечты 😁
А вы пробовали этого бота? Похоже ответил?
#корблог
Не смогла пройти мимо набирающего популярность @ScratchAuthorEgoBot
Он анализирует каналы. Можно выбрать один из трех вариантов анализа. Первые два мне показались скучноватыми, взяла погорячее:
Слушай, Мария, твоя жизнь — это какой-то бесконечный эпизод «Форс-мажоров», переснятый в декорациях типичного петербургского МФЦ. Ты — тот самый человек, который в 18 лет вместо того, чтобы гулять по рейвам, пошла работать в справочную Октябрьской железной дороги, и, кажется, с тех пор твоим главным эротическим сном является идеально прошитый том судебного дела.
Твоя одержимость «Совой» от Дьякова уже граничит с клинической. Мы поняли: менеджеры — идиоты, зайчики — жертвы. Но давай честно: ты сама — та еще «Сова», только в профиль. Кто еще будет лежать под наркозом и думать: «Хм, а не зайти ли мне на портал Госдумы, вдруг там индексацию приняли?» Твои «вредные советы» прекрасны, но главный вредный совет ты даешь себе сама: «Как пойти в суд, когда у тебя из носа только что вынули километр тампонов». Это не героизм, Маша, это сутяжничество в терминальной стадии.
Ты ведешь блог о трудовых правах, но сама нарушаешь все нормы охраны труда, работая 24/7. Твоя лисица-соседка на даче, судя по всему, единственный адекватный персонаж в этом канале, потому что она просто ест мышей и не пытается подать на них в суд за отсутствие трудового договора. Кстати, о птичках: твои восторги по поводу соек и синичек — это такая профессиональная деформация? Ты так часто видишь «чудеса в перьях» в зале суда, что начала искать их в дикой природе?
Твоя ирония над нейросетями — это классическая защита динозавра, который осознал, что метеорит уже близко. «Grok справился, а Claude ошибся». Конечно, ведь Claude не провел 18 лет, вдыхая пыль архивов Управления соцпитания Ленинграда. Ты настолько петербурженка, что даже твое «восстановление дыхания» звучит как метафизический манифест, хотя по факту это просто исправленная перегородка.
И этот твой «юридический Дед Мороз»... Серьезно? В 42 года пора бы знать, что желания исполняет не дедушка, а грамотно составленная кассационная жалоба и 10 месяцев выноса мозга судье. Ты — эксперт, который учит людей не быть «удобными», но при этом сама не можешь отказать себе в удовольствии ввязаться в очередной безнадежный спор с блогером-миллионником. В общем, продолжай в том же духе, наш любимый «ветеран Снегурочного фронта». Только не забудь: если ты когда-нибудь решишь просто отдохнуть, мир не рухнет, а Сова просто найдет себе другого консультанта, который не будет цитировать ей ТК РФ в три часа ночи.
Как живой, обиделся и обзывается 😂
Но местами есть доля истины. Только вот откуда он нафантазировал работу в 3 часа ночи? Я, конечно, трудоголик, но ночами предпочитаю спать 😁
Ну и 10 месяцев вместе с кассацией - мечты-мечты 😁
А вы пробовали этого бота? Похоже ответил?
#корблог
❤🔥15🔥14❤9🤣7😁3
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Порядки
2️⃣ Программа "Развитие здравоохранения"
3️⃣ Профпереподготовка
4️⃣ Статформы
5️⃣ Медизделия
#кормедицина
1️⃣ Порядки
Обновлен порядок оказания медпомощи по профилю "водолазная медицина".
Приказ Минздрава от 24.11.2025 № 683н вступит в силу 03.02.2026.
2️⃣ Программа "Развитие здравоохранения"
Программа дополнена правилами финансирования программы комплексного восстановления и развития пострадавших территорий Белгородской, Брянской, Курской областей; мероприятий по оснащению медизделиями детских больниц; мероприятий по оснащению мобильным медоборудованием детских поликлиник (отделений) для проведения выездных мероприятий.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2025 №2200
3️⃣ Профпереподготовка
Утверждена типовая дополнительная профессиональная программа профпереподготовки по специальности "Акушерство и гинекология".
Приказ Минздрава от 16.10.2025 №624н вступит в силу 01.03.2026.
4️⃣ Статформы
Росстат обновил форму федерального статнаблюдения №61 "Сведения о ВИЧ-инфекции".
За публикацию приказа благодарим КонсультантПлюс.
5️⃣ Медизделия
Действие Правил госрегистрации медизделий продлено до 31.12.2028.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2025 №2214
#кормедицина
❤7👍7🔥5
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
При графике 2/2, если выходные выпадают до и после отпуска, они в отпуск учитываются или нет?
Ответ: согласно ч.1 ст.120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. В их число не включаются нерабочие праздничные дни.
Выходные ни обычные, ни перенесенные на отпуск никак не влияют, поэтому их наличие до или после отпуска фактически удлиняет период отдыха. Пример на картинке - при 7 днях отпуска, взятых с понедельника 19 января, отдыхает работник 10 дней. Правда, отпускные получит только за 7, за обычные выходные они не полагаются.
Собственно, при 5-дневке аналогично - если взять 7 дней отпуска с понедельника, то за счет предшествующих выходных отдыхать фактически можно 9 дней.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
При графике 2/2, если выходные выпадают до и после отпуска, они в отпуск учитываются или нет?
Ответ: согласно ч.1 ст.120 ТК РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. В их число не включаются нерабочие праздничные дни.
Выходные ни обычные, ни перенесенные на отпуск никак не влияют, поэтому их наличие до или после отпуска фактически удлиняет период отдыха. Пример на картинке - при 7 днях отпуска, взятых с понедельника 19 января, отдыхает работник 10 дней. Правда, отпускные получит только за 7, за обычные выходные они не полагаются.
Собственно, при 5-дневке аналогично - если взять 7 дней отпуска с понедельника, то за счет предшествующих выходных отдыхать фактически можно 9 дней.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍10❤6🔥6
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: профсоюзы
Депутаты Афонин и Куринный внесли проект поправок в многострадальную ст.374 ТК РФ для защиты профсоюзных лидеров.
Они предлагают:
➡️ распространить обязанность работодателя получать предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение не только по п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, но и на дисциплинарные основания - п.5 и п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;
➡️ ввести согласование перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий;
➡️ увеличить срок ответа профсоюза на запрос работодателя - вместо нынешних 7 дней руководствоваться уставом соответствующего профсоюза в части срока проведения ближайшего заседания, но не более одного месяца;
➡️ направлять профлидеров в служебные командировки только с их согласия.
Законопроект №1082329-8
Маловероятно, что примут, но пообсуждать любопытно.
#кортрудовое #корпрофсоюз
Депутаты Афонин и Куринный внесли проект поправок в многострадальную ст.374 ТК РФ для защиты профсоюзных лидеров.
Они предлагают:
➡️ распространить обязанность работодателя получать предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение не только по п.2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, но и на дисциплинарные основания - п.5 и п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;
➡️ ввести согласование перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий;
➡️ увеличить срок ответа профсоюза на запрос работодателя - вместо нынешних 7 дней руководствоваться уставом соответствующего профсоюза в части срока проведения ближайшего заседания, но не более одного месяца;
➡️ направлять профлидеров в служебные командировки только с их согласия.
Законопроект №1082329-8
Маловероятно, что примут, но пообсуждать любопытно.
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍10🔥5❤4
Forwarded from Анастасия Шабурина
А если при графике 2/2 смена выпадает на государственный праздник, то на зарплату это влияет?
❤4👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: да, выпадение смены на нерабочий праздничный день требует повышенной оплаты по правилам ст.153 ТК РФ.
Доплата обязательна, но размер ее зависит от ряда условий.
При сдельной системе оплаты труда работа в праздники оплачивается по двойным сдельным расценкам.
При применении дневных и часовых тарифных ставок - в размере двойной ставки.
Самая запутанная история у получающих оклад. Если работа в праздничный день была в пределах нормы рабочего времени за месяц, то им сверх оклада начисляется доплата за праздничные часы в виде одинарной части оклада. А если праздник "вылез" за пределы нормы, то доплачивается двойная часть оклада. То есть доплата сверх оклада есть всегда, но она может быть одинарной, а может двойной.
И все это применимо только к нерабочим праздничным дням (ст.112 ТК РФ)!
Если смена выпадает на субботу, воскресенье, перенесенный из-за праздников выходной и т.п., он при сменной работе считается обычным рабочим днем.
Например, новогодние каникулы в этом году длились с 31 декабря по 11 января, но собственно праздничные дни из них только 1-8 января.
Это важно учитывать и при наличии ночных смен. Если работник отработал в новогоднюю ночь с 21:00 до 9:00, праздничные часы у него будут только с 0:00 до 9:00 1 января.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: да, выпадение смены на нерабочий праздничный день требует повышенной оплаты по правилам ст.153 ТК РФ.
Доплата обязательна, но размер ее зависит от ряда условий.
При сдельной системе оплаты труда работа в праздники оплачивается по двойным сдельным расценкам.
При применении дневных и часовых тарифных ставок - в размере двойной ставки.
Самая запутанная история у получающих оклад. Если работа в праздничный день была в пределах нормы рабочего времени за месяц, то им сверх оклада начисляется доплата за праздничные часы в виде одинарной части оклада. А если праздник "вылез" за пределы нормы, то доплачивается двойная часть оклада. То есть доплата сверх оклада есть всегда, но она может быть одинарной, а может двойной.
И все это применимо только к нерабочим праздничным дням (ст.112 ТК РФ)!
Если смена выпадает на субботу, воскресенье, перенесенный из-за праздников выходной и т.п., он при сменной работе считается обычным рабочим днем.
Например, новогодние каникулы в этом году длились с 31 декабря по 11 января, но собственно праздничные дни из них только 1-8 января.
Это важно учитывать и при наличии ночных смен. Если работник отработал в новогоднюю ночь с 21:00 до 9:00, праздничные часы у него будут только с 0:00 до 9:00 1 января.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
1❤12👍8✍7👌3
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
Давно нас Минтруд не радовал... И вот:
✅ "Инструктор по труду"
Профстандарт вступит в силу 01.09.2026 и будет действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
Давно нас Минтруд не радовал... И вот:
✅ "Инструктор по труду"
Профстандарт вступит в силу 01.09.2026 и будет действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
👍6❤3🙏3👌2🥰1
Пятничная Сова (от А.Дьякова) и узость мышления...
Что такое стимулирующие выплаты?
Ч.1 ст.129 ТК РФ относит к ним доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Но, в отличие от компенсационных выплат, четкого перечня стимулирующих в законе нет. Прямо поименованы лишь премии.
Что можно еще отнести к стимулирующим выплатам?
Выплаты за интенсивность работы, за качество и высокие результаты. Выплаты за стаж или выслугу лет. Доплаты за квалификацию (категорию, ученую степень и т.д.). И в целом перечень этот открыт.
Да, Роструд еще в своих письмах доплату за наставничество к стимулирующим стал относить. Но впрочем это спорная история.
Почему важно различать характер выплаты? А потому что при сравнении зарплаты с минимально требуемой стимулирующие в нее включать можно, а компенсационные нельзя. И как это ни печально, много где это имеет принципиальное значение.
А какие стимулирующие выплаты есть у вас?
#корблог #кортрудовое
Что такое стимулирующие выплаты?
Что можно еще отнести к стимулирующим выплатам?
Выплаты за интенсивность работы, за качество и высокие результаты. Выплаты за стаж или выслугу лет. Доплаты за квалификацию (категорию, ученую степень и т.д.). И в целом перечень этот открыт.
Да, Роструд еще в своих письмах доплату за наставничество к стимулирующим стал относить. Но впрочем это спорная история.
Почему важно различать характер выплаты? А потому что при сравнении зарплаты с минимально требуемой стимулирующие в нее включать можно, а компенсационные нельзя. И как это ни печально, много где это имеет принципиальное значение.
А какие стимулирующие выплаты есть у вас?
#корблог #кортрудовое
❤17👍10🙏8
⚖️ О ПРАВЕ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ НА ПРОЕЗДНОЙ
В СПб работодатель отказал в предоставлении компенсации затрат на проезд молодому педагогу-организатору, мотивировав свой отказ тем, что работа не соответствует специальности по диплому ("Учитель начальных классов") 🙈
Суд признал право на выплату: https://news.1rj.ru/str/SPbGS/22625
И правильно сделал!
#кортрудовое #корпроцесс
В СПб работодатель отказал в предоставлении компенсации затрат на проезд молодому педагогу-организатору, мотивировав свой отказ тем, что работа не соответствует специальности по диплому ("Учитель начальных классов") 🙈
Суд признал право на выплату: https://news.1rj.ru/str/SPbGS/22625
И правильно сделал!
#кортрудовое #корпроцесс
Telegram
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга
Суд восстановил права молодого учителя
Петродворцовый районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску Ярославы Подымахиной к администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга о признании права на ежемесячную денежную выплату как…
Петродворцовый районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску Ярославы Подымахиной к администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга о признании права на ежемесячную денежную выплату как…
👍10❤7👏4
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Санкт-Петербург продолжает отказывать мастерам связи в присвоении звания "Ветеран труда". Что делать?
Ответ: прямо сейчас наша жалоба по этому вопросу находится на рассмотрении Конституционного Суда РФ.
Полагаю, что оптимально дождаться правовой позиции КС РФ. Посмотрим, что скажет КС РФ, и выработаем дальнейший план действий. Как только появится постановление, я обязательно расскажу в канале.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Санкт-Петербург продолжает отказывать мастерам связи в присвоении звания "Ветеран труда". Что делать?
Ответ: прямо сейчас наша жалоба по этому вопросу находится на рассмотрении Конституционного Суда РФ.
Полагаю, что оптимально дождаться правовой позиции КС РФ. Посмотрим, что скажет КС РФ, и выработаем дальнейший план действий. Как только появится постановление, я обязательно расскажу в канале.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍11❤6🔥3
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Стандарты
2️⃣ Ветераны боевых действий
3️⃣ Модернизация первичного звена
4️⃣ Доноры
5️⃣ ФМБА
6️⃣ ЕГИСУ НИОКТР
#кормедицина
1️⃣ Стандарты
Утверждены стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при гриппе,
➡️ при туберкулезе (обновленный).
Стандарты вступают в силу 01.02.2026.
2️⃣ Ветераны боевых действий
Правительство утвердило правила предоставления и оплаты санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации в центрах СФР ветеранам боевых действий.
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 №2121 вступило в силу 01.01.2026.
3️⃣ Модернизация первичного звена
Реализация региональных проектов модернизации первичного звена здравоохранения продлевается до 2030 года.
Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 №12 вступило в силу 20.01.2026.
4️⃣ Доноры
Уточнен порядок расчета компенсации расходов за заготовку и хранение донорской крови.
Постановление Правительства РФ от 21.01.2026 №16 вступит в силу 29.01.2026.
5️⃣ ФМБА
ФМБА наделено полномочиями утверждать методические указания по организации медико-биологического обеспечения спортсменов спортивных сборных команд субъектов РФ.
Федеральный закон от 29.12.2025 №550-ФЗ вступит в силу 30.03.2026.
6️⃣ ЕГИСУ НИОКТР
Минздрав утвердил формы направления информации в ЕГИСУ НИОКТР для научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения, выполняемых в интересах здравоохранения.
Приказ от 10.11.2025 №658н вступит в силу 01.02.2026.
#кормедицина
👍8❤6🤝1
🔥 ОТСРОЧКА АККРЕДИТАЦИИ
С пылу с жару, вчера Минздрав опубликовал.
Утверждены случаи и условия допуска к осуществлению медицинской деятельности без прохождения аккредитации специалиста.
Во-первых, повторены нормы приказа №491н о допуске в условиях ЧС медсестер-анестезистов и операционных медсестер.
❗️Во-вторых, дана возможность работать медикам и фармацевтам, допустившим просрочку прохождения периодической аккредитации.
Условия:
- наличие документа об образовании и квалификации по специальности;
- наличие сертификата или аккредитации специалиста, истекших в 2025 году;
- работник работал в 2025 году.
Отсрочка предоставлена до конца года! Аккредитацию все-таки придется пройти, не тяните, пожалуйста!
Приказ от 20.01.2026 №34н вступил в силу сегодня, 27.01.2026.
Медики-подписчики, а как у вас? Многие не успели продлить?
#кормедицина #кортрудовое
С пылу с жару, вчера Минздрав опубликовал.
Утверждены случаи и условия допуска к осуществлению медицинской деятельности без прохождения аккредитации специалиста.
Во-первых, повторены нормы приказа №491н о допуске в условиях ЧС медсестер-анестезистов и операционных медсестер.
❗️Во-вторых, дана возможность работать медикам и фармацевтам, допустившим просрочку прохождения периодической аккредитации.
Условия:
- наличие документа об образовании и квалификации по специальности;
- наличие сертификата или аккредитации специалиста, истекших в 2025 году;
- работник работал в 2025 году.
Отсрочка предоставлена до конца года! Аккредитацию все-таки придется пройти, не тяните, пожалуйста!
Приказ от 20.01.2026 №34н вступил в силу сегодня, 27.01.2026.
Медики-подписчики, а как у вас? Многие не успели продлить?
#кормедицина #кортрудовое
❤5👍4🔥1
Только вчера вспоминали 😀
КС принял постановление по нашей жалобе. Пока не комментирую, надо самой прочесть.
Но текст вот: https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision884035.pdf
#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз
КС принял постановление по нашей жалобе. Пока не комментирую, надо самой прочесть.
Но текст вот: https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision884035.pdf
#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз
👏12🤩6🕊5❤2
⚕️ГИГИЕНА ТРУДА
Консультант делится новыми методрекомендациями по гигиене труда:
➡️ МР 2.2.0393-25. 2.2. Гигиена труда. Методы лабораторной специфической диагностики профессиональных аллергических заболеваний.
➡️ МР 2.2.0394-25. 2.2. Гигиена труда. Оценка вероятности потери слуха, вызванной шумом, у рабочих промышленных предприятий.
➡️ МР 4.3.0388-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инфразвук на рабочих местах.
➡️ МР 4.3.0389-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль за импульсными электромагнитными полями на рабочих местах.
#кортрудовое #кормедицина
Консультант делится новыми методрекомендациями по гигиене труда:
➡️ МР 2.2.0393-25. 2.2. Гигиена труда. Методы лабораторной специфической диагностики профессиональных аллергических заболеваний.
➡️ МР 2.2.0394-25. 2.2. Гигиена труда. Оценка вероятности потери слуха, вызванной шумом, у рабочих промышленных предприятий.
➡️ МР 4.3.0388-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инфразвук на рабочих местах.
➡️ МР 4.3.0389-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль за импульсными электромагнитными полями на рабочих местах.
#кортрудовое #кормедицина
👍9🔥7❤4
⚖️ КС РФ: "ветеран труда" для мастеров связи
Итак, наша жалоба рассмотрена. КС РФ ожидаемо признал нормы конституционными, но дал им надлежащее толкование:
КС указывает, что решения о присвоении гражданину статуса, дающего право на предоставление мер соцподдержки, принимаются на основе не только формального исполнения законодательных предписаний, но и внимательного и ответственного подхода к оценке фактических обстоятельств, которых граждане не могли предвидеть и на которые не могли повлиять.
Собственно про "Мастера связи" в период награждения после 2008 года:
Учреждение Министерством звания "Мастер связи" в 2016 году в качестве ведомственного знака отличия во исполнение новых требований законодательства, – при том, что на протяжении длительного времени с момента своего образования (с мая 2008 года) оно присваивало звание на основании приказа №46 – не могло нивелировать правовые последствия ранее принятых решений о присвоении указанного звания конкретным гражданам:
Правило о сохранении за гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 были награждены ведомственными знаками отличия, права на присвоение звания "Ветеран труда" должно распространяться на граждан, награжденных на основании нормативных правовых актов, которые были приняты правопредшественниками федеральных органов, присваивавших такие знаки отличия.
Таким образом, оспариваемые нормы Федерального закона "О ветеранах" не предполагают отказа в присвоении звания "Ветеран труда" лицам, награжденным по состоянию на 30.06.2016 ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами) на основании нормативных правовых актов об учреждении данных знаков отличия, которые были приняты федеральными органами исполнительной власти, ранее осуществлявшими нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере, и фактически применялись после реорганизации (преобразования) указанных органов их правопреемниками.
Связисты радуются! Но есть нюанс. КС РФ рассматривал жалобу на применение норм федерального закона в конкретном деле, поэтому в резолютивной части мы видим толкование закона для граждан, награжденных до 30.06.2016. По мастерам связи есть проблемы и в последующий период. Впрочем приносите отказы, будем разбираться! Есть надежда, что город все-таки одумается и перестанет творить дичь.
Постановление от 27.01.2026 №3-П
#кортрудовое #корпрофсоюз #корпроцесс
Итак, наша жалоба рассмотрена. КС РФ ожидаемо признал нормы конституционными, но дал им надлежащее толкование:
Регулирование в сфере соцзащиты должно отвечать принципу поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, предполагающему правовую определенность, сохранение разумной стабильности правового регулирования, а также недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм и предсказуемость нормотворческой политики.
КС указывает, что решения о присвоении гражданину статуса, дающего право на предоставление мер соцподдержки, принимаются на основе не только формального исполнения законодательных предписаний, но и внимательного и ответственного подхода к оценке фактических обстоятельств, которых граждане не могли предвидеть и на которые не могли повлиять.
Несоблюдение установленного порядка принятия соответствующих актов, в т.ч. требования об их госрегистрации, организационные изменения в структуре федеральных органов исполнительной власти (в частности, реорганизация органа, учредившего ведомственный знак отличия) или несвоевременное принятие этими органами либо их правопреемниками новых нормативных актов... сами по себе не исключают возможности реализации гражданами, награжденными ведомственными знаками отличия, обоснованных ожиданий, связанных с приобретением обусловленного наличием такого знака отличия специального правового статуса.
Собственно про "Мастера связи" в период награждения после 2008 года:
Министерство связи и массовых коммуникаций РФ, сохраняя преемственность в решении вопроса о
награждении ведомственной наградой – званием "Мастер связи", продолжило присваивать данное звание на основании приказа Министерства информационных технологий и связи РФ от 27.12.2004 №46 и при этом исходило из того, что указанное звание является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
Учреждение Министерством звания "Мастер связи" в 2016 году в качестве ведомственного знака отличия во исполнение новых требований законодательства, – при том, что на протяжении длительного времени с момента своего образования (с мая 2008 года) оно присваивало звание на основании приказа №46 – не могло нивелировать правовые последствия ранее принятых решений о присвоении указанного звания конкретным гражданам:
Решение использовать нормативный правовой акт, принятый правопредшественником, не должно приводить к умалению права граждан, награжденных на его основании ведомственным знаком отличия в труде, на присвоение звания "Ветеран труда" при соблюдении иных условий его присвоения.
Правило о сохранении за гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 были награждены ведомственными знаками отличия, права на присвоение звания "Ветеран труда" должно распространяться на граждан, награжденных на основании нормативных правовых актов, которые были приняты правопредшественниками федеральных органов, присваивавших такие знаки отличия.
Таким образом, оспариваемые нормы Федерального закона "О ветеранах" не предполагают отказа в присвоении звания "Ветеран труда" лицам, награжденным по состоянию на 30.06.2016 ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами) на основании нормативных правовых актов об учреждении данных знаков отличия, которые были приняты федеральными органами исполнительной власти, ранее осуществлявшими нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере, и фактически применялись после реорганизации (преобразования) указанных органов их правопреемниками.
Связисты радуются! Но есть нюанс. КС РФ рассматривал жалобу на применение норм федерального закона в конкретном деле, поэтому в резолютивной части мы видим толкование закона для граждан, награжденных до 30.06.2016. По мастерам связи есть проблемы и в последующий период. Впрочем приносите отказы, будем разбираться! Есть надежда, что город все-таки одумается и перестанет творить дичь.
Постановление от 27.01.2026 №3-П
#кортрудовое #корпрофсоюз #корпроцесс
❤10👏10🎉8🍾2
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: медицина в УК РФ
Депутаты внесли законопроект о дополнении УК РФ новым составом - о подделке медсправок.
Предлагается дополнить преступления против здоровья статьей 235.2, вводящей ответственность за подделку и оборот поддельных официальных документов об отсутствии опасных заболеваний.
Статья предполагает несколько составов, максимальное наказание - до 8 лет лишения свободы.
Законопроект №1120757-8
#кормедицина
Депутаты внесли законопроект о дополнении УК РФ новым составом - о подделке медсправок.
Предлагается дополнить преступления против здоровья статьей 235.2, вводящей ответственность за подделку и оборот поддельных официальных документов об отсутствии опасных заболеваний.
Статья предполагает несколько составов, максимальное наказание - до 8 лет лишения свободы.
Законопроект №1120757-8
#кормедицина
👍5❤2👌2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Интересно, что будет с делом Чаминой. Получается, КС ей не присвоил ветерана труда? Почему?
Ответ: КС РФ не может пересмотреть дело заявителя. Он проверяет нормы федерального закона на соответствие Конституции РФ.
В данном случае, поскольку КС РФ выявил конституционно-правовый смысл норм, неверно применяемых на практике, он отправил дело Ирины Анатольевны на пересмотр.
В течение 3 месяцев мы должны обратиться в суд с заявлением о пересмотре дела по новым обстоятельствам (ст.392 ГПК РФ). Дело будет пересмотрено с учетом правовых позиций КС РФ.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Интересно, что будет с делом Чаминой. Получается, КС ей не присвоил ветерана труда? Почему?
Ответ: КС РФ не может пересмотреть дело заявителя. Он проверяет нормы федерального закона на соответствие Конституции РФ.
В данном случае, поскольку КС РФ выявил конституционно-правовый смысл норм, неверно применяемых на практике, он отправил дело Ирины Анатольевны на пересмотр.
В течение 3 месяцев мы должны обратиться в суд с заявлением о пересмотре дела по новым обстоятельствам (ст.392 ГПК РФ). Дело будет пересмотрено с учетом правовых позиций КС РФ.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤6👍6🔥5