Работодатели вымирают!? 😱

Причину они называют якобы "кадровым голодом", но мы все понимаем, что это не так. Основные проблемы заключаются в том, что они не могут конкурировать с условиями, которые предлагают другие компании. Вот список условий, которые, казалось бы, являются базовыми, но не каждый работодатель из малого и среднего сегмента может их предоставить:

1. Адекватный офис уровня B-C, а не подвал или промзона.
На крайний случай хотя бы адекватный ремонт. 🏢

2. Удобный доступ к офису, а не 30 минут после метро на перекладных.
Тут постарайтесь нанять хотя бы минивен, и вы на опозданиях сэкономите, и сотрудники будут счастливы. Или ищите сотрудников из близлежащих округов. 🚗

3. Современное оборудование, а не допотопное, которому 300 тысяч лет.
Постарайтесь сменить оборудование, не обязательно суперновое, достаточно будет хотя бы освежить технику, убрав стационарные телефоны и компьютеры, работающие с таким звуком, что не слышно, что в офисе происходит. 💻

4. Бенефиты помимо кофе и кулера с кондиционером.
Хотя отсутствие этого тоже встречается, как и нехватка печенек. 🍪
Ну тут, думаю, пояснения не нужны.

5. Отсутствие банальной адаптации и ЛНА для должностей.
Чтобы человек мог плавно войти в свою роль и понять, что от него на самом деле хотят, и какой результат необходимо получить в ближайшее время, а не получать размытое описание с джоб-борда. 📋

Если у вас совпало более 2-3 пунктов из этого списка, вам будет невероятно сложно бороться за сотрудников.

Но даже с такими проблемами их можно найти! Для этого обращайтесь к профессионалам. 💼

А еще пишите в комментарии какие у вас трешовые моменты были из-за которых вы покидали работодателя, посмеемся вместе 😌

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Елена (@ELENA_KIRAEL)
2. Алина (@pralishka)
3. Роман (@rom_kovalev)
4. Юлия (@Juliagold)
5. Алена (@kov_ad)

✔️Проверить результаты

1⃣. Оплата по результату: Не нужно ежемесячно выплачивать зарплату, вы платите только за результат и не тратите время на разработку KPI для мотивации.😈

2⃣. Готовая база кандидатов: Кадровые агентства уже имеют обширные базы данных и доступ ко всем JOB-бордам, что значительно ускоряет поиск подходящих сотрудников.😞

3⃣. Ограниченные возможности рекрутера: Рекрутер в компании часто работает из офиса, что ограничивает его возможности находить кандидатов вне традиционных источников.😤

4⃣. Экспертиза и опыт: Кадровые агентства обладают опытом в подборе персонала и могут предложить лучшие практики и советы по найму, что повышает качество подбора.😠

5⃣. Гибкость и масштабируемость: Работая с агентством, вы можете легко увеличить или уменьшить объем услуг в зависимости от текущих потребностей бизнеса, что дает большую гибкость.😳

Если у Вас нет HR, но нужны сотрудники, мы всегда будем рады помочь вам, чем интереснее ваши задачи, тем интереснее нам будет браться за подбор персонала!

Помните, что работа не волк, а work! И работать надо не 24/7, а головой! 🧠

У нас вся команда про болела и эту и прошлую неделю, по этому были пропуски по постам, но пятничный юмор мы пропустить попросту не можем! Всех с пятницей!🚬😏😱🤩

Всем привет! И снова мы с нашим непостоянным ведением блога. Но!!! Куда же мы пропали? 📌А вот куда:

Мы провели целое исследование: как крупные компании — Газпром, Яндекс, ТАТнефть и Сибур — подбирают специалистов, и прошли их тестовые задания!

Но не просто так, а:
1⃣Прошли человеком
2⃣Прошли человеком, который полностью использует Искусственный интеллект!

Должности брали линейные:
1⃣Проджект-менеджер;
2⃣Менеджер по продажам;
3⃣Стажер.

Так что будет интересно! Результаты исследования опубликуем первого числа, а пока что — классический пятничный штук юмора!

⚠️Наше долгожданное исследование⚠️
по работе с искусственным интеллектом, с практическими нюансами которыми мы пользовались при его проведении, готово!
Ждем к прочтению и обратной связи. Будет интересно как HR, так и кандидатам использующим ИИ при трудоустройстве!

Сразу предупреждаем: Длин-пост с кучей букв, время прочтения около 15-30 минут