🤓Великолепное исследование ORO про современную молодежь, ее амбиции на карьерном рынке и модели трудоустройства.

После прочтения Редакция задается вопросом:
— А, может быть это не они охреневшие, а мы?
Желание иметь высокий уровень свободы на рабочем месте, пробовать новое, жить в гибком графике, соблюдать то, что популяризируется, как «личные границы», не волноваться по поводу смены работы, чувствовать работодателя равноправным партнером, а не «господином» и четко разделять личное и общественное…
Кажется, именно такой подход можно назвать здоровым, а не тот, который исповедуют переломанные травмами поколений иксы и милиеналы.

Управлять ими, конечно, неудобно. Но скоро это станет не наша проблема. Условные «зеды» и им близкие уже начинают занимать начальственные кресла (во всяком случае, в компаниях близких к it-бизнесу) и им примется самим разбираться со своими поколенческими соплеменниками. Кажется, у них это может получиться.
Наше же поколение отправится в уютные теплые кресла, с котом и пледом, не забывая пить таблетки, и продолжая ворчать на современную молодежь…
😙 Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!