О необходимости преобразований в сфере ухода
29 октября в Международный день ухода и поддержки отмечается ключевой вклад сферы ухода в устойчивость обществ и экономик.
Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, пробелы в социальной политике – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы сделать сферу ухода гуманной и эффективной. Настоящие изменения начинаются с того, что мы начинаем воспринимать работу по уходу как важную и квалифицированную работу — не как одолжение или «женскую» обязанность, а как общественное благо, заслуживающее признания, инвестиций и общей ответственности.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72329
29 октября в Международный день ухода и поддержки отмечается ключевой вклад сферы ухода в устойчивость обществ и экономик.
Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, пробелы в социальной политике – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы сделать сферу ухода гуманной и эффективной. Настоящие изменения начинаются с того, что мы начинаем воспринимать работу по уходу как важную и квалифицированную работу — не как одолжение или «женскую» обязанность, а как общественное благо, заслуживающее признания, инвестиций и общей ответственности.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72329
ktr.su
О необходимости преобразований в сфере ухода
29 октября в Международный день ухода и поддержки отмечается ключевой вклад сферы ухода в устойчивость обществ и экономик.
Оплата проверки письменных работ должна дополнительно оплачиваться
После Постановления Конституционного суда, из которого следует, что оклад не должен быть меньше МРОТ и что нельзя достигать уровня МРОТ за счет надбавок, которые при исчислении МРОТ не учитываются, а должны выплачиваться сверху, во многих школах стали отменять всегда существовавшую надбавку за проверку письменных работ и вставлять её в оклад, чтобы таким образом избежать необходимости реально поднимать заработную плату. В профсоюзе «Учитель» считают такие действия руководства школ незаконными и подготовили специальное разъяснение по этому вопросу.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72841
После Постановления Конституционного суда, из которого следует, что оклад не должен быть меньше МРОТ и что нельзя достигать уровня МРОТ за счет надбавок, которые при исчислении МРОТ не учитываются, а должны выплачиваться сверху, во многих школах стали отменять всегда существовавшую надбавку за проверку письменных работ и вставлять её в оклад, чтобы таким образом избежать необходимости реально поднимать заработную плату. В профсоюзе «Учитель» считают такие действия руководства школ незаконными и подготовили специальное разъяснение по этому вопросу.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72841
ktr.su
Оплата проверки письменных работ должна дополнительно оплачиваться
Профсоюз «Учитель» подготовил разъяснение по вопросу дополнительной оплаты проверки письменных работ.
Суд признал незаконным снижение стимулирующих и компенсационных выплат
7 ноября, в Благовещенске (Амурская область) cуд первой инстанции удовлетворил первые четыре иска сотрудников Амурской областной клинической больницы, оспаривающих снижение работодателем стимулирующих и компенсационных выплат работникам с 1 октября 2024 г.
Представляла работников в суде председатель профкома межрегионального профсоюза «Действие» Марина Андреева.
Суд постановил:
- признать незаконными изменение условий трудового договора,
- произвести перерасчёт зарплаты с 1 октября 2024 г.,
- с момента вынесения решения суда платить надбавки в полном объеме - в соответствии с условиями трудовых договоров (а не нового положения об оплате труда),
- выплатить истцам компенсацию морального вреда (2000 руб.).
Показательно, что одна из медработниц, чьи иски сегодня суд удовлетворил, подписала в начале октября 2024 г. дополнительное соглашение о снижении выплат. Но суд учел представленные Мариной Андреевой аргументы и доказательства, что работница поставила подпись под давлением должностных лиц работодателя, который угрожал ей увольнением, введя ее в заблуждение относительно законности одностороннего изменения условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса.
В ходе судебного заседания ответчик был вынужден признать, что проведение руководством больницы летом и осенью прошлого года процедуры принудительного изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ было неправильным.
Впереди рассмотрение еще нескольких десятков аналогичных исков медицинских работников АОКБ, а также сотен подобных исков в других больницах Амурской области.
На фото председатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал и председатель профкома профсоюза «Действие» Амурской областной клинической больницы Марина Андреева.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72842
7 ноября, в Благовещенске (Амурская область) cуд первой инстанции удовлетворил первые четыре иска сотрудников Амурской областной клинической больницы, оспаривающих снижение работодателем стимулирующих и компенсационных выплат работникам с 1 октября 2024 г.
Представляла работников в суде председатель профкома межрегионального профсоюза «Действие» Марина Андреева.
Суд постановил:
- признать незаконными изменение условий трудового договора,
- произвести перерасчёт зарплаты с 1 октября 2024 г.,
- с момента вынесения решения суда платить надбавки в полном объеме - в соответствии с условиями трудовых договоров (а не нового положения об оплате труда),
- выплатить истцам компенсацию морального вреда (2000 руб.).
Показательно, что одна из медработниц, чьи иски сегодня суд удовлетворил, подписала в начале октября 2024 г. дополнительное соглашение о снижении выплат. Но суд учел представленные Мариной Андреевой аргументы и доказательства, что работница поставила подпись под давлением должностных лиц работодателя, который угрожал ей увольнением, введя ее в заблуждение относительно законности одностороннего изменения условий трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса.
В ходе судебного заседания ответчик был вынужден признать, что проведение руководством больницы летом и осенью прошлого года процедуры принудительного изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ было неправильным.
Впереди рассмотрение еще нескольких десятков аналогичных исков медицинских работников АОКБ, а также сотен подобных исков в других больницах Амурской области.
На фото председатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал и председатель профкома профсоюза «Действие» Амурской областной клинической больницы Марина Андреева.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=72842
ktr.su
Суд признал незаконным снижение стимулирующих и компенсационных выплат
7 ноября, в Благовещенске (Амурская область) cуд первой инстанции удовлетворил первые четыре иска сотрудников Амурской областной клинической больницы, оспаривающих снижение работодателем стимулирующих и компенсационных выплат работникам с 1 октября 2024 г.
Цеха кинематографистов обновляют ставки на 2026 год: звук и помощники режиссера
Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК) продолжает публиковать обновленные ставки цеховых объединений на 2026 год.
Открытое письмо звукового департамента индексирует ставки, оплату переработок и стоимость оборудования в соответствии с текущей динамикой роста цен — в среднем на 10-12%. Звукорежиссеры и их ассистенты увеличили размер суточных в экспедициях по России (1700 руб. вместо 1000 руб.; при зарубежных командировках размер не изменился — 50 долларов). При этом возможности индивидуальной договоренности на длительных проектах расширены — теперь скидку можно получить не для 40 смен, а уже для 30.
Введены новые условия, призванные повысить цифровую безопасность во время съемок, а именно: необходимость предоставления надежных и быстрых цифровых носителей для копирования звуковых данных. Оговорены и особые условия работы в экстремальных температурных режимах.
Объединение помощников режиссера с 1 января 2026 года рекомендует минимальные ставки для представителей профессии в размере 8000 руб. и устанавливает сумму минимальной ставки в месяц как произведение посменной ставки на 21 смену за период.
Расширяется и список условий доплаты: 1000 руб. полагается не только при наличии дополнительной камеры, но и в случае необходимости ведения тайминга смены. Это требование основано на обязанностях ассистента второго режиссера, разработанных соответствующим цехом и закрепленных в образце договора.
Открытое письмо помощников режиссера повторяет перечень обязанностей этой профессии, входящих в должностную инструкцию:
1. Работа с кинохлопушкой (заполнение и использование в кадре).
2. Заполнение монтажных листов (в письменном или электронном виде).
3. Установка кинометок актёрам и, при необходимости, другим элементам, влияющим на кадр (в том числе позициям камеры, мебели, реквизиту, дверям и т. д., в координации с операторским, художественным и реквизиторским цехами).
Документы уже пополнили справочник минимальных ставок МПК. В профсоюзе ждут обновлений по другим департаментам: kinoprofsoyuz@gmail.com.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73016
Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК) продолжает публиковать обновленные ставки цеховых объединений на 2026 год.
Открытое письмо звукового департамента индексирует ставки, оплату переработок и стоимость оборудования в соответствии с текущей динамикой роста цен — в среднем на 10-12%. Звукорежиссеры и их ассистенты увеличили размер суточных в экспедициях по России (1700 руб. вместо 1000 руб.; при зарубежных командировках размер не изменился — 50 долларов). При этом возможности индивидуальной договоренности на длительных проектах расширены — теперь скидку можно получить не для 40 смен, а уже для 30.
Введены новые условия, призванные повысить цифровую безопасность во время съемок, а именно: необходимость предоставления надежных и быстрых цифровых носителей для копирования звуковых данных. Оговорены и особые условия работы в экстремальных температурных режимах.
Объединение помощников режиссера с 1 января 2026 года рекомендует минимальные ставки для представителей профессии в размере 8000 руб. и устанавливает сумму минимальной ставки в месяц как произведение посменной ставки на 21 смену за период.
Расширяется и список условий доплаты: 1000 руб. полагается не только при наличии дополнительной камеры, но и в случае необходимости ведения тайминга смены. Это требование основано на обязанностях ассистента второго режиссера, разработанных соответствующим цехом и закрепленных в образце договора.
Открытое письмо помощников режиссера повторяет перечень обязанностей этой профессии, входящих в должностную инструкцию:
1. Работа с кинохлопушкой (заполнение и использование в кадре).
2. Заполнение монтажных листов (в письменном или электронном виде).
3. Установка кинометок актёрам и, при необходимости, другим элементам, влияющим на кадр (в том числе позициям камеры, мебели, реквизиту, дверям и т. д., в координации с операторским, художественным и реквизиторским цехами).
Документы уже пополнили справочник минимальных ставок МПК. В профсоюзе ждут обновлений по другим департаментам: kinoprofsoyuz@gmail.com.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73016
ktr.su
Цеха кинематографистов обновляют ставки на 2026 год: звук и помощники режиссера
Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК) продолжает публиковать обновленные ставки цеховых объединений на 2026 год.
В Хабаровске начались проверки из-за проблем с зарплатами учителей
По сообщению телеграмм-канала профсоюза «Учитель» в Хабаровске инициирована масштабная проверка в МАОУ «Лицей «Звездный» на фоне многочисленных жалоб педагогов на систематическое занижение заработной платы.
Ситуация привлекла внимание федеральных властей и может повлечь за собой перерасчет выплат для многих учителей региона.
Поводом для вмешательства стали обращения от профсоюза «Учитель», который заявил о грубых нарушениях трудовых прав педагогов.
Согласно информации профсоюза, основные претензии к администрации лицея касаются не только некорректного начисления заработной платы, но и нарушений при проведении собраний трудового коллектива. По мнению активистов, эти действия привели к ущемлению прав учителей и значительному снижению их реальных доходов. Ранее профсоюз уже создавал важные судебные прецеденты. Так, Хабаровский краевой суд обязал тот же лицей «Звездный» выплатить учительнице Екатерине Агошиной 150 тысяч рублей в качестве компенсации за заниженную зарплату. В другом случае учительница из Хабаровского края отсудила около 100 тысяч рублей.
Профсоюз «Учитель» проводит кампанию по приведению зарплат педагогов в соответствие с постановлением Конституционного Суда, согласно которому минимальная зарплата должна достигаться без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
В рамках кампании, с апреля по август 2025 года профсоюз «Учитель» направил 80 обращений в прокуратуры субъектов федерации с требованием провести проверку правильности начисления педагогическим работникам доплаты до МРОТ, а именно «провести проверку региональных и муниципальных нормативных правовых актов органов, осуществляющих государственное и муниципальное управление в сфере образования, локальных нормативных актов образовательных организаций в части их соответствия Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П; при необходимости вынести представления об устранении нарушений закона, а также принять иные меры прокурорского реагирования с целью восстановления трудовых прав педагогических работников».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73117
По сообщению телеграмм-канала профсоюза «Учитель» в Хабаровске инициирована масштабная проверка в МАОУ «Лицей «Звездный» на фоне многочисленных жалоб педагогов на систематическое занижение заработной платы.
Ситуация привлекла внимание федеральных властей и может повлечь за собой перерасчет выплат для многих учителей региона.
Поводом для вмешательства стали обращения от профсоюза «Учитель», который заявил о грубых нарушениях трудовых прав педагогов.
Согласно информации профсоюза, основные претензии к администрации лицея касаются не только некорректного начисления заработной платы, но и нарушений при проведении собраний трудового коллектива. По мнению активистов, эти действия привели к ущемлению прав учителей и значительному снижению их реальных доходов. Ранее профсоюз уже создавал важные судебные прецеденты. Так, Хабаровский краевой суд обязал тот же лицей «Звездный» выплатить учительнице Екатерине Агошиной 150 тысяч рублей в качестве компенсации за заниженную зарплату. В другом случае учительница из Хабаровского края отсудила около 100 тысяч рублей.
Профсоюз «Учитель» проводит кампанию по приведению зарплат педагогов в соответствие с постановлением Конституционного Суда, согласно которому минимальная зарплата должна достигаться без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
В рамках кампании, с апреля по август 2025 года профсоюз «Учитель» направил 80 обращений в прокуратуры субъектов федерации с требованием провести проверку правильности начисления педагогическим работникам доплаты до МРОТ, а именно «провести проверку региональных и муниципальных нормативных правовых актов органов, осуществляющих государственное и муниципальное управление в сфере образования, локальных нормативных актов образовательных организаций в части их соответствия Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П; при необходимости вынести представления об устранении нарушений закона, а также принять иные меры прокурорского реагирования с целью восстановления трудовых прав педагогических работников».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73117
ktr.su
В Хабаровске начались проверки из-за проблем с зарплатами учителей
Поводом для вмешательства стали обращения от профсоюза «Учитель», который заявил о грубых нарушениях трудовых прав педагогов.
Более 600 тысяч долларов получили моряки и их семьи благодаря профсоюзу
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков подвела итоги работы организации за девять месяцев 2025 года.
За это время в ДВРО РПСМ обратились пять экипажей судов и 20 моряков и членов их семей в индивидуальном порядке. Эти обращения касались выплаты заработной платы, списания по окончании действия контракта, повышения уровня заработной платы и улучшения условий труда. Благодаря помощи профсоюза морякам и членам их семей было выплачено более 600 тыс. долларов задержанной заработной платы и компенсаций.
— В этом нам очень помогла Дальневосточная транспортная прокуратура, с которой у ДВРО РПСМ налажено сотрудничество, основой которого является двустороннее соглашение на 2023–2026 гг., — отметил председатель Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Николай Суханов.
В рамках соглашения представители Находкинской транспортной прокуратуры провели в офисе ДВРО РПСМ прием обращений от моряков посредством электронной связи прямо с судов.
— Так мы решили предоставить морякам, находящимся в рейсе, возможность лично обратиться в профсоюз и прокуратуру и получать исчерпывающиеся ответы по наболевшим вопросам, — объяснил Н. Суханов.
За прошедшее девять месяцев инспекторы труда ДВРО РПСМ посетили 37 судов в портах Находка и Восточный: десять — под российским флагом, 27 — под иностранными. В результате проверок владельцы 22 судов получили нотисы о необходимости заключения коллективных договоров с профсоюзом. На борту судов прошли встречи с более чем с 600-ми моряками. Кроме того, представители ДВРО РПСМ оперативно реагировали на жалобы моряков на задержку заработной платы, принимая меры по немедленной выплате задолженности. Помощь в решении трудовых споров профсоюзу, представлявшему интересы моряков, оказывали капитании портов, Находкинская и Приморская транспортные прокуратуры, а также судебные власти.
Так, после обращения экипажа танкера Sagar Violet под флагом Палау по поводу невыплаты заработной платы в адрес ДВРО РПСМ Находкинская транспортная прокуратура и власти порта Находка задержали судно в порту до полного погашения задолженности в размере более $200 тысяч.
В период посещения теплохода Eversun (флаг Сьерра-Леоне) в порту Находки выяснилось, что у четверых российских членов экипажа отсутствовали трудовые договоры с компанией, а по документам девятерых индонезийцев выходило, что они заняты на судне под другим названием. Теплоход Eversun смог выйти из порта только после того, как все 13 членов экипажа подписали актуальные индивидуальные контракты.
Во время стоянки теплохода Furunda 1 на рейде Находки капитан судна сообщил в ДВРО РПСМ, что судовладелец не платит заработную плату экипажу с момента посадки на судно — на тот момент почти три месяца. Неоднократные обращения моряков в адрес работодателя результатов не дали. Решением капитана порта Находки судно было задержано в порту. ДВРО РПСМ написала обращения в адрес Индонезийского и Китайского профсоюзов моряков, поставив их в известность о ситуации, которая произошла в Находке, и попросив коллег выйти на связь с судовладельцем. Совместные усилия заставили судовладельца погасить долги перед экипажем в размере около $50 тысяч. Капитан Furunda 1 поблагодарил портовые власти и профсоюзы за помощь, отметив слаженные солидарные действия.
Добавим, что ДВРО РПСМ провела переговоры и пролонгировала коллективные договоры на 2025 год с судоходными компаниями Stolt Tankers B.V., ООО «Трансойл», ЗАО «Петропавловск Камчатская судоходная компания» и АО «Фортуна Танкер».
— В настоящее время ДВРО РПСМ ведет переговоры с судоходной компанией ООО «Наяда» из Находки. После инспектирования танкеров «Океан» и «Остров Сахалин» — оба под флагом России состоялся первый этап переговоров, — добавил Николай Суханов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73281
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков подвела итоги работы организации за девять месяцев 2025 года.
За это время в ДВРО РПСМ обратились пять экипажей судов и 20 моряков и членов их семей в индивидуальном порядке. Эти обращения касались выплаты заработной платы, списания по окончании действия контракта, повышения уровня заработной платы и улучшения условий труда. Благодаря помощи профсоюза морякам и членам их семей было выплачено более 600 тыс. долларов задержанной заработной платы и компенсаций.
— В этом нам очень помогла Дальневосточная транспортная прокуратура, с которой у ДВРО РПСМ налажено сотрудничество, основой которого является двустороннее соглашение на 2023–2026 гг., — отметил председатель Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Николай Суханов.
В рамках соглашения представители Находкинской транспортной прокуратуры провели в офисе ДВРО РПСМ прием обращений от моряков посредством электронной связи прямо с судов.
— Так мы решили предоставить морякам, находящимся в рейсе, возможность лично обратиться в профсоюз и прокуратуру и получать исчерпывающиеся ответы по наболевшим вопросам, — объяснил Н. Суханов.
За прошедшее девять месяцев инспекторы труда ДВРО РПСМ посетили 37 судов в портах Находка и Восточный: десять — под российским флагом, 27 — под иностранными. В результате проверок владельцы 22 судов получили нотисы о необходимости заключения коллективных договоров с профсоюзом. На борту судов прошли встречи с более чем с 600-ми моряками. Кроме того, представители ДВРО РПСМ оперативно реагировали на жалобы моряков на задержку заработной платы, принимая меры по немедленной выплате задолженности. Помощь в решении трудовых споров профсоюзу, представлявшему интересы моряков, оказывали капитании портов, Находкинская и Приморская транспортные прокуратуры, а также судебные власти.
Так, после обращения экипажа танкера Sagar Violet под флагом Палау по поводу невыплаты заработной платы в адрес ДВРО РПСМ Находкинская транспортная прокуратура и власти порта Находка задержали судно в порту до полного погашения задолженности в размере более $200 тысяч.
В период посещения теплохода Eversun (флаг Сьерра-Леоне) в порту Находки выяснилось, что у четверых российских членов экипажа отсутствовали трудовые договоры с компанией, а по документам девятерых индонезийцев выходило, что они заняты на судне под другим названием. Теплоход Eversun смог выйти из порта только после того, как все 13 членов экипажа подписали актуальные индивидуальные контракты.
Во время стоянки теплохода Furunda 1 на рейде Находки капитан судна сообщил в ДВРО РПСМ, что судовладелец не платит заработную плату экипажу с момента посадки на судно — на тот момент почти три месяца. Неоднократные обращения моряков в адрес работодателя результатов не дали. Решением капитана порта Находки судно было задержано в порту. ДВРО РПСМ написала обращения в адрес Индонезийского и Китайского профсоюзов моряков, поставив их в известность о ситуации, которая произошла в Находке, и попросив коллег выйти на связь с судовладельцем. Совместные усилия заставили судовладельца погасить долги перед экипажем в размере около $50 тысяч. Капитан Furunda 1 поблагодарил портовые власти и профсоюзы за помощь, отметив слаженные солидарные действия.
Добавим, что ДВРО РПСМ провела переговоры и пролонгировала коллективные договоры на 2025 год с судоходными компаниями Stolt Tankers B.V., ООО «Трансойл», ЗАО «Петропавловск Камчатская судоходная компания» и АО «Фортуна Танкер».
— В настоящее время ДВРО РПСМ ведет переговоры с судоходной компанией ООО «Наяда» из Находки. После инспектирования танкеров «Океан» и «Остров Сахалин» — оба под флагом России состоялся первый этап переговоров, — добавил Николай Суханов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73281
ktr.su
Более 600 тысяч долларов получили моряки и их семьи благодаря профсоюзу
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков подвела итоги работы организации за девять месяцев 2025 года.
В Москве 13 ноября состоялась Конференция Центрального Совета Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России, в которой приняли участие более 100 представителей членских организаций ФПАД России, в т.ч. 85 членов ЦС ФПАД России, а также приглашенные члены Исполнительного Комитета Конфедерации труда России (КТР).
Состоялось награждение членов ФПАД России Почетными грамотами ФПАД России, а также наградами, в соответствии с приказом Минтранса России.
Конференция ЦС ФПАД России заслушала отчет о работе ИК ФПАД России, утвердила Акт проверки КРК ФПАД России, обсудила вопросы взаимодействия с Минтрансом России, ситуацию, сложившуюся во ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)», поддержала обращение в адрес Председателя Правительства РФ М.В. Мишустина, приняла соответствующее Постановление.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73286
Состоялось награждение членов ФПАД России Почетными грамотами ФПАД России, а также наградами, в соответствии с приказом Минтранса России.
Конференция ЦС ФПАД России заслушала отчет о работе ИК ФПАД России, утвердила Акт проверки КРК ФПАД России, обсудила вопросы взаимодействия с Минтрансом России, ситуацию, сложившуюся во ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)», поддержала обращение в адрес Председателя Правительства РФ М.В. Мишустина, приняла соответствующее Постановление.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73286
ktr.su
Конференция ЦС ФПАД России
В Москве 13 ноября состоялась Конференция Центрального Совета ФПАД России, в которой приняли участие более 100 представителей членских организаций ФПАД России, в т.ч. 85 членов ЦС ФПАД России, а также приглашенные члены Исполнительного Комитета КТР.
25 ноября: профсоюзы против цифрового насилия
Ежегодно отмечаемый 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин – отправная точка для проведения профсоюзами 16-дневной кампании за ускорение прогресса в борьбе с насилием и харассментом на работе.
Это время для очередного призыва ратифицировать и эффективно применять международные трудовые нормы – Конвенцию № 190 и Рекомендацию № 206.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73758
Ежегодно отмечаемый 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин – отправная точка для проведения профсоюзами 16-дневной кампании за ускорение прогресса в борьбе с насилием и харассментом на работе.
Это время для очередного призыва ратифицировать и эффективно применять международные трудовые нормы – Конвенцию № 190 и Рекомендацию № 206.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73758
ktr.su
25 ноября: профсоюзы против цифрового насилия
Ежегодно отмечаемый 25 ноября <a href="https://www.un.org/ru/observances/ending-violence-against-women">Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин</a> – отправная точка для проведения профсоюзами 16-дневной кампании за ускорение прогресса…
Рабочая группа займется безопасностью съемок в вузах
20 ноября 2025 года в Санкт-Петербургском институте кино и телевидения состоялся круглый стол, посвященный проблемам безопасности на съемках студенческих фильмов. В мероприятии участвовали представители Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК), Гильдии каскадёров России, студенты СПбГТКиТ и представители российский учебных заведений в сфере кинематографии.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73825
20 ноября 2025 года в Санкт-Петербургском институте кино и телевидения состоялся круглый стол, посвященный проблемам безопасности на съемках студенческих фильмов. В мероприятии участвовали представители Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК), Гильдии каскадёров России, студенты СПбГТКиТ и представители российский учебных заведений в сфере кинематографии.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73825
ktr.su
Рабочая группа займется безопасностью съемок в вузах
20 ноября 2025 года в Санкт-Петербургском институте кино и телевидения состоялся круглый стол, посвященный проблемам безопасности на съемках студенческих фильмов.
Могут ли уволить из-за отсутствия на работе в «методический день»?
В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день.
Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации или в образовательной организации сложилась соответствующая практика. Если же работодатель настаивает на присутствии, издает приказы, которыми устанавливает график работ во внеурочное время, а работник отказывается их выполнять, возникает конфликт, в результате которого работник может быть уволен за прогул или получить взыскание в виде выговора.
Полный текст на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74162
В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день.
Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации или в образовательной организации сложилась соответствующая практика. Если же работодатель настаивает на присутствии, издает приказы, которыми устанавливает график работ во внеурочное время, а работник отказывается их выполнять, возникает конфликт, в результате которого работник может быть уволен за прогул или получить взыскание в виде выговора.
Полный текст на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74162
ktr.su
Могут ли уволить из-за отсутствия на работе в «методический день»?
В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день.
Профсоюз «Действие» собрал на семинар представителей новых ППО
6-7 декабря в Москве прошел семинар для новых первичных профсоюзных организаций (ППО) «Действие», созданных в 2025 году, с участием членов Совета и юридической службы профсоюза.
На мероприятие приехали члены профсоюза из Забайкальского, Алтайского, Красноярского краев, Челябинской, Ростовской и Иркутской областей, республик Карелия, Татарстан и Удмуртия, а так же из Москвы и Санкт-Петербурга. К сожалению, ряд активистов из новых первичек не смогли по тем или иным причинам присутствовать на семинаре.
В ходе двухдневного семинара удалось обсудить систему оплаты труда медицинских работников в современных реалиях, выработать тактику действий при оспаривании результатов специальной оценки условий труда, акцентировать внимание на аспекты правоотношений при вынесении работодателем дисциплинарных взысканий и углубиться в тему нормирования труда.
Подытоживая семинар, оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев отметил, что мероприятие прошло в деловой рабочей обстановке. «Полученная информация, а также обмен опытом по отстаиванию трудовых прав, должен пригодиться активистам профсоюза для реализации своих задач и успеха в победе», - заявил Александр Золотарев.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74580
6-7 декабря в Москве прошел семинар для новых первичных профсоюзных организаций (ППО) «Действие», созданных в 2025 году, с участием членов Совета и юридической службы профсоюза.
На мероприятие приехали члены профсоюза из Забайкальского, Алтайского, Красноярского краев, Челябинской, Ростовской и Иркутской областей, республик Карелия, Татарстан и Удмуртия, а так же из Москвы и Санкт-Петербурга. К сожалению, ряд активистов из новых первичек не смогли по тем или иным причинам присутствовать на семинаре.
В ходе двухдневного семинара удалось обсудить систему оплаты труда медицинских работников в современных реалиях, выработать тактику действий при оспаривании результатов специальной оценки условий труда, акцентировать внимание на аспекты правоотношений при вынесении работодателем дисциплинарных взысканий и углубиться в тему нормирования труда.
Подытоживая семинар, оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев отметил, что мероприятие прошло в деловой рабочей обстановке. «Полученная информация, а также обмен опытом по отстаиванию трудовых прав, должен пригодиться активистам профсоюза для реализации своих задач и успеха в победе», - заявил Александр Золотарев.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74580
ktr.su
Профсоюз «Действие» собрал на семинар представителей новых ППО
6-7 декабря в Москве прошел семинар для новых первичных профсоюзных организаций (ППО) «Действие», созданных в 2025 году, с участием членов Совета и юридической службы профсоюза.
Актуальные проблемы защиты трудовых прав обсудили в Москве
В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.
В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав.
Одной из центральных тем стала проблема исполнения норм об индексации заработной платы и повышении уровня ее реального содержания, предусмотренных законодательством (ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ). В ходе дискуссии отмечалось, что ситуация отличается в бюджетной сфере и в коммерческих организациях. Отмечалось, что для реализации права на индексацию работники могут обращаться как в суд, так и в надзорные органы. В ряде случаев вмешательство прокуратуры оказалось эффективным инструментом побуждения работодателя исполнить законодательство.
Участники совещания поделились примерами борьбы за индексацию. Представители Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) рассказали, как отдельным пилотам удалось через суд взыскать компенсацию за неиндексированную заработную плату. Однако выборочный характер такой защиты создает проблему: повышение получают лишь обратившиеся в суд, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Похожая ситуация летом 2025 года имела место в Республике Марий Эл, где активистам Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» удалось юридически аргументированными обращениями добиться индексации для водителей скорой помощи путем введения правительством республики специальной надбавки, при этом водители иных учреждений бюджетной сферы остались за период 2024—2025 годов без индексации.
Сложилась устойчивая позиция надзорных органов, что в частных компаниях порядок индексации должен быть обязательно установлен — коллективным договором или локальным нормативным актом. В ходе дискуссии представители профсоюза «Действие» высказали мнение, что подобный порядок должен утверждаться как долговременные прозрачные правила нормативными правовыми актами региональных органов власти для подведомственных бюджетных учреждений, что далеко не всегда имеет место. Активисты профсоюза предлагают выделить эту задачу в отдельное направление юридической работы.
Обсуждались проблемы судебной и досудебной защиты трудовых прав работников в рамках индивидуальных трудовых споров, включая групповые иски работников. В ряде выступлений была отмечена неопределенность в разграничении индивидуальных и коллективных споров, что создает сложности в защите прав.
Трудовое законодательство содержит противоречивые положения: с одной стороны, работник вправе обратиться в суд при нарушении своих трудовых прав, даже если спор касается применения коллективного договора или соглашения; с другой — разногласия по выполнению условий коллективного договора или соглашения отнесены к коллективным трудовым спорам, неподведомственным судам. На практике это приводит к тому, что суды нередко отказывают в рассмотрении исков, усматривая «коллективный» характер требований. В результате исполнение норм коллективно-договорных актов не всегда оказывается охвачено инструментами судебной защиты.
В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.
В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав.
Одной из центральных тем стала проблема исполнения норм об индексации заработной платы и повышении уровня ее реального содержания, предусмотренных законодательством (ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ). В ходе дискуссии отмечалось, что ситуация отличается в бюджетной сфере и в коммерческих организациях. Отмечалось, что для реализации права на индексацию работники могут обращаться как в суд, так и в надзорные органы. В ряде случаев вмешательство прокуратуры оказалось эффективным инструментом побуждения работодателя исполнить законодательство.
Участники совещания поделились примерами борьбы за индексацию. Представители Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) рассказали, как отдельным пилотам удалось через суд взыскать компенсацию за неиндексированную заработную плату. Однако выборочный характер такой защиты создает проблему: повышение получают лишь обратившиеся в суд, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Похожая ситуация летом 2025 года имела место в Республике Марий Эл, где активистам Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» удалось юридически аргументированными обращениями добиться индексации для водителей скорой помощи путем введения правительством республики специальной надбавки, при этом водители иных учреждений бюджетной сферы остались за период 2024—2025 годов без индексации.
Сложилась устойчивая позиция надзорных органов, что в частных компаниях порядок индексации должен быть обязательно установлен — коллективным договором или локальным нормативным актом. В ходе дискуссии представители профсоюза «Действие» высказали мнение, что подобный порядок должен утверждаться как долговременные прозрачные правила нормативными правовыми актами региональных органов власти для подведомственных бюджетных учреждений, что далеко не всегда имеет место. Активисты профсоюза предлагают выделить эту задачу в отдельное направление юридической работы.
Обсуждались проблемы судебной и досудебной защиты трудовых прав работников в рамках индивидуальных трудовых споров, включая групповые иски работников. В ряде выступлений была отмечена неопределенность в разграничении индивидуальных и коллективных споров, что создает сложности в защите прав.
Трудовое законодательство содержит противоречивые положения: с одной стороны, работник вправе обратиться в суд при нарушении своих трудовых прав, даже если спор касается применения коллективного договора или соглашения; с другой — разногласия по выполнению условий коллективного договора или соглашения отнесены к коллективным трудовым спорам, неподведомственным судам. На практике это приводит к тому, что суды нередко отказывают в рассмотрении исков, усматривая «коллективный» характер требований. В результате исполнение норм коллективно-договорных актов не всегда оказывается охвачено инструментами судебной защиты.
По крайней мере, можно утверждать, что в настоящее время имеется противоречивая судебная практика по этому вопросу. Участники конференции отметили, что такая неопределенность ограничивает возможности эффективной защиты прав работников. Вместе с тем, примеры судебной практики указывают на определенную эволюции подходов к разграничению «коллизионных» ситуаций применительно к трудовым спорам, в которых речь идет о побуждении работодателя к исполнению положений коллективных договоров и соглашений. Все чаще в последние годы суды, — особенно, суды субъектов и кассационные суды, — рассматривают иски, инициированные группой работников в случае нарушения их трудовых прав, в качестве индивидуальных трудовых споров и считают возможным их рассмотрение в судах общей юрисдикции. Участники совещания согласились с тем, что профсоюзам необходимо последовательно отстаивать эту позицию и стремиться к окончательному закреплению этой тенденции в судебной практике.
Отдельной темой стали права независимых профсоюзов на ведение коллективных переговоров. Было отмечено, что пока не сложилась устойчивая практика привлечения работодателей к реальной ответственности за нарушение порядка ведения коллективных переговоров, в том числе на гарантированное участие в них профсоюзных организаций с малой численностью. Были рассмотрены варианты юридических действий, которые позволят сделать для работодателя неприемлемым игнорирование установленной процедуры коллективных переговоров.
В конце второго дня обсуждений были рассмотрены положительные новации судебной практики в делах о необоснованных дисциплинарных преследованиях. Отмечено, что при оспаривании увольнений по дисциплинарным основаниям суды сегодня требуют от работодателя доказывать соразмерность наказания тяжести проступка. Верховный Суд (Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 июня 2023 года № 5-КГ23-29-К2) указывает, что даже при наличии нарушения нужно учитывать прошлую работу сотрудника и другие обстоятельства с тем, чтобы дисциплинарная мера была справедливой.
Суды в последние годы также все чаще признают незаконным увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, если работник фактически был принужден уйти либо процедура увольнения нарушена.
По итогам обсуждений участники конференции сформулировали конкретные направления юридической работы профсоюзов, которые позволят усилить эффективность защиты прав работников по вопросам, поднятым в ходе конференции.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74698
Отдельной темой стали права независимых профсоюзов на ведение коллективных переговоров. Было отмечено, что пока не сложилась устойчивая практика привлечения работодателей к реальной ответственности за нарушение порядка ведения коллективных переговоров, в том числе на гарантированное участие в них профсоюзных организаций с малой численностью. Были рассмотрены варианты юридических действий, которые позволят сделать для работодателя неприемлемым игнорирование установленной процедуры коллективных переговоров.
В конце второго дня обсуждений были рассмотрены положительные новации судебной практики в делах о необоснованных дисциплинарных преследованиях. Отмечено, что при оспаривании увольнений по дисциплинарным основаниям суды сегодня требуют от работодателя доказывать соразмерность наказания тяжести проступка. Верховный Суд (Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 июня 2023 года № 5-КГ23-29-К2) указывает, что даже при наличии нарушения нужно учитывать прошлую работу сотрудника и другие обстоятельства с тем, чтобы дисциплинарная мера была справедливой.
Суды в последние годы также все чаще признают незаконным увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, если работник фактически был принужден уйти либо процедура увольнения нарушена.
По итогам обсуждений участники конференции сформулировали конкретные направления юридической работы профсоюзов, которые позволят усилить эффективность защиты прав работников по вопросам, поднятым в ходе конференции.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74698
ktr.su
Актуальные проблемы защиты трудовых прав обсудили в Москве
В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.
МПК встретился со студентами
1 декабря 2025 года в Санкт-Петербурге прошла встреча представителя Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) и студентов СПбГИКиТ.
Разговор состоялся в рамках Межрегионального форума продюсеров и продолжил тему безопасности на студенческой киноплощадке, начатую на недавно прошедшем круглом столе.
Председатель московской первичной организации МПК и член Совета МПК второй режиссер Елена Дидевич рассказала о культуре безопасности в кино и производстве студенческих проектов без риска. Профсоюз кинематографистов включает в эту сферу вопросы физической, юридической и психологической безопасности, частью которой является и этика на производстве.
В ходе мероприятия Елена Дидевич также ответила на вопросы о профсоюзе, о происходящих цеховых объединениях, о включенности МКП в работу объединения профсоюзов КТР.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74943
1 декабря 2025 года в Санкт-Петербурге прошла встреча представителя Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) и студентов СПбГИКиТ.
Разговор состоялся в рамках Межрегионального форума продюсеров и продолжил тему безопасности на студенческой киноплощадке, начатую на недавно прошедшем круглом столе.
Председатель московской первичной организации МПК и член Совета МПК второй режиссер Елена Дидевич рассказала о культуре безопасности в кино и производстве студенческих проектов без риска. Профсоюз кинематографистов включает в эту сферу вопросы физической, юридической и психологической безопасности, частью которой является и этика на производстве.
В ходе мероприятия Елена Дидевич также ответила на вопросы о профсоюзе, о происходящих цеховых объединениях, о включенности МКП в работу объединения профсоюзов КТР.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74943
ktr.su
МПК встретился со студентами
1 декабря 2025 года в Санкт-Петербурге прошла встреча представителя Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) и студентов СПбГИКиТ.
Фельдшеры в Брянской области отстояли в суде полый размер социальных выплат
16 декабря, Брянский областной суд поставил точку в длительном трудовом споре между фельдшерами выездных бригад СМП г. Клинцы, работодателем и региональным Отделением Социального Фонда, встав на сторону работников.
Еще в прошлом году фельдшеры СМП г. Клинцы Брянской области через суд добились класса вредности 3,3 и оплаты сверхурочных часов сразу за несколько лет. Вероятно, в отместку за это работодатель решил наказать работников урезанием ежемесячных специальных социальных выплат, предусмотренных по постановлению Правительства РФ № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Вместо того, чтобы подавать реестры по норме часов, предусмотренной при 36-ти часовой продолжительности рабочей неделе (которая соответствует классу условий труда 3,3), работодатель ежемесячно, начиная с мая 2025 года, стал подавать в Отделение Социального Фонда сведения по норме часов, предусмотренной при 39-ти часовой неделе. На основании этих сведений, Социальным Фондом перечислялись социальные выплаты не в полном объеме - ежемесячно работники теряли от 450 до 500 рублей.
Суд первой инстанции, куда фельдшеры были вынуждены обратиться с коллективным иском при непосредственной поддержке оргсекретаря профсоюза «Действие» Александра Золотарева, а теперь и апелляция встали на сторону работников и не только постановили, что при 36-ти сокращенной продолжительности рабочей недели, установленной по итогам проведенной спецоценки условий труда социальная выплата должна начисляться в полном размере, но и обязали работодателя произвести соответствующий перерасчет.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74993
16 декабря, Брянский областной суд поставил точку в длительном трудовом споре между фельдшерами выездных бригад СМП г. Клинцы, работодателем и региональным Отделением Социального Фонда, встав на сторону работников.
Еще в прошлом году фельдшеры СМП г. Клинцы Брянской области через суд добились класса вредности 3,3 и оплаты сверхурочных часов сразу за несколько лет. Вероятно, в отместку за это работодатель решил наказать работников урезанием ежемесячных специальных социальных выплат, предусмотренных по постановлению Правительства РФ № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Вместо того, чтобы подавать реестры по норме часов, предусмотренной при 36-ти часовой продолжительности рабочей неделе (которая соответствует классу условий труда 3,3), работодатель ежемесячно, начиная с мая 2025 года, стал подавать в Отделение Социального Фонда сведения по норме часов, предусмотренной при 39-ти часовой неделе. На основании этих сведений, Социальным Фондом перечислялись социальные выплаты не в полном объеме - ежемесячно работники теряли от 450 до 500 рублей.
Суд первой инстанции, куда фельдшеры были вынуждены обратиться с коллективным иском при непосредственной поддержке оргсекретаря профсоюза «Действие» Александра Золотарева, а теперь и апелляция встали на сторону работников и не только постановили, что при 36-ти сокращенной продолжительности рабочей недели, установленной по итогам проведенной спецоценки условий труда социальная выплата должна начисляться в полном размере, но и обязали работодателя произвести соответствующий перерасчет.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74993
ktr.su
Фельдшеры в Брянской области отстояли в суде полый размер социальных выплат
16 декабря, Брянский областной суд поставил точку в длительном трудовом споре между фельдшерами выездных бригад СМП г. Клинцы, работодателем и региональным Отделением Социального Фонда, встав на сторону работников.
РПСМ помог морякам судна Unipower добиться повышения зарплаты
Всего через неделю после проверки инспекторами Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков сухогруза Unipower (ИМО 9167502), у его экипажа существенно выросли зарплаты и появились страховые гарантии.
Это произошло после того, как ДВРО РПСМ по просьбе команды направил судовладельцу письмо с предложением заключить коллективный договор. Сразу после этого компания оперативно вышла на переговоры и подписала соглашение с профсоюзом моряков Гонконга.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75346
Всего через неделю после проверки инспекторами Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков сухогруза Unipower (ИМО 9167502), у его экипажа существенно выросли зарплаты и появились страховые гарантии.
Это произошло после того, как ДВРО РПСМ по просьбе команды направил судовладельцу письмо с предложением заключить коллективный договор. Сразу после этого компания оперативно вышла на переговоры и подписала соглашение с профсоюзом моряков Гонконга.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75346
ktr.su
РПСМ помог морякам судна Unipower добиться повышения зарплаты
Всего через неделю после проверки инспекторами Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков сухогруза Unipower (ИМО 9167502), у его экипажа существенно выросли зарплаты и появились страховые гарантии.
Профсоюз «Учитель» продолжает добиваться проверок прокуратур по доплатам до МРОТ
19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75345
19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75345
ktr.su
Профсоюз «Учитель» продолжает добиваться проверок прокуратур по доплатам до МРОТ
19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную…
В Москве прошла школа профсоюзного актива «Новопроф»
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» провел 20-21 декабря в Москве школу профсоюзного актива. В мероприятии приняли участие более 20 человек из разных регионов страны.
В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали вопросы информационной работы, внутрипрофсоюзной этики, ведения переговоров с работодателем, отстаивание интересов работников с семейными обязанностями.
В ходе обучения был затронут вопрос индексации заработной платы. Было обращено внимание участников на главное отличие индексации от простого повышения заработной платы, а так же на разные подходы к индексации в бюджетных организациях и на коммерческих предприятиях. Для первых она производится на основании федеральных (региональных, муниципальных) актов правительства, а для вторых возможны различные варианты порядка и размера повышения заработной платы.
Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.
Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива.
Подводя итог прошедшей школе профсоюзного актива, председатель «Новопроф» Леонид Тихонов отметил, что обучение проходило в открытой и предновогодней атмосфере.
«Школа профсоюзного актива Новопроф стала важной площадкой для обмена знаниями и опытом, укрепила единство и профессионализм нашей организации», - отметил Леонид Тихонов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75461
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» провел 20-21 декабря в Москве школу профсоюзного актива. В мероприятии приняли участие более 20 человек из разных регионов страны.
В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали вопросы информационной работы, внутрипрофсоюзной этики, ведения переговоров с работодателем, отстаивание интересов работников с семейными обязанностями.
В ходе обучения был затронут вопрос индексации заработной платы. Было обращено внимание участников на главное отличие индексации от простого повышения заработной платы, а так же на разные подходы к индексации в бюджетных организациях и на коммерческих предприятиях. Для первых она производится на основании федеральных (региональных, муниципальных) актов правительства, а для вторых возможны различные варианты порядка и размера повышения заработной платы.
Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.
Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива.
Подводя итог прошедшей школе профсоюзного актива, председатель «Новопроф» Леонид Тихонов отметил, что обучение проходило в открытой и предновогодней атмосфере.
«Школа профсоюзного актива Новопроф стала важной площадкой для обмена знаниями и опытом, укрепила единство и профессионализм нашей организации», - отметил Леонид Тихонов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75461
ktr.su
В Москве прошла школа профсоюзного актива «Новопроф»
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» провел 20-21 декабря в Москве школу профсоюзного актива. В мероприятии приняли участие более 20 человек из разных регионов страны.
Аэрофлот должен оплатить переработки
Ещё 20.11.2024 Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте вынесено представление №07-03-2024 об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о безопасности полетов ПАО «Аэрофлот».
В представлении указано, что п. 1.2 в дополнительном соглашении к трудовому договору включает условие («многобазовость» - прим.), ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная ситуация была зафиксирована прокуратурой в отношении 370 работников. По информации, полученной представителями ШПЛС на личном приеме в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре, «Аэрофлотом» будет произведен перерасчет и учтено все рабочее время. Первоначальный срок был определен - лето 2025 года. Выплаты планировалось производить в алфавитном порядке.
Как было разъяснено в письме №260ж от 08.10.2025 и.о. заместителя транспортного прокурора Московской прокуратуры по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте Л.М. Камаева: «По доводу об оплате сверхурочной работы, исполнении требований, изложенных в представлении от 20.11.2024, сообщаю, что в ПАО «Аэрофлот» проводится работа по проверке расчетов сверхурочной работы. Согласно представленным данным, с учетом высокой трудоемкости проверки расчетов, а также высокой численности ПАО «Аэрофлот», с целью определения корректности расчетов сверхурочной работы, разработан план-график, согласно которому окончание проверки произведённых расчётов и выплата денежных средств будет завершена в декабре 2025 года».
ШПЛС призвал членов летных экипажей проверяйте свои расчетные листки по зарплате.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75564
Ещё 20.11.2024 Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте вынесено представление №07-03-2024 об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о безопасности полетов ПАО «Аэрофлот».
В представлении указано, что п. 1.2 в дополнительном соглашении к трудовому договору включает условие («многобазовость» - прим.), ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная ситуация была зафиксирована прокуратурой в отношении 370 работников. По информации, полученной представителями ШПЛС на личном приеме в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре, «Аэрофлотом» будет произведен перерасчет и учтено все рабочее время. Первоначальный срок был определен - лето 2025 года. Выплаты планировалось производить в алфавитном порядке.
Как было разъяснено в письме №260ж от 08.10.2025 и.о. заместителя транспортного прокурора Московской прокуратуры по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте Л.М. Камаева: «По доводу об оплате сверхурочной работы, исполнении требований, изложенных в представлении от 20.11.2024, сообщаю, что в ПАО «Аэрофлот» проводится работа по проверке расчетов сверхурочной работы. Согласно представленным данным, с учетом высокой трудоемкости проверки расчетов, а также высокой численности ПАО «Аэрофлот», с целью определения корректности расчетов сверхурочной работы, разработан план-график, согласно которому окончание проверки произведённых расчётов и выплата денежных средств будет завершена в декабре 2025 года».
ШПЛС призвал членов летных экипажей проверяйте свои расчетные листки по зарплате.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75564
ktr.su
Аэрофлот должен оплатить переработки
Ещё 20.11.2024 Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте вынесено представление №07-03-2024 об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о безопасности полетов ПАО «Аэрофлот».