Друзья!

Приглашаем вас принять участие в опросе о личном развитии и коучинге. Коучинг сейчас становится больше, чем навык, это образ мышления, стиль управления в бизнесе и в частной жизни. Ваши ответы помогут создать новые практичные программы обучения в «стиле коучинг».

😀 Что важно знать:
• 5–7 минут вашего времени, ответы анонимные
• Подходит всем, кто любит размышлять;
• Подарок: методика «Мотивационный атом» от Инессы Нодия, предпринимателя и executive-коуча (отправим после прохождения опроса)

😀 Ссылка на опрос: http://webanketa.com/forms/6mt3ec9g6cqked1qcshp8s33/

Будет ценно, если вы поделитесь этим постом с коллегами и друзьями.

И напоследок,✏️ расскажите в комментариях:
• Что для вас сейчас самое важное в личном развитии?

Как член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) я участвовала в подготовке этого события, проводила интервью с HRD и карьерными экспертами. Очень хотелось сделать встречу увлекательной и нужной. Ведь тема внутреннего карьерного консультирования - тренд ближайших лет.

Карьера внутри компании: экспертный митап по корпоративному карьерному консультированию

🗓 25 ноября 2025 г.
⏱ 15:00–17:30 Мск
📍 онлайн
💰 участие без оплаты, запись платно

Для кого:
😀HRD, HR BP, руководители L&D
😀специалисты по кадровому резерву, преемственности, вовлеченности и удержанию сотрудников
😀руководители, отвечающие за управление талантами и внутреннюю мобильность
😀карьерные эксперты, работающие с корпоративными запросами
😀коучи и консультанты, сопровождающие сотрудников и руководителей в карьерных решениях
😀представители компаний, рассматривающих запуск или развитие программ корпоративного карьерного консультирования

Онлайн-митап «Карьера внутри компании» — профессиональная встреча с HR-руководителями и экспертами российских компаний, которые уже внедряют корпоративное карьерное консультирование в свои HR-процессы.

HR-эксперты из ГК «Лента», ГК «Ланит», Яндекс, SF Education, ВсеИнструменты.ру, форума «Территория смыслов» и «ИнтернетУрок» расскажут из практики, как корпоративное карьерное консультирование влияет на ключевые бизнес-показатели: усиливает удержание, формирует стабильный внутренний кадровый поток, снижает стоимость найма, поддерживает внутреннюю мобильность и помогает создавать прозрачные карьерные треки.

А также поделятся опытом, как карьерное консультирование помогает компаниям удерживать ценных сотрудников, сохранять их знания и опыт внутри команды, повышать вовлеченность и выстраивать более устойчивые HR-процессы в условиях конкуренции за таланты и постоянных изменений.

Будет интересно! Присоединяйтесь сами и приглашайте своих знакомых и подписчиков!

🔗 Программа, спикеры и регистрация 🔗

Голос личного бренда 🎙

Как звучит ваш личный бренд? Почему одних спикеров готовы слушать часами, а других «выключаем» через минуту? Секрет — в голосе и подаче.

В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Мария Жиганова — актриса кино (более 45 ролей, среди них - «Морские дьяволы», «Военная разведка», «Акушерка»), сертифицированный тренер по голосу и речи с 7-летним опытом, коуч по стандартам ICU (zazhigay-slovom.ru/).

В подкасте мы обсудили:

➖ История Марии про карьеру тренера по голосу и речи.
➖ Почему 93% информации мы считываем через голос и жесты, и только 7% — через слова.
➖ С какими запросами чаще всего приходят люди к тренеру по голосу и речи.
➖ Простое упражнение, которое за 2 минуты поможет сделать ваш голос глубже, объемнее и приятнее для окружающих.
➖ Как речь влияет на имидж эксперта, подчеркивает его уникальность и уверенность.

👀 Смотреть: RITUBE | YOUTUBE

Соискатели на вакансию создают фантомную личность, чтобы пробить ИИ-ассистента рекрутера и попасть на собеседование?

Очень острый вопрос подняла Светлана Родионова, автор канала "Звони Родионовой", рекомендую подписаться.

😀😀😀

Будем откровенны: рынок сегодня буквально переполнен IT-специалистами. Причём это касается не только России, но и глобального пространства. Причина вовсе не в том, что “ИИ захватил рабочие места”, как это порой преподносят в новостях, ИИ здесь скорее мифический злодей, нежели реальный виновник. На деле, во времена отраслевого бума крупные компании массово создавали у себя внутренние IT-команды, стремясь держать экспертизу внутри. Штат рос, а вот число задач не всегда поспевало за этим ростом.

Результат на сегодняшний день очевиден: скрытые волны сокращений, о которых не принято громко говорить, заметное увеличение числа соискателей и сокращение вакансий на фоне ужесточения бюджетов на 2026 год. Это реальность, и важно о ней говорить честно.

На этом фоне я обсудила с Аленой Занегиной тему этичного рекрутмента: действительно ли в поиске работы все средства хороши?

– Алена, часто повторяю, что неадекватное или шаблонное использование ИИ серьезно исказило саму функцию рекрутмента. Но и со стороны кандидатов не всё однозначно: всё чаще для массовых откликов и генерации “сопроводительных” используются ИИ-боты, автоматизирующие даже личную коммуникацию. Как вы относитесь к такой ситуации? Есть ли, на ваш взгляд, способ выйти из этого замкнутого круга?

АЗ: Больше того, из-за ужесточения конкуренции, кандидаты сегодня повели в счете по части использования ИИ в поиске работы: уже нередки случаи создания полностью фантомной личности для прохождения отбора, а прохождение видео-интервью за кандидата, как раньше - решение друг за друга тестов, - становится нормой. Лично я думаю, что этот всплеск одержимости ИИ пройдет у кандидатов через пару лет, как пропало желание автоматизировать все подряд у HR.

– Недавно столкнулась с интересным кейсом на LinkedIn: кандидаты не просто подают заявки, а идут в чужие посты, оставляют провокационные комментарии, вызывают на дискуссию. Таким образом их имя и пометка “ищу работу” чаще появляется на радаре потенциальных работодателей. Можно ли сказать, что в поисках “работы мечты” все средства хороши?

АЗ: для меня новость, что кандидаты действуют таким образом на Linkedin. Описанное Вами поведение скорее характерно для продвижения услуг карьерными менторами, консультантами по стратегии и др. Скажу так: поиск работы - настолько витальная задача (все-таки тех, кто может позволить себе не работать очень немного), что я приветствую любой креатив и любые технологии, которые помогут кандидату быть замеченным. В конце концов, кандидат и работодатель, они как Давид и Голиаф, и чтобы победить, Давиду нужна не сила, а хитрость.

– Как, по вашему мнению, будет трансформироваться рынок рекрутмента в ближайшие годы? Какие навыки окажутся критически востребованными?

АЗ: думаю, что востребованным окажется человек, вооруженный, хорошо владеющий ИИ. Например, уже сейчас нередко среди требований к рекрутеру фигурирует умение писать парсинг-запросы.

– И наконец: несмотря на скептицизм в адрес ИИ, как считаете, в каких областях он действительно способен упростить работу рекрутера, а где, по вашему мнению, человек останется незаменим?

АЗ: рекрутера трудно будет заменить там, где требуется “продажа” вакансии, работа с возражениями. Это либо вакансии с нетипичными для отрасли условиями (например, в всех в отрасли план продаж Х, а у нас 2Х. Или заработная плата ниже рынка, но есть какая то уникальная возможность роста). Или вакансии с высоким весом soft skills: попытки цифровизации в этом деле есть, но пока никому не удалось накопить достаточной базы паттернов поведения для сколько- нибудь валидного бенчмаркинга.

Новый поворот в удержании талантов в 2026г.

Провела анализ наиболее горячих тем на конференциях, открытых дискуссиях коллег из разных стран.

😀 Россия: сохранение персонала без гонки зарплат

➖ Как удержать ценность сотрудников без бесконечного роста зарплат? Фокус на расширении соцпакетов, ДМС и социальных выплатах становится реальностью, а не редким бонусом.

➖ Стабильность как основа HR-бренда: гарантии становятся мощнее премий, особенно на фоне политической неопределённости.

➖ Рабочие силы 50+: как выстроить эффективные программы работы с разновозрастными командами, обучение сотрудников серебряного возраста.

➖ Как предотвращать выгорание: культура и психологическая поддержка опережают денежные стимулы.

😀 Европа: wellbeing, право на отключение и прозрачность

➖ Wellbeing против стресса: как удержать таланты, не увеличивая бонусы, а снижая уровень стресса и выгорания.

➖ Право на отключение (Right to Disconnect): законодательная инициатива о предоставление сотрудникам законного права не отвечать на рабочие звонки, электронные письма и сообщения вне установленного рабочего времени.

➖ Прозрачная оплата: корпоративные инициативы сделать оплату труда полностью прозрачной (чтобы не потерять сотрудников на фоне рыночного сравнения).

➖ ESG и «зелёные» навыки: для молодёжи (поколение Z) важна зелёная повестка и участие в устойчивых проектах. Работа в компаниях, участвующих в «Зеленом переходе» (Green Deal), считается более престижной и стабильной.

😀 США: осторожность, стабильность и ИИ-партнерство

➖ «Job Hugging»: сотрудники перестали активно искать новую работу из-за экономической неопределенности и высокой стоимости жизни. Они «держатся» за текущие места, ценя стабильность выше карьерных рисков.

➖ Главный нарратив конца 2025 года — не «ИИ заменит нас», а «ИИ поможет нам работать меньше». Компании удерживают персонал, предлагая обучение работе с ИИ.

➖ Гибридный график устоялся. Теперь битва за таланты идет в плоскости временнóй гибкости: 4-дневная рабочая неделя, сжатые часы работы и отказ от контроля присутствия в пользу контроля результатов.

➖ Персонализация бенефитов: Тренд на гипер-персонализацию (например, покрытие препаратов для снижения веса, помощь в погашении студенческих кредитов) как способ удержать конкретные демографические группы.

Удержание в 2026 году — не просто мотивация денег, а инвестиция в безопасность, здоровье и смысл работы. Эффективное удержание требует творческого подхода


Друзья! Какие три меры удержания вы считаете наиболее эффективными? Какую из опубликованных в обзоре вы хотели бы для себя и своей компании? ✏️✏️

Друзья!

Осталось несколько дней до закрытия опроса "Обучение в стиле "коучинг". Будем рады, если вы примете участие!
Кстати, если вы уже прошли анкетирование, то загляните к себе в электронную почту, мы отправили вам "Мотивационный Атом" (если нет, проверьте папку "спам" или напишите мне ЛС/в комментарии)

😀Пройти опрос

И приглашаем на презентацию результатов нашего исследования.
Проводим совместно с коучем лидеров и предпринимателем Инессой Нодия (@inessbusiness).

🗓 16.12.2025 г. с 11:00 до 11:30 (московского времени),
🌐 онлайн.

Регистрация 😀

Обучение в коучинговом стиле - открытие для нас, которым будем рады поделиться. Обсудим:
• Форматы обучения: предпочтения и неприятие.
• Смыслы и темы обучения.
• Портрет аудитории, запросы.

😀😀 Регистрируйтесь здесь и сейчас 🙂
Запись - по регистрации.

🔈 Результаты исследования «Обучение в стиле коучинг»

В уходящем 2025 году важным трендом стал интерес к коучингу как к формату обучения и развития опытных профессионалов, принимающих решения с опорой на свой опыт и мнение. Этот тренд определённо растёт — что и подтвердило наше исследование.

В ноябре -декабре 2025 года мы — Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», и Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, — совместно провели исследование «Обучение в стиле коучинг».

Основной целью было понять, кому лучше всего подойдут программы самокоучинга и осознанного развития. В исследовании приняли участие 55 респондентов.

Ключевые выводы:

Целевая аудитория: состоявшиеся профессионалы (помогающие практики, предприниматели и самозанятые). Ключевой драйвер — самореализация при уже достигнутой базовой финансовой устойчивости.

1️⃣ Актуальные запросы: на первом месте — потребность в финансовой стабильности (прогнозируемости дохода), тесно связанная с задачей построения устойчивого потока клиентов. На втором — поиск work-life balance и профилактика эмоционального выгорания.

2️⃣ Аудитория демонстрирует высокий спрос на интерактивные, практико-ориентированные форматы (воркшопы, интенсивы, групповой коучинг) с возможностью нетворкинга и получения обратной связи от ведущего.

3️⃣ Основные направления для своего практического обучения эксперты видят в следующих областях:
⦁ усиление личного бренда и репутации;
⦁ развитие мышления (новые возможности вместо ограничений);
⦁ умение справляться с вызовами текущей ситуации и принимать лучшие решения.

⌛ Хотите узнать больше?
Смотрите записьна RUTUBE | YouTube.

Благодарим за участие! Нам помогали:
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС),
каналы:
Кадрофф | Подбор персонала.
Звони Родионовой
Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
Оксана, ФОТ растет! Что делать?

📊 Тренды корпоративного e-learning: завершая 2025 год

😀 Глобальный рост.
Рынок корпоративного e-learning к 2035 году вырастет почти до $196 млрд при среднем росте 15% в год. Обучение становится частью бизнес‑стратегии: измеряют не часы и просмотры, а time‑to‑competency, продажи и рост продуктивности.

😀 Форматы и технологии.
Ключевые тренды — микрообучение, адаптивные ИИ‑траектории, симуляции, VR/AR‑практикумы, а также системы skills intelligence, которые картируют навыки и подсказывают, где у команды пробелы. На смену длинным курсам приходят короткие, практико‑ориентированные модули.

😀 Цифровая трансформация в компаниях.
Организации уходят от «пассивных» текстовых курсов к интерактивным кейсам и симуляциям. Это даёт до 60% экономии времени и повышает retention до 25–60%. Переход к гибким порталам и HR‑интеграциям делает обучение частью employee journey.

🇷🇺 Фокус России.
Приоритеты — импортонезависимые LMS, локальный контент, развитие цифровых и управленческих компетенций. Формат — смешанное обучение: онлайн‑модули, вебинары и офлайн‑практикумы. Активно запускаются программы для партнёров и команд из Индии, Китая и СНГ.

Обзор подготовили: @Kokhanaya_va. и perplexity

Материала было так много, что хватит еще на несколько публикаций. Например по ИИ, который делает курсы, или про электронное обучение в Китае...

👍🏻- Наберу 50 реакций - продолжу эту тему.

Ставьте реакции, lделитесь в комментариях своем мнение о развитии электронного обучения в 2026 г.

🎁 Подарок под ёлку для тех, кто строит карьеру и управляет людьми ✨

Представьте: вы заглядываете под ёлку, а там не очередной «символ года», а аккуратно упакованный набор, который реально пригодится в январе 🚗

Мы собрали для вас «подарочный бокс» из полезных Telegram-каналов: для руководителей (и тех, кто на пути), HR, тимлидов и всех, кто развивается в найме. Без воды — только практики, инструменты и идеи, которые работают ✅

💡 Что в коробке:

❄️ «Карьера и рост в найме»— как продвигаться, просить повышение и деньги, усиливать личный бренд внутри компании и готовиться к следующему уровню (спокойно и по плану).

❄️ «HR и подбор» — интервью, оценка кандидатов, адаптация, удержание, метрики, employer brand, кейсы и разборы типичных ошибок найма.

❄️ «Управление и руководители» — постановка задач, обратная связь, мотивация, делегирование, сложные разговоры, культура команды и системность в процессах.

❄️ «Эффективность и коммуникации» — как управлять временем, договариваться, писать понятные сообщения, снижать хаос и повышать результат без выгорания (чтобы январь начался бодро).

https://news.1rj.ru/str/addlist/8uOhWqASYCtkZTNi