Фриланс!
Моделлеры- студенты в Renga! Новые проекты! В прошлый раз успешно закрыли вакансию)

🐺Опытный бим менеджер ищет команду моделлеров на создание завода.

Требования:
✏️Студенты и молодые специалисты
✏️Умение читать чертежи
✏️Начальные навыки моделирования

Про вакансию:
📎По разделам преимущественно - электрика и ТХ.
📎Работа удалённая в Renga, можно изучить по ходу проекта продукт.
Для тех, кто давно хотел, но не решался! А ещё и за деньги!)
📎Оплата почасовая
📎Оформление по самозанятости
📎Проект долгосрочный
📎Перспективы роста до координатора

💌ХОЧУ! Куда писать?
Краткое резюме в личку Ивану @ivantr86

#LETSjob

Таунхаус в бим

Ко мне проверенные знакомые обратились с запросом найти специалиста, который мог бы сделать рабочку по дизайн-проекту для таунхауса (в ревите было бы предпочтительно, но и в архикаде в принципе тоже).

Давайте поможем) Есть тут желающие ?)

С перспективой долгосрочного сотрудничества для небольшой студии архитектуры и дизайна.

Пишите мне @nastenkabimcake, я передам ваш контакт.

Хоть свой консалтинг открывай 🤣
#LETSjob

И ещё одна вакансия, ранее уже публиковала. Тогда сотрудника нашли и закрыли вакансию, но коллеги снова расширяют бим- отдел, активизирую пост:
❕Вакансия для Москвы

🏠Компания АПМ СК (ГК САДОВОЕ КОЛЬЦО) ищет BIM-координатора
Резюме присылать Саше (классному руководителю) @BIM_AlexandrKochkin
#LETSjob Нашли соикателя.

Работа в команде с BIM или без
Неизданная версия моего поста для канала BIM Sisters.

Когда разговор заходит про взаимодействие, мы исключаем:
1️⃣ Недостаток коммуникации
❌ Коллеги не делятся информацией, не задают вопросов, не уточняют детали, а об изменениях в компании можно узнать только из соц. сетей
❌ В итоге задачи делаются «по-своему», а не в рамках общего процесса
Пример: Вечно меняешь рабочий утвержденный шаблон проекта вместо того, чтобы предложить централизовано внести правки.

2️⃣ Работу в «своём уголке»
❌ Когда разные проектные роли (архитекторы, конструктора, инженеры) идут параллельными путями

Пример: Когда вроде работаешь в ПО, поддерживающем совместную работу, но модели других разделов устарели.ример: Вечно меняешь рабочий утвержденный

3️⃣ Отсутствие прозрачности
❌ Информация хранится у каждого «в своём компьютере», в своей логике
❌ Модель или семейство — как квест: найди, расшифруй, не сломай
Пример: Ты и сам уже совсем забыл, чем отличается папка "Выгрузки_финал_точно_последняя_редакт" от "НОВАЯ2"_копия(1).

4️⃣ Несогласованность сроков
❌ Отделы работают в разном ритме, не синхронизируют свои графики
❌ Одна команда ждёт от другой входные данные, а другая — в отпуске или перегружена
Пример: Впервые смотришь (ну зачем?) BIM-модель тогда, когда лист уже ушёл на стройку. Если и проверка, то «на авось».

5️⃣ Отсутствие обратной связи
❌ Фидбэк – не не не слышал (ни положительный, ни корректирующий)
❌ Ошибки повторяются, недопонимания копятся
Пример: начальник каждый раз бесится и молча исправляет косяки подчиненного вместо того, чтобы наконец научиться правильно делегировать задачи

6️⃣ Неясность целей
❌ Каждый тянет в свою сторону, не зная, куда движется проект в целом
❌ Роль и зона ответственности размыты. Часто "мяч" отскочил – и никто его не поймал
Пример: модель передали без внутренней проверки — и только BIM-менеджер Заказчика заметил коллизии, потому что он — последний в цепочке, кому можно перекинуть мяч.

7️⃣ Страх быть «неудобным»
❌ Сотрудник не решается уточнить, спросить, напомнить — чтобы «не мешать»
❌ Это приводит к ошибкам и недоверию в команде
Пример: ты стажер, которому стыдно признаться, что ты никогда не работал совместно в файле и вот, ты уже открыл файл-хранилище и сохранился.

8️⃣ Культуру "работы ради галочки"
❌ Люди не используют всю функциональность ПО, работают по привычке
❌ Не следуют лучшим практикам, потому что «и так сойдёт»
Пример: Обмен заданиями – это звонок по телефону:

– Кать, подвинь отверстие по оси В10 на 100 мм...
– Куда?..
– Ну, на глаз… как в прошлый раз…

А ведь можно было использовать Citrus [BIM].

🫳 Идеальное взаимодействие это:
💜 Ты чувствуешь доверие коллег и начальства
💜 Любой может найти нужные данные без пояснений
💜 У тебя может быть своё чувство прекрасного и правильного, но лучше уточнить у команды
💜 Забудьте фразу «лучше поздно, чем никогда», если мы говорим про строительные процессы. Нужно своевременно
💜Ретро, как важная часть процесса
💜 Ты осознанно выполняешь свою работу и не надеешься на «Васю»
💜 Хочешь спросить – идёшь и спрашиваешь
💜 Каждый член команды заинтересован к технологического росту


Сколько сердечек собрал ?)