Британия: реальная роль Лондона в конфликтах

Британия вкладывает в конфликты не столько деньги или оружие, сколько свою «душу». А душа Британии — это шпионаж (организация провокаций и спецопераций). В военно-техническом плане их мощь сильно преувеличена.

Лондон хочет «быть затычкой в каждой бочке» и разделить лавры с Трампом в случае его успеха, но реально помочь Соединенным Штатам Британия сегодня просто не в состоянии.

Подробнее об этом смотрите на видео 👆

#Британия #США #Трамп

Мой канал в MAX, присоединяйтесь.

О мероприятии, посвященном моему отчёту о работе за 2021-2025 гг., смотрите в новостном сюжете на «Вести. Удмуртия» 👆

Мой канал в MAX, присоединяйтесь.

Американская авантюра в Иране: прогнозы сбываются

Сегодня в эфире программы «60 минут» на телеканале «Россия 1» говорил о том, что все описанные мной последствия американской авантюры в Иране реализовались с точностью до единого.

Свергнуть режим бомбардировками и ракетными ударами не вышло, а к крупномасштабной военной операции Вашингтон не готов. Поднять мятеж внутри Ирана также не удалось. Нефть взлетала до рекордных высот, в мире наметилась рецессия, главный пострадавший - Европа. А Украина ушла на второй план.

Трамп хочет выйти победителем, но Иран его не отпускает. Время работает на Тегеран.

Европа стала главным «терпилой». Пока в Эстонии встает общественный транспорт, руководство ЕС продолжает игнорировать интересы своих же членов (Венгрии и Словакии).

Подробнее об этом смотрите на видео 👆

#Иран #США #Геополитика #Экономика

💬MAX | 📝 ДЗЕН | 💙 ВК

Новые признаки трудовых отношений

Опубликована моя новая статья в «Российской газете»:

Группой депутатов Госдумы от «Единой России», в том числе и мною, были подготовлены поправки в принятый в первом чтении законопроект, который направлен на совершенствование трудового законодательства. При рассмотрении законопроекта во втором чтении они будут вынесены на голосование.

Эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых.

Также они ужесточают наказание за уклонение от оформления трудового договора. Тем самым наши поправки защищают права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но фактически находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Полный текст статьи читайте по ссылке.

💬MAX | 📝 ДЗЕН | 💙 ВК

Группа депутатов фракции «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки, направленные на совершенствование трудового законодательства

Эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых.

Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства. Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников.

Поэтому «Единая Россия» внесла в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были определены в 2018 году Верховным судом. Это систематическая занятость у работодателя, предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, регулярные выплаты, осуществляемые работодателем. Мы также добавили к этим признакам еще один – получение прибыли работодателем.

Таким образом, Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые.

Сегодня такое нарушение Рострудинспекция может выявить только в случае расследования несчастного случая. Нашими поправками она сможет получить прямое право проверки. Если это предписание не будет исполнено, то Рострудинспекция сможет наложить административное взыскание на работодателя, а работник сможет участвовать в рассмотрении дела по желанию в суде.

Кроме того, мы предлагаем, чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности.

Эти поправки согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Мы предлагаем ввести их в действие с 1 марта 2027 года.

💬MAX | 📝 ДЗЕН | 💙 ВК