В опросе выше абсолютную победу взяли фаундеры на этапе seed.
Потому что это довольно сложная задача: у вашего проекта еще нет результатов, но есть высокая мотивация привлечь внимание к своей идее.
Критерий отбора профилей в этой подборке:
все они из личного нетворка pre-seed и early stage венчурных инвесторов. Попасть к таким инвесторам в сеть сложно: многие добавляют только тех фаундеров, с кем знакомы лично/ за кем следят.
А значит, нам есть чему поучиться у этих предпринимателей!
Итак:
🌱Co-Founder @ Humanity | Applying AI & Data to Public Health
Плюсы профиля: понятно, чем занимается стартап, живой и аутентичный контент, много юмора несмотря на серьезную тему, видна личность фаундера и команды.
Минусы: слишком много репостов не по теме - это размывает алгоритмы!
🌱Founder at Silverblock | Transforming treasury ops with Web3 accessibility | Techstars web3 '22
Плюсы: четко обозначена ниша, доверие добавляет участие в Techstars
Минусы: в Experience нет описания проекта, только общие слова. Позиционирование не сформировано - лучше добавить, чтобы дать понять что вы знаете, чем именно занимается ваш проект.
🌱Founder & CEO at Forfront
Предприниматель с опытом 20 лет поднимает seed раунд! Четко и элегантно про себя - что умею- что хочу.
Плюсы: четкий About, хороший пример для предпринимателей с опытом 15+ лет.
Минусы: в Headline нет информации о стартапе, теряется возможность привлечь внимание.
🌱CEO at Brain+ | Transforming Dementia Care | Forbes 30 Under 30 Co-Founder, WEALTH: Women in Health
Плюсы: почти идеальный профиль: ключевые слова, факторы доверия, куча фото -подтверждений человека в оффлайн мире (с конференций и встреч), узкая ниша, высокий личный бренд - это то, к чему мы идем с моими любимыми клиентами!
Минусы: кажется, что это слишком публичная личность и такой человек сам не сидит в профиле/ ответит через год
🌱Co-founder @ Korda | ex-YouTube, ex-Google
Классный профиль предпринимательницы и нашей соотвечественницы!
Плюсы: доверие, позиционирование, ссылка на сайт, понятная ниша, показана экспертиза фаундера, сильные контакты в нетворке, фаундер использует свои сильные стороны (видеоформат)- кажется напишешь и тебе ответят и тепло и быстро пойдет работа!
Минусы: в Headline не хватает ключевых слов о проекте, сложно найти по поиску, если вы забыли имя фаундера!
В About можно добавить, что проект делает сейчас и что ищет.
Вывод: даже на seed этапе можно и нужно строить сильный личный бренд. Профиль - хороший первый фильтр.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🦄1
Топ-100 Digital Health стартапов, за которыми стоит следить.
Актуальная карта по типу применения - с удовольствием делюсь, дорогие эксперты и фаундеры!
По другим своим исследованиям (TechCrunch top 100 VC backed startups), вижу, что и количественно и качественно растет сегмент Health Management, уверена, что за LLM/ AI (языковых моделей).
Ссылку на оригинальный пост выложу в комменты.
🔥Поставьте огонечек, если вас интересует MedTech/ Digital Health индустрия, давайте посчитаемся
Актуальная карта по типу применения - с удовольствием делюсь, дорогие эксперты и фаундеры!
По другим своим исследованиям (TechCrunch top 100 VC backed startups), вижу, что и количественно и качественно растет сегмент Health Management, уверена, что за LLM/ AI (языковых моделей).
Ссылку на оригинальный пост выложу в комменты.
🔥Поставьте огонечек, если вас интересует MedTech/ Digital Health индустрия, давайте посчитаемся
🔥14❤2🤓1
Рубрика - если вы искали знак, то вот он: «Все люди предприниматели не потому, что они должны открывать стартапы, а потому что стремление создавать заложено в нашей ДНК, и созидание- это суть предпринимательства» сказал нам мудрый Reid Hofmann.
От себя добавлю: вы уже молодец, если вы здесь и это читаете. Вы уже в пути, отстаньте от себя, идите в своем темпе.
🤳 На фото юридическая библиотека Lincoln’s Inn
От себя добавлю: вы уже молодец, если вы здесь и это читаете. Вы уже в пути, отстаньте от себя, идите в своем темпе.
🤳 На фото юридическая библиотека Lincoln’s Inn
❤13🔥4💊3❤🔥1
Как же приятно такое читать! #отзыв❤️
Работали над запросом про изменение в карьерной и бизнес- стратегии и выхода на проект и людей, которые будут соответствовать новому этапу развития:
- Как сделать сильную визитку в LinkedIn в период поиска нового проекта с учетом прошлого разностороннего опыта 15+ лет
- как оценить свои сильные стороны и показать ценности, чтобы они сразу считывались целевой аудиторией
- что может быть первым шагом для нужного бизнес- нетворка
✍🏼 @Diana_yay
Работали над запросом про изменение в карьерной и бизнес- стратегии и выхода на проект и людей, которые будут соответствовать новому этапу развития:
- Как сделать сильную визитку в LinkedIn в период поиска нового проекта с учетом прошлого разностороннего опыта 15+ лет
- как оценить свои сильные стороны и показать ценности, чтобы они сразу считывались целевой аудиторией
- что может быть первым шагом для нужного бизнес- нетворка
✍🏼 @Diana_yay
❤7🔥3
McKinsey назвали CEO новой ролью - storyteller-in-chief.
(простите мой вольный перевод, «корпоративный сказитель историй») 😁
👉🏼Что интересного в статье:
– 6 из 10 людей меняют мнение о компании в зависимости от действий и постов CEO в соц сетях.
– Руководители топ-компаний тратят около 30% времени на внешние коммуникации — от инвесторов до сообществ и соцсетей и видео.
Что входит в стратегическое повествование CEO? «4 W»:
1. Кто мы?
2. Зачем существуем?
3. Чего хотим достичь?
4. Когда и как это сделаем?
👉🏼Итого:
Пресс-релизы и официальные посты - это про официальную и формальную коммуникацию.
Настоящее доверие формируется, когда лидер говорит напрямую.
И LinkedIn то место, где его слова одновременно слышат клиенты, партнёры, инвесторы, будущие сотрудники и медиа.
(простите мой вольный перевод, «корпоративный сказитель историй») 😁
👉🏼Что интересного в статье:
– 6 из 10 людей меняют мнение о компании в зависимости от действий и постов CEO в соц сетях.
– Руководители топ-компаний тратят около 30% времени на внешние коммуникации — от инвесторов до сообществ и соцсетей и видео.
Что входит в стратегическое повествование CEO? «4 W»:
1. Кто мы?
2. Зачем существуем?
3. Чего хотим достичь?
4. Когда и как это сделаем?
👉🏼Итого:
Пресс-релизы и официальные посты - это про официальную и формальную коммуникацию.
Настоящее доверие формируется, когда лидер говорит напрямую.
И LinkedIn то место, где его слова одновременно слышат клиенты, партнёры, инвесторы, будущие сотрудники и медиа.
❤9🔥3
Формула контента: о чем пишут топ-менеджеры в LinkedIn
Это формула для тех, кто доволен своей ролью и работает над экспертным брендом.
Если вы ищете работу (оставаясь в найме) или работаете нас стартапом, это будет немного другое распределение!
Поддержите ❤️ если интересно узнать про распределение контента для поиска работы или стартапа
Это формула для тех, кто доволен своей ролью и работает над экспертным брендом.
Если вы ищете работу (оставаясь в найме) или работаете нас стартапом, это будет немного другое распределение!
Поддержите ❤️ если интересно узнать про распределение контента для поиска работы или стартапа
❤21👍2
“Сначала страшно, потом привычно, потом результат. Но ты не удивляешься.”
Главное про результаты моих клиентов за август и сентябрь.
Это соло-фаундеры , сотрудники в найме и небольшие команды с ограниченным бюджетом, такие же, как мы с вами.
👻 У них были такие же мысли, как, возможно, у вас сейчас:
- 100 раз обдумывал и в итоге откладывал,
- сравнивал себя со всем интернетом и не мог начать,
- не хватало времени и ресурсов, потому что я один фаундер, а еще семья и маленький ребенок,
- было страшно ошибиться и показать себя экспертом «на весь интернет божий» перед всеми коллегами
🔜 Хочу показать вам, что может ждать за поворотом, когда выходишь за эти страхи:
Итак,
• FinTech-стартап прошёл отбор в TechCrunch и вошёл в число топ- 200 стартапов со всего мира, которые будут представлены на сцене главного стартап-ивента года 🐦🔥
• Фаундер Food-retail проекта привлёкла внимание двух колумнистов Forbes USA через блог и личный бренд на её личной странице (за 2 месяца! Не находясь в США😸)
• Команда Fintech - стартапа в MENA без маркетолога вышла на +2000 лидов и провела 2 первых мероприятия в новом регионе
• Стратегический директор через личный бренд и посты привлекла в подписчики сотрудников OpenAI, Google DeepMind и Microsoft - они читают ее контент 😎
Горжусь ✊🏼
Главное про результаты моих клиентов за август и сентябрь.
Это соло-фаундеры , сотрудники в найме и небольшие команды с ограниченным бюджетом, такие же, как мы с вами.
- 100 раз обдумывал и в итоге откладывал,
- сравнивал себя со всем интернетом и не мог начать,
- не хватало времени и ресурсов, потому что я один фаундер, а еще семья и маленький ребенок,
- было страшно ошибиться и показать себя экспертом «на весь интернет божий» перед всеми коллегами
Итак,
• FinTech-стартап прошёл отбор в TechCrunch и вошёл в число топ- 200 стартапов со всего мира, которые будут представлены на сцене главного стартап-ивента года 🐦🔥
• Фаундер Food-retail проекта привлёкла внимание двух колумнистов Forbes USA через блог и личный бренд на её личной странице (за 2 месяца! Не находясь в США😸)
• Команда Fintech - стартапа в MENA без маркетолога вышла на +2000 лидов и провела 2 первых мероприятия в новом регионе
• Стратегический директор через личный бренд и посты привлекла в подписчики сотрудников OpenAI, Google DeepMind и Microsoft - они читают ее контент 😎
Горжусь ✊🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍5🤩2
Ежегодно команда TechCrunch отбирает из тысяч заявок по всему миру топ-200 стартапов, которые будут представлены на главном стартап-мероприятии года TechCrunch Disrupt.
Пишут, что это сложнее, чем попасть в Y Combinator.
В этом году в этот список вошел и мой клиент.
Повышаем насмотренность: в статье можно посмотреть проекты по индустриям, на кого делают ставку VC фонды и СМИ:
Biotech & Pharmaceuticals
Consumer
Enterprise Tech
Cybersecurity
Edtech (самый маленький список:)))
Health & Wellness
Agtech & Food
Energy & Clean Tech
Кто прошел отбор:
https://techcrunch.com/2025/08/27/the-2025-startup-battlefield-200-is-here-see-who-made-the-cut/
Пишут, что это сложнее, чем попасть в Y Combinator.
В этом году в этот список вошел и мой клиент.
Повышаем насмотренность: в статье можно посмотреть проекты по индустриям, на кого делают ставку VC фонды и СМИ:
Biotech & Pharmaceuticals
Consumer
Enterprise Tech
Cybersecurity
Edtech (самый маленький список:)))
Health & Wellness
Agtech & Food
Energy & Clean Tech
Кто прошел отбор:
https://techcrunch.com/2025/08/27/the-2025-startup-battlefield-200-is-here-see-who-made-the-cut/
TechCrunch
The 2025 Startup Battlefield 200 is here — see who made the cut | TechCrunch
We’re thrilled to unveil the 2025 Startup Battlefield 200 — TechCrunch’s handpicked list of the most promising early-stage startups.
✍5❤2
Контент-формула для тех, кто продает продукт или услугу/ Early stage founders
Продолжаю выкладывать контент-формулы после конференции, данные американского агенства. Они работают с топовыми компаниями и стартапами, но по своей практике в Европе и ЮК вижу что такая же формула имеет смысл и дает результат
Например к моей клиентке из Food/Green label пришли на страницу ребята из Forbes USA - через такие посты.
Мои комментарии что важно и почему:
— 40% — продукт / решение (боли, демо, кейсы, отзывы )
— 25% — инсайты по индустрии, взгляд на рынок и ваша экспертиза (считывается как ваша экспертность!)
— 15% — стартап и результаты (новости компании, развитие, small steps)
— от 10 до 20 % — вы как человек (процессы, решения, путь героя, связь с вашей деятельностью, миссия, ценности)
Продолжаю выкладывать контент-формулы после конференции, данные американского агенства. Они работают с топовыми компаниями и стартапами, но по своей практике в Европе и ЮК вижу что такая же формула имеет смысл и дает результат
Например к моей клиентке из Food/Green label пришли на страницу ребята из Forbes USA - через такие посты.
Мои комментарии что важно и почему:
— 40% — продукт / решение (боли, демо, кейсы, отзывы )
— 25% — инсайты по индустрии, взгляд на рынок и ваша экспертиза (считывается как ваша экспертность!)
— 15% — стартап и результаты (новости компании, развитие, small steps)
— от 10 до 20 % — вы как человек (процессы, решения, путь героя, связь с вашей деятельностью, миссия, ценности)
🔥12🦄1
CEO WeWork в Великобритании о языке тела и уверенности в переговорах
Была на премии I’m Remarkable и услышала совет, который хочется сохранить здесь.
Natalie Lovett, рассказала, что путь ее чтобы стать топ-менеджером международной сети с громким брендом в самой дорогой европейской локации не был простым - за место приходилось буквально бороться.
Натали, чтобы вы понимали, маленькая и хрупкая девушка, она рассказала, что даже на каблуках она еле доставала до плеча своим коллегам из совета директоров.
(На фото она справа)
Далее мой вольный перевод ее совета про язык тела.
А потом добавила про то, как привлекать внимание, если тебя не слушают:
Мне понравилась эта идея:
иногда не нужно говорить громче.
Нужно просто занять пространство.
И позволить телу сказать: я здесь.
Но вот что интересно:
почему такие советы часто не работают,
и мы всё равно чувствуем неуверенность, даже зная «как правильно»?
Об этом я рассказываю в своём втором канале как психолог-практик,
где разбираю, что на самом деле стоит за уверенностью, тревогой и самопрезентацией в жизни экспертов и фаундеров:
🤪 https://news.1rj.ru/str/psy_london/5
Была на премии I’m Remarkable и услышала совет, который хочется сохранить здесь.
Natalie Lovett, рассказала, что путь ее чтобы стать топ-менеджером международной сети с громким брендом в самой дорогой европейской локации не был простым - за место приходилось буквально бороться.
Натали, чтобы вы понимали, маленькая и хрупкая девушка, она рассказала, что даже на каблуках она еле доставала до плеча своим коллегам из совета директоров.
(На фото она справа)
Далее мой вольный перевод ее совета про язык тела.
«Используй момент, когда входишь в комнату.
Войди уверенно. Сядь на то место, где ты чувствуешь себя в силе. за центр стола, впереди, на “главный стул”.»
А потом добавила про то, как привлекать внимание, если тебя не слушают:
А если меня игнорируют или перебивают, я использую «страшную тишину».
Полную неподвижность. Не отвечаю на вопрос, оглядываю аудиторию, отклоняюсь назад в кресле.
И все понимают: у неё есть что сказать.»
Я продолжаю выдерживать паузу до наступления полной тишины. И тогда люди спрашивают: “Натали, что ты хотела сказать?”
Мне понравилась эта идея:
иногда не нужно говорить громче.
Нужно просто занять пространство.
И позволить телу сказать: я здесь.
Но вот что интересно:
почему такие советы часто не работают,
и мы всё равно чувствуем неуверенность, даже зная «как правильно»?
Об этом я рассказываю в своём втором канале как психолог-практик,
где разбираю, что на самом деле стоит за уверенностью, тревогой и самопрезентацией в жизни экспертов и фаундеров:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥4
Редкий пост с вакансиями product, design, ops, marketing, engineering Все же придерживаюсь позиции, что чтобы понять какую-то индустрию, лучше всего поработать в стартапе.
Работа в стартапе даёт то, чего не даст ни один корп опыт.
➡️ 113 актуальных entry-level позиций (в том числе remote, в США, UK, Европе и Индии): https://lnkd.in/d6HSuPGJ Источник: GetFluently, YC Startups ➡️ Хороший профиль в LinkedIn - это уже половина успеха при подаче на вакансии.
Если хотите пересобрать свой или оценить со стороны, пишите в личку, расскажу, как это сделать грамотно @Diana_yay
Работа в стартапе даёт то, чего не даст ни один корп опыт.
Если хотите пересобрать свой или оценить со стороны, пишите в личку, расскажу, как это сделать грамотно @Diana_yay
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥1
Как мы не можем подстричь себя сами, так и большинство фаундеров не могут ясно увидеть свой личный бренд и выстроить систему контента в Linkedin.
Посты, тексты, фото, всё вроде на месте.
Но когда дело доходит до себя, начинается искажение.
Самому про себя сложно увидеть:
🔵 какие посты цепляют твоих клиентов, а какие только тебя
🔵 где контент, который приводит к целям и поддерживает бренд, а где пост ради поста
🔵 как через контент поддерживать уникальность и энергию, которая есть в питчах инвесторам, но не видна в текстах
Я работаю с маркетологами, которым нужно в нагрузку продвигать CEO, они часто перегружены другими задачами и сложно уловить как еще подать бренд основателя, в итоге все скатывается в «хотели продать все и всем, а написали про конференцию»
Когда мы начинаем работать вместе, появляется взгляд со стороны, система шагов, уверенность и свежая перспектива.
И это, по сути, главное.
Если ты работаешь изнутри компании, тебе нужен кто-то, кто стоит чуть снаружи.
Чтобы увидеть, где бренд живой, а где шаблонный.
Посты, тексты, фото, всё вроде на месте.
Но когда дело доходит до себя, начинается искажение.
Самому про себя сложно увидеть:
Я работаю с маркетологами, которым нужно в нагрузку продвигать CEO, они часто перегружены другими задачами и сложно уловить как еще подать бренд основателя, в итоге все скатывается в «хотели продать все и всем, а написали про конференцию»
Когда мы начинаем работать вместе, появляется взгляд со стороны, система шагов, уверенность и свежая перспектива.
И это, по сути, главное.
Если ты работаешь изнутри компании, тебе нужен кто-то, кто стоит чуть снаружи.
Чтобы увидеть, где бренд живой, а где шаблонный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2👀1
Поиск переехал в ИИ. Что теперь делать с вашим брендом, чтобы не терять клиентов? Как выстраивать свое присутствие, чтобы наращивать ИИ -доверие?
Недавно у меня был немного тревожный момент.
Я спросила нового клиента, как вы про меня узнали? И он ответил, что «в чате GPT были хорошие отзывы».
То есть не Google. Не LinkedIn. А GPT.
Что ж, мы знаем, что HubSpot потерял 70% органического трафика после перехода Google на AI Overviews.
Пользователи больше не идут в гугл, они спрашивают ИИ -ассистентов «посоветуй мне…»
Что же ИИ сканирует, по моим наблюдениям, и на что мы можем влиять:
🟣 Сайты (привет, старые проверенные сайты с SEO - статьями старше 2 лет)
🟣 Новостные сайты, базы данных, ресерч порталы, агрегаторы новостей - см Answer the Public / или бесплатный answersocrates
🟣 Отзывы и мнения в диалогахи подборках (Slack, Reddit, YouTube)
Если говорить технически да, базовые шаги, как все же оптимизировать свое экспертное имя или бренд агенства есть.
Недавно у меня был немного тревожный момент.
Я спросила нового клиента, как вы про меня узнали? И он ответил, что «в чате GPT были хорошие отзывы».
То есть не Google. Не LinkedIn. А GPT.
Что ж, мы знаем, что HubSpot потерял 70% органического трафика после перехода Google на AI Overviews.
Пользователи больше не идут в гугл, они спрашивают ИИ -ассистентов «посоветуй мне…»
Что же ИИ сканирует, по моим наблюдениям, и на что мы можем влиять:
Если говорить технически да, базовые шаги, как все же оптимизировать свое экспертное имя или бренд агенства есть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🔥8👍4
HubSpot_Guide_to_LinkedIn.pdf
42.1 MB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
Про что писать посты в LinkedIn тем, кто хочет роста в карьере в 2026м.
Сегодня разбираем формулу для тех, кто работает на повышение, новую роль или board seat.
Когда цель меняется, меняется и распределение контента (смотри выше посты про early-stage фаундеров)
1. В этой формуле до 45% контента про вашу текущую работу «в полях»:
• новости компании через вашу призму
• пояснения, почему это важно, ново или действительно меняет рынок
• репосты новостей компании или топ-менеджмента с вашим комментарием (не пересказ, а объяснение контекста и последствий)
Да, не всегда можно говорить напрямую про операционную деятельность.
Но конференции, выступления, поздравления с наймом нового сотрудника, запуском роли или команды это тоже сигналы.
Они создают нужное впечатление вовлеченности, зрелости и уровня ответственности.
2. Industry insights не менее 25%
Посты, где вы разбираете рынок, решения, риски, тренды.
Это сигнал, что вы мыслите на уровне следующей роли и хорошо понимаете рынок.
🔜 А если с текущей работы вы уже ушли, понятно ли о чем тогда писать?
Сегодня разбираем формулу для тех, кто работает на повышение, новую роль или board seat.
Когда цель меняется, меняется и распределение контента (смотри выше посты про early-stage фаундеров)
1. В этой формуле до 45% контента про вашу текущую работу «в полях»:
• новости компании через вашу призму
• пояснения, почему это важно, ново или действительно меняет рынок
• репосты новостей компании или топ-менеджмента с вашим комментарием (не пересказ, а объяснение контекста и последствий)
Да, не всегда можно говорить напрямую про операционную деятельность.
Но конференции, выступления, поздравления с наймом нового сотрудника, запуском роли или команды это тоже сигналы.
Они создают нужное впечатление вовлеченности, зрелости и уровня ответственности.
2. Industry insights не менее 25%
Посты, где вы разбираете рынок, решения, риски, тренды.
Это сигнал, что вы мыслите на уровне следующей роли и хорошо понимаете рынок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8⚡1
Если вам кажется, что это бесполезно, то вот доказательсво, почему имеет смысл добавлять в контакты незнакомых, но класных потенциальных нанимающих менеджеров.
Кейс: клиентка в Японии, хочет сделать переход в сферу креативных индустрий в меропритиях, до этого была в сфере Hospitality.
Вот так вот 😌✨
PS- На фото главная рождественская улица Лондона, которой я еще с вами не делилась.
PPS - если вы чувствуете тревогу и раздражение, что у кого-то получается, а у вас нет сил, почитайте этот пост на моем втором канале про психологию
Моя клиентка написала: "а еще я добавила в Линкедине одного директора из Art, он быстро добавился, а спустя 10 минут сам мне написал, у вас классный профиль, а вы не хотите у нас работать. 20-го будет собеседование!"
Кейс: клиентка в Японии, хочет сделать переход в сферу креативных индустрий в меропритиях, до этого была в сфере Hospitality.
Вот так вот 😌✨
PS- На фото главная рождественская улица Лондона, которой я еще с вами не делилась.
PPS - если вы чувствуете тревогу и раздражение, что у кого-то получается, а у вас нет сил, почитайте этот пост на моем втором канале про психологию
❤6🎄2
LinkedIn Content Calendar Template.xlsx
133.1 KB
Как командам наладить регулярную публикацию контента в LinkedIn
Это вопрос номер 1 после завершения этапа по стратегии и позиционированию, которые я делаю для небольших команд.
Кто-то изобретает сложные таблицы в Notion, кто-то пользуется Google-таблицами.
Сегодня поделюсь шаблоном контент-календаря от HubSpot
Какой бы вариант вы ни выбрали, 3 основных блока всегда будут требовать сортировки:
• календарь публикаций
• банк идей и лучшие практики
• черновики для согласования
Это вопрос номер 1 после завершения этапа по стратегии и позиционированию, которые я делаю для небольших команд.
Кто-то изобретает сложные таблицы в Notion, кто-то пользуется Google-таблицами.
Сегодня поделюсь шаблоном контент-календаря от HubSpot
Какой бы вариант вы ни выбрали, 3 основных блока всегда будут требовать сортировки:
• календарь публикаций
• банк идей и лучшие практики
• черновики для согласования
❤10🔥3
Друзья, напоминаю про бесплатный воркшоп по LinkedIn.
Сейчас у него ~4 000 просмотров, и мне пишут что это самая структурная и прикладная информация по LinkedIn, которая есть на русском.
Внутри, по делу и факты как работает эта машина:
• как реально изменились алгоритмы LinkedIn и что с этим делать
• какой контент платформа продвигает
• кого LinkedIn усиливает органически
• как использовать AI-инструменты без вреда профилю
• какие метрики engagement имеют смысл, а какие можно игнорировать
• LinkedIn для поиска работы, клиентов и инвестиций
Все еще актуально по многим пунктам и в январе 2026, подойдет, если вы:
– ищете клиентов
– фаундер и ищете инвестиции
– ищете работу
– строите личный бренд или B2B-продвижение
– устали от советов «постите просто регулярно»
👉Ссылка
PS - скоро будет большой воркшоп про обновления 2026 года, но, скорее всего, платный.
Для HR, поиска работы и экспертов.
Сейчас у него ~4 000 просмотров, и мне пишут что это самая структурная и прикладная информация по LinkedIn, которая есть на русском.
Внутри, по делу и факты как работает эта машина:
• как реально изменились алгоритмы LinkedIn и что с этим делать
• какой контент платформа продвигает
• кого LinkedIn усиливает органически
• как использовать AI-инструменты без вреда профилю
• какие метрики engagement имеют смысл, а какие можно игнорировать
• LinkedIn для поиска работы, клиентов и инвестиций
Все еще актуально по многим пунктам и в январе 2026, подойдет, если вы:
– ищете клиентов
– фаундер и ищете инвестиции
– ищете работу
– строите личный бренд или B2B-продвижение
– устали от советов «постите просто регулярно»
👉Ссылка
PS - скоро будет большой воркшоп про обновления 2026 года, но, скорее всего, платный.
Для HR, поиска работы и экспертов.
❤12👍3