Недооценённые лидерские навыки
Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает.
Мои топ-5:
1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха
2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно
3. Переводить стратегию на язык команды и обратно
4. Быть устойчивым к неопределённости
5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту
Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами.
_______________
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?
Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает.
Мои топ-5:
1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха
2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно
3. Переводить стратегию на язык команды и обратно
4. Быть устойчивым к неопределённости
5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту
Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами.
_______________
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?
❤73
3 устаревших “правила” о том, каким должен быть хороший руководитель
1. Руководитель всегда должен быть безупречным
Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее.
2. Руководитель должен знать всё
Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим.
3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым”
Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным.
Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой.
___________________
❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
1. Руководитель всегда должен быть безупречным
Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее.
2. Руководитель должен знать всё
Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим.
3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым”
Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным.
Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой.
___________________
❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили?
❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!
❤52
У меня закончились идеи для постов на этой неделе
Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба)
В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи:
1. Жалуюсь вам, что нет идей
2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня)
3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)!
❓ А как у вас проходит неделя?
❤️ Поддержите автора сердечком!
Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба)
В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи:
1. Жалуюсь вам, что нет идей
2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня)
3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)!
❓ А как у вас проходит неделя?
❤️ Поддержите автора сердечком!
❤55
Давайте, я вам сегодня расскажу про вуп, тем более, многие спрашивали (два человека 😁)
1. Для чего
Я хотела понять про себя 3 вещи, потому что по ощущениям с этим всё было очень не очень:
- качество сна
- количество и интенсивность стресса
- базовая активность
Не занимаюсь спортом профессионально, из моей физической активности - беговая дорожка, эллипс, прогулки и периодические лайтовые силовые, поэтому трекер мне нужен был не для спорта, а для постоянной носки 24/7.
2. Как выбирала
Я думала про такие варианты:
- Oura Ring: не могу носить кольцо 24/7
- Garmin: слишком большие для постоянной носки
- Apple Watch: не хочу иметь дополнительный экран на руке, не хочу носить часы 24/7
В итоге Whoop показался лучшим вариантом для 24/7.
3. Про тревожность
До того, как начала носить, слышала, что у некоторых развивается тревожность на фоне постоянного желания соответствовать "хорошим значениям" трекера. Поэтому я заранее относилась к этому делу без фанатизма.
4. Мои впечатления (первые 17 дней использования)
- Удобно носить, не мешает вообще
- Оказалось, что всё, что я собиралась измерять, на самом деле лучше, чем я думала. Это дало большое облегчение
- Очень нравится обзор дня, где AI собирает всю информацию и рассказывает мне
- Я начала увеличивать физическую активность, потому что вуп даёт выполнимые рекомендации на основании моего восстановления
- Данные ещё набираются в течение 30 дней, чтобы функционал ещё расширился
5. Выводы
Для моих целей (измерять сон, стресс, базовую активность) и с моими запросами (носить 24/7 и не замечать) - полное попадание.
_____________
❤️ Дайте знать сердечком, если тоже интересуетесь такими гаджетами!
❓ А вы пользуетесь трекерами? Если да, какими, и как вам?
1. Для чего
Я хотела понять про себя 3 вещи, потому что по ощущениям с этим всё было очень не очень:
- качество сна
- количество и интенсивность стресса
- базовая активность
Не занимаюсь спортом профессионально, из моей физической активности - беговая дорожка, эллипс, прогулки и периодические лайтовые силовые, поэтому трекер мне нужен был не для спорта, а для постоянной носки 24/7.
2. Как выбирала
Я думала про такие варианты:
- Oura Ring: не могу носить кольцо 24/7
- Garmin: слишком большие для постоянной носки
- Apple Watch: не хочу иметь дополнительный экран на руке, не хочу носить часы 24/7
В итоге Whoop показался лучшим вариантом для 24/7.
3. Про тревожность
До того, как начала носить, слышала, что у некоторых развивается тревожность на фоне постоянного желания соответствовать "хорошим значениям" трекера. Поэтому я заранее относилась к этому делу без фанатизма.
4. Мои впечатления (первые 17 дней использования)
- Удобно носить, не мешает вообще
- Оказалось, что всё, что я собиралась измерять, на самом деле лучше, чем я думала. Это дало большое облегчение
- Очень нравится обзор дня, где AI собирает всю информацию и рассказывает мне
- Я начала увеличивать физическую активность, потому что вуп даёт выполнимые рекомендации на основании моего восстановления
- Данные ещё набираются в течение 30 дней, чтобы функционал ещё расширился
5. Выводы
Для моих целей (измерять сон, стресс, базовую активность) и с моими запросами (носить 24/7 и не замечать) - полное попадание.
_____________
❤️ Дайте знать сердечком, если тоже интересуетесь такими гаджетами!
❓ А вы пользуетесь трекерами? Если да, какими, и как вам?
❤52
Понедельничные карьерные советы:
1. Разберись, как твоя работа влияет на бизнес-результаты компании
2. Строй репутацию человека, на которого можно положиться
3. Бери проекты, которые немного пугают. Там - рост
4. Развивай свои сильные стороны
5. Развивай нетворк внутри компании
6. Говори с руководителем о своём развитии
7. Делись знаниями. Это усиливает не только других, но и тебя
8. Следи за трендами в своей и смежных индустриях
9. Не сравнивай себя с другими, сравнивай с собой год назад
10. И главное - не жди идеального момента. Идеальный момент - это сейчас
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Разберись, как твоя работа влияет на бизнес-результаты компании
2. Строй репутацию человека, на которого можно положиться
3. Бери проекты, которые немного пугают. Там - рост
4. Развивай свои сильные стороны
5. Развивай нетворк внутри компании
6. Говори с руководителем о своём развитии
7. Делись знаниями. Это усиливает не только других, но и тебя
8. Следи за трендами в своей и смежных индустриях
9. Не сравнивай себя с другими, сравнивай с собой год назад
10. И главное - не жди идеального момента. Идеальный момент - это сейчас
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤65
Часто слышу, что сейчас сложный рынок труда. И каждый раз думаю, что практически никогда не искала работу на "лёгких" рынках.
Например, в Сингапуре рынок труда крошечный и при этом очень конкурентный. Здесь помимо сингапурцев, конкурируют за офферы профессионалы из Англии, Америки, Китая и других стран, с дипломами из топовых университетов и сильным опытом.
И, как ни странно, именно здесь мне легче всего было находить работу.
Почему? Потому что я наконец-то поняла, как упаковывать своё конкурентное преимущество в резюме и как рассказывать о нём на собесах.
Вот 5 вещей, которые помогли мне (может, пригодятся и вам):
1️⃣ Чётко понимаю, в чём я реально сильна. Не просто "ответственная" или "стрессоустойчивая", а конкретно - какие задачи решаю лучше других, и почему именно я в этом хороша.
2️⃣ Умею говорить о своих сильных сторонах на языке ценности для компании: что конкретно я улучшаю, где создаю результат, как влияю на бизнес-результаты компании.
3️⃣ Собираю доказательства своих достижений - цифры, отзывы, результаты. Когда всё перед глазами, сама начинаю видеть, сколько уже сделала и что могу.
4️⃣ В резюме пишу коротко, отвечая на запрос конкретной вакансии. Например, результаты связанные с:
- экономией или ростом прибыли
- оптимизацией процессов и повышением эффективности
- внедрением улучшений или инноваций
- позитивным влиянием на клиентов
- снижением рисков
- эффективным управлением изменениями
5️⃣ На собесах рассказываю примерами. Формат STARB (ситуация, задача, действия, результат, чему научилась) - работает как часы, особенно если говорить живо и по-человечески.
____________
❓ А как у вас с определением своего конкурентного преимущества?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
Например, в Сингапуре рынок труда крошечный и при этом очень конкурентный. Здесь помимо сингапурцев, конкурируют за офферы профессионалы из Англии, Америки, Китая и других стран, с дипломами из топовых университетов и сильным опытом.
И, как ни странно, именно здесь мне легче всего было находить работу.
Почему? Потому что я наконец-то поняла, как упаковывать своё конкурентное преимущество в резюме и как рассказывать о нём на собесах.
Вот 5 вещей, которые помогли мне (может, пригодятся и вам):
- экономией или ростом прибыли
- оптимизацией процессов и повышением эффективности
- внедрением улучшений или инноваций
- позитивным влиянием на клиентов
- снижением рисков
- эффективным управлением изменениями
____________
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤85
466 дней ведения блога
На днях поняла, что 2к читателей не за горами и планировала написать какой-нибудь классный пост на эту тему. И вот сегодня увидела это число и естественно словила писательский блок.
Почему естественно?
Потому что такие круглые числа ощущаются особо важно, и кажется, что надо что-то важное сделать.
Ещё ощущается, что это “майлстоун”, после которого открывается новая глава. Или её надо придумать и начать.
И вот от ощущения всей этой важности планка задирается так высоко, что до неё надо дотянуться. А тянуться некогда, сегодня же отмечаю это круглое число (муж предложил обязательно отметить это в ресторане, что мы и сделали).
Поэтому заголовок - 466 дней блогу. А завтра будет 467-ой, и я ещё что-нибудь простое напишу. Чтобы без писательского блока.
Спасибо, что читаете! ❤️
На днях поняла, что 2к читателей не за горами и планировала написать какой-нибудь классный пост на эту тему. И вот сегодня увидела это число и естественно словила писательский блок.
Почему естественно?
Потому что такие круглые числа ощущаются особо важно, и кажется, что надо что-то важное сделать.
Ещё ощущается, что это “майлстоун”, после которого открывается новая глава. Или её надо придумать и начать.
И вот от ощущения всей этой важности планка задирается так высоко, что до неё надо дотянуться. А тянуться некогда, сегодня же отмечаю это круглое число (муж предложил обязательно отметить это в ресторане, что мы и сделали).
Поэтому заголовок - 466 дней блогу. А завтра будет 467-ой, и я ещё что-нибудь простое напишу. Чтобы без писательского блока.
Спасибо, что читаете! ❤️
❤98
Вы заметили, что в этом канале большой процент реакций на количество просмотров? Я заметила.
Почему это важно? Сердечком вы поддерживаете меня и даёте вдохновение писать ещё. И это - хорошее действие, которое вы совершаете, даже не замечая этого. А я замечаю. И когда вижу, что много людей оказывает такую поддержку, у меня складывается впечатление, что меня окружает большое количество классных, поддерживающих людей.
А ещё, недавно попросила бустануть канал, надо было 16 бустов. Знаете, сколько пришло? 59!
А комментариев сколько!
Я всё замечаю. И хочу вам сказать спасибо. Огромное такое, тёплое спасибо!
В следующий раз, когда будете нажимать на сердечко, вспоминайте, что вы - классные!
❤️
Почему это важно? Сердечком вы поддерживаете меня и даёте вдохновение писать ещё. И это - хорошее действие, которое вы совершаете, даже не замечая этого. А я замечаю. И когда вижу, что много людей оказывает такую поддержку, у меня складывается впечатление, что меня окружает большое количество классных, поддерживающих людей.
А ещё, недавно попросила бустануть канал, надо было 16 бустов. Знаете, сколько пришло? 59!
А комментариев сколько!
Я всё замечаю. И хочу вам сказать спасибо. Огромное такое, тёплое спасибо!
В следующий раз, когда будете нажимать на сердечко, вспоминайте, что вы - классные!
❤️
❤154
Понедельничные карьерные советы:
1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Заведи папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителя, клиентов
2. Придумай 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
3. Выбери ресурс, чтобы читать о трендах из своей области
4. Сделай список действий на работе, которые приносят энергию
5. Напиши 3 карьерные цели до конца года
6. Попробуй посмотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
7. Посмотри, все ли бенефиты используешь на работе
❓Какой возьмёте себе на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤80
Мой пост с эссе для поступления на курс СЕО в Стратоплане набрал много сердечек, я не ожидала! С тех пор прошло 1.5 месяца (6 занятий). Пишу свои мысли.
Вводные
Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)
Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.
И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:
1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции
Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!
Вводные
Как я развивалась в своей карьере:
- линейный сотрудник
- неоплачиваемый интерн
- линейный руководитель
- руководитель руководителей
- топ-менеджер (вице-президент)
Дальше я не видела принципиальных изменений в своей карьере при переходе на следующие ступеньки и в другие компании, поэтому вышла из найма, чтобы попробовать своё.
И вот сейчас я развиваю свое HR-консалтинговое агентство в Сингапуре и учусь на курсе СЕО. Мои мысли в ходе обучения:
1. Наёмный СЕО и СЕО-собственник бизнеса - это разные вещи (да, кэп!)
2. Наёмный СЕО - это такой же наёмный сотрудник, как другие, у него, как и у всех, есть свои конкретные задачи
3. Для наёмного СЕО обязательно постоянно работать с собственником бизнеса, и это особенный вид "управления своим руководителем", где нужно проактивно показывать прозрачность работы и результатов компании
4. Основные задачи СЕО: генерирование прибыли, найм и удержание ключевых сотрудников
5. Ресурс (энергия, ментальное и физическое здоровье) для СЕО приобретает повышенную важность, поэтому имеет смысл встроить это в планирование, отслеживание и управление. Это не только про личную энергию, но и про необходимость иметь определённый её уровень для выстраивания и внедрения стратегии.
6. Чем ниже энергия, тем проще хочется решить проблему
7. Стратегия - система взаимосвязанных решений, которая набирается для защиты нашей конкурентной позиции
Сейчас я примерно на трети учёбы. Пытаюсь приземлять знания на текущий опыт, но идёт медленно. А главное, надо их применять!
❤80
Самый короткий совет по вертикальному карьерному росту от Аллы:
Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.
Говорите то, что руководитель хочет слышать, на языке руководителя.
❤65
Неделя в картинках и приближение новогоднего настроения в тропиках! 🙃
У кого уже близко новогоднее настроение?
У кого уже близко новогоднее настроение?
❤56
Понедельничные карьерные советы:
1. Начать писать список всех своих достижений за этот год
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
4. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
5. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
6. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
7. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
1. Начать писать список всех своих достижений за этот год
2. Сделать длинный список своих сильных сторон
3. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
4. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать
5. Навести порядок в делах: проанализировать, что можно убрать из календаря (пр. 20% задач без видимого эффекта)
6. Сформулировать свой карьерный вектор на следующий год
7. Подготовить нарратив для своего руководителя: "что я сделала в 2025 и куда иду в 2026"
❓Какой для вас был бы самым полезным сейчас?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
❤55
🌿 Нас стало больше 2000! Самое время устроить новую перекличку (прошлая была после 1000)! Отметьте, пожалуйста, свой вариант, чтобы я понимала, какой контент вам интересен!
Anonymous Poll
44%
Я - руководитель
26%
Я - не руководитель, но планирую стать
26%
Я - не руководитель, и не планирую
5%
Другое - напишу в комментариях
❤22
10 (soft) навыков, с которых начинается лидерство
1. Эмоциональный интеллект
2. Чёткая коммуникация
3. Влияние
4. Устойчивость
5. Наставничество
6. Разрешение конфликтов
7. Адаптивность
8. Решительность
9. Критическое мышление
10. Эмпатичное слушание
____________________
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Какие навыки у вас наиболее развиты, а какие - хотелось бы усилить?
1. Эмоциональный интеллект
2. Чёткая коммуникация
3. Влияние
4. Устойчивость
5. Наставничество
6. Разрешение конфликтов
7. Адаптивность
8. Решительность
9. Критическое мышление
10. Эмпатичное слушание
____________________
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!
❓ Какие навыки у вас наиболее развиты, а какие - хотелось бы усилить?
❤69