В поле у русского инженера, только вышедшего из своей alma mater, начинается настоящая работа со всеми вытекающими: низкая зарплата, большое количество рабочих часов в день, вечно меняющиеся требования, горящие сроки, неадекватность руководства (в частном случае, к счастью, не всегда) и прочие радости.

Подобный сценарий вполне реален для системных интеграторов, работающих на госзаказах. Если ИТ контора пытается следовать стандартам разработки и делать все по уму, то условный заказчик, живущий где-то на стыке совка и беспредельных девяностых, ломает хребет всей процедуре. Результат нужен вчера, я сделаю так, что вас всех уволят, и вы потом работу не найдете, а я сейчас знаешь кому позвоню - все это огрехи заказчика, неадекватного, агрессивного и уверенного во власти своей записной книжки.

Если в западной Европе заказчику можно объяснить, что комбинация "быстро-дешево-качественно" невозможна в принципе, то российскому чиновнику, который отрезал часть бюджета и теперь должен родить результат, пока от кормушки не убрали, это объяснять бессмысленно.

В результате русский инженер должен в сжатые сроки создать надежное и высокопроизводительное решение, держа в уме все сценарии (в том числе думать и за себя, и за заказчика, и за его левую пятку).

И еще спрашивается, почему русские и воспитанные в русской культуре инженеры самые сильные.

Так вот, друзья попросили сделать обзорчик зарплат инженеров по всему миру, с разбором.
С удовольствием поработаю гуглом.

Что больше всего не нравится в таких "общемировых" исследованиях - в них никогда не присутствует Россия и Азия. Только западное полушарие и ЕС.

Поэтому приходится дополнительно гуглить русские зарплаты. Я больше всего доверяю этим ребятам: http://www.payscale.com/research/RU/Job=Software_Developer/Salary

Путем простого кальюкулятор, делим среднюю годовую зп на 65 (будем считать что бакс стоит именно столько)
Получим около 17235 долларов США в год.

Что в принципе отвечает на вопрос, почему Россию редко суют в подобные статистики, как на daxx.com - средняя зарплата в России почти в 2.5 раза меньше средней во Франции (самое дно чарта)

Но судить по одним только зарплатам неправильно, надо учитывать еще стоимость жизни. Я сравню Нидерланды (Роттердам) и Россию (Москва).
https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Russia&country2=Netherlands&city1=Moscow&city2=Rotterdam&tracking=getDispatchComparison

Не самые честные цифры, но в целом похоже на правду (хотя я понятия не имею, как сейчас дела обстоят с ценами в Москве)

Лично я считаю, сравнивать индекс покупательской способности в разных странах даже для ИТшников - дело неблагодарное. Интернет полон информации, и кто захочет, найдет необходимый контент.

По идее, каждый кто посмотрит на мои цифры, пулей рванет на сайты для поиска работу и начнет заливать бензин в трактор.
Даже если учесть, что у некоторых есть проблемы с английским языком (который является необходимым минимум для посадки на трактор), народ валить не спешит.

Но что еще интереснее - не почему зарплата русского ИТшника маленькая в сравнении с европейской, а почему европейская такая большая.

С российской все понятно (помните мой текст про вакансии и резюме?) - здесь работодатель может выбирать и искать товарищей подешевле.
А вот, например, в Нидерландах со скилловыми ИТшниками совсем беда.
Пару лет назад на спрос в 34000 вакансий было несколько сотен выпускавшихся из университетов специалистов. (http://www.dutchnews.nl/news/archives/2015/01/the-netherlands-has-a-shortage-of-it-workers/)

Ситуация не очень-то и изменилась за 2 года.
К примеру, вакансию на специалиста Microsoft System Center мы не можем заполнить уже больше, чем полгода.

То есть в Европе реально есть проблема нехватки сильных кадров, отчего и зарплаты большие.

Неоспоримое преимущество жизни в Нидерландах.

От нового начальника прилетел крайне занимательный документ о метриках для градации специалистов по уровням junior/medior/senior/principal (principal - это прям еще круче, чем senior).

Делиться я им, конечно, не буду, но вот небольшие выдержки из него, чтобы вы могли приблизительно оценить разницу в требованиях к скиллам джуна и сеньора.

Итак, сферический Джун в вакууме:
1) Способен доставить решение, удовлетворяющее требованиям, его работа скурпулезно проверяется коллегами.
2) Способен самостоятельно решать простые задачи (с минимальными story points или атомарные).
3) Может взвесить плюсы и минусы того или иного решения и предложить альтернативу.
4) Осознает влияние вносимых изменений в продукт.
5) Продолжительно развивает свои технические навыки.
6) Оспаривает выбор основываясь на фактах, а не мнении.
7) Постоянно ищет способы улучшить свои навыки, учится на ошибках, способен конструктивно критиковать и принимать конструктивную критику.
(Самое любимое) 8) Эффективно участвует в процессе разработки и внутренних ритуалах (ЦИТАТА) команды.

У нас в команде есть такой ритуал, называется "chick of the day" - каждый из членов команды выкладывает в закрытый канал фотографии полуголых барышень. Жду не дождусь, когда смогу требовать от новичков выкладывать картинки.

То есть это очень здорово, что люди уходят от классики (продай 500 апельсинов) к чему-то новому, но у меня тот же вопрос, что был к предыдущему боссу - как измерять-то будем?

Сейчас отдышусь и выпишу по сеньорам, там еще круче.

Теперь по сеньору:
1) Заранее осознает возможные трудности задачи и знает от кого, когда и какую помощь просить.
2) Способен выполнять задачи повышенной сложности или разбивать их на подзадачи.
3) Повышает стандарты качества и лучшие практики в команде, документирует их и делиться с командой.
4) Способен объяснить технически детали нетехническим коллегам.
5) Управляет ожиданиями stakeholder'ов
6) Следит за тем, чтобы команда следовала стандартам, лучшим практикам и требованиям.
7) Понимает основные "драйверы" бизнеса и сложности кросс командных взаимодействий и использует это знание, чтобы помочь всем и сразу.
8) Имеет широкие и глубокие познания в технологиях.
9) Не знаю, как грамотно перевести: Turns discussions into actions.
10) Критичен к новым технологиям.
11) Занимается тренингами и менторством по отношению к младшим коллегам.

Этот момент, когда твой начальник смог найти на картинке 3 покемонов, а ты ни одного.

Для тех, кто хочет поискать.

Вся жизнь в Нидерландах одной картинкой.

Сегодня празднуется всемирный день эмодзи - маленьких смайликов с изображением улыбки, танцующей женщины и какульки.

Что хотелось бы сказать по этому поводу: с начала 21 века в жизнь воплотилось много реально хороших и полезных идей.
Бионические протезы, коммерческие космические программы, электрокары, массовое удешевление компьютеров, носимая электроника (расскажи мне в 2001, что я почту с часов буду проверять, я б не поверил), посадка зонда Розетта (https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D0%B7%D0%B5%D1%82%D1%82%D0%B0_(%D0%BA%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B0%D0%BF%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%82) и многое другое.

Но мы будем праздновать день эмодзи (хотя у нас есть день смайлика).