приятно ☺️☺️☺️ когда обьяснив как себя вести на ассесменте человек и подтверждает свой уровень и повышает свой уровень ЗП

человек сделал все что бы заслужить повышение, прошел и сделал все что нужно было за период по плану развития, но представить и вести диалог человеку сложно по определению, скатывается в какой то неконструктив часто

стратегически надо действовать как в шахматах. каждая фраза и ответ на вопрос должна усиливать позицию или оставлять ее нейтральной

А по тактике вот это может помочь:
- благодарить за то что тут уже узнал и сделал и где получилось проработать
- не обвинять компанию или конкретных людей. вообще. это табу. запомните. это никому не интересно, только сменит отношение и переведет аппонента в защиту, а это не приведет к тому, что вам дадут повышение
- опираться только на подтверждаемые факты, отзывы и достижения
- не давать повода войти в режим грязного перекидывания говна. возвращать к фактам
- говорить только про себя, про свое развитие и возможности в конкретной компании
- важно знать, что в любой компании повышение на 30% это то что нужно реально заслужить и доказать не взирая на уровень, а на большее на самом не деле не расчитывать
- быть свободным к выбору и говорить не загоняя себя в угол терпил, если не сойдемся то так и быть, буду принимать другое решение, открыто.
- ставить ультиматум надо понимая, что ты сразу поставишь себя на долгосрочно слабую позицию. это же заставляет уйти если не готов оставаться на предложенных условиях, если уж бросил фразу про то, что есть офер, то уж если не получил желаемого то не стоит оставаться, это переведет тебя в группу нелояльных и тебе будут искать замену так или иначе.
- ставить условие, но быть готовым к компромисам, и понимать где именно то что будет минимальным за что готов
- нормально сказать "я подумаю" и оставить разговор до завтра. нет таких переговоров в обычной жизни где это сказать нельзя

Чет я орнул в голосину))

== Математика на пальцах. Метод наименьших квадратов
https://habr.com/ru/articles/277275/

== Running Docker Containers as Current Host User
https://jtreminio.com/blog/running-docker-containers-as-current-host-user/

== Use Linux user namespaces to fix permissions in docker volumes
https://www.jujens.eu/posts/en/2017/Jul/02/docker-userns-remap/

== проанализировал нейросетью 10 000 000 комментариев
https://youtu.be/Jesv24I9bXM

семантический поиск на пальцах

== OpenAI Embeddings and Vector Databases Crash Course
https://youtu.be/ySus5ZS0b94

Еще варианты создания ембеддингов предобученными моделями (опенсорс)

== $0 embeddings
https://youtu.be/QdDoFfkVkcw

== ClippyGPT - How I Built Supabase’s OpenAI Doc Search
https://youtu.be/Yhtjd7yGGGA

жесткий конечно это франкинштейн) юзеры, роли, мапперы, атрибуты, sso, password-rotator, Oauth2 и jwt и все подряд

== Keycloak Intro
https://youtu.be/duawSV69LDI

== Bilding an effective identity and access management architecture with Keycloak
https://youtu.be/RupQWmYhrLA

- Auth UI
- - login form, registration form
- - user profile management
- Auth Backend
- - check credentials
- - store users
- - store passwords
- Glue tugether UI and backend with auth flows
- integrate it with your project

== Опыт внедрения и работы с Keycloak
https://www.youtube.com/live/Llvnq-n43k0?feature=share

указатели в C++

если долго мучится и писать свое обязательно найдешь китайца который давно все сделал (с)