А пока едем, обсуждаем эмоции и появившиеся идеи после проведения финала Премии модераторов.
Мы еще соберем наши мысли и выводы в слова, но уже сейчас хочется отметить высокий профессионализм и интереснейшие кейсы финалистов. Большая честь и удовольствие с ними ближе познакомиться и оценивать.
Завтра собираемся на важное событие – объявление и награждение победителей!
Приходите разделить этот торжественный момент и поддержать коллег.
Начинаем в 12:00 мск, ссылка в канале премии
Мы еще соберем наши мысли и выводы в слова, но уже сейчас хочется отметить высокий профессионализм и интереснейшие кейсы финалистов. Большая честь и удовольствие с ними ближе познакомиться и оценивать.
Завтра собираемся на важное событие – объявление и награждение победителей!
Приходите разделить этот торжественный момент и поддержать коллег.
Начинаем в 12:00 мск, ссылка в канале премии
❤6👍5🍾4
Мы только что завершили награждение победителей международной премии "Модератор года - 2025!" 🥳🥳🥳
Каждый раз это особенное событие которое вдохновляет и помогает осознать масштаб развития мастермайнда как технологии.
Сложно представить, что еще каких-то пять лет назад мы начинали популяризировать формат, а уже сегодня на премии слышим и видим десятки кейсов внедрения в самых различных областях.
Отдельная радость, когда наши выпускники получают свои заслуженные награды 🥳
В этом году это:
Номинация "Модератор года. Частные группы"
Евгения Уланович - 2 место
Номинации "Модератор года. Сообщества"
Галина Сыскова - 1 место
Дарья Коробкова - 2 место
Ольга Колодько - 3 место
Поздравляем наших выпускников!🤗
Каждый раз это особенное событие которое вдохновляет и помогает осознать масштаб развития мастермайнда как технологии.
Сложно представить, что еще каких-то пять лет назад мы начинали популяризировать формат, а уже сегодня на премии слышим и видим десятки кейсов внедрения в самых различных областях.
Отдельная радость, когда наши выпускники получают свои заслуженные награды 🥳
В этом году это:
Номинация "Модератор года. Частные группы"
Евгения Уланович - 2 место
Номинации "Модератор года. Сообщества"
Галина Сыскова - 1 место
Дарья Коробкова - 2 место
Ольга Колодько - 3 место
Поздравляем наших выпускников!🤗
🔥15❤5
Что с профессией модератора мастермайнда прямо сейчас
Прошла уже неделя с Премии модераторов и можно уже ретроспективно посмотреть на то, как это было и сделать выводы. Они будут не только про Премию, но и про профессию в целом, потому что мы получили хороший срез и многое можно по нему увидеть.
Сама премия стала больше, глубже и увереннее. Это уже маркер нашего с вами развития.
📌 Было 30 заявок — стало 50.
И это даже не про рост интереса, хотя и про него тоже. Это десятки реальных модераторов, у каждого свой стиль, свои подходы, свои вызовы. Мы увидели: сообщество практикующих модераторов растёт, профессия набирает плотность.
📌В этом году мы усилили саму структуру оценки.
Не просто так мы вместе с коллегами в рабочих группах разрабатывали модель компетенций модераторов. Итоговая модель еще в работе, но уже первый драфт дал очень многое для объемного и более полного взгляда.
На основе модели компетенций мы создали тест для полуфиналистов и кейс-вопросы для финала:
— чтобы участники могли не только рассказать, что делали,
— но и показать как они мыслят, какие решения принимают в сложных ситуациях, как справляются с динамиками в группе, где включают гибкость, а где держат рамку.
📌 Для нас было важно настроить взгляд на профессию шире.
Не только как на работу со своими проектами, где модератор хорошо справляется с каким-то одним сценарием или успешно продает свой продукт, но и как на универсальную компетенцию — умение зайти в готовую группу, адаптироваться под задачу, держать разный ритм и формат.
Хочется, чтобы именно такой взгляд укреплялся:
модератор — это специалист, который может собирать, поддерживать и развивать живые, устойчивые группы в самых разных контекстах.
📌 Что дальше.
В следующем году, скорее всего, появится ещё одна номинация — “Лучший мастермайнд-продукт”.
Хочется отдельно поощрять тех, кто создаёт сильные, хорошо упакованные и чётко позиционированные продукты, доносит ценность формата. Это отдельный вид мастерства.
Еще раз благодарим всех, кто был с нами в этом году — участников, жюри, наблюдателей.
Премия оказалась мощной точкой сборки. Вдохновляющей, трезвой и по-настоящему ценной.
На этом тему с Премией закрываем и переходим к заслуженному отпуску, а также темам и идеям, которые хочется раскрыть по следам представленных кейсов.
Прошла уже неделя с Премии модераторов и можно уже ретроспективно посмотреть на то, как это было и сделать выводы. Они будут не только про Премию, но и про профессию в целом, потому что мы получили хороший срез и многое можно по нему увидеть.
Сама премия стала больше, глубже и увереннее. Это уже маркер нашего с вами развития.
📌 Было 30 заявок — стало 50.
И это даже не про рост интереса, хотя и про него тоже. Это десятки реальных модераторов, у каждого свой стиль, свои подходы, свои вызовы. Мы увидели: сообщество практикующих модераторов растёт, профессия набирает плотность.
📌В этом году мы усилили саму структуру оценки.
Не просто так мы вместе с коллегами в рабочих группах разрабатывали модель компетенций модераторов. Итоговая модель еще в работе, но уже первый драфт дал очень многое для объемного и более полного взгляда.
На основе модели компетенций мы создали тест для полуфиналистов и кейс-вопросы для финала:
— чтобы участники могли не только рассказать, что делали,
— но и показать как они мыслят, какие решения принимают в сложных ситуациях, как справляются с динамиками в группе, где включают гибкость, а где держат рамку.
📌 Для нас было важно настроить взгляд на профессию шире.
Не только как на работу со своими проектами, где модератор хорошо справляется с каким-то одним сценарием или успешно продает свой продукт, но и как на универсальную компетенцию — умение зайти в готовую группу, адаптироваться под задачу, держать разный ритм и формат.
Хочется, чтобы именно такой взгляд укреплялся:
модератор — это специалист, который может собирать, поддерживать и развивать живые, устойчивые группы в самых разных контекстах.
📌 Что дальше.
В следующем году, скорее всего, появится ещё одна номинация — “Лучший мастермайнд-продукт”.
Хочется отдельно поощрять тех, кто создаёт сильные, хорошо упакованные и чётко позиционированные продукты, доносит ценность формата. Это отдельный вид мастерства.
Еще раз благодарим всех, кто был с нами в этом году — участников, жюри, наблюдателей.
Премия оказалась мощной точкой сборки. Вдохновляющей, трезвой и по-настоящему ценной.
На этом тему с Премией закрываем и переходим к заслуженному отпуску, а также темам и идеям, которые хочется раскрыть по следам представленных кейсов.
🔥12
Все о мастермайнде от Mastermind Groups
Традиционно август у нас необычный месяц в клубе - вместо привычных форматов у нас уникальные мероприятия от наших резидентов! А также август в клубе - это: - возможность посмотреть вебинары (которых уже больше 70) - аудио-завтраки - онлайн-коворкинги - возможность…
Сдали квартиру, сложили вещи, сидим завтракаем в додо-пицце и прежде чем отправимся дальше в дорогу до Владикавказа забежала к вам напомнить, что август - это уникальным месяц в нашем клубе и если вы хотите с ним познакомиться и подготовиться к активному сезону, то самое время!
❤6🔥3
В нашем образе жизни уже давно прижился воркейшн.
Воркейшн (от английского work — «работа» и vacation — «отпуск») — отпуск без отрыва от работы.
Наша работа очень этому способствует. Например, сейчас мы путешествуем по Кавказу. В понедельник я вела коуч-сессию, а потом форум-группу, вторник мы весь день были в пути.
Сейчас пока мы с дочкой качаемся на качелях в горах и вдыхаем ароматы соснового леса, Сергей на созвоне по организации сентябрьского форум-кэмпа. После звонка мы уже вместе пойдем исследовать местные красоты.
За несколько лет такого образа жизни мы выработали принципы, которые помогают нам качественно проводить время и получать удовольствие и от работы, и от путешествий.
1. Канва нашего расписания - запланированные группы. Так как мы ведем несколько бессрочных групп, то заранее знаем, когда они у нас будут на несколько месяцев вперед.
2. В дни групп мы стараемся ставить рабочие созвоны, сессии, консультации или другие мероприятия. Лучше плотно поработать один день или полдня, чем постоянно переключаться между активностями. Важно стараться не разрывать день. Так точно не отдохнешь, а устанешь.
3. Под такие дни ищем подходящие места. Обычно это отели, коворкинги, кабинеты посуточной аренды.
За годы путешествий по довольно диким местам список критериев сузился до двух главных - чтобы был устойчивый интернет и хотя бы одна белая стена (а иногда - хотя бы была стена😅)
3. Обязательно есть дни без рабочих дел, когда мы полностью в отпускном режиме. И чаще всего это несколько дней подряд. Так получается хорошо переключиться и почувствовать место.
4. В дни больших переездов или перелетов мы стараемся ничего не ставить. Даже если кажется, что такая возможность есть. Воздух в расписании - самое главное для ощущения гибкости и управляемости, и главное - свободы.
Конечно, не всегда складывается идеально и приходится подстраиваться. Например, вести группу в бизнес-зале аэропорта. Однажды мы вели планерку прямо в поле - нашли вышку связи, достали складной стол и стулья и в окружении лошадок, созванивались с командой.
Как видите, если грамотно выстроить свое расписание и быть готовым к гибкости и приключениям, то такой образ жизни позволяет много где бывать, видеть и проживать.
P.S. Обычный отпуск тоже нужен! А воркейшн - это именно образ жизни, когда ты ее живешь так и там, где хочешь в данный момент.
А как вам такое?
👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups
Воркейшн (от английского work — «работа» и vacation — «отпуск») — отпуск без отрыва от работы.
Наша работа очень этому способствует. Например, сейчас мы путешествуем по Кавказу. В понедельник я вела коуч-сессию, а потом форум-группу, вторник мы весь день были в пути.
Сейчас пока мы с дочкой качаемся на качелях в горах и вдыхаем ароматы соснового леса, Сергей на созвоне по организации сентябрьского форум-кэмпа. После звонка мы уже вместе пойдем исследовать местные красоты.
За несколько лет такого образа жизни мы выработали принципы, которые помогают нам качественно проводить время и получать удовольствие и от работы, и от путешествий.
1. Канва нашего расписания - запланированные группы. Так как мы ведем несколько бессрочных групп, то заранее знаем, когда они у нас будут на несколько месяцев вперед.
2. В дни групп мы стараемся ставить рабочие созвоны, сессии, консультации или другие мероприятия. Лучше плотно поработать один день или полдня, чем постоянно переключаться между активностями. Важно стараться не разрывать день. Так точно не отдохнешь, а устанешь.
3. Под такие дни ищем подходящие места. Обычно это отели, коворкинги, кабинеты посуточной аренды.
За годы путешествий по довольно диким местам список критериев сузился до двух главных - чтобы был устойчивый интернет и хотя бы одна белая стена (а иногда - хотя бы была стена😅)
3. Обязательно есть дни без рабочих дел, когда мы полностью в отпускном режиме. И чаще всего это несколько дней подряд. Так получается хорошо переключиться и почувствовать место.
4. В дни больших переездов или перелетов мы стараемся ничего не ставить. Даже если кажется, что такая возможность есть. Воздух в расписании - самое главное для ощущения гибкости и управляемости, и главное - свободы.
Конечно, не всегда складывается идеально и приходится подстраиваться. Например, вести группу в бизнес-зале аэропорта. Однажды мы вели планерку прямо в поле - нашли вышку связи, достали складной стол и стулья и в окружении лошадок, созванивались с командой.
Как видите, если грамотно выстроить свое расписание и быть готовым к гибкости и приключениям, то такой образ жизни позволяет много где бывать, видеть и проживать.
P.S. Обычный отпуск тоже нужен! А воркейшн - это именно образ жизни, когда ты ее живешь так и там, где хочешь в данный момент.
А как вам такое?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤6😁3
Новая неделя, а значит пора возвращаться к рубрике #разогрев. Отпуск отпуском, но работа с группами у многих продолжается (да и у нас тоже), поэтому подкидываем подсказку, с чего можно начать встречу.
Сегодня вопрос такой: Чем вы хотите успеть насладиться до конца лета?
Сегодня вопрос такой: Чем вы хотите успеть насладиться до конца лета?
🔥4
Итак, про встречи. В Тбилиси мы были в гостях у наших дорогих коллег Василия и Лидии Горячевых. Мы уже давно сотрудничаем, часто выступаем друг у друга, а встретились вживую впервые. Не наговорились)
Вася и Лида - основатели коучингового сообщества Coach Teams и организаторы крупной конференции для коучей и психологов.
Получилось, что мы встретились сразу после того, как договорились о выступлении у них на конфе в сентябре. Болтали, делились историями, так что в разговоре то и дело звучало:
«О, и об этом тоже потом расскажите!»
Расскажем)
Про наше выступление читайте уже в следующем посте – тема будет мега актуальная. И сразу регистрируйтесь, чтобы не забыть
Вася и Лида - основатели коучингового сообщества Coach Teams и организаторы крупной конференции для коучей и психологов.
Получилось, что мы встретились сразу после того, как договорились о выступлении у них на конфе в сентябре. Болтали, делились историями, так что в разговоре то и дело звучало:
«О, и об этом тоже потом расскажите!»
Расскажем)
Про наше выступление читайте уже в следующем посте – тема будет мега актуальная. И сразу регистрируйтесь, чтобы не забыть
🔥9❤2🥰1
Как доносить ценность мастермайнда до тех, кому "очень интересно, но ничего не понятно"?
Мастермайнд - это все еще для многих нестандартный формат, где нет картинки, с которой можно свериться. Кто-то думает, что это бизнес-разборы, кто-то – что терапия или просто посиделки как с друзьями.
И частая ошибка – начинать рассказ о мастермайнде с того, как все устроено.
Мы рассказываем о мастермайнде через три уровня:
1. Зачем это человеку? - какую пользу он получит, что сможет сделать лучше, быстрее, легче и т.п.
Расскажите именно то, что будет откликаться вашей аудитории. Например, когда мы заходим в сообщества и презентуем формат резидентам, то рассказываем, как он помогает найти своих и углубить связи, создать продуктивную и поддерживающую среду, чтобы вместе развиваться в интересующей теме.
2. Как это работает? - правила и принципы, на которых держится группа. Здесь важно ответить на вопрос: "почему именно мастермайнд?"
Например, сообществу предпринимателей доносим ценность мастермайнда через такие принципы как круг равных, обмен именно опытом среди тех, кто занимается тем же, конфиденциальность, безопасная среда, – акцент на том, чего нет в других форматах.
3. Что будет происходить? - как будет устроена встреча, кто окажется рядом. На этом этапе мы обычно рассказываем о том, с какими запросами можно приходить в мастермайнд, как происходит обсуждение.
На чем еще важно сфокусироваться?
✔️ Начинайте свой рассказ о мастермайнде с пользы, а не структуры.
Лайфхак: Вспомните, что вам самим когда-то продало мастермайнд? Именно в этом ваш заряд и энергия в донесении ценности. Кстати, напишите в комментах, заодно и потренируемся;)
✔️ Говорите на языке, который вовлекает. Выберите простые слова и образы, которые будут понятны собеседнику.
Пример из корп. рассылки:
✔️ Лучше дать один яркий пример на языке клиента, вместо пяти абстрактных объяснений.
А ещё - верить в формат самим. Тогда ваше приглашение звучит не как продажа, а как открытая дверь в пространство, которое вы сами уважаете и в которое сами верите. А это всегда работает лучше, чем сто правильных аргументов.
Мастермайнд - это все еще для многих нестандартный формат, где нет картинки, с которой можно свериться. Кто-то думает, что это бизнес-разборы, кто-то – что терапия или просто посиделки как с друзьями.
И частая ошибка – начинать рассказ о мастермайнде с того, как все устроено.
Это как объяснять устройство микроскопа вместо того, чтобы рассказывать, для чего он нужен, как он поможет в бытовых вопросах.Поэтому важно не объяснять формат, а рассказывать про ценность.
Мы рассказываем о мастермайнде через три уровня:
1. Зачем это человеку? - какую пользу он получит, что сможет сделать лучше, быстрее, легче и т.п.
Расскажите именно то, что будет откликаться вашей аудитории. Например, когда мы заходим в сообщества и презентуем формат резидентам, то рассказываем, как он помогает найти своих и углубить связи, создать продуктивную и поддерживающую среду, чтобы вместе развиваться в интересующей теме.
2. Как это работает? - правила и принципы, на которых держится группа. Здесь важно ответить на вопрос: "почему именно мастермайнд?"
Например, сообществу предпринимателей доносим ценность мастермайнда через такие принципы как круг равных, обмен именно опытом среди тех, кто занимается тем же, конфиденциальность, безопасная среда, – акцент на том, чего нет в других форматах.
3. Что будет происходить? - как будет устроена встреча, кто окажется рядом. На этом этапе мы обычно рассказываем о том, с какими запросами можно приходить в мастермайнд, как происходит обсуждение.
На чем еще важно сфокусироваться?
✔️ Начинайте свой рассказ о мастермайнде с пользы, а не структуры.
Лайфхак: Вспомните, что вам самим когда-то продало мастермайнд? Именно в этом ваш заряд и энергия в донесении ценности. Кстати, напишите в комментах, заодно и потренируемся;)
✔️ Говорите на языке, который вовлекает. Выберите простые слова и образы, которые будут понятны собеседнику.
Пример из корп. рассылки:
«Мы попробуем способ идти к своим целям и развиваться, пользуясь не только своей головой, но и головами коллег. Это и есть мастермайнд».
✔️ Лучше дать один яркий пример на языке клиента, вместо пяти абстрактных объяснений.
А ещё - верить в формат самим. Тогда ваше приглашение звучит не как продажа, а как открытая дверь в пространство, которое вы сами уважаете и в которое сами верите. А это всегда работает лучше, чем сто правильных аргументов.
❤2👍2🔥1🥰1👏1
Что имею сказать про правила группы, а также где получить подробную обратную связь👌
Forwarded from Анастасия Руденко
Александр, добрый день! Отвечая на твой вопрос, не будет ли душным – знакомство с правилами группы никогда не душно, а нужно, чтобы на старте сверить ожидания. Так что описание принципов, порога входа, правил взаимодействия - это все важно. Другой вопрос - какой они задают тон общения с потенциальными участниками: написаны ли в партнерском ключе или больше директивные, много ли запретительных правил, насколько в принципе выполнимы правила (например, у меня скепсис по поводу «готовность всегда поддерживать полную гармонию внутри группы», а как же групповая динамика и живые люди в ней?)
В канале мы не разбираем конкретные оферты и правила, так как это объемная работа и мало знаков, но у нас в клубе есть несколько активностей для этого:
1. Есть вебинар от юриста, как правильно составить оферту по работе с группой
2. Проводим питчинги анонсов (сюда же можно принести правила группы), где уже даем подробную обратную связь👌
3. Ну и конечно на обучении подробно разбираем, как правильно составлять правила группы, что важно учитывать и в чем важно не переусердствовать.
Надеюсь полезно!
В канале мы не разбираем конкретные оферты и правила, так как это объемная работа и мало знаков, но у нас в клубе есть несколько активностей для этого:
1. Есть вебинар от юриста, как правильно составить оферту по работе с группой
2. Проводим питчинги анонсов (сюда же можно принести правила группы), где уже даем подробную обратную связь👌
3. Ну и конечно на обучении подробно разбираем, как правильно составлять правила группы, что важно учитывать и в чем важно не переусердствовать.
Надеюсь полезно!
🔥3
Что такое peer-to-peer форматы: какие бывают, чем отличаются и чем похожи на мастермайнд
Peer-to-peer (P2P) — это форматы, в которых участники взаимодействуют на равных, обмениваются опытом, идеями, обратной связью без жёсткой роли «учитель–ученик».
В основе взаимное развитие, а не передача знаний сверху вниз.
Общаясь с лидерами рынка в корпоротивном обучении, консалтинге и помогающих практиках, мы наблюдаем тенденцию, что P2P активности будут все больше развиваться и внедряться под разные задачи.
🔝 Про основные P2P форматы, их сходство и различия с мастермайндом читайте в карточках
Наш курс модераторов мастермайнда уже давно по своей глубине и сути перерос только один формат. Мы готовим универсальных модераторов, которые могут управлять процессом в любой P2P технологии.
Все потому, что мы глубоко даем принципы и основу методологии мастермайнда, развиваем навыки модерирования и работу с групповой динамикой.
Благодаря этому наши модераторы легко осваивают новые P2P форматы, которые стремительно появляются на рынке(а также придумывают их сами) . Достаточно освоить новый сценарий и наш модератор справится, проверено.
Следующий поток обучения модераторов в октябре.
Уже сейчас можно бронировать места по ранним ценам и планировать интересную и продвигающую осень.
Peer-to-peer (P2P) — это форматы, в которых участники взаимодействуют на равных, обмениваются опытом, идеями, обратной связью без жёсткой роли «учитель–ученик».
В основе взаимное развитие, а не передача знаний сверху вниз.
Общаясь с лидерами рынка в корпоротивном обучении, консалтинге и помогающих практиках, мы наблюдаем тенденцию, что P2P активности будут все больше развиваться и внедряться под разные задачи.
🔝 Про основные P2P форматы, их сходство и различия с мастермайндом читайте в карточках
Наш курс модераторов мастермайнда уже давно по своей глубине и сути перерос только один формат. Мы готовим универсальных модераторов, которые могут управлять процессом в любой P2P технологии.
Все потому, что мы глубоко даем принципы и основу методологии мастермайнда, развиваем навыки модерирования и работу с групповой динамикой.
Благодаря этому наши модераторы легко осваивают новые P2P форматы, которые стремительно появляются на рынке
Следующий поток обучения модераторов в октябре.
Уже сейчас можно бронировать места по ранним ценам и планировать интересную и продвигающую осень.
👍5❤2