نماینده تیم فنی استارتاپ ها، CTO ( مدیر ارشد فناوری) یا شخصی است که او تعیین می‌کند.
در کارخانه مایاتک، استارتاپ‌ها برای تولید محصول و ارائه خدمات؛ بخش فنی کار را به تیم فنی این کارخانه می‌سپارند.
به این ترتیب بعد از اینکه تصمیم‌گیری برای تولید محصول مهر تایید گرفت، به عنوان پروژه وارد تیم فنی میشود. حال به تناسب نیاز هایی که آن محصول دارد یک تیم در نظر گرفته و بعد از آن برای تیم، یک مدیر پروژه انتخاب میشود. البته در فضای استارتاپی معمولا مدیر پروژه نداریم. از تیم اجرایی نیز یک مدیر محصول می آید که وظیفه این شخص رابط بین نیاز های بازار و تیم فنی است. در تیم فنی به صورت کلی چندین مسئولیت داریم:
Sis admine, back-end developer, front-end developer, android developer, iOS developer, UI designer, UX designer
که در اغلب موارد مسئولیت UI designer و UX designer را یک شخص بر عهده میگیرد.
در کارخانه نوآوری و کسب و کار مایاتک وظیفه تیم فنی توسعه تمام اپلیکیشن ها، وبسایت ها، تمام نیاز مندی های استارتاپ های مربوط به کارخانه و ساخت زیرساخت های مربوط به کارخانه است. البته این زیر ساخت ها نیز به عنوان محصول میتواند عرضه شود. لازم به ذکر است که تیم فنی در برند راتین نیز مشغول به فعالیت هستند که پروژه هایی غیر از پروژه های مربوط به خود کارخانه را بر عهده میگیرند.
از ویژگی های تیم فنی نیز میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
یادگیری پیوسته، مسئولیت شناسی، مدیریت شخصی، پر انرژی بودن و ذوق و علاقه به تولید محصول
آموزش نگرش فنی و تکنولوژی به اعضای کارخانه و تعلیم و تربیت کارآموز برای پیوستن به تیم از دیگر کارهایی است که تیم فنی انجام میدهد
@mayatechfactory

موفقیت استارتاپ ها آیا فقط مربوط به طرح مفهومی آنهاست؟
@mayatechfactory

از دیگر ویژگی رویدات میتوان به ایجاد و بلیط فروشی رویداد اشاره کرد.
تنها در یک صفحه اطلاعات مهم رویدادتان مثل زمان برگزاری، مکان رویداد همراه با نقشه‌ی گوگل، قیمت بلیت‌ها و ... را به کمک ابزارهای تعبیه شده، وارد کنید و یک وبسایت با آدرس اختصاصی برای اطلاع رسانی و بلیط فروشی رویدادتان داشته باشید و در هرزمان آمار فروش را به شکل های مختلف مشاهده کنید.
@mayatechfactory

#لایو
با توجه به درخواست های زیاد شمابر توضیح دادن شیوه کار مایاتک فردا شب ساعت 9 در پیج اینستاگرام مایاتک درباره چیستی ِ کارخانه نوآوری و کسب و کار مایاتک ، شیوه و روش وارد شدن به آن و سوالات شما درباره مفاهیم کارخانه استارتاپ و کارخانه نوآوری لایو خواهم داشت
سوال های کسب و کاری تونو آماده کنین !

instagram.com/mayatechfactory


با توجه به مصرف نتی که خواهید داشت برای این لایو ، تا فردا میتونین بسته های ارزونت (@Arzoonet)رو با 10 درصد تخفیف ویژه لایو دریافت کنید.(هنگام خرید حتما ذکر کنین برای لایو)
_.آقای الف
@AqaAlef

در سال ۱۹۶۷ پیر امیدیار در پاریس چشم به جهان گشود. پدر و مادر وی ایرانی بودند. خانواده امیدیار هنگامی که او ۶ سال داشت به مریلند آمریکا مهاجرت کردند. شروع کارهای اعجاب انگیز او در زمینه تکنولوژی با ساخت برنامه‌ ای برای کتابخانه مدرسه اش بود. پیر امیدیار در آن زمان فقط ۱۴ سال سن داشت. او دانش آموخته دانشگاه تافتز، در ماساچوست آمریکا، است. او پس از فارغ التحصیل شدن در یک شرکت به عنوان برنامه نویس سیستم عامل Macintosh استخدام شد. پس از آن نیز در شرکتی وابسته به اپل به نام claris مشغول به کار شد. پیر امیدیار سال ۱۹۹۱ در تاسیس شرکتی که بعد ها به eshop تغییر نام داد و توسط مایکروسافت خریداری شد همکاری داشت. و بعد از آن هم به یکی از شرکت هایی که توسط اپل حمایت میشد، با نام general magic، پیوست. او در سال ۱۹۹۵ سایت ebay را تاسیس کرد. شروع کار سایت، خرید و فروش شیرینی های pez بود که ایده این موضوع بر اساس علاقه نامزد امیدیار به شیرینی های pez شکل گرفت.از نظر ثروت، به نقل از فوربز، پیر امیدیار در دنیا رتبه ۱۴۱ و در ایالت متحده آمریکا رتبه ۴۷ را دارا است.وی جایزه ملی کارآفرین سال را در سال ۱۹۹۹ میلادی و جایزه دکترای افتخاری دانشگاه تافتس را در سال ۲۰۱۱ میلادی دریافت کرد.از پیر امیدیار به عنوان پدر تجارت الکترونیک جهان نیز یاد می‌شود.
@mayatechfactory

مایاتک بازاریاب خانم استخدام می کند .
اگر روابط عمومی بالایی دارید ؛ علاقمند به مباحث تکنولوژیک هستید و با بازاریابی و متد های روز آن آشنایی دارید ؛ حقوق ؛ مزایا و اتفاقات خیلی خوبی در مایاتک برایتان آماده شده است.
👉 @MashAdmin

@Mayatechfactory

۶ نکته که تازه فارغ التحصیلان باید قبل از پیوستن به استاراپ ها بدانند
@mayatechfactory

۱.نبود حقوق، دستمزد و مزایا
مهمترين قسمت ورود شما به استارتاپ مذاكره در مورد بسته مزايا شما با توجه به وضعيت مالي و سرمايه استارتاپ مورد نظرتان است . در نظر داشته باشيد كه استارتاپ ها داراي مزايايي محدود هستند.
.

۲.تداوم در تکامل فرهنگ استارتاپ
فرهنگ شرکت از طریق شیوه ای که تیم در تعامل با یکدیگرند ، نحوه برخورد با برخی مسائل و نحوه کار آنها ایجاد می شود و كاركنان اوليه آن را ايجاد مي كنند.
.

۳.کمبود ساختار - یا حتی یک رئیس
افراد جوان از محيط آموزشي با نظارت بالا به محيطي با حداقل نظارت و شفافيت و كاملا سيال وارد و دچار سردرگمی مي شوند. توصیف آن "کمبود ساختار" خواهد بود که توصیف دقیق تر همان "هرج و مرج کامل" است .
.

۴.فشار کار همیشگی
بسیاری ازاستارتاپ ها روزهای آرامی ندارند. محیط 7 روز و 24 ساعته استارتاپ ها می تواند هفته ها ادامه داشته باشد. شما برای یک تیم بنیادی که به طور مداوم برای رسیدن به رویا هایش تلاش می کند ، كار خواهيد كرد.
.
۵.کمبود منابع
در استارتاپ ها بر خلاف شركت هاي بزرگ، منابع مالي و انساني كمي وجود دارد و گاها شما بايد كار و تخصص چندين نفر را داشته و انجام دهيد و در صورت نياز به آموزش هيچ گونه منبع آموزشي در اختيارتان قرار نخواهند داد.
.

۶.عدم اطمینان مالی
اگر قصد دارید در یک استارتاپ کار کنید، باید برای این احتمال كه به صورت ناگهاني كار با كمبود بودجه ، خروج سرمايه گذاران و يا حتي شكست مواجه شود ،آماده شوید.
@mayatechfactory .

مدیر ارشد فنی( CTO) چه نقشی را ایفا میکند؟👇👇
@mayatechfactory

مدیر فنی بالاترین پست اجرایی را در قسمت فناوری یک شرکت‌ دارد. او وظیفه رهبری توسعه دهندگان، طراح های زیرنظر خود و تکنولوژی‌های مورد استفاده آن‌ها را نیز بر عهده دارد. تخمین هزینه های کوتاه مدت و بلند مدت کمپانی، در زمینه تکنولوژی، بر عهده CTO است. از وظایف کلیدی مدیر فنی میتوان به موارد زیر اشاره کرد.
_توسعه فناوری بر اساس استراتژی سازمان
_اطمینان حاصل کردن از امنیت و مقرون به صرفه بودن فناوری خروجی
_پیاده سازی زیرساخت های فناوری
_پیدا کردن مزیت های رقابتی و اعمال کردن آن‌ها در محصول
_کمک به اعضای سازمان جهت استفاده از فناوری های سودآور
_چک کردن زیرساخت های سازمان از جهت بهینه بودن
_مشاهده بودجه فناوری جهت بهینه‌سازی تیم فنی
_برقراری ارتباط فنی با اعضای سازمان و شرکایش
از نیازمندی های شغل مدیر فنی میتوان به دارا بودن روابط عمومی بالا، آشنا بودن با بهترین های تکنولوژی روز، توانایی برقراری ارتباط موثر و داشتن هوش کسب و کار بالا اشاره داشت. از دیگر نیازمندی های مدیر فنی به صورت گزینه ای میتوان موارد زیر را نام برد.
_سابقه مدیر فنی بودن یا نقش های مشابه آن
_انجام تجزیه و تحلیل فنی
_داشتن روحیه و توانایی رهبری
_توانایی حل مسئله بالا
_دانش مدیریت و سابقه مدیریت
@mayatechfactory

سه دلیل عمده شکست استارتاپ هاچیست؟
@mayatechfactory

ما در تیم طراحی مایاتک، به یک همکار با شرایط بالا نیاز داریم ، اگر مقدار زیادی چالش و محیطی صمیمی برای کار دوست دارید، رزومه خود را از طریق ایمیل یا تلگرام برای ما بفرستید.

Telegram : @MashAdmin
Email : jobs@mayatechfactory.ir

@mayatechfactory

روشی که ما در دازارچه به کار گرفته ایم بر پایه ی توجه به ویژگی ها, محدودیت ها, و البته فرصت های زندگی یک دانشجوست.
دانشجویان با سهولت و سرعت, توانمندی اعلام شده خود را در کانال های ارتباطی دازارچه میبینند. پروژه هایی که به دازارچه سپرده میشوند به سرعت فریلنسر خود را می یابند و پروژه شما در کمترین زمان ممکن بسته شده و آغاز میشود.
دازارچه جایی است برای ارائه خدمات از دانشجو به دانشجو.
@mayatechfactory
@dazarche

سر ریچارد نیکولاس برانسون اولین فرزند از خانواده خویش است. او 18 ژوئن 1950 در شهر بلک هیث متولد شد. شغل پدر وی دادیاری بوده و مادر وی مهماندار هواپیما و رقصنده باله و پدر بزرگ وی نیز قاضی دادگاه عالی پادشاه انگلستان بوده است.
در دوران تحصیل او به خاطر اختلال خوانش مشکلات فراوانی داشت. والدین ریچارد از او به خوبی حمایت میکردند و نکته جالب این است که مادر وی در سطوح پایین یک کارآفرین در زمینه تولید جعبه های چوبی برای سطل و دستمال کاغذی بود.
فعالیت حرفه ای وی از 16 سالگی شروع میشود که وی پس از ترک تحصیل با یکی از دوستانش روی مجله ای به نام Student سرمایه گذاری کردند که در آن دوران توانست در مدارس فروش خوبی داشته باشد و توانستند با افراد سرشناسی در دهه 60 میلادی نیز مصاحبه کنند.
وی در مجله خود وارد صنعت موسیقی شد و آلبوم ها را در مجله خود معرفی میکرد. و این شروعی بود بر تاسیس شرکت ویرجین ریکوردز در سال 1972 که استودیوی ضبط موسیقی آن در بخش های شمالی آکسفورد قرار داشت. ریچارد برانسون آن را در سال 1992 به شرکت EMI با مبلغ 500 میلیوند پوند فروخت اما با توجه به علاقه ای که داشت شرکت جدید موسیقی در سال 1996 با نام V2 Records تاسیس کرد که فقط 5 درصد از سهامش را در دست داشت.
او در سال 1984 نیز شرکت هواپیمایی ویرجین آتلانتیک ایرویز را تاسیس کرد که در سال 1990 با بریتیش ایرویز به مشکل برخورد و بریتیش ایرویز در آخر مجبور شد که 3 میلیون و 500 هزار پوند به برانسون بپردازد و و این مبلغ را تماماً بین کارمندان خودش پخش کرد.
او کسب و کارهایی نیز از قبیل ویرجین گالکتیک، ویرجین موبایل،ویرجین هلث بانک و ... راه انداخته است.
او مدیریت گروه ویرجین که 400 زیرمجموعه است را در اختیار دارد.
به نقل از مجله فوربز در سال 2012 ریچارد برانسون چهارمین فرد ثروتمند انگلیس شناخته شده است.
@mayatechfactory

کارخانه نوآوری و کسب و کار مایاتک در نظر دارد در جلسات دورهمی هفتگی خود در سه شنبه ها ، تعداد محدود مهمان بپذیرد.
در هر جلسه یک نفر از اعضاء پیرامون موضوع انتخابی خود ، طی ۳۰ الی ۴۰ دقیقه به صحبت برای دوستان خود پرداخته و در انتها موضوع در بین افراد به بحث و گفت و گو گذاشته می شود.
این هفته پبرامون مدیریت اطلاعات گسترده و پراکنده ، گفت و گو خواهیم داشت.
علاقه مندان به حضور در این دورهمی جهت اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام دهند.
@Aqaadmin

@Mayatechfactory

کارخانه نوآوری و کسب و کار مایاتک در نظر دارد در جلسات دورهمی هفتگی خود در سه شنبه ها ، تعداد محدود مهمان بپذیرد.
در هر جلسه یک نفر از اعضاء پیرامون موضوع انتخابی خود ، طی ۳۰ الی ۴۰ دقیقه به صحبت برای دوستان خود پرداخته و در انتها موضوع در بین افراد به بحث و گفت و گو گذاشته می شود.
♦️♦️♦️
خانم نازگل صادقی ، دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران پیرامون موضوع بوم ناب در خدمتمون هستن.
♦️♦️♦️
علاقه مندان به حضور در این دورهمی جهت اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام دهند.
@Aqaadmin

@MayatechFactory