Белова Екатерина - руководитель собственного проекта «Северная мама», активный профессионал, развивающий культуру грудного вскармливания и осознанного материнства у себя в регионе.
Кроме того, Екатерина оказывает поддержку не только молодым мамам, но и помогает молодым специалистам делать первые шаги в профессии, получать самые современные и необходимые знания для продвижения своего собственного бренда. С коллегами Ольгой Буртной и Дарье Дегтяревой они основали проект «Трилогия роста», где на собственном опыте показывают как можно быть востребованным, так, что на твои консультации очередь на месяц вперёд.
Контакты Екатерины
Запрещённая в РФ социальная сеть инстаграм:
https://www.instagram.com/polarmam
Проект «Трилогия роста»
https://clck.ru/38thVi
ВК: https://vk.com/polarmam
Кроме того, Екатерина оказывает поддержку не только молодым мамам, но и помогает молодым специалистам делать первые шаги в профессии, получать самые современные и необходимые знания для продвижения своего собственного бренда. С коллегами Ольгой Буртной и Дарье Дегтяревой они основали проект «Трилогия роста», где на собственном опыте показывают как можно быть востребованным, так, что на твои консультации очередь на месяц вперёд.
Контакты Екатерины
Запрещённая в РФ социальная сеть инстаграм:
https://www.instagram.com/polarmam
Проект «Трилогия роста»
https://clck.ru/38thVi
ВК: https://vk.com/polarmam
❤3
Бу́ртная Ольга - разносторонний эксперт в разных областях поддержки материнства, от ГВ до перинатальной психологии. За годы своей практики она накопила не только узкоспециализированные знания, но и стала методологом обучения, помогает помогающим практикам в продвижении и создании собственных образовательных продуктов.
Ценно то, что свой аналитический подход она сочетает с высоким уровнем эмпатии, что замечают не только клиенты, но и коллеги.
В соавторстве с Екатериной Беловой и Дарьей Дегтяревой они создали проект «Трилогия роста», где не просто информируют о меняющихся тенденциях, но и ищут других экспертов и устраивают классные мероприятия, чтобы у других была возможность держать руку на пульсе самых важных изменений в профессии.
Контакты Ольги
Запрещённая в РФ социальная сеть инстаграм:
https://clck.ru/38tmNL
Проект «Трилогия роста»
https://clck.ru/38thVi
Ценно то, что свой аналитический подход она сочетает с высоким уровнем эмпатии, что замечают не только клиенты, но и коллеги.
В соавторстве с Екатериной Беловой и Дарьей Дегтяревой они создали проект «Трилогия роста», где не просто информируют о меняющихся тенденциях, но и ищут других экспертов и устраивают классные мероприятия, чтобы у других была возможность держать руку на пульсе самых важных изменений в профессии.
Контакты Ольги
Запрещённая в РФ социальная сеть инстаграм:
https://clck.ru/38tmNL
Проект «Трилогия роста»
https://clck.ru/38thVi
❤2
Как изменится подкаст
В марте будет год, как я веду подкаст, считаю этот проект успешным и не собираюсь останавливаться на достигнутом. В планах организовать ещё множество бесед с самыми разными профессионалами, удивительными людьми и их яркими историями.
Все растет и развивается, сейчас я вижу, что подкаст может быть интересным не только с точки зрения тем, но и их подачи. Поэтому что нас ждёт:
1. Будет больше встреч сразу с несколькими профессионалами в одном выпуске это обогащает взгляд на одну профессию и делает информацию более объективной.
2. Появятся спецвыпуски, где я постараюсь раскрывать карьерные темы с точки зрения своих рекомендаций, как раз завершаю подготовку к первому и буду говорить о том, как возвращаться к профессиональной жизни после большого перерыва. Скорее всего завтра вы тоже уже сможете его послушать.
3. Творчество вместе с клиентами - появятся выпуски, где моими соведущими станут клиенты,чей профессиональный выбор пал на ту или иную профессию и вместе с ними мы будем встречаться с теми, кто уже делает классные вещи там, чтобы узнать все нюансы входа в новую профессию.
Как вам такие изменения?
В марте будет год, как я веду подкаст, считаю этот проект успешным и не собираюсь останавливаться на достигнутом. В планах организовать ещё множество бесед с самыми разными профессионалами, удивительными людьми и их яркими историями.
Все растет и развивается, сейчас я вижу, что подкаст может быть интересным не только с точки зрения тем, но и их подачи. Поэтому что нас ждёт:
1. Будет больше встреч сразу с несколькими профессионалами в одном выпуске это обогащает взгляд на одну профессию и делает информацию более объективной.
2. Появятся спецвыпуски, где я постараюсь раскрывать карьерные темы с точки зрения своих рекомендаций, как раз завершаю подготовку к первому и буду говорить о том, как возвращаться к профессиональной жизни после большого перерыва. Скорее всего завтра вы тоже уже сможете его послушать.
3. Творчество вместе с клиентами - появятся выпуски, где моими соведущими станут клиенты,чей профессиональный выбор пал на ту или иную профессию и вместе с ними мы будем встречаться с теми, кто уже делает классные вещи там, чтобы узнать все нюансы входа в новую профессию.
Как вам такие изменения?
🔥6❤🔥3👏2❤1👍1
15 выпуск подкаста "Место в жизни" про профессии связанные с периодом материнства вызвал неоднозначную реакцию среди моих подписчиков...😌 Я принимаю это, но также остаюсь в зоне своих интересов и ценностей. Я считаю, что современный мир держится не только на трендах, для меня важно показывать мир профессий разной направленности, обратить внимание людей на уникальные истории проявленности и самореализации. Здесь может соседствовать бизнес-аналитик и современная пряха, чтобы вы понимали уровень контрастов, к которому я стремлюсь 😁
И не смотря на то, что количество отписавшихся растет я предлагаю вашему вниманию новый эпизод.
Послушать можно традиционно:
Mave
Яндекс.Музыка
ВК
И не смотря на то, что количество отписавшихся растет я предлагаю вашему вниманию новый эпизод.
Послушать можно традиционно:
Mave
Яндекс.Музыка
ВК
15 выпуск
Профессии около материнства: консультант по детскому сну и грудному вскармливанию (гв) — Подкаст «Место в жизни»
15 выпуск подкаста был посвящен теме материнства, а именно профессиям, которые облегчают будни молодых мам - консультант по детскому сну и грудному вскармливанию (гв). Профессии не новые, еще в древние времена женщины старались передавать из поколени
❤2🤔1
А ещё обещала спецвыпуск.
Тоже первый🥰
И тоже про материнство.
Я уверена, что хоть раз, но женщина находящаяся в декрете, задавала себе вопрос о том, что я делаю или не делаю со своей карьерой?
В выпуске подробно разобрала этот вопрос. Так как это мой первый опыт, очень буду рада вашей обратной связи ❤️
Послушать традиционно можно
Mave
Яндекс.Музыка
ВК
Тоже первый🥰
И тоже про материнство.
Я уверена, что хоть раз, но женщина находящаяся в декрете, задавала себе вопрос о том, что я делаю или не делаю со своей карьерой?
В выпуске подробно разобрала этот вопрос. Так как это мой первый опыт, очень буду рада вашей обратной связи ❤️
Послушать традиционно можно
Mave
Яндекс.Музыка
ВК
👍3❤1
Давно на канале не было новостей рынка труда России
Начнем с трендов
«Яков и Партнеры» (ex-McKinsey) выделили 70 тенденций до 2035 года
Среди них:
• Смещение экономического центра в сторону развивающихся стран Азии;
• Отказ от доллара в пользу национальных валют;
• Повсеместное внедрение искусственного интеллекта в ключевых секторах
• Распространение технологий расширенной реальности (AR/VR), интернета вещей, облачных вычислений.
По специальностям
•Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза в январе 2024
•ИT-компании отказываются от релокантов и ищут им замену в российских регионах
Это избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей, к тому же региональные кадры обходятся дешевле.
По городам
•В Подмосковном Валищево заработала новая площадка компании Fplus, отечественного производителя ИТ-оборудования.
Завод сможет производить до 500 тыс. устройств в год, включая ноутбуки, серверы, принтеры, планшеты, системы хранения данных, моноблоки, смартфоны.
•Опрос 10000 соискателей показал топ-3 города-миллионника по доступности работы с высокой зарплатой – кроме Москвы это Красноярск, Санкт-Петербург и Екатеринбург
•Лучшие перспективы для поиска работы в России — у Татарстана
За республикой следуют Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. В основу методологии рейтинга вошли показатели конкуренции за рабочие места в регионе, соотношение медианных предлагаемых зарплат и прожиточного минимума, стремление соискателей к переезду по работе и уровень безработицы. Москва на фоне высокой конкуренции за рабочие места оказалась на 65 месте, а Санкт-Петербург — на 12.
По компаниям
•«Тихий найм» в чести
46% компаний используют «тихий найм» как часть HR-стратегии.
Чаще других новые вакансии текущим сотрудникам предлагают крупные организации из банковской, финансовой и строительной отрасли. Доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», может достигать 50–60%. Целью повышения внутренней мобильности сотрудников 36% респондентов назвали экономию времени на подбор кандидатов, 29% признались в нехватке бюджета на поиск новых людей. Среди недостатков «тихого найма» — отсутствие знаний для выполнения новых задач, повышенная нагрузка на персонал и его выгорание, размывание ролей в команде, вовлеченность кадров на новых постах в прежние обязанности и отсутствие притока свежих идей.
•Рост популярности договоров с самозанятами
Половина компаний экономят 10-20% фонда оплаты труда с помощью привлечения самозанятых.
Самозанятых нанимают, чтобы привлечь сильного специалиста из компании-конкурента для проектной работы (32%), сэкономить средства на содержании работника (29%) и быть гибче при ротации состава необходимых специалистов (24%). 54% руководителей отмечают, что одинаково относится как к специалистам в найме, так и к внештатным исполнителям. Главным минусом внештатного специалиста работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной задачи (39%).
Начнем с трендов
«Яков и Партнеры» (ex-McKinsey) выделили 70 тенденций до 2035 года
Среди них:
• Смещение экономического центра в сторону развивающихся стран Азии;
• Отказ от доллара в пользу национальных валют;
• Повсеместное внедрение искусственного интеллекта в ключевых секторах
• Распространение технологий расширенной реальности (AR/VR), интернета вещей, облачных вычислений.
По специальностям
•Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза в январе 2024
•ИT-компании отказываются от релокантов и ищут им замену в российских регионах
Это избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей, к тому же региональные кадры обходятся дешевле.
По городам
•В Подмосковном Валищево заработала новая площадка компании Fplus, отечественного производителя ИТ-оборудования.
Завод сможет производить до 500 тыс. устройств в год, включая ноутбуки, серверы, принтеры, планшеты, системы хранения данных, моноблоки, смартфоны.
•Опрос 10000 соискателей показал топ-3 города-миллионника по доступности работы с высокой зарплатой – кроме Москвы это Красноярск, Санкт-Петербург и Екатеринбург
•Лучшие перспективы для поиска работы в России — у Татарстана
За республикой следуют Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. В основу методологии рейтинга вошли показатели конкуренции за рабочие места в регионе, соотношение медианных предлагаемых зарплат и прожиточного минимума, стремление соискателей к переезду по работе и уровень безработицы. Москва на фоне высокой конкуренции за рабочие места оказалась на 65 месте, а Санкт-Петербург — на 12.
По компаниям
•«Тихий найм» в чести
46% компаний используют «тихий найм» как часть HR-стратегии.
Чаще других новые вакансии текущим сотрудникам предлагают крупные организации из банковской, финансовой и строительной отрасли. Доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», может достигать 50–60%. Целью повышения внутренней мобильности сотрудников 36% респондентов назвали экономию времени на подбор кандидатов, 29% признались в нехватке бюджета на поиск новых людей. Среди недостатков «тихого найма» — отсутствие знаний для выполнения новых задач, повышенная нагрузка на персонал и его выгорание, размывание ролей в команде, вовлеченность кадров на новых постах в прежние обязанности и отсутствие притока свежих идей.
•Рост популярности договоров с самозанятами
Половина компаний экономят 10-20% фонда оплаты труда с помощью привлечения самозанятых.
Самозанятых нанимают, чтобы привлечь сильного специалиста из компании-конкурента для проектной работы (32%), сэкономить средства на содержании работника (29%) и быть гибче при ротации состава необходимых специалистов (24%). 54% руководителей отмечают, что одинаково относится как к специалистам в найме, так и к внештатным исполнителям. Главным минусом внештатного специалиста работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной задачи (39%).
👏1
#перспективныепрофессии
Добавим немного визионерства в серые мартовские дни
В ближайшее время буду записывать выпуски подкаста с очень интересными и современными профессиями, пока сохраню интригу, но считаю, что профессию надо выбирать на вырост. Что это значит? Всегда думать о том, а что я смогу предложить рынку труда через 10,15 и 20 лет. Безусловно, мир меняется быстро. Какие-то профессии перестают существовать, а какие-то только видны на горизонте, но как раз к этим, чей силуэт только маячит впереди нужно готовиться заранее. Всегда рекомендую взрослым клиентам и подросткам мониторить атлас будущих профессий, как способ заглянуть выше. И как в бизнесе посмотреть на эту цель с позиции сегодняшних решений. Другими словами, разбить на составляющие навыки и компетенции, которые пригодятся более предметно на этапе наступления «будущего мира».
Сегодня хочется обратить внимание на такую необычную профессию, как космический архитектор. Кто может им стать? Промышленный дизайнер, промышленный архитектор, специалист не только с глубокими отраслевыми знаниями, но и разбирающиеся в цифровых реальностях. Кроме того, ему необходимо развивать понимание влияния экстремальной космической среды на физическое и ментальное здоровье человека. То есть сочетать в себе знания на стыке нескольких областей знаний.
В целом работа космического архитектора не заключается в том, чтобы «придумать велосипед», потому что архитектура на планете Земля ничем особо не отличается от архитектуры на планете Марс, с одной только оговоркой, что архитектуру Земли нужно адаптировать под среду и особенности конкретного астрономического тела, на котором будет располагаться объект для проживания человека.
Насколько известно сейчас существует единственная образовательная программа, выпускающая готовых космических архитекторов MS Space Architecture at the University of Houston. Одним из ее первых выпускников был Vittorio Netti, который возглавляет сейчас XR. Вот один из его проектов Лунная база
Но это не значит, что если объективно нет возможности учиться в Хьюстоне, то двери в профессию закрыты, с учетом того, как стремительно развивается космическая отрасль в нашей стране, не без вопросов, конечно, но тем не менее, есть вариант развиваться в проектах развивающихся стран, и уже сейчас наращивать подходящую экспертизу.
И тоже интересно, проекты которые изначально разрабатывались для космоса, находят свое отражение на Земле: Еда Farming in space, Архитектура How Architecture and Design on Earth Helps to Plan For Life on Mars
Так что не запрещайте себе мечтать и развивать стретегическое мышления в вопросах развития собственной карьеры.
Добавим немного визионерства в серые мартовские дни
В ближайшее время буду записывать выпуски подкаста с очень интересными и современными профессиями, пока сохраню интригу, но считаю, что профессию надо выбирать на вырост. Что это значит? Всегда думать о том, а что я смогу предложить рынку труда через 10,15 и 20 лет. Безусловно, мир меняется быстро. Какие-то профессии перестают существовать, а какие-то только видны на горизонте, но как раз к этим, чей силуэт только маячит впереди нужно готовиться заранее. Всегда рекомендую взрослым клиентам и подросткам мониторить атлас будущих профессий, как способ заглянуть выше. И как в бизнесе посмотреть на эту цель с позиции сегодняшних решений. Другими словами, разбить на составляющие навыки и компетенции, которые пригодятся более предметно на этапе наступления «будущего мира».
Сегодня хочется обратить внимание на такую необычную профессию, как космический архитектор. Кто может им стать? Промышленный дизайнер, промышленный архитектор, специалист не только с глубокими отраслевыми знаниями, но и разбирающиеся в цифровых реальностях. Кроме того, ему необходимо развивать понимание влияния экстремальной космической среды на физическое и ментальное здоровье человека. То есть сочетать в себе знания на стыке нескольких областей знаний.
В целом работа космического архитектора не заключается в том, чтобы «придумать велосипед», потому что архитектура на планете Земля ничем особо не отличается от архитектуры на планете Марс, с одной только оговоркой, что архитектуру Земли нужно адаптировать под среду и особенности конкретного астрономического тела, на котором будет располагаться объект для проживания человека.
Насколько известно сейчас существует единственная образовательная программа, выпускающая готовых космических архитекторов MS Space Architecture at the University of Houston. Одним из ее первых выпускников был Vittorio Netti, который возглавляет сейчас XR. Вот один из его проектов Лунная база
Но это не значит, что если объективно нет возможности учиться в Хьюстоне, то двери в профессию закрыты, с учетом того, как стремительно развивается космическая отрасль в нашей стране, не без вопросов, конечно, но тем не менее, есть вариант развиваться в проектах развивающихся стран, и уже сейчас наращивать подходящую экспертизу.
И тоже интересно, проекты которые изначально разрабатывались для космоса, находят свое отражение на Земле: Еда Farming in space, Архитектура How Architecture and Design on Earth Helps to Plan For Life on Mars
Так что не запрещайте себе мечтать и развивать стретегическое мышления в вопросах развития собственной карьеры.
Vimeo
LUNAR LANTERN: SEArch+ for ICON's Project Olympus
Introducing the Lunar Lantern by SEArch+ for ICON's Project Olympus
HR с амбициями
👍 Найдена работа мечты для физически крепких и умных людей, который очень хотят отдохнуть от этой планеты. NASA ищет добровольцев для моделирования миссии на Марсе, требования выше средних, но и взамен можно получить незабываемый опыт и денежную компенсацию.…
А вот и интересный опыт в космическую тему
Просто, чтобы вы знали☺️
Я толерантна к разным системам познания себя и здесь важен скорее сам процесс исследования, а не метод. Очень интересно осознавать, как меняется мир и , казалось бы, такие забавные критерии имеют вес в сфере карьеры. Просто отслеживайте эти тенденции.
Я толерантна к разным системам познания себя и здесь важен скорее сам процесс исследования, а не метод. Очень интересно осознавать, как меняется мир и , казалось бы, такие забавные критерии имеют вес в сфере карьеры. Просто отслеживайте эти тенденции.
Forwarded from (не)Типичный HR
Астрология в найме или почему все рабочие места заняли Львы…
Новость сегодня одна, зато какая!
Исследование от “Работа.ру” показало, что 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда и 9% только на определенные позиции. И чаще всего это менеджеры по продажам, офис-менеджеры и маркетологи.
В топ идеальных сотрудников вошли Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А реже всего на работу хотят брать Рыб, Скорпионов и Водолеев.
Хоть и большинство опрошенных заявили, что не обращают на это никакого внимания, 52% все же сказали, что было бы полезно указывать знак зодиака на платформах по поиску работы.
Поэтому берегитесь латентных астрологов…
Признавайтесь, кто?))
Ставьте единорожку, если верите в астрологию 🦄, подозрительную луну, если верите чууть-чуть 🌚 и кислое табло, если считаете это чушью 🥴
Новость сегодня одна, зато какая!
Исследование от “Работа.ру” показало, что 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда и 9% только на определенные позиции. И чаще всего это менеджеры по продажам, офис-менеджеры и маркетологи.
В топ идеальных сотрудников вошли Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А реже всего на работу хотят брать Рыб, Скорпионов и Водолеев.
Хоть и большинство опрошенных заявили, что не обращают на это никакого внимания, 52% все же сказали, что было бы полезно указывать знак зодиака на платформах по поиску работы.
Поэтому берегитесь латентных астрологов…
Признавайтесь, кто?))
Ставьте единорожку, если верите в астрологию 🦄, подозрительную луну, если верите чууть-чуть 🌚 и кислое табло, если считаете это чушью 🥴
🤔4❤1
Forwarded from Career Booster | Здоровые амбиции
#новостирынкатруда
🔸 Компания «Газпром Интернэшнл» решила продать свои активы в Северном море
Она планирует продать 50-процентную долю в СП Wintershall Noordzee B.V. (WINZ) и целиком – собственную «дочку» Gazprom International UK Limited
🔸 Forbes опубликовал список самых дорогих компании Рунета
В первую десятку вошли: Яндекс, Wildberries, Ozon, Avito, 1C, Лаборатория Касперского, HeadHunter, VK, Positive Technologies, СКБ Контур.
🔸 В России сегодня работают 218 иностранных компаний из 1600, которые вели в стране бизнес до марта 2022. Среди работающих компаний лидируют китайские, европейские и американские.
🔸 «Тинькофф журнал» провел исследование зарплат дизайнеров
Средняя медианная зарплата дизайнеров в найме – 120тр/мес (зп дизайнера интерфейсов 174тр, графических 90тр). Средняя медианная зарплата среди фрилансеров – 70тр/мес.
🔸 Интересный вывод по итогу анализа резюме от Superjob: позиций мидл-менеджеров женщины могут достигать раньше мужчин, но до директорских постов мужчины чаще всего добираются быстрее.
В маркетинге, рекламе и PR строить карьеры стало сложнее из-за возросших требований работодателей: компании отдают предпочтение опытным управленцам, работавшим со всеми каналами продвижения (и онлайн, и офлайн), стремятся к еще большей цифровизации процессов, в т.ч. с использованием нейросетей.
В целом по рынку труда с 2022 года наблюдается тренд на «тихий найм»: на руководящие должности чаще назначают внутренних кандидатов.
🔸 В 2023 году доходы российского рынка легальных VoD (video-on-demand)-сервисов увеличились на 39% и составили 94,2 млрд руб. Крупнейшим игроком по итогам 2023 года стал «Кинопоиск». На 2-м и 3-х местах – «Иви» и Wink.
🔸 Судя по опросу 3500 россиян у петербуржцев, нижегородцев, а также жителей Новосибирска и области остается больше личного времени на себя после работы и сна в сравнении с жителями Москвы, Московской области, Екатеринбурга и Свердловской области.
Если с Москвой все ожидаемо, то жители Урала удивили. Интересно, с чем это может быть связано?
🔸 Рынок облачных инфраструктурных сервисов в 2023 г. вырос в России на 33,9% до 121 млрд руб
🔸 Инвестфонд «Тилтех капитал», совладельцем которого является основатель «ВкусВилла», вложился в российский одежный бренд Charmstore (выручка 1 млрд рублей за 2023).
Ранее «Тилтех Капитал» инвестировал в бренд одежды Noun, сеть «Клиника Фомина», бренд товаров для сна Blue Sleep, сеть премиальных гастрономических лавок «Редиска», сервис доставки «Чекбокс», оператора вторичного сырья «Убиратор», сеть садовых магазинов «Семь семян» и ювелирных Poison Drop.
🔸 Антон Тупиков стал директором по впечатлениям в ГК «Абрау-Дюрсо»
А вы бы хотели стать директором по впечатлениям в компании? Директоров по счастью мы уже знаем, а это что-то новенькое 😊
🔸 Интересный пример перехода из корпоративного мира в собственный бизнес и обратно – для вдохновения всем, кто сомневается, можно ли так развивать карьеру.
Алексей Шелобков назначен генеральным директором «ИКС Холдинга». С 1999 по 2014 год занимал руководящие должности в глобальных технологических компаниях. В 2014 году с единомышленниками создал компанию YADRO, которую купил ИКС Холдинг в 2019 году.
🔸 Ритейлер «Магнит» создает на базе купленной онлайн-площадки KazanExpress маркетплейс «Магнит Маркета» и назначил Константина Измайлова на должность генерального директора.
🔸 Генеральным директором глобальной AbbVie стал президент компании Роберт Майкл, после приобретения в 2023 году производителя оригинального онкопрепарата ImmunoGen и дочерней компании Pfizer, Cerevel Therapeutics.
Она планирует продать 50-процентную долю в СП Wintershall Noordzee B.V. (WINZ) и целиком – собственную «дочку» Gazprom International UK Limited
В первую десятку вошли: Яндекс, Wildberries, Ozon, Avito, 1C, Лаборатория Касперского, HeadHunter, VK, Positive Technologies, СКБ Контур.
Средняя медианная зарплата дизайнеров в найме – 120тр/мес (зп дизайнера интерфейсов 174тр, графических 90тр). Средняя медианная зарплата среди фрилансеров – 70тр/мес.
В маркетинге, рекламе и PR строить карьеры стало сложнее из-за возросших требований работодателей: компании отдают предпочтение опытным управленцам, работавшим со всеми каналами продвижения (и онлайн, и офлайн), стремятся к еще большей цифровизации процессов, в т.ч. с использованием нейросетей.
В целом по рынку труда с 2022 года наблюдается тренд на «тихий найм»: на руководящие должности чаще назначают внутренних кандидатов.
Если с Москвой все ожидаемо, то жители Урала удивили. Интересно, с чем это может быть связано?
Ранее «Тилтех Капитал» инвестировал в бренд одежды Noun, сеть «Клиника Фомина», бренд товаров для сна Blue Sleep, сеть премиальных гастрономических лавок «Редиска», сервис доставки «Чекбокс», оператора вторичного сырья «Убиратор», сеть садовых магазинов «Семь семян» и ювелирных Poison Drop.
А вы бы хотели стать директором по впечатлениям в компании? Директоров по счастью мы уже знаем, а это что-то новенькое 😊
Алексей Шелобков назначен генеральным директором «ИКС Холдинга». С 1999 по 2014 год занимал руководящие должности в глобальных технологических компаниях. В 2014 году с единомышленниками создал компанию YADRO, которую купил ИКС Холдинг в 2019 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Career Booster | Здоровые амбиции
#новостирынкатруда
💬 Новости российского рынка
🔸 Число вакансий для IТ-специалистов за год выросло на 20%
• Больше всего вырос спрос на системных аналитиков.
• Наиболее востребованные программисты – Java-разработчики.
• Топ-3 компаний по количеству открытых вакансий: Сбер, Тинькофф и Иннотех.
• 37% вакансий для IT-специалистов в 2023 предполагали формат удаленной работы и 9,3% вакансий с гибридным форматом.
🔸 48% российских компаний собираются повысить зарплаты во II квартале 2024
Большинство работодателей планируют повышение в зависимости от индивидуальных результатов работы. Если хотите подготовить свою переговорную позицию, можно потренироваться вместе с консультантом Career Booster в рамках разовой консультации.
🔸 Российские онлайн-кинотеатры за прошлый год представили в 1,8 раза больше фильмов и сериалов собственного производства чем в 2022
Лидером стал кинотеатр Start с 33 картинами, второе место принадлежит KION, третье – Premier. Если среди наших читателей есть представители медиа индустрии, поделитесь, как на вашу работу и доход отразился рост производства собственного контента?
🔸 Объем инвестиций, привлеченных через операторов платформенных сервисов, по итогам 2023 превысил 180 млрд руб
Эти результаты свидетельствуют, что на финансовом рынке формируется новая ниша.
🔸 Ozon и Wildberries планируют выйти на рынок страхования и развивать логистику на Дальнем Востоке и в Сибири
🔸 Интернет-коммерция растет
Наилучшую динамику по итогам 2023 показали мультикатегорийные маркетплейсы «большой четверки»: оборот Wildberries, Ozon, Яндекс маркет, Мегамаркет и локального Алиэкспресс вырос на 90% по сравнению с 2022, достигнув 4,8 трлн руб.
В 2023 спрос на специалистов по работе на маркетплейсах вырос в 2,3 раза по сравнению с 2022.
🔸 Спрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 61%
🔸 Бельгийская инвестиционно-строительная компания Ghelamco продает последний объект в России, логистический комплекс под Дмитровом площадью 230 тыс. кв. м, инвесткомпании Сentral Properties
🔸 В наблюдательный совет X5 Group вошли бывший CEO МТС Алексей Корня, управляющий директор Google UAE на развивающихся рынках региона ЕМЕA Юлия Соловьева и бывший замглавы Минэкономразвития России Азер Талыбов
💬 Новости зарубежного рынка
🔸 Unilever выделяет производство мороженого в отдельное бизнес подразделение с последующей возможной продажей (в России бренды Magnat и «Золотой стандарт») из-за дорогой логистической цепочки
🔸 Spotify запустила видеокурсы, на которых обучают всему: от создания музыки до Excel
🔸 Apple собирается заключить партнерство с Google, чтобы внедрить Gemini на iPhone, и догнать своих конкурентов в области ИИ
🔸 Meta* предлагает работу без собеседований, а Цукерберг рассылает кандидатам электронные письма
*Meta признана в России экстремистской организацией и запрещена.
🔸 Итоги 4-дневной рабочей недели в Великобритании
Сотрудники успевают выполнять 100% работы за 80% времени, моральный дух повысился, снизилась текучка кадров, эффективнее стали набирать сотрудников. Половина компаний после эксперимента оставила 4-дневную рабочую неделю.
• Больше всего вырос спрос на системных аналитиков.
• Наиболее востребованные программисты – Java-разработчики.
• Топ-3 компаний по количеству открытых вакансий: Сбер, Тинькофф и Иннотех.
• 37% вакансий для IT-специалистов в 2023 предполагали формат удаленной работы и 9,3% вакансий с гибридным форматом.
Большинство работодателей планируют повышение в зависимости от индивидуальных результатов работы. Если хотите подготовить свою переговорную позицию, можно потренироваться вместе с консультантом Career Booster в рамках разовой консультации.
Лидером стал кинотеатр Start с 33 картинами, второе место принадлежит KION, третье – Premier. Если среди наших читателей есть представители медиа индустрии, поделитесь, как на вашу работу и доход отразился рост производства собственного контента?
Эти результаты свидетельствуют, что на финансовом рынке формируется новая ниша.
Наилучшую динамику по итогам 2023 показали мультикатегорийные маркетплейсы «большой четверки»: оборот Wildberries, Ozon, Яндекс маркет, Мегамаркет и локального Алиэкспресс вырос на 90% по сравнению с 2022, достигнув 4,8 трлн руб.
В 2023 спрос на специалистов по работе на маркетплейсах вырос в 2,3 раза по сравнению с 2022.
*Meta признана в России экстремистской организацией и запрещена.
Сотрудники успевают выполнять 100% работы за 80% времени, моральный дух повысился, снизилась текучка кадров, эффективнее стали набирать сотрудников. Половина компаний после эксперимента оставила 4-дневную рабочую неделю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥1
Forwarded from Бескромный
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как креатив помогает найти работу мечты?
Шикарный HR-кейс про испанскую девушку-маркетолога Марту, которую внезапно уволили с работы. После этого у Марты возникли сложности с поиском новой работы, но она не отчаялась и решила применить креативный подход. Девушка записала классный ролик-самопрезентацию о своих талантах и даже сделала сайт для будущего работодателя.
В итоге получился вирусный кейс: видео набрало более 60к реакций на LinkedIn, и бонусом около сотни предложений о трудоустройстве из самых разных компаний. Ну какова красота.
Шикарный HR-кейс про испанскую девушку-маркетолога Марту, которую внезапно уволили с работы. После этого у Марты возникли сложности с поиском новой работы, но она не отчаялась и решила применить креативный подход. Девушка записала классный ролик-самопрезентацию о своих талантах и даже сделала сайт для будущего работодателя.
В итоге получился вирусный кейс: видео набрало более 60к реакций на LinkedIn, и бонусом около сотни предложений о трудоустройстве из самых разных компаний. Ну какова красота.
🔥5❤2👍2