Ребята, если вы хорошо проходите собеседования, то получите оффер даже перед Новым годом.

Многие компании замедляют найм перед праздниками, но за 2 недели активного поиска можно устроиться.

Как только покажете свою квалификацию на собеседовании, получите предложение в тот же день. Не упускайте шанс!

+1 оффер 200к+

Хорошо, когда получается помочь хорошим людям, особенно сильным специалистам. Отсутствие опыта не означает, что человек слабый или неквалифицированный.

Сейчас мидлы выполняют типовые фронтенд-задачи, но фильтры при поиске сотрудников часто завышены. По сути, мидл — это просто хороший специалист, который самостоятельно решает задачи. Мои ученики становятся именно такими после обучения и стажировки.

Не соглашайтесь на работу в галере, где задачи уровня сеньора, а зарплата стажёра.

Вот они чемпионы. Эти ребята точно найдут работу! Скоро начнется сезон собеседований. Офферы будут литься рекой🙏🏆

Эту неделю на лайте, а вот с 6 января начинаем трудиться💪

ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

@ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Я пришел к Руслану с почти нулевыми знаниями (HTML, css). При выборе ментора я созванивался со многими. Практически все из них берут на обучение в основном уже с хорошим опытом. После созвона с Русланом я понял, что он берет учеников любого уровня, в том числе поэтому выбрал его.

Само обучение очень комфортное. В неделю проходит много созвонов (групповых и, если нужно, индивидуальных), лайвкодингов и ламповые стримы, на которых можно просто выговориться, если что-то не получается, и получить поддержку. Это очень помогает не перегореть.

За время обучения есть возможность выполнять разные проекты, применяя полученные знания на практике. У Руслана есть огромная база знаний, которая очень выручает, когда нужно что-то вспомнить, освежить в памяти или просто понять и выучить. На заключительных этапах обучения есть возможность пройти демо-версию работы: платформа YeaHub, на котором ты выполняешь вполне себе рабочие задачи, ходишь на дейлики, в общем, погружаешься в процесс. Благодаря этому при поиске работы у учеников без опыта уже есть представление о том, что их ждет.

Ученики Руслана часто получают красивые офферы в бигтех-компаниях, для меня это служит дополнительной мотивацией к учебе.
В общем, приятно учиться у человека, который горит своим делом. Руслан практически всегда на связи (возможно, он даже не отдыхает 🤔). Хотя, как говорится, найди себе дело по душе и ты не будешь работать ни дня.

В целом вайб обучения не такой, что тебя просто учат красиво придумывать легенду, а знаний не дают. А такой, что ты прокачаешь свои знания настолько, что легенда будет просто красивым и нужным подкреплением. И если на собесе зададут вопрос, ты в большинстве случаев сможешь на него ответить, а не закончить разговор после рассказа о предыдущем опыте.

Автор: @dmtkate

Автор: @dmtkate

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Моя краткая история началась с того, что начал изучать фронтенд самостоятельно, но в какой-то момент стал топтаться на месте, что привело меня к поиску более структурированного подхода и ментора. Остановился я на @ruslan_kuyanets увидев его канал на ютубчике - очень понравилось как доносит информацию

В итоге, я понял что мне не хватало структуры и помощи в корректировке пути развития. Я искал способ ускорить процесс поиска работы и улучшить свои навыки разработки.

Первым делом мы начали с анализа моих знаний и составления плана, как с технической, так и с карьерной стороны. Занятия были регулярными и включали вебинары, созвоны (личные и групповые), лайвкодинг, вообщем активностей масса.

Обучался я у Руслана 4 месяца. Программа была выстроена круто - всегда понятно чем нужно заняться что подтянуть и тд. Все процессы были организованы так, чтоб я мог без проблем влиться в рабочий процесс, как будто уже работал в команде.

Оффер пока не получен, но я уже на подступах к собеседованиям. Желанная зарплата — 200+. Январь будет жарким )

Руслан не только дал мне технические знания, но и значительно повысил мою уверенность. Он помог мне подготовиться к собеседованиям и получить реальный опыт разработки.

В заключении могу сказать: менторство с Русланом стало подарком для меня и моего профессионального роста )) Это полное погружение в рабочую среду, где точно будет результат. Кто хочет не просто изучать, а по-настоящему развиваться и строить карьеру в фронтенде, вам к @ruslan_kuyanets, но предстоит немало поработать ))

Автор: @aleksey_aleksey1992

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

Заряжаемся на продуктивный год 😁

С вас тоже по огоньку 🔥

💼 Новый год - новая работа

Сегодня ученика окончательно оформили в компанию. Зарплата 210к + премии. Бигтех компания с множеством плюшек и возможностей для роста. Полная удаленка.

Бэкграунд ученика: пет проекты, практика в YeaHub, 0 коммерческого опыта.

Круто, когда ученики меняют свою жизнь🔥

А для остальных это мотивация

Всего 129 вакансий для фронтенд-разработчиков без опыта.

Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡

Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же.

Дилемма.