⬆️ Какой он, лидер в 2025 году? Тот, кто управляет не приказами, а пониманием.

В 2025 году эмоциональный интеллект (EQ) признан одним из 10 ключевых навыков для управленцев будущего. И вот почему:

🔹Руководители с высоким EQ на 50 % эффективнее коллег, чей эмоциональный интеллект ниже.
🔹В их командах — на 70 % выше удержание сотрудников и меньше текучки.
🔹Компании, инвестирующие в развитие EQ, в 22 раза чаще достигают стратегических целей.

*Согласно докладу: ElectroIQ, O.C. Tanner Global Culture Report 2025

📉 Ситуация российского рынка труда 2025 года

• Согласно исследованию Get Experts (2024), 55 % компаний в России испытывают сложности с подбором квалифицированных сотрудников.
• 47 % работодателей в топ‑10 навыков отдают приоритет умению общаться, разрешать конфликты и налаживать взаимодействие
• В IT‑сфере, ключевой на рынке Москвы, 78 % компаний указывают soft‑skills как обязательное условие при найме разработчиков
• 80 % работодателей уже сейчас внедряют программы по развитию эмоционального интеллекта и благополучия персонала

🚩Что это значит для будущих специалистов:

Четырёхлетняя программа профильного бакалавриата даёт фундамент, но не может охватить весь спектр soft skills: от диагностики командных ролей до переговорной стратегии или работы с эмоциональным сопротивлением.

🔹Эти навыки требуют практики, погружения, рефлексии и инструментария — всё это встроено в магистратуру МГИМО по психологии управления и коммуникациям.

🎓Лишь малая часть того, что изучают наши студенты, и что им точно пригодится в будущей карьере:
• Диагностика команд и конфликтов
• Эмоциональный интеллект и стресс-менеджмент
• Переговорные стратегии и психология влияния
• Работа с рекламой, PR и имиджем

Чтобы стать не просто специалистом, а вызывать доверие, формировать культуру и удерживать профессионалов одних hard skills недосточно.

Программы в МГИМО дают то, что сегодня ставят в резюме выше технических заслуг.

➡️Подробнее о программе — по ссылке: psy.mgimo.ru