This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سه تفاوت ساده،بین موتور با برند#سیکور
اصلی و تقلبی در کشور
اصلی و تقلبی در کشور
✍من برای موفقیت خلق شده ام:
۱۲ جمله طلایی:
💕 ۱_ یادت باشه تا خودت نخواي هيـچ کس نميتونه زندگيتو خراب کنه❕
💕 ۲_ یادت باشه که آرامش رو بايد تو وجود خودت پيدا کني❕
💕 ۳_ یادت باشه خدا هميشه مواظبته❕
💕 ۴_ يادت باشه هميشه ته قلبت يه جايي براي بخشيدن آدما بگذاري ....
💕 ۵_ منتظر هيچ دستي در هيچ جاي اين دنيا نباش ...اشکهايت را با دستهاي خودت پاک کن ؛ همه رهگذرند❕
💕 ۶_ زبان استخواني ندارد اما آنقدر قوي هست که بتواند قلبي را بشکند
مراقب حرفهايمان باشيم .
💕 ۷_ گاهي در حذف شدن کسي از زندگيتان حکمتي نهفته است .اينقدر اصرار به برگشتنش نکنيد
💕 ۸_ آدما مثل عکس هستن،زيادي که بزرگشون کني کيفيتشون مياد پايين
💕 ۹_ زندگي کوتاه نيست ، مشکل اينجاست که ما زندگي را ديرشروع ميکنيم
💕 ۱۰_ دردهايت را دورت نچين که ديوارشوند ، زيرپايت بچين که پله شوند…
💕 ۱۱_ هيچوقت نگران فردايت نباش ، خداي ديروز و امروزت ، فرداهم هست…
اگر باشي ...
💕 ۱۲_ ما اولين دفعه است که تجربه بندگي داريم ولى اوقرنهاست که خداست …
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
۱۲ جمله طلایی:
💕 ۱_ یادت باشه تا خودت نخواي هيـچ کس نميتونه زندگيتو خراب کنه❕
💕 ۲_ یادت باشه که آرامش رو بايد تو وجود خودت پيدا کني❕
💕 ۳_ یادت باشه خدا هميشه مواظبته❕
💕 ۴_ يادت باشه هميشه ته قلبت يه جايي براي بخشيدن آدما بگذاري ....
💕 ۵_ منتظر هيچ دستي در هيچ جاي اين دنيا نباش ...اشکهايت را با دستهاي خودت پاک کن ؛ همه رهگذرند❕
💕 ۶_ زبان استخواني ندارد اما آنقدر قوي هست که بتواند قلبي را بشکند
مراقب حرفهايمان باشيم .
💕 ۷_ گاهي در حذف شدن کسي از زندگيتان حکمتي نهفته است .اينقدر اصرار به برگشتنش نکنيد
💕 ۸_ آدما مثل عکس هستن،زيادي که بزرگشون کني کيفيتشون مياد پايين
💕 ۹_ زندگي کوتاه نيست ، مشکل اينجاست که ما زندگي را ديرشروع ميکنيم
💕 ۱۰_ دردهايت را دورت نچين که ديوارشوند ، زيرپايت بچين که پله شوند…
💕 ۱۱_ هيچوقت نگران فردايت نباش ، خداي ديروز و امروزت ، فرداهم هست…
اگر باشي ...
💕 ۱۲_ ما اولين دفعه است که تجربه بندگي داريم ولى اوقرنهاست که خداست …
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📚آشنایی با اساتید و نخبگان
@microelectrocom
💫 پروفسور علی اکبر جلالی
موسس نخستین روستای الکترونیکی دنیا
😔درانتهای این فیلم گلایه های این استاد دلسوز را ببینید
@microelectrocom
@microelectrocom
💫 پروفسور علی اکبر جلالی
موسس نخستین روستای الکترونیکی دنیا
😔درانتهای این فیلم گلایه های این استاد دلسوز را ببینید
@microelectrocom
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ويدئوى تكاندهنده براى آنهايى كه نمىدانند در مسابقه زندگى از چه امتيازاتى در قياس با ديگران برخوردارند!
#با تشکر از دکتر رنجبر
#با تشکر از دکتر رنجبر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 سیم فشار قوی رو اینجوری میبرن
👌👌👌👌
👌👌👌👌
#پیش_نویس غير قابل استناد ویرایش چهارم مبحث15 جهت نظرخواهی
http://www.bhrc.ac.ir/Portals/9/News/PDF/pishnevis_v4_m15.pdf
http://www.bhrc.ac.ir/Portals/9/News/PDF/pishnevis_v4_m15.pdf
#آموزشی
📗مکانیزم داخلی کلید مینیاتوری دوپکه ساخت آلمان
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
📗مکانیزم داخلی کلید مینیاتوری دوپکه ساخت آلمان
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
#آموزشی
📗مکانیزم داخلی کلید محافظ جان دوپکه ساخت آلمان
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
📗مکانیزم داخلی کلید محافظ جان دوپکه ساخت آلمان
🔴ما رابه دوستان خود معرفی کنید
👇👇👇👇👇👇
@microelectrocom
✍ 14 فلسفه پروفسور دمینگ
مبتکر الگوی PDCA در مدیریت
بخش عمده نوآوری های مدیریتی ژاپن در نیمه دوم قرن بیستم حاصل تلاش های دکتر دبلیو ادواردز دمینگ امریکایی بود. دمینگ ، که در سال 1993 در گذشت، مبتکر خستگی ناپذیر در علم مدیریت و مدافع سرسخت کیفیت بود. در سال 1992 دمینگ در یک تله کنفرانس ، حاصل مطالعات خود را ارائه کرد.
دکتر دمینگ بیشتر به خاطر" 14 فلسفه " اش مشهور است، دستور العملی برای درمان بیماری های مدیریت امروز. بسیاری از این نکات امروز در برنامه ی عادی بنگاه های اقتصادی امریکا قرار دارند اما 30 سال پیش دکتر به آنها توجه کرد.
۱. هدف خود را به صورتی پایدار ، افزایش کیفیت محصولات و خدمات قرار دهید. با این نیت که با رقبا رقابت کنید ، در بازار بمانید و کارآفرینی کنید.
۲. فلسفه ی جدید را بپذیرید. ما در عصر اقتصادی نوینی هستیم. مدیران باید این چالش را بپذیرند، مسئولیت های خود را بیاموزند و رهبری تغییرات را به دست بگیرند.
۳. برای دستیابی به کیفیت، وابستگی به بررسی محصولات پس از تولید را کنار بگذارید. به جای آن کیفیت را از همان اول وارد محصولات خود کنید.
۴. به جای پایین آوردن قیمت کالا و کنار آن سود خود، هزینه های کلی را پایین بیاورید.
۵. سامانه های تولید و خدمات را به طور پیوسته تا ابد بهتر کنید تا کیفیت و بازدهی بالاتر برود و در نتیجه هزینه ها پایین تر بیاید.
۶. آموزش در حین کار را برای کارگران فراهم کنید.
۷. رهبری را نهادینه کنید. هدف رهبری باید کمک به افراد و دستگاه ها باشد تا کار خود را بهتر انجام دهند.
۸. ترس را از محیط کار حذف کنید با همه بتوانند به طور موثر برای شرکت کار کنند.
۹. دیوار های میان دپارتمان ها را بردارید . کارکنان واحدهای پژوهش ، طراحی ، فروش و تولید باید به شکل یک تیم کار کنند تا بتوانند مشکلات تولید و کاربرد محصولات را به موقع پیش بینی کنند.
۱۰. از شعارهای پر زرق و برق و همین طور نصیحت به کارگران برای رسیدن به نقایص و ضایعات صفر پرهیز کنید. این نصیحت ها فقط منجر به بروز روابط رقابتی ناسالم می شود، چرا که دلیل کیفیت و بازدهی کم در سیستم های کاری است و از اختیار نیروی کار خارج است. به جای کارگران فرایندها را اصلاح کنید.
۱۱. الف) به جای تعریف معیارهای کاری و توقع ، به رهبری بپردازید. ب) از مدیریت برمبنای هدف ، اعداد، ارقام پرهیز کنید و به جای آن رهبری کنید.
۱۲. الف) موانعی را که مانع احساس غرور کارگران ساعتی می شود بردارید. مسئولیت سرپرستان باید از کمیت به کیفیت تغییر یابد. ب) موانعی را که مدیران و مهندسان را از حق احساس غرور نسبت به کارشان محروم می کند، بردارید. یعنی از ارزیابی کار بر مبنای اعداد به دست آمده پرهیز کنید.
۱۳. یک برنامه ی جدی برای آموزش و رشد حرفه ای در سازمان نهادینه کنید.
۱۴. در سازمان همه را وادار کنید تا این تحول را تحقق ببخشند. این تحول وظیفه همه است.
مبتکر الگوی PDCA در مدیریت
بخش عمده نوآوری های مدیریتی ژاپن در نیمه دوم قرن بیستم حاصل تلاش های دکتر دبلیو ادواردز دمینگ امریکایی بود. دمینگ ، که در سال 1993 در گذشت، مبتکر خستگی ناپذیر در علم مدیریت و مدافع سرسخت کیفیت بود. در سال 1992 دمینگ در یک تله کنفرانس ، حاصل مطالعات خود را ارائه کرد.
دکتر دمینگ بیشتر به خاطر" 14 فلسفه " اش مشهور است، دستور العملی برای درمان بیماری های مدیریت امروز. بسیاری از این نکات امروز در برنامه ی عادی بنگاه های اقتصادی امریکا قرار دارند اما 30 سال پیش دکتر به آنها توجه کرد.
۱. هدف خود را به صورتی پایدار ، افزایش کیفیت محصولات و خدمات قرار دهید. با این نیت که با رقبا رقابت کنید ، در بازار بمانید و کارآفرینی کنید.
۲. فلسفه ی جدید را بپذیرید. ما در عصر اقتصادی نوینی هستیم. مدیران باید این چالش را بپذیرند، مسئولیت های خود را بیاموزند و رهبری تغییرات را به دست بگیرند.
۳. برای دستیابی به کیفیت، وابستگی به بررسی محصولات پس از تولید را کنار بگذارید. به جای آن کیفیت را از همان اول وارد محصولات خود کنید.
۴. به جای پایین آوردن قیمت کالا و کنار آن سود خود، هزینه های کلی را پایین بیاورید.
۵. سامانه های تولید و خدمات را به طور پیوسته تا ابد بهتر کنید تا کیفیت و بازدهی بالاتر برود و در نتیجه هزینه ها پایین تر بیاید.
۶. آموزش در حین کار را برای کارگران فراهم کنید.
۷. رهبری را نهادینه کنید. هدف رهبری باید کمک به افراد و دستگاه ها باشد تا کار خود را بهتر انجام دهند.
۸. ترس را از محیط کار حذف کنید با همه بتوانند به طور موثر برای شرکت کار کنند.
۹. دیوار های میان دپارتمان ها را بردارید . کارکنان واحدهای پژوهش ، طراحی ، فروش و تولید باید به شکل یک تیم کار کنند تا بتوانند مشکلات تولید و کاربرد محصولات را به موقع پیش بینی کنند.
۱۰. از شعارهای پر زرق و برق و همین طور نصیحت به کارگران برای رسیدن به نقایص و ضایعات صفر پرهیز کنید. این نصیحت ها فقط منجر به بروز روابط رقابتی ناسالم می شود، چرا که دلیل کیفیت و بازدهی کم در سیستم های کاری است و از اختیار نیروی کار خارج است. به جای کارگران فرایندها را اصلاح کنید.
۱۱. الف) به جای تعریف معیارهای کاری و توقع ، به رهبری بپردازید. ب) از مدیریت برمبنای هدف ، اعداد، ارقام پرهیز کنید و به جای آن رهبری کنید.
۱۲. الف) موانعی را که مانع احساس غرور کارگران ساعتی می شود بردارید. مسئولیت سرپرستان باید از کمیت به کیفیت تغییر یابد. ب) موانعی را که مدیران و مهندسان را از حق احساس غرور نسبت به کارشان محروم می کند، بردارید. یعنی از ارزیابی کار بر مبنای اعداد به دست آمده پرهیز کنید.
۱۳. یک برنامه ی جدی برای آموزش و رشد حرفه ای در سازمان نهادینه کنید.
۱۴. در سازمان همه را وادار کنید تا این تحول را تحقق ببخشند. این تحول وظیفه همه است.