Кот Бегемот! Гордимся нашим котиком

#mainroadpost

А вот и наш котик появился в свежем трейлере МАСТЕРА И МАРГАРИТЫ!

#trailers #mainroadpost

Ну надо же как симпатично

#trailers

https://youtu.be/dPhhRFkrNts?si=JyEqp_7R6amEcNuP

На сегодняшнем питчинге Фонда Кино только ленивый не пнул компьютерную графику. Вирус Нолана поразил мозги наших кинематографистов тоже.

Вызов принят! 🤣🤣

#нанетисуданет

Кабута сезон TRUE DETECTIVE перемонтировали в полный метр

#хорошее

Отвечаю на вопрос есть ли интерес у компаний в юных и зеленых.

Существует парочка заблуждений на эту тему.

Первое - компаниям не нужны новички.

Второе, полярное - компании зарабатывают на новичках, потому что им не надо нормально платить.

Оба этих утверждения - неверные. Начну со второго. Интерны и джуниоры, на самом деле, стоят компаниям много денег, даже если им не платить вообще. Их надо обучать силами опытных людей, а это значит что в этот момент опытные не могут заниматься чем-то другим, а так же постоянно в их работе присутствует context switch, приходится отключаться от мыслительной работы над задачей и погружаться в контекст новичка, из-за этого сильно замедляется процесс решения своих собственных задач. Пока новичок начнет приносить хоть какую-то адекватную пользу могут уйти месяцы. Это значит что компания инвестирует в новичка большие деньги с неизвестным результатом. Никогда не понятно, сможет ли новичок приносить пользу, останется ли он вообще в компании или индустрии. Может он решит что это не его и захочет уйти. В общем рисков навалом.

НО! При этом, если удаётся вырастить, то этот человек глубоко будет знать все процессы и культуру компании. Так же высока вероятность крепкой лояльности, так как за это сложное для него время он нарастит крепкие связи со своими учителями, коллегами, будет чувствовать себя частью компании. И если компания не обосрется в своем отношении с ним, то это могут быть глубокие многолетние отношения.

Выросшие новички хорошо помнят сложности этого первого профессионального этапа в компании, поэтому часто с пониманием и вниманием относятся к другим новичкам, пришедшим уже после них.

Главная проблема, почему компании не берут новичков - это отсутствие лишних денег у самой компании, если нет запасов на инвестиции в новых сотрудников, приходится выживать на заказах, которые не позволяют компании иметь прибыль, а только поддерживать ее на плаву. И это общее место, любая компания находилась или находится в такой ситуации. В этом случае студии неохотно берут интернов и джуниоров, так как в данный момент нет возможности вкладывать в своё будущее.

Часто бывает, что компании берут джуниоров не потому, что решили выращивать, а потому, что проект оказался больше и сложнее, чем казалось в начале, а найти больше опытных специалистов не удается, поэтому хватают неопытных, в попытке научить их делать несложную работу, которой обычно много на проектах, сфокусировав имеющихся опытных специалистов на сложных задачах. И если новички бойкие и хваткие, то они используют эти шансы и вырастают. Это бывает довольно часто, просто у этого нет системы, чисто органический процесс.

Очень важно понимать, что это область инноваций с очень высоким порогом входа. Чтобы стать сильным специалистом, уходит лет пять-шесть плотной работы в компании, а то и дольше. Индустрия крайне динамичная, опытные специалисты сами постоянно обучаются и меняют свои навыки, многие вещи устаревают очень быстро.

Поэтому мой совет новичкам - примите эту реальность и принимайте свои решения исходя из этих вводных данных. Самый лучший способ для роста - это тем или иным способом попасть в любую студию на любую позицию и постараться научиться быть хоть чем-то полезным. Одно могу гарантировать точно - работа никогда не будет такой, какой вы ее себе представляете ДО того, как попали в индустрию. Поэтому лучше не терзаться сомнениями и ненужными саморефлексиями, просто постоянно самообучайтесь и ломитесь во все возможные места. Если конечно, вам это реально нужно. Это профессия трудоголиков и ее надо любить, иначе ей бессмысленно заниматься, рано или поздно вы задолбаетесь в говно, если это не так.

#вынамписали #блаблабла #дорогаяредакция

⬆️⬆️⬆️Дополнение к посту выше. Интересно, что до опроса я думал что в компании примерно половина таких людей, так и оказалось

#mainroadpost #monkeyraveproduction

Продолжение про джунов.

Портрет идеального джуна в вакууме:

1. Умеет в интерфейс и кнопки без помощи.

2. Уже есть рил, в котором попробовал разное и оно не выглядит как взятое с полки с дефолтными настройками. Человек посидел и постарался сделать фотореалистично или как-то необычно креативно. Напряг жопку до треска, так сказать, а не запулил на отъебись. "Отъебись" ВСЕГДА видно, имейте в виду. Все пробовали тоже самое, что и вы, все знают как выглядят дефолтные настройки того или иного ассета или симуляции или чего угодно.

3. Он думает о решении задач компании, а не о своих хотелках. По-настоящему думает, а не изображает. Пытается помочь коллегам, тратит на это кучу своих сил и времени.

4. Постоянно самостоятельно учится. В любое свободное время. Первый этап - он всегда очень тяжелый. Надо очень быстро и много обучаться. Либо у вас очень высокий и хваткий интеллект либо железная задница. Если и то и другое - успех вам обеспечен, индустрия крайне простая и честная - важен только результат. Если вы впахиваете, то вам не придется что-то выдумывать хитрожопого для карьерного роста, он сам к вам придет. Но только жесточайшей дисциплиной и самообучением вы это ускорите.

5. Общается с коллегами, знакомится с ними, узнает чем они заняты, живо интересуется всем, что происходит в компании. Это может быть непросто, но это надо делать. Улыбайтесь, смотрите в глаза, разговаривайте. Тени, сидящие в наушниках и капюшонах по углам только пугают остальных. Поставьте себя на место других, посмотрите на себя со стороны, вы похожи на того, с кем сами бы хотели бы иметь дело или нет? Если хотите быстрее развиваться, разберитесь блять со своими тараканами или хотя бы научитесь их распознавать и сбивать в понятное для вас стадо, иначе потом будете считать себя непризнанными гениями. Или, еще того хуже, ненужными самозванцами.

6. Постоянно повышает насмотренность. Смотрит крутые кино, анимацию, сериалы. Наша область визуальная, надо тренировать глаза и мозг крутыми примерами постоянно, следить за тем, что происходит сейчас в мире.

7. Ставит высокие цели перед собой и берет на себя ответственность. Радостно мчится в сторону фейлов. Чем чаще и быстрее вы будете фейлиться на амбициозных задачах, тем быстрее вы нарастите нужную мускулатуру. Чем раньше к этому привыкнете, тем лучше будет и для вас и для всех.

Кажется у меня про джунов всё. Если кто-то из опытных товарищей имеет что добавить, пишите в комменты.

#вынамписали #блаблабла #дорогаяредакция

Сцена из RUTHLESS BLADE. Блин, вот крутые ребята конечно из IDEOMOTOR

Прекрасное. Нас настиг Нолан головного мозга

Ух, эти ребята никогда не подводят

#trailers

https://youtu.be/7qUd9ayfGS8?si=zLrp9AquIGuXXHvz