В текущем потоке по руководству «Системное саморазвитие» начали появляться хорошие «маячки» — заметки участников по 4-му разделу. В них видно главное: раздел не просто добавляет новые термины, а пересобирает прежние (агентность, неудовлетворённости, состояния, роль/контекст) и заставляет точнее наблюдать себя в реальных ситуациях.

Ниже — подборка нескольких постов, которые стоит прочитать и поддержать комментариями:

1. Надежда Костюкова: рефлексия про агентность, эмоции и «неудовлетворённость как мотор».

2. Анатолий Панин-Бычков: про «сборку» раздела, неконгруэнтность ролей/состояний и практический перенос в быту (метафора с метро — отличный пример)

3. Анатолий Криволапов: структурные тезисы — психология vs системное мышление, зумирование, типы состояний, мета-позиция, экзотело/экзокортекс, связь эмоций и неудовлетворённостей

4. Дмитрий Мишанов: кругозор как инструмент распознавания ситуаций и «понятийное наведение внимания» на примере из BJJ (плюс важная оговорка про “отравление знанием”)

Если читаете 4-й раздел прямо сейчас — будет полезно ответить в комментариях (хотя бы коротко):

* какое поняти/идея сильнее всего «перевернули картинку»;
* где именно стало «мозголомно» (какой узел не стыкуется со старым мышлением);
* какой микро-перенос в жизнь уже случился (пусть даже на уровне одного эпизода).

И отдельно: если у вас есть свои заметки по разделу — публикуйте. Даже 1 «помидорка» текста часто делает больше для закрепления, чем ещё один круг чтения.

Друзья, с наступившим Новым годом! Сегодня встреча сообщества отменяется, но отличный повод подвести итоги года. Например, поделитесь своей "цифрой года" в комментариях — как в этом примере.

Но не забываем, что стратегирование и планирование работают лучше еженедельно: рефлексия прошлой недели + рабочие продукты на следующую. Это превращает хаос в устойчивый рост, без перегрузки. Начните прямо сейчас — ваша цифра 2026 уже ждет!

Руководства программы "Личное развитие" становятся полностью открытыми — и вот почему это логично

Мы открываем все руководства программы “Личное развитие” в публичный доступ. Первое руководство “Системное саморазвитие” уже полностью доступно. Остальные появятся в ближайшее время.

Когда мы были Школой системного менеджмента, тогда мы начинали с классической модели: каждый курс продавался отдельно. Потом перешли на подписку — так стало честнее и практичнее, потому что материалы у нас обновляются постоянно, как программное обеспечение: за год набегают десятки улучшений. Покупка «курса как книги» в таком режиме плохо работает.

Следующим шагом мы открыли текстовую часть, а доступ к домашним заданиям оставили по подписке — из простого соображения: чтение само по себе редко меняет жизнь, а развитие начинается там, где есть действие, обратная связь и рабочие продукты. Параллельно мы вкладывались в ИТ-платформу и постепенно перешли от слова «курс» к слову «руководство»: оно точнее отражает суть — мы формируем мастерство (моделирования, описания систем, изменения себя и среды), а текст — это инструкция и норматив.

Теперь идем дальше: домашние задания тоже можно сделать открытыми. То есть полностью открыть руководства целиком — и теорию, и практику. Текст первого руководства «Системное саморазвитие» уже доступно публично, я последовательно открою все руководства программы «Личное развитие».

Важно: это не про «мы раздаём курсы». Это про смену фокуса ценности. С этого момента основная ценность — не в текстах и даже не в заданиях, а в экосистеме развития интеллекта, которую мы строим: жизнь в сообществе, где развитие — не разовый проект «с началом и концом», а нормальный режим существования в окружении единомыленников. Сообщество здесь не «чат», а производственная среда: ритм, нормы, разборы работ, публичные инкременты, взаимная поддержка, совместные проекты, культура непрерывного развития, досуг и отдых, кружок для личного и детского развития.

Подписка, соответственно, становится не «оплатой доступа к курсам как сейчас во многих школах», а входом в экосистему и её инфраструктуру. Она даёт:
— удобный интерфейс и непрерывно улучшаемую платформу;
— ИИ-помощников (уже тестируем ДЗ-чекера, который будет проверять ответы стажёров по программе “Личное развитие”);
— цифрового двойника: он собирает данные об активных действиях на платформе, помогает вести человека по персональной траектории развития и станет основой для начисления токенов за активные действия;
— доступ к среде жизни и работы — к сообществу, где развитие подкреплено практикой, обратной связью, общими культурой и нормами качества.

По сути мы противопоставляем старую культуру «прошёл курс — поставил галочку» новой культуре экосистемы: непрерывное развитие как стиль жизни, где важны не сертификаты и «потребление контента», а регулярные действия, артефакты и перенос в реальные задачи.

Это моя ключевая ставка на 2026 год: развивать сообщество и в ближайшее время собрать следующий набор ИТ-систем (как инфраструктуру экосистемы):
1.1 ДЗ-чекер и создание инфраструктуры MCP-серверов
1.2 Хранилище руководств в репозитории docs
1.3 Инфраструктура доверия и индентификации (ORY)
1.4 Формирование баз данных фрагментов знаний (Knowledge Indexer или индексатор знаний)
1.5 Цифровой двойник и учёт активных действий
1.6 Генератор персональных руководств
1.7 Проводник по персональному маршруту развития
1.8 Моделер
1.9 ИТ-системы для экономики сообщества
И другие ИТ и ИИ системы.

В итоге мы не просто делаем руководства открытыми (хотя бы их часть), а задаем новый смысл – создание полноценной экосистемы.

🚀 Теперь ИИ-помощник может проверять задания в руководствах и давать развернутые комментарии!

Пока работает в одном руководстве - "Системное саморазвитие", но скоро добавим и остальные!

Для работы с помощником нужна действующая подписка "Бесконечное развитие".

📌 Открытая встреча по программе «Личное развитие»: обсуждаем тему «Собранность: что её повышает и что разрушает»

🗓 Дата: 17.01.26
⏰ Время: 12:00 (MSK)
📍 Формат: открытая онлайн-встреча сообщества
🔗 Ссылка на встречу: https://telemost.yandex.ru/j/39139759023746
Пререквизит: отсутствует (не требуется знакомство с МИМ или программой Личного развития).
📁Материалы в гугл-док.

Собранность часто пытаются “включать” силой воли. Но в реальности она не берётся только из генетики — она складывается из нескольких причин:

— смысл и миссия (ясность зачем),
— методы работы с вниманием,
— сон и ресурсность,
— среда и окружение,
— переключения и незавершённости,
— стресс и то, как устроены удовольствие и режим восстановления.

На встрече разберём что именно повышает собранность, что её разрушает, и какие изменения дают эффект уже за неделю — без героизма и самонаказания.

Что обсудим на встрече:
1️⃣ Почему собранность усиливается, когда есть миссия/смысл, и почему без этого любая дисциплина быстро ломается.
2️⃣ Главные разрушители: переключения, уведомления, незавершённости, недосып, стресс, дефицит времени — и как их “обезвредить” простыми правилами.
3️⃣ Почему удовольствие и радость не враги собранности: как встроить восстановление так, чтобы оно поддерживало режим, а не превращалось в компенсации и срывы.
4️⃣ Как собранность связана с богатством (в широком смысле): накопление капитала, компетенций и результатов требует длинных циклов, а без собранности эти циклы не удерживаются.
5️⃣ Практика: соберём протокол собранности на 7 дней (что делать, когда “сносит”, и как возвращаться в работу).

💬 Как подготовиться (по желанию):
— Вспомните 2–3 ситуации за последнюю неделю, где собранность ломалась (что было триггером).
— Сформулируйте вопрос:
«Что мешает мне быть собранным?» или
«Как встроить собранность, не убив радость жизни?»
— Напишите ваши кейсы и вопросы в комментариях к этому объявлению — разберём на встрече.

Приходите, если хотите развивать собранность, чтобы выдерживать реальную жизнь и реальные нагрузки.
—
P.S. Запись встречи выложена на YouTube.

Сегодня утром в групповом чате по руководству "Практики саморазвития" случился показательный кейс: в недельном отчёте Ирина написала, что занималась, держала ритм, но заготовку не опубликовала. При том что черновик уже был в высокой степени готовности (описание экзокортекса + схема/картинка), но, вероятно, мозг как обычно не пометил это как важный результат.

Разобрали, почему так происходит и почему именно публикация заготовок меняет траекторию развития в этом посте, а здесь заготовка Ирины.

Про «закрытие дел» подробно обсуждали в субботу на вебинаре о собранности.

Завтрашняя встреча сообщества отменяется. Но активные участники сообщества могут поучаствовать в тестировании бота по программе личное развития, о котором тут написано. Если кто имеет интерес, то заходите в чат тестировщиков.

🚀 ИИ-проверка заданий запущена во втором руководстве — «Практики саморазвития». ИИ-помощник анализирует выполненные задания (кроме моделирования), даёт обратную связь и предлагает улучшения. Это ускоряет прогресс и делает практику ещё эффективнее.

Впервые ИИ-помощник появился в руководстве «Системное саморазвитие». На очереди остальные наши руководства.

📌 Очередная встреча сообщества: «Инвестирование и учёт времени: как трекер повышает собранность и расширяет границы возможного»

🗓 Дата: 31.01.26
⏰ Время: 12:00 (MSK)
📍 Формат: открытая онлайн-встреча сообщества
🔗 Ссылка на встречу: [https://telemost.yandex.ru/j/39139759023746]

Инвестирование и учет времени часто неправильно понимают: путают с техникой Помодоро, считают лишней бюрократией или обременительной дисциплиной. Из-за этого многие либо не начинают, либо бросают через пару дней.

Но учёт времени — одна из базовых практик саморазвития. Она проста в освоении, если правильно понимать, зачем она нужна и каких результатов от неё ждать.

Одна из идей встречи: эта практика не для того, чтобы больше работать. Она для того, чтобы работать по-другому — собранно, осознанно и управляемо. Не “выжать из себя ещё”, а изменить способ действия: вход в работу, качество внимания, завершение, восстановление, фиксация результата, рачительное использование своей жизни.

Что разберём на встрече:
— Почему трекер — не про контроль и гонку, а про собранность и качество внимания: я собранный и сконцентрированный в течение “помидорки”.
— Ритуал как сердце практики: осознанный вход в работу, осознанный выход, фиксация результата.
— Почему изменения себя происходят только при осознанности: когда нет свободы воли, а есть автопилот.
— Списывание времени при бюджете времени как рабочий продукт “здесь и сейчас”: вы видите, что уже сделано, а не живёте в обещаниях.
— Перерыв после работы как обязательная практика эшелонированного досуга: восстановление — не награда, а часть технологии.
— Похвала себя за выполненный бюджет: как закреплять правильное поведение без самонаказания и перегорания.
— Как через бюджет времени мы расширяем границы возможного: повышаем реальный потенциал, а не просто “стараемся сильнее”.

Отдельно про важную путаницу:
— Учтённое время = пройденный ритуал и осознанное действие.
— Многие путают время создания мастерства (тренировка, обучение, проектирование) и время эксплуатации мастерства (когда уже умею и просто делаю).
— Разберём, что такое инвестирование времени, как отделять его от “потраченного”, и как это отражать в трекере.

Где применять:
— Везде, где нужен осознанный вход и где важны качество, собранность и рост мастерства: обучение, сложные проекты, развитие навыков, работа с текстами, систематизация, здоровье, коммуникации.

💬 Приходите, если хотите превратить время из “чего-то, что проходит” в управляемый ресурс: собранность → результат → рост мастерства → расширение возможностей.

Видео вебинара. Материалы вебинара.

Сегодня (08.02.26 в 11:00 msk) и завтра (09.02.26 в 18:00) состоятся защиты по очередным потокам руководств «Системное саморазвитие» и «Практики саморазвития». Вот пример публикации с итогами от Ильи Иванова и Юрия Торопчина.
Защита открытая:
— ссылка на СС;
— ссылка на ПРС.

10 ежегодная конференция МИМ

10-я ежегодная конференция MIM «Современный системный менеджмент и инжиниринг — 2026» пройдет в 2026 году.
На ней рассмотрят тренды системного мышления, менеджмента и инжиниринга.
Подробности в посте Анатолия Левенчука.

Ранее объявленный семинар 14.02.26 переносится на следующие выходные. Просим прощения за изменение в расписании.

Я читаю и пробую проходить руководства самостоятельно, каждый раз изменяя подход, но опять и опять всё превращается только в рывки.

— такие ситуации обычно не про дисциплину.

Это про разрыв в цикле управления:
цель → практика → замер → коррекция → уточнённая цель

Если цикл разорван — он затухает, сколько бы вы ни прикладывали усилий и времени.

📌22 февраля в 12:00 МСК

Бесплатный онлайн-семинар Церена Церенова:
«Развитие как управляемый процесс: про рывки мотивации, которые всё портят»

На семинаре вы:
• найдёте разрыв у себя (простое диагностическое упражнение),
• соберёте минимальный рабочий цикл управления на 1 неделю,
• разберетесь как закрывать разные типы разрыва без перегруза.

Кому особенно полезно:
— если вы регулярно “начинаете заново”: курс/книга/план → 1–2 недели рывка → откат
— если вы много читаете и понимаете, но не видите измеримых изменений “в работе/жизни”
— если развитие идёт только на вдохновении, а без него всё замирает
— если есть роль/работа/направление, но непонятно, что именно улучшать и как это удержать
— и отдельно: если вы уже читали наши руководства / проходили ЛР или РР, но контур не удержался

Более подробная информация, ссылка для подключения и запись — будут здесь, на канале @mim_self.

🔔 Включайте уведомления, чтобы точно ничего не пропустить.

❗️Прикрепляем презентацию для тех, кто любит смотреть структуру заранее и готовить вопросы👆

Если вы много понимаете — но развитие не накапливается. Это не про дисциплину. Это про разомкнутый контур.

Система хорошо работает, если отлажен контур:

цель → метод → действие → рабочий продукт → коррекция → обновлённая цель

Если нет рабочего продукта — вы просто потребляете.
Если нет замера — вы работаете вслепую.
Если нет коррекции — повторяете одно и то же.

Сегодня на семинаре мы делаем две вещи:
1️⃣ находим конкретное место разрыва
2️⃣ собираем минимальный замкнутый контур на 1 неделю:

1 цель
1 метод
1 рабочий продукт
1 точка коррекции

Не “план на год”. А конструкцию, которую можно проверить через 7 дней.

Не откладывайте подключение к эфиру или просмотр записи — контур замыкается в действии, а не в намерении.

Ссылка на бесплатный онлайн-семинар Церена Церенова:

«Развитие как управляемый процесс: про рывки мотивации, которые всё портят»:

https://us06web.zoom.us/j/89563812356?pwd=ojDsJ1JXaQMxfNTIwtRB6axklIO8Vb.1

~80 человек вчера провели инженерную диагностику своего управляемого развития.

Кто-то — в работе со сложными знаниями.
Кто-то — в подходе к мышлению.
Кто-то — в перегрузе, который оказался не про объём, а про отсутствие замера.

Публикуем ниже запись семинара, аудио и переписку в Zoom-чате.

Не откладывайте просмотр “на потом”.
Развитие затухает, когда цикл не замыкается.