همین الان کارشناسان مشاوره و ثبت نام دوره ها😅

و باز هم داستان همیشگی😁خیلی از دوستان گذاشتند لحظه اخر

خیلی ها هم مثل انتخابات تقاضای تمدید دارند😅

از اتاق فرمان هنوز چیزی گفته نشده😁

مهارتهات و بالا ببر!👇
store.parspajouhaan.com

حرف‌های ما هنوز ناتمام
تا نگاه می‌کنی :وقت رفتن است
باز هم همان حکایت همیشگی!پیش از آن‌که با خبر شوی
لحظه‌ی عزیمت تو ناگزیر می‌ شود
آی .....ای دریغ و حسرت همیشگی

ناگهان
چقدر زود
دیر می‌شود!😁

قیصر امین ‌پور❤️

هادی جان امروز خیلی مشغله داشته😅

احتمالا اخرین نفر هم رای داده😁

هادی جان توی بازی اسپانیا المان خیلی لذت برده دقیقه 120 اسپانیا گل زده😂

هادی جان از هیجان لحظه اخری لذت می بره😜

به درخواست هادی های عزیز در خصوصی کارشناس هامون 1 یک ساعت دیگر جشنواره رو تمدید می کنیم😍

جا نمونین:
store.parspajouhaan.com

#️⃣اهمیت نوشتن مقاله برای دانشجویان

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢نذارید کارکنان‌تون فقط به کار فکر کنند!

در مقاله ای در هاروارد بیزنس گفته شده که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای کارکنان بهتره که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار رو اونقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای جنبه های دیگه زندگی رو هم بگیره.

✅بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال رو کسی می‌دونند که زندگیش رو وقف کارش کرده باشه. کارمندان شما فقط کارمند نیستند ، بلکه هویت های دیگه‌ای مانند قهرمان ورزشی ، هنرمند ، نقش پدر و مادری و مانند اون رو هم می‌تونند داشته باشند. کارکنان در تفکیک زندگی شخصی و کاریشون به روشهای مختلفی عمل می کنند ، برخی همه چیزشون رو در کار تعریف می کنند.

🖌نتایج پژوهش ها نشون میده با آزاد گذاشتن کارکنان و پذیرش این هویت های مختلف ، خود سازمان ها نیز بهره‌مند می‌شوند و میتونن از این منابع ارزشمند خود بهتر استفاده کنند.
نه تنها این تنوع رو بپذیرید و کارمندان رو فقط کارمند نبینید ، بلکه گاهی حتی به صورت رسمی اونا رو وادار کنید به جنبه های دیگه زندگیشون هم برسند..

💼@modiryarii

💢شعار تبلیغاتی مدرسه کسب و کار "هاروارد":
" ما در دانشجویانمان شجاعت رفتن به دنبال آرزوهایشان را ایجاد می کنیم! "

💼@modiryarii

💥کانال مدیریاری پارس پژوهان 3هزارتایی شد 💥

بسیار مفتخر و خوشحالیم از اینکه در کنارمون هستین💼👩‍💼


مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔥قطعی شد🔥

‼️(Marketing) اصول بازاریابی

🗓جمعه ها، از 19 مرداد
⏰24 ساعت، 2.5 میلیون تومان

🙎🏻‍♂️توضیحات مدرس 👉 کلیک
🎞 وبینار رایگان 👉 کلیک
🎥 لایو با مدرس 👉 کلیک
🎥توضیحات ویدیویی مدرس👉کلیک

حمیدرضا سمیع پور بنیانگذار پارس پژوهان
کارشناس ارشد MBA از IMI
دکتری حرفه ای کسب و کار از دانشگاه تهران
لینک ثبت نام👉کلیک

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢مهمترین قانون استخدام گوگل:

اولین بودجه منابع انسانی را روی فرایند استخدام هزینه کنید!

🔘 فقط بهترین­ ها را با صرف زمان زیاد استخدام کنید. فقط افرادی را استخدام کنید که از جهات معناداری از شما بهترند و به مدیران اجازه ندهید که در رابطه با استخدام افراد تیم­شان تصمیم بگیرند.

🔘 در گوگل بیشترین زمان و هزینه صرف شده برای کارکنان در فرایند جذب، ارزیابی و پرورش استخدامی های جدید است. تحقیقات نشان داده است که تنها ۱۰ درصد از بهترین متقاضیان (در بهترین حالت) در بالاترین رده های اجرایی قرار می­ گیرند و راندمان بالایی خواهند داشت، بنابراین باید مراحل استخدام زیاد باشد. زیرا یک مهندس درجه یک ۳۰۰ برابر یا بیشتر از مهندسین معمولی بهتر است.

💼@modiryarii

🔥قطعی شد🔥

‼️EXCEL پیشرفته‼️

⏰ 20 ساعت؛990 هزار تومان
🗓جمعه ها از 2 شهریور
📽فیلم وبینار👉کلیک
✏️ثبت نام دوره👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢افرادی که Flow یا غرقگی را تجربه می‌کنند، قلب و ذهن سالم‌تری دارند

غرقگی یا Flow یعنی اینکه در حین انجام کار یا اندیشه، بدن و ذهنتان به کلی مشغول به کار شود و به صورت بسیار بهینه به انجان آن کار بپردازید، طوری که گذشت زمان یا احیانا رنج‌های پیرامونی را حس نکنید و حسی از شور و اشتیاق احاطه‌تان کند. در این حالت شما تمرکز بالا دارید و استرسی تجربه نمی‌کنید.

ما در حین غرقگی احساس کنترل می‌کنیم و تاثیرگذار می‌شویم.

💼@modiryarii

📌 وبینار رایگان 🟣گاو بنفش باش!🟣

⏰زمان: چهارشنبه 20 تیر ، ساعت 20

🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

#همکاری

📌به دنبال همکاری برای تدریس و پیاده سازی پروژه  اکسل (EXCEL) هستیم. علاقه مندان لطفا رزومه شون رو ارسال کنند.

ایدی تلگرام:
@Parspajouhaan_industrial

🔸عوامل ارزش گذاری کالا يا خدمات:

۱ - محل فروش با دکور مناسب
۲ - فروشنده آموزش دیده و مناسب
۳ - بسته‌ بندی مناسب
۴ - کیفیت مناسب محصول
۵ - قیمت ‌گذاری صحیح
۶ - خدمات پس از فروش
۷ - تعویض و مرجوع کالا
۸ - مدیریت ارتباط با مشتری CRM
۹ - ضمانت کالا و گارانتی
۱۰- حضور کالا در فضای مجازی
۱۱ - دستورالعمل استفاده از محصول یا کاتالوگ
۱۲ - اعمال تخفیف در بسته فروش
۱۳ - به ‌روز بودن و طبق مد بودن کالا
نسبت به کشور محل عرضه
۱۴ - نحوه ارائه کیفیت و قیمت با توجه به ارزش کالا (ارزیدن کالا)
۱۵ - ارائه فاکتور
۱۶ - تعدد و قابل دسترس بودن شعبات
۱۷ - یکسان بودن عملکرد شعبات از همه نظر
۱۸ - داشتن واحد صدای مشتری (VOC)
۱۹ - داشتن واحد بازاریابی به شیوه پارتیزانی
۲۰ - تبلیغات محیطی مداوم
۲۱ - اعمال چابکی و انعطاف در ارائه محصول

💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸کارگاه خلاقیت و ایده پردازی

⏰8 ساعت، 690 هزار تومان
🙍🏻‍♀️توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎥فیلم وبینار 👉کلیک
📽 پرسش و پاسخ با مدرس 👉 کلیک
✏️لینک ثبت نام👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔍برندهای معروف، مقایسه روز اول و اکنون

💼@modiryarii

🔔فراخوان دوره🔔
EXCEL & ACCESS کاربردی

⏰ 16 ساعت؛ 990 هزار تومان

👨‍💼توضیحات مدرس👉کلیک
📽 پرسش و پاسخ با مدرس👉کلیک
🎥فیلم وبینار 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره👉کلیک

📌مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت /کانال تلگرام / اینستاگرام

💢نظریه قورباغه های قهرمان چیست؟

🔴مهم‌ترین هدف ما از  مدیریت منابع انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیراً مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:

🔺 Curiosity
🔻← چقدر به کارکنان اطلاعات می‌دهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ می‌دهیم؟ (Curiosity)

🔺 Honor
🔻← کارکنان سازمان، چقدر به کارشان افتخار می‌کنند؟ (Honor)

🔺 Acceptance
🔻← چقدر کارکنان و افکارشان را تأیید می‌کنیم؟ (Acceptance)

🔺 Mastery
🔻← چقدر روی دانش و مهارت کارکنان سرمایه گذاری می‌کنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)

🔺Power
🔻← چقدر اجازه می‌دهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ (Power)

🔺 Freedom
🔻← چقدر به کارکنان آزادی عمل برای ابتکار و خلاقیت می‌دهیم؟ (Freedom)

🔺Relatedness
🔻← چقدر امکان همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)

🔺Order
🔻← شرایط کار کارکنان چقدر منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)

🔺Goal
🔻← تا چه اندازه در تعریف و تخصیص اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal)

🔺Status
🔻← کارکنان چقدر احساس می‌کنند که مورد توجه و احترام و قدردانی هستند؟ (Status)
💼@modiryarii