هم اکنون شروع وبینار رایگان آشنایی با MSP
لینک مستقیم (میهمان وارد شو):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_civil
لینک مستقیم (میهمان وارد شو):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_civil
💢 کارکنان بومرنگی
بد نیست از بازگشت به کار کارکنان خوبی که قبلا سازمان ما را ترک کرده اند استقبال کنیم؛ زیرا:
۱. بازگشت آنها به کارکنان موجود انگیزه بیشتری برای ماندن می دهد.
۲. آنها ممکن است با ایده ها و مهارت های جدیدی برگردند که آنها را بیرون از سازمان بدست آورده اند.
۳. آنها ممکن است با اطلاعات ارزشمندی در باره بازار یا مشتریان یا رقبا بازگردند.
۴. استخدام این قبیل کارکنان سریع ترین نوع استخدام است.
۵. در استخدام مجدد ، طرفین یکدیگر را خوب می شناسند لذا این نوع استخدام ریسک واشتباه زیادی ندارد.
۶. آنها بلافاصله بعد از استخدام مجدد، کار را با بهره وری بالا شروع می کنند.
۷. آنها قدر عافیت را می دانند چون به مصیبتی گرفتار بوده اند!
۸. برگشتن آنها و استقبالی که از آنها می کنید می تواند زنجیره ای از بازگشت افراد مشابه را به راه بیاندازد.
۹. این سیاست، روابط کارکنان و سازمان را تحکیم می کند.
۱۰. نرخ بالای بازگشت به کار کارکنان شایسته سابق، اعتبار و برند کارفرمائی سازمان را افزایش می دهد و سازمان را در بازار کارخوشنام می کند.
البته این فرصت و سیاست باید شامل حال کارکنانی شود که قهر آمیز و بدون تعصب و تعهد، تصمیم به ترک سازمان ما نگرفته باشند.
@modiryarii
بد نیست از بازگشت به کار کارکنان خوبی که قبلا سازمان ما را ترک کرده اند استقبال کنیم؛ زیرا:
۱. بازگشت آنها به کارکنان موجود انگیزه بیشتری برای ماندن می دهد.
۲. آنها ممکن است با ایده ها و مهارت های جدیدی برگردند که آنها را بیرون از سازمان بدست آورده اند.
۳. آنها ممکن است با اطلاعات ارزشمندی در باره بازار یا مشتریان یا رقبا بازگردند.
۴. استخدام این قبیل کارکنان سریع ترین نوع استخدام است.
۵. در استخدام مجدد ، طرفین یکدیگر را خوب می شناسند لذا این نوع استخدام ریسک واشتباه زیادی ندارد.
۶. آنها بلافاصله بعد از استخدام مجدد، کار را با بهره وری بالا شروع می کنند.
۷. آنها قدر عافیت را می دانند چون به مصیبتی گرفتار بوده اند!
۸. برگشتن آنها و استقبالی که از آنها می کنید می تواند زنجیره ای از بازگشت افراد مشابه را به راه بیاندازد.
۹. این سیاست، روابط کارکنان و سازمان را تحکیم می کند.
۱۰. نرخ بالای بازگشت به کار کارکنان شایسته سابق، اعتبار و برند کارفرمائی سازمان را افزایش می دهد و سازمان را در بازار کارخوشنام می کند.
البته این فرصت و سیاست باید شامل حال کارکنانی شود که قهر آمیز و بدون تعصب و تعهد، تصمیم به ترک سازمان ما نگرفته باشند.
@modiryarii
👍3
📌 وبینار آموزشی رایگان صفرتا صد ارز دیجیتال
🎙نام مدرس: آقای مجید هدایتی فر
⏰زمان: چهارشنبه ، 7 آذر ، ساعت 20:30
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🎙نام مدرس: آقای مجید هدایتی فر
⏰زمان: چهارشنبه ، 7 آذر ، ساعت 20:30
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
👍3❤1
👍1
هم اکنون وبینار رایگان استخدام اثربخش
ورود با لینک مستقیم(گزینه میهمان را بزنید):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management
ورود با لینک مستقیم(گزینه میهمان را بزنید):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
فیلم وبینار رایگان برنامه ریزی و کنترل پروژه MSP
#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔳فرایند سلسله مراتبی AHP:
⭕️این تکنیک توسط آقای توماس ساعتی ارائه شد این روش همانطور که از نامش پیداست مختص مدلهای سلسله مراتبی (از بالا به پایین) است.
❇️ معمولا در این مدلها یک سطح هدف که بالاترین سطح است داریم در سطح دوم معیارها و در سطح سوم گزینه های (آلترناتیوهای) پژوهش قرار دارند.
❇️ این ساده ترین و در عین حال پرکاربردترین روشهای این دسته است که برای تحلیل روش AHP ابتدا باید مقایسات زوجی عوامل را تشکیل داد سپس بعد از پر کردن مقایسات زوجی، نرخ ناسازگاری AHP و وزن معیارها را محاسبه نمود. دو نرم افزار پر کاربرد برای حل این مدل مورد استفاده قرار می گیرند یکی نرم افزار اکسپرت چویس و دیگری نرم افزار سوپر دسیژن.
#فرآیند_AHP
💼@modiryarii
⭕️این تکنیک توسط آقای توماس ساعتی ارائه شد این روش همانطور که از نامش پیداست مختص مدلهای سلسله مراتبی (از بالا به پایین) است.
❇️ معمولا در این مدلها یک سطح هدف که بالاترین سطح است داریم در سطح دوم معیارها و در سطح سوم گزینه های (آلترناتیوهای) پژوهش قرار دارند.
❇️ این ساده ترین و در عین حال پرکاربردترین روشهای این دسته است که برای تحلیل روش AHP ابتدا باید مقایسات زوجی عوامل را تشکیل داد سپس بعد از پر کردن مقایسات زوجی، نرخ ناسازگاری AHP و وزن معیارها را محاسبه نمود. دو نرم افزار پر کاربرد برای حل این مدل مورد استفاده قرار می گیرند یکی نرم افزار اکسپرت چویس و دیگری نرم افزار سوپر دسیژن.
#فرآیند_AHP
💼@modiryarii
👌3
هم اکنون وبینار رایگان ارز دیجیتال
ورود با لینک مستقیم(با گزینه میهمان):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
ورود با لینک مستقیم(با گزینه میهمان):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
کمپینهای تبلیغاتی Multi-Channel در دیجیتال مارکتینگ
🔴افراد ممکن است روز خود را با چک کردن ایمیلها شروع کنند. سپس برای گوش دادن پادکست یا موزیک از تلفن همراه یا رادیو استفاده کنند. و در راه برگشت به خانه با موبایل شبکههای اجتماعی را چک کنند.
🔻در خانه به هنگام صرف شام تلویزیون ببینند و در حین تماشای تلویزیون، مجله بخوانند، با موبایل بازی کنند و دوباره سری به اینستاگرام و تلگرام بزنند. مخاطبان هدف نیز همین کارها را انجام میدهند. بههمیندلیل، بازاریابها، برندها و شرکتها شانس بیشتری برای دیده شدن تبلیغات توسط مخاطبان هدف در رسانههای مختلف دارند.
🔺در صنعت تبلیغات، تبلیغکنندگان از چندین روش برای تبلیغ محصولات خود از جمله موتورهای جستجو، تبلیغات بنری،موبایلی ،ویدیویی، تبلیغ در شبکههای اجتماعی، بیلبورد و غیره استفاده میکنند.
🔻همچنین میتوان تبلیغات دیجیتال و تبلیغات آفلاین را با هم همسو کرد و مخاطب را در چند کانال یا رسانه مختلف، درگیر برند کرد.
💼@modiryarii
🔴افراد ممکن است روز خود را با چک کردن ایمیلها شروع کنند. سپس برای گوش دادن پادکست یا موزیک از تلفن همراه یا رادیو استفاده کنند. و در راه برگشت به خانه با موبایل شبکههای اجتماعی را چک کنند.
🔻در خانه به هنگام صرف شام تلویزیون ببینند و در حین تماشای تلویزیون، مجله بخوانند، با موبایل بازی کنند و دوباره سری به اینستاگرام و تلگرام بزنند. مخاطبان هدف نیز همین کارها را انجام میدهند. بههمیندلیل، بازاریابها، برندها و شرکتها شانس بیشتری برای دیده شدن تبلیغات توسط مخاطبان هدف در رسانههای مختلف دارند.
🔺در صنعت تبلیغات، تبلیغکنندگان از چندین روش برای تبلیغ محصولات خود از جمله موتورهای جستجو، تبلیغات بنری،موبایلی ،ویدیویی، تبلیغ در شبکههای اجتماعی، بیلبورد و غیره استفاده میکنند.
🔻همچنین میتوان تبلیغات دیجیتال و تبلیغات آفلاین را با هم همسو کرد و مخاطب را در چند کانال یا رسانه مختلف، درگیر برند کرد.
💼@modiryarii
👍3
📌 وبینار آموزشی رایگان مدیر تضمین کیفیت QA
🎙نام مدرس: خانم سحر سعادت فرد
⏰زمان: جمعه ، 9 آذر ، ساعت 9
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🎙نام مدرس: خانم سحر سعادت فرد
⏰زمان: جمعه ، 9 آذر ، ساعت 9
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
دسته بندی دوره های مهندسی و مدیریت کلیک کنید👇
مکانیک پزشکی عمران معماری
هوافضا مواد کامپیوتر صنایع
برق شیمی نفت و گاز مدیریت
📱@modiryarii
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
#فیلم_مدیریتی
نام فیلم: Ford v Ferrari
خلاصه: این فیلم درباره تلاش شرکت فورد برای شکست فراری در مسابقه معروف لامانز 24 ساعته در دهه 1960 است. فورد برای این هدف، تیمی را به رهبری کرول شلبی (طراح خودرو) و کن مایلز (راننده حرفهای) تشکیل میدهد. آنها باید در برابر تکنولوژی پیشرفته فراری و فشارهای داخلی شرکت فورد مبارزه کنند. فیلم به چالشهای ساخت یک خودروی مسابقهای در شرایط سخت و رقابت نفسگیر بین دو غول صنعتی میپردازد.
پروژه ساخت خودروی فورد GT40 یک مثال عالی از نوآوری و تفکر خلاق برای حل مشکلات پیچیده در زمان محدود است. این پیام برای مدیرانی که در صنایع رقابتی فعالیت میکنند، بسیار کاربردی است.
#فیلم_نهم
💼@modiryarii
نام فیلم: Ford v Ferrari
خلاصه: این فیلم درباره تلاش شرکت فورد برای شکست فراری در مسابقه معروف لامانز 24 ساعته در دهه 1960 است. فورد برای این هدف، تیمی را به رهبری کرول شلبی (طراح خودرو) و کن مایلز (راننده حرفهای) تشکیل میدهد. آنها باید در برابر تکنولوژی پیشرفته فراری و فشارهای داخلی شرکت فورد مبارزه کنند. فیلم به چالشهای ساخت یک خودروی مسابقهای در شرایط سخت و رقابت نفسگیر بین دو غول صنعتی میپردازد.
پروژه ساخت خودروی فورد GT40 یک مثال عالی از نوآوری و تفکر خلاق برای حل مشکلات پیچیده در زمان محدود است. این پیام برای مدیرانی که در صنایع رقابتی فعالیت میکنند، بسیار کاربردی است.
هر جمعه منتظر پیشنهاد یک فیلم مفید برای مدیرها باشید
#فیلم_نهم
💼@modiryarii
🔥5❤1
Forwarded from مهندسی صنایع پارس پژوهان
هم اکنون جلسه اول رایگان دوره تربیت مدیر تضمین کیفیت
لینک ورود مستقیم:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
❗️ملحق شدن به دوره اصلی و ثبت نام با 30 درصد تخفیف پیام دهید:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
لینک ورود مستقیم:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
❗️ملحق شدن به دوره اصلی و ثبت نام با 30 درصد تخفیف پیام دهید:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
🔳 عوامل موثر در تبدیل یک سازمان به سازمان چابک
1️⃣ حذف کمیتههای کاری ناکارآمد
⭕️ چابکی نیازمند شفافیت است و خیلی اوقات ارجاع امور به کمیتهها یا کارگروههای سنتی، عملا مانع از به نتیجه موثر رسیدن اقدامات میشود. برای چابکسازی سازمان میتوان ضمن حذف این کمیتهها از ساختار سازمان، با استفاده از ابزارهای دیگری در پی تامین همزمان استقلال واحدها و همکاری درون سازمانی بود. به این منظور، ضروری است رهبران سازمان، ارتباط نزدیکی با کلیهی تیمها داشته باشند و در عین حال نگرش نتیجهمحور را بر رفتار خود حاکم کنند.
📌 در این روش ارزیابی عملکرد مدیران و مکانیزمهای حکمرانی مبتنی بر پروژههای هر تیم، قابل اجرا است.
💼@modiryarii
1️⃣ حذف کمیتههای کاری ناکارآمد
⭕️ چابکی نیازمند شفافیت است و خیلی اوقات ارجاع امور به کمیتهها یا کارگروههای سنتی، عملا مانع از به نتیجه موثر رسیدن اقدامات میشود. برای چابکسازی سازمان میتوان ضمن حذف این کمیتهها از ساختار سازمان، با استفاده از ابزارهای دیگری در پی تامین همزمان استقلال واحدها و همکاری درون سازمانی بود. به این منظور، ضروری است رهبران سازمان، ارتباط نزدیکی با کلیهی تیمها داشته باشند و در عین حال نگرش نتیجهمحور را بر رفتار خود حاکم کنند.
📌 در این روش ارزیابی عملکرد مدیران و مکانیزمهای حکمرانی مبتنی بر پروژههای هر تیم، قابل اجرا است.
💼@modiryarii
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎞 سه روش برای اینکه همپیمان بهتری در محیط کار باشیم
🔹ملیندا اپلر در این سخنرانی هیجانانگیز میگوید سخت کوشی و تعهد، تنها راهحل موفقیت نیست. بلکه جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب، معلولیت و گرایش جنسی در میان عاملهای فراوان موثر در شانس موفقیت هستند و این وظیفه هر یک از ماست که با افرادی که با تبعیض مواجه هستند همپیمان شویم. اپلر در ادامه سه روش کاربردی را ارائه میکند.
👤Melinda Briana Epler
➕ همراه با زیرنویس فارسی
💼@modiryarii
🔹ملیندا اپلر در این سخنرانی هیجانانگیز میگوید سخت کوشی و تعهد، تنها راهحل موفقیت نیست. بلکه جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب، معلولیت و گرایش جنسی در میان عاملهای فراوان موثر در شانس موفقیت هستند و این وظیفه هر یک از ماست که با افرادی که با تبعیض مواجه هستند همپیمان شویم. اپلر در ادامه سه روش کاربردی را ارائه میکند.
👤Melinda Briana Epler
➕ همراه با زیرنویس فارسی
💼@modiryarii
👍1
🔥قطعی شد🔥
🔸استخدام اثربخش
🗓جمعه ها از 14 دی ماه
⏰8 ساعت، 990 هزار تومن
✏️لینک ثبت نام👉 کلیک
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔸استخدام اثربخش
🗓جمعه ها از 14 دی ماه
⏰8 ساعت، 990 هزار تومن
✏️لینک ثبت نام👉 کلیک
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
#همکاری
💎 فرصتهای شغلی پارس پژوهان
(کاراموزی منجر به استخدام هم پذیرفته می شود)
🔹کارشناس آموزش و توسعه بازار
📍 #تهران
🔻 ارسال رزومه 👇
@PARSPAJOUHAAN
💎 فرصتهای شغلی پارس پژوهان
(کاراموزی منجر به استخدام هم پذیرفته می شود)
🔹کارشناس آموزش و توسعه بازار
📍 #تهران
🔻 ارسال رزومه 👇
@PARSPAJOUHAAN
❤1👏1
📌داشتن یک دفترچه یادداشت برای ثبت استرسهای روزانه روشی مؤثر در مدیریت استرس است زیرا به شما کمک میکند تا موقعیتهای تنش زا را بشناسید.
تاریخ، ساعت و مکان تجربهٔ استرس را ثبت کنید، بنویسید که در حال انجام چه کاری بودید، چه کسی با شما بود و از نظر فیزیکی و عاطفی چه احساسی داشتید. به هر تجربه امتیاز ۱ تا ۱۰ بدهید و بر اساس این یادداشتها موقعیتهای استرس زا را شناسایی کنید. اینگونه میتوانید از چنین شرایطی دوری کرده و بهتر با مکانیزم های واکنشی کنار آیید.
دوره مدیریت استرس👉کلیک
💼@modiryarii
تاریخ، ساعت و مکان تجربهٔ استرس را ثبت کنید، بنویسید که در حال انجام چه کاری بودید، چه کسی با شما بود و از نظر فیزیکی و عاطفی چه احساسی داشتید. به هر تجربه امتیاز ۱ تا ۱۰ بدهید و بر اساس این یادداشتها موقعیتهای استرس زا را شناسایی کنید. اینگونه میتوانید از چنین شرایطی دوری کرده و بهتر با مکانیزم های واکنشی کنار آیید.
دوره مدیریت استرس👉کلیک
💼@modiryarii
👍3