🔥قطعی شد🔥
MSP (مدیریت پروژه)

🗓پنجشنبه ها از 8 خرداد
⏰24 ساعت، 3 میلیون تومان
👨‍💼توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎞فیلم وبینار آموزشی 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره 👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

✅شش اقدام برای بهبود عملکرد کارکنان


۱.به توانایی کارکنان برای حل مشکلات کاری، اعتماد داشته باشید و از کارکنان بخواهید برای حل مشکلات و بهبود مهارت و عملکردکاری خود، کمک کنند.

۲. مشکلات عملکردی کارکنان را شرح دهید و بر مشکلات و رفتارهایی که نیاز به بهبود دارند، تأکید نمایید نه بر افراد. 

۳. مسائلی که توانایی و مهارت کارکنان را در انجام کار محدود می کند، مشخص نمایید. برخی از موانع شایع در این زمینه عبارتند از: زمان، ابزارها، خلق و خو (طبیعت فرد)، نبود آموزش. بررسی کنید که آیا کارکنان برای حذف این موانع نیاز به کمک دارند؟ 

۴. در مورد راه حل های بالقوه برای رفع مشکلات و بهبود اقدامات کارکنان بحث کنید. از کارکنان بخواهید تا ایده هایی را برای اصلاح این مشکل یا جلوگیری از وقوع آن، بیان کنند. برای داشتن کارکنانی با مهارت بالا و عملکرد عالی، درباره بهبود مستمر با آن ها گفتگو کنید.

۵. در مورد یک برنامه اقدام با آن ها به توافق برسید که در آن برنامه، لیستی از اقداماتی که مدیر و کارکنان بایستی انجام دهند تا مشکل حل شده یا وضعیت بهبود یابد، مشخص شده است.

۶. تاریخ و زمانی را برای پیگیری، تنظیم نمایید. بازخورد مشخصی را ارئه دهید. زمانی که مدیر می داند کارمند رو به پیشرفت است، تشویق های مثبتی را داشته باشد تا توانایی کارکنان بهبود یابد.

💼@modiryarii

وبینار کنترل پروژه با p6

https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial

میهمان وارد شوید

🔹تصمیم گیری در مورد کارهایی که «نباید» انجام داد؛ به اندازه کارهایی که باید انجام شوند، مهم است.
👤استیو جابز
💼@modiryarii

💢 مدل5F برای توسعه فردی و شغلی

۵کلمه انگلیسی که با حرف F شروع میشه و توجه دقیق و عمل کردن به این ۵مورد میتونه شمارو در مسیر بهترِ پیشرفت قرار بده :
🔎 Faith ایمان
🔎 Focus تمرکز
🔎 Future آینده
🔎 Fail شکست خوردن
🔎 Fun سرگرمی

ایمان: برای کاری که انجام میدید و برای رسیدن به اهدافتون ایمانی راسخ، باوری مانا و قدرتمند داشته باشید. ایمان اولین شرط موفقیته و باور یعنی رفتن نصف راه؛ پس کم نیارید.

تمرکز: روی خودتون؛ کارهاتون؛ برنامه هاتون متمرکز و دقیق بشید. نوسان و هیجان نداشته باشید، و از این راه به اون راه نرید. نگذارید شرایط، اطرافیان، تلخی و سختی ها؛ تمرکز شمارو بهم بریزه

آینده: آینده نگر باشید. برای آینده بهتر و خواسته های دوستداشتنیتون برنامه ریزی کنید، چون قرار نیست ۱روزه همه چی تغییر کنه پس بدونید تصویر آینده رویایی تون دقیقا چی هست.

شکست: از شکست اصلا نترسید. تمام تلاشتون رو کنید که ۲باره بلند بشید و شکستها باعث یادگرفتن بشه براتون نه اینکه باعث توقفتون یا نا امید شدنتون

سرگرمی: از خود؛ خوانواده و عزیزانتون نگذرید. انسان ذاتا یک موجود اجتماعیه و تنهایی محض کمکی بهش نمیکنه. پس به فکر حال خوبتون؛ شادابی روح، ذهن و سلامت فیزیکیتون هم باشید. سرگرمی و تفریح داشتن برای خودتونو فراموش نکنید و خوشحالی کنید...

💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

کسب درآمد دلاری از فریلنسینگ

⏰ 8 ساعت، 990 هزار، 792 هزار تومان( تا 9 خرداد)
🎥فیلم وبینار 👉کلیک
🙍‍♀️توضیحات مدرس 👉 کلیک
✏️ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)

وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢ویژگی‌های افراد خودشکوفا از دیدگاه مازلو

۱- واقعیت را به درستی در می‌یابد و شرایط نامشخص را تحمل می‌کنند.

۲- خودش و دیگران را چنان که هستند، می‌پذیرد.

۳- در فکر و عمل، آدمی خودجوش و خودکار است.

۴- بیشتر رویکردی مسئله‌مدار دارد تا خودمدار.

۵- اهل شوخی و لطیفه است.

۶- بسیار آفریننده و خلاق است.

۷- می‌کوشد اسباب زحمت دیگران نشود.

۸- به بهزیستی انسانها توجه و علاقه دارد.

۹- نه با مردم متعدد بلکه با چند تن در روابط خشنودکننده عمیق دارد.

💼@modiryarii

💢نسل زد، تعاملات حضوری را ترجیح می‌دهد!

🔸کارکنان نسل زد اغلب به دلیل گرایش به دورکاری مورد انتقاد قرار می‌‌‌گیرند، اما یک نظرسنجی جدید نشان داده است که آنها تمایل بیشتری به تعامل حضوری دارند. بر اساس نظرسنجی اخیر شرکت تحقیقات بازار Harris Poll از یک هزار و ۸۲۴ بزرگسال آمریکایی که در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، حدود ۹۱‌ درصد از کارکنان نسل زد معتقدند که داشتن تعادل بین فرصت‌‌‌های ارتباط مجازی و حضوری با همکاران و افراد فعال در صنعت‌‌‌شان مطلوب خواهد بود.

🔸بسیاری از افراد نسل زد تکنولوژی را عامل مشکلات خود می‌‌‌دانند. بیش از دو‌‌‌سوم افراد نسل زد معتقدند که تکنولوژی باعث شده احساس کنند در شرکت و صنعت خود، کمتر با دیگران ارتباط دارند و بیشتر منزوی شده‌‌‌اند. نزدیک به ۸۰‌درصد نیز گفته‌‌‌اند که شرکت‌ها این روزها به جای اینکه افراد را به هم متصل کنند و ارتباطات حضوری را تقویت کنند، بیشتر بر تکنولوژی تمرکز دارند.

🔸نسل‌‌‌های قدیمی‌‌‌تر نیروی کار، افزایش تمایل به دورکاری را به نسل زد نسبت می‌دهند و آن را نتیجه فقدان اخلاق کاری و انضباط آنها می‌‌‌دانند. مثلا آلن شوگر، تاجر بریتانیایی ۷۷ ساله، معتقد است کارکنان جوان «فقط می‌‌‌خواهند در خانه بنشینند».
با این حال، جانت دل، مدیرعامل شرکت برگزارکننده رویدادهای تجاری «فریمن»، معتقد است نادرست بودن این دیدگاه‌‌‌ها ثابت شده است. او می‌‌‌گوید:
«داده‌‌‌ها نشان می‌دهند که نسل زد صرفا به دنبال یک انقلاب دیجیتال نیست، بلکه آنها در واقع خواهان تلفیق هوشمندانه‌‌‌تر تعاملات دیجیتال و حضوری هستند.
«آنها نمی‌‌‌خواهند پشت صفحه‌‌‌نمایش‌‌‌ها پنهان شوند، بلکه فعالانه به دنبال فرصت‌‌‌هایی برای تقویت مهارت‌‌‌های بین‌‌‌فردی و ایجاد روابط حرفه‌‌‌ای معنادار هستند. این نسل درک پیچیده‌‌‌ای از این دارد که فناوری چه زمانی مفید است و چه زمانی مانعی برای ارتباطات واقعی ایجاد می‌کند.»

✍️منبع: CNBC

💼@modiryarii

#پادکست_مدیریتی

🎙 پادکست مدیریت کاربردی (DekaTalk)

📃با اجرای عرشیا دکامی، این پادکست به بررسی ساختارهای کسب‌وکار، تفویض اختیار و سیستم‌های مدیریتی می‌پردازد. اگر به دنبال راهکارهای عملی و کاربردی برای بهبود مدیریت سازمان خود هستید، این پادکست را از دست ندهید.

🔗سایت رادیو پارسه

هر جمعه با معرفی یک پادکست😉
#پادکست_ششم

💼@modiryarii

#هم_اکنون
شروع دوره START UP، از ایده تا اجرا

ملحق شدن به دوره ها:
@parspajouhaan_management
کانال آموزشی:
💼@modiryarii

🌊با هر نگاه بر آسمان این خاک هزار بوسه می زنم
نفسم را از رود سپید و آسمان خزر و خلیج همیشگی فارس می گیرم
من نگاه ام از تنب کوچک و بزرگ و ابوموسی نور می گیرد
من عشقم را در کوه گواتر در سرخس و خرمشهر به زبان مادری فریاد خواهم زد فریاد خواهم زد

تفنگم در دست و سرودم بر لب همه ی ایران را می بوسم
من خورشید هزار پاره ی عشق را بر خاک وطن می آویزم
من خورشید هزار پاره ی عشق را بر خاک وطن می آویزم
ای وارثان پاکی من آخرین نگاهم بر آسمان آبی این خاک
و خلیج همیشگی فارس فارس فارس خواهد بود❤️

🦿کانال آموزشی مدیریاری:
🆔@modiryarii

💢کارکنان ادارات ژاپن برای افزایش بهره وری روزانه در مدت معینی در محل کار خود به ورزش می پردازند. نظام اداری ژاپن برای سرحال نگه داشتن و افزایش تولید، کارکنان خود را تشویق به ورزش در محل کار می کند. همه افراد در هر مکان و اتاقی که هستند موظف هستند در تایم مشخص شده ورزش کنند

💼@modiryarii

💢پیرمردها همیشه به جوانترها نصیحت می‌کنند که پولشان را پس‌انداز کنند. این نصیحت بدی است. روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید. من تا قبل از اینکه چهل سالم بشود یک پنی هم پس‌انداز نکردم!

✍️هنری فورد
💼@modiryarii

💢تیم فوتبال بطرز عجیبی به Family Business شبیه است!

یا همه میبرند،یا همه میبازند!

در Family Business هم این مالک است که مربی انتخاب میکند، و یک مدیرعامل توانمند بایدکاپیتان تیم شود

در Family Business هم در نیمکت ذخیره جانشین پروری میشود. آنجا هم خرید بازیکن خارجی هست

در Family Business هم قبل از بازی،آموزش، بدنسازی و گرم کردن داریم.یک بازیکن بی تجربه،احساساتی،بدون تسلط به قواعد بازی کار دست تیم میدهد

در Family Business هم خودمحوری و هر حرکت خارج از هارمونی با باخت برابرست

و در Family Business هم تشخیص استعداد و جانمایی افراد حیاتیست

مادر ‏دانیل، دروازه بان ۱۳۰ کیلویی رومانی که باعث سقوط تیم شد مالک باشگاه بود. ۴ مربی به خاطر این موضوع استعفا دادند ‏که یکی بعلت سکته از دنیا رفت.دانیال اول پست فوروارد را برای خود انتخاب کرد اما چون قادر به دویدن نبود ناچار پست دروازه‌بانی را انتخاب کرد.به خاطر ناتوانی او، مربی مجبور بود‏ بازیها را با ۷ دفاع و ۳ هافبک پیش ببرد!جالب این که او در بین یارانش بیشترین دستمزد را هم داشت!

💼@modiryarii