Продолжаем нашу рубрику «Цифры недели». В этот раз принесли цифру из исследований Gartner и Deloitte.

Цифра недели: 73%
Именно столько HR-лидеров сообщают, что их сотрудники страдают от «усталости от перемен».

Казалось бы, к концу 2025 года мы должны были адаптироваться к любой турбулентности. Но данные отчета Gartner показывают обратное: постоянные трансформации, внедрение ИИ и смена бизнес-стратегий истощают ресурсы команд быстрее, чем они успевают восстанавливаться.

Вот что дополняет картину:

▶️ 2 из 3 сотрудников признаются, что чувствуют себя подавленными скоростью изменений в рабочих процессах и технологиях. Люди просто не успевают осваивать новые инструменты.

▶️ 74% компаний признают, что их линейные руководители не обладают необходимыми инструментами и навыками для управления изменениями. То есть те, кто должен вести команду через шторм, сами не знают, как держать штурвал.

▶️ 78% CEO называют высокий уровень неопределенности ключевым фактором давления на бизнес. Тревога спускается сверху вниз по всей вертикали.

О чем это говорит нам накануне 2026 года?
Главным фокусом HR становится поддержка ментальной устойчивости и обучение менеджеров среднего звена. Если тимлид «выгорает» от перемен, его команда гарантированно последует за ним.

Источники: Gartner Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025; Deloitte Global Human Capital Trends 2025.

#цифры_недели

Работа — это не только задачи и дедлайны. А ещё обучение, праздники и атмосфера, в которой проходит большая часть недели.

В «Талантах» вышли три статьи про важные рабочие моменты, которые легко пропустить.

🔍 Анатомия саботажа: 11 скрытых признаков сопротивления обучению

Почему сотрудники не спорят, но и не учатся — и какие сигналы говорят о проблеме раньше цифр в отчетах.

▶️ Читать

🥳 Типы сотрудников на корпоративе: как сделать праздник комфортным для всех

Корпоратив без стресса и неловкости возможен. Разбираем типажи и форматы, в которых всем можно выдохнуть и хорошо провести время.

▶️ Читать

⚡️ Моббинг: когда работа превращается в поле боя

О том, как «просто шутки» постепенно разрушают команду — и что можно сделать, пока ситуация не зашла слишком далеко.

▶️ Читать

Подарок, который меняет жизнь ✨

Конец года — время подводить итоги и дарить подарки. В этот раз команда Motivity решила подарить кое-что особенное. То, что не будет пылиться на полке, а останется в сердце 🫶

В этом году мы направили бюджет на новогодние подарки в Ресурсный центр «Ясенева Поляна».

Там помогают детям и взрослым, которые одновременно не видят и не слышат. Для них мир — это тишина и темнота, а единственный способ общения — прикосновение. Педагоги центра буквально «на ощупь» учат их жить, общаться и чувствовать поддержку.

📹 Посмотрите видеообращение сотрудников и воспитанников центра. Это благодарность не только нам, но и всем, кто выбирал Motivity в этом году.

▶️ Посмотреть видео ◀️

Эта помощь стала возможной именно благодаря вам ❤️

Мы хотим сказать вам спасибо. Выбирая Motivity, вы вкладываетесь не только в технологии и развитие сотрудников, но и в такие важные человеческие истории. Ваше доверие превратилось в реальную опору для тех, кому это жизненно необходимо. Это — наш общий подарок.

Если вы тоже хотите поделиться теплом — присоединяйтесь.

👉 Поддержать «Ясеневу Поляну»

Пусть 2026-й принесет вам сильные команды, важные проекты и ту самую человеческую теплоту, ради которой хочется двигаться вперед.

С наступающим! 🎄

Приближается конец года: закрываем последние задачи, а в перерывах читаем полезные статьи в блоге «Таланты» 🎄

🎬 Фильмы и сериалы для HR: истории, в которых узнаешь свой офис

Подборка кино и сериалов с очень знакомыми рабочими сюжетами — про управление, конфликты, выгорание и роль HR между бизнесом и людьми.

▶️ Читать

🧟 Офисные зомби в вашей команде — как разбудить тех, кто эмоционально ушел

Сотрудник на месте, но вовлеченности всё меньше. В статье — причины, сигналы и мягкие способы вернуть интерес к работе.

▶️ Читать

💸 Обучение на минималках: как поддерживать развитие сотрудников в условиях экономии

Когда бюджеты не радуют, а учить всё равно нужно. Практичные идеи, как продолжать развитие без лишнего напряжения и героизма.

▶️ Читать

Дайджест «Талантов»: что почитать на каникулах ☕️

Собрали 2 подборки: практичные материалы декабря и топ‑10 статей 2025 года.

🔥 Топ статей декабря

▶️Зачем людям свобода: что говорит теория самодетерминации
▶️ Анатомия саботажа: 11 скрытых признаков сопротивления обучению
▶️ Обучение на минималках: как поддерживать развитие сотрудников в условиях экономии
▶️ Гибридная работа: как найти баланс между офисом и удалёнкой
▶️ Офисные зомби в вашей команде — как разбудить тех, кто эмоционально ушёл
▶️ Фильмы и сериалы для HR: истории, в которых узнаешь свой офис

🔥 Топ‑10 статей 2025
▶️ AI-ассистент Motivity: экономит до 70% времени на подготовку учебных материалов
▶️ Коты, совы и ёжики: как подружить интровертов, генераторов и молчунов в одной команде
▶️ Почему 1:1 встречи не работают и как это исправить
▶️ Радикально, но по‑человечески: обратная связь, которая развивает, а не ломает
▶️ Опросник Gallup Q12: 12 вопросов, которые показывают состояние команды
▶️ Корпоратив 2025: меньше бюджета, больше смысла
▶️ Что российский бизнес может взять у японской корпоративной культуры — и почему кайдзен у нас не приживется
▶️ Конфликты в коллективе между сотрудниками: причины, решения и профилактика
▶️ Чат, который учит: как встроить коммуникации в обучение
▶️ Как понять, что в компании пора обновлять систему адаптации? — комментарии экспертов.

🥳 С наступающим! Пусть каникулы дадут паузу и силы на новые задачи в 2026. А если захочется почитать что-то для работы в спокойном темпе — в «Талантах» статьи будут выходить и в праздники.