Помощь ветеранам от Молодежного совета

Сегодняшнее утро во дворе дома 86-летнего ветерана труда Галины Ивановны Кошель началось шумно и активно. Звуки работающего триммера для покоса травы и веселая команда наводящих чистоту ребят – здесь провели субботник члены Молодежного совета ГК «Прогресс Агро».

Поддержка и помощь пожилым бывшим сотрудникам предприятий, входящих в группу компаний, важное направление работы совета. Наведение чистоты и порядка на придомовой территории ветеранов один из множества способов сказать им спасибо за их труд.

- Мы активно помогаем ветеранам в их повседневной жизни. Проводим субботники на их участках, собираем продуктовые наборы и в целом поддерживаем их всеми доступными способами. Для нас важно, чтобы они чувствовали нашу заботу и понимали, что они не одни. Эти люди прошли долгий непростой трудовой путь, именно они закладывали тот фундамент, на котором мы сейчас работаем. Поэтому все активисты Молодежного совета всегда откликаются на призывы о помощи нашим ветеранам, - говорит активист Молодежного совета ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова.

Такая забота со стороны подрастающего поколения не может не вызывать эмоции у заслуженных ветеранов своего дела.

- Я проработала в АО «Рассвет» 24 года и мне очень приятно, что предприятие не забывает о нас, людях, отдавших ему свои годы. В моем возрасте уже сложно следить за придомовой территорией и поэтому помощь молодых людей действительно неоценима. Я рада, что мы воспитали такое подрастающее поколение, - признается Галина Ивановна.

Как отмечают активисты Молодежного совета, Галина Ивановна Кошель не единственный ветеран, у которого организуют субботник на территории. На июнь запланировано посещения еще целого ряда пожилых людей.

В ГК «Прогресс Агро» продолжается реализация программы «Амбассадоры»

Выстроить крепкие связи с профильным университетом, развить кадровый потенциал компании и создать сообщество молодых специалистов, которые разделяют миссию и ценности компании «Прогресс Агро» - такие задачи решает программа «Амбассадоры», запущенная в группе компаний совсем недавно.

«Лучший один раз увидеть, чем сто раз услышать» - принцип, который стал ключевым при реализации новой программы. Поэтому уже 18 июня 23 студента различных факультетов Кубанского государственного аграрного университета посетили 4 производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний «Прогресс Агро».

- Сахарный завод «Свобода», усть-лабинский элеватор, МТФ №4 и НПО «Семеноводство» - успешные, высокотехнологические и передовые производства в своих сферах сельского хозяйства. Поэтому нам важно было погрузить участников программы «Амбассадоры» в рабочие процессы этих площадок. Только наблюдая качественно выстроенную работу изнутри можно получить неоценимый опыт. Уверен, что он поможет студентам в дальнейшем построении карьеры, в том числе, и в нашей компании, - говорит заместитель генерального директора Александр Слепцов.

Несмотря на то, что программа «Амбассадоры» в первую очередь предполагает практическое погружение участников в сферу АПК без теории здесь никуда. Поэтому в завершении экскурсии студенты прослушали лекцию от заместителя директора по экономике и финансам Алексея Завьялова по теме «Финансово-экономическая деятельность современного сельскохозяйственного предприятия».

Тренинг для стажеров компании

Умения сотрудников выстраивать коммуникации в коллективе и уверенно выступать перед публикой на сегодняшний день ценятся не меньше, чем непосредственно профильные знания. Так называемые «Soft skills» уже давно стали отличительной чертой грамотного специалиста.

Большое внимание развитию этих навыков уделяют и в ГК «Прогресс Агро».
Постоянное обучение и самосовершенствование – принцип, который разделяют все сотрудники группы компаний вне зависимости от должности.

В рамках реализации программы по привлечению в компанию молодых специалистов возможность обучиться «Soft skills» появилась у стажеров «Прогресс Агро». Отделом обучения и развития персонала для них был организован специальный тренинг.

- Это первый запуск, первый поток, где мы рассказываем стажёрам как правильно выстраивать свое общение между собой, между отделами. Первый блок у нас посвящен развитию коммуникативных навыков, а второй отработке публичных выступлений. Мы уже давно заметили, что отсутствие таких навыков у стажеров не позволяет им эффективно вливаться в рабочие процессы компании. Уверена, что подобные тренинги позволят молодым специалистам раскрыть весь свой потенциал, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик.

Такой подход к обучению не могли не оценить и сами молодые специалисты, которые активно принимали участие в предложенных активностях.

- Мне понравилось данное мероприятие тем, что мы не просто слушали лекцию, но и принимали активное участие в различных заданиях, взаимодействовали между собой и познакомились ближе с другими сотрудниками. По моему мнению, такие мероприятия помогают сблизится, убирают страхи и барьеры, дают толчок для дальнейшего развития, - признается стажер «Прогресс Агро» Полина Рубан.

Как отмечают специалисты, такие тренинги планируется проводить три раза в год, в зависимости от набора молодых специалистов.

В «Прогресс Агро» продолжается реализация программы «Управление проектами в АПК»
 
В Кубанском государственном аграрном университете состоялась защита студенческих проектов. Работы оценивали: советник генерального директора по направлению «Сельскохозяйственное производство» Владимир Зюзин, начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко, начальник отдела обучения и развития персонала Анастасия Шевелева, заместитель директора по развитию ПС Вадим Мирончук и преподаватель кафедры институциональной экономики и инвестиционного менеджмента КубГАУ Анна Кондрашова.
 
 
- В этом проекте у вас есть прекрасный шанс проявить себя. Нашей отрасли сейчас нужны молодые, всесторонне развитые ребята, которые смогут решить любую возникшую на производстве проблему. Надеюсь, что в ближайшем будущем мы увидим вас в числе сотрудников наших предприятий, - обратился к ребятам Владимир Зюзин
 
Образовательная программа «Управление проектами в АПК» стартовала в 2018 году. Ее участники – студенты 3-5 курсов факультетов: агрономии и экологии, агрохимии и защиты растений, ветеринарной медицины, зоотехнии, механизации, энергетики, перерабатывающих технологий, прикладной информатики и экономического. За время обучения участники программы узнают о современных технологиях в агробизнесе от экспертов и работают над реальными задачами крупной компании. Ребята были поделены на 5 групп, каждая из которых работала над проектом по решению производственных задач на предприятиях «Прогресс Агро». За каждой из команд закреплен наставник из числа сотрудников группы компаний, являющийся непосредственно инициатором проекта.
 
- Компания «Прогресс Агро» заинтересована в молодых, талантливых, творческих специалистах, в работниках, которые свежим взглядом могут посмотреть на существующие в компании процессы, - отмечает генеральный директор Леонид Рагозин.
 
По итогам защиты проектов команды заняли призовые места.
 
- Данный проект проект мы готовили в течение года. Благодаря сплоченности команды и поддержке руководителей мы смогли получить первое место, - делится один из участников Вадим Разгулин.
 
За время обучения студенты успели изучить все нюансы деятельности предприятий «Прогресс Агро» и побывали на производстве, задачи которого они пытаются решить. Эксперты засыпали студентов вопросами, на которые ребята уверенно отвечали, вносили свои коррективы и замечания.