Тренинг для стажеров компании

Умения сотрудников выстраивать коммуникации в коллективе и уверенно выступать перед публикой на сегодняшний день ценятся не меньше, чем непосредственно профильные знания. Так называемые «Soft skills» уже давно стали отличительной чертой грамотного специалиста.

Большое внимание развитию этих навыков уделяют и в ГК «Прогресс Агро».
Постоянное обучение и самосовершенствование – принцип, который разделяют все сотрудники группы компаний вне зависимости от должности.

В рамках реализации программы по привлечению в компанию молодых специалистов возможность обучиться «Soft skills» появилась у стажеров «Прогресс Агро». Отделом обучения и развития персонала для них был организован специальный тренинг.

- Это первый запуск, первый поток, где мы рассказываем стажёрам как правильно выстраивать свое общение между собой, между отделами. Первый блок у нас посвящен развитию коммуникативных навыков, а второй отработке публичных выступлений. Мы уже давно заметили, что отсутствие таких навыков у стажеров не позволяет им эффективно вливаться в рабочие процессы компании. Уверена, что подобные тренинги позволят молодым специалистам раскрыть весь свой потенциал, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик.

Такой подход к обучению не могли не оценить и сами молодые специалисты, которые активно принимали участие в предложенных активностях.

- Мне понравилось данное мероприятие тем, что мы не просто слушали лекцию, но и принимали активное участие в различных заданиях, взаимодействовали между собой и познакомились ближе с другими сотрудниками. По моему мнению, такие мероприятия помогают сблизится, убирают страхи и барьеры, дают толчок для дальнейшего развития, - признается стажер «Прогресс Агро» Полина Рубан.

Как отмечают специалисты, такие тренинги планируется проводить три раза в год, в зависимости от набора молодых специалистов.

В «Прогресс Агро» продолжается реализация программы «Управление проектами в АПК»
 
В Кубанском государственном аграрном университете состоялась защита студенческих проектов. Работы оценивали: советник генерального директора по направлению «Сельскохозяйственное производство» Владимир Зюзин, начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко, начальник отдела обучения и развития персонала Анастасия Шевелева, заместитель директора по развитию ПС Вадим Мирончук и преподаватель кафедры институциональной экономики и инвестиционного менеджмента КубГАУ Анна Кондрашова.
 
 
- В этом проекте у вас есть прекрасный шанс проявить себя. Нашей отрасли сейчас нужны молодые, всесторонне развитые ребята, которые смогут решить любую возникшую на производстве проблему. Надеюсь, что в ближайшем будущем мы увидим вас в числе сотрудников наших предприятий, - обратился к ребятам Владимир Зюзин
 
Образовательная программа «Управление проектами в АПК» стартовала в 2018 году. Ее участники – студенты 3-5 курсов факультетов: агрономии и экологии, агрохимии и защиты растений, ветеринарной медицины, зоотехнии, механизации, энергетики, перерабатывающих технологий, прикладной информатики и экономического. За время обучения участники программы узнают о современных технологиях в агробизнесе от экспертов и работают над реальными задачами крупной компании. Ребята были поделены на 5 групп, каждая из которых работала над проектом по решению производственных задач на предприятиях «Прогресс Агро». За каждой из команд закреплен наставник из числа сотрудников группы компаний, являющийся непосредственно инициатором проекта.
 
- Компания «Прогресс Агро» заинтересована в молодых, талантливых, творческих специалистах, в работниках, которые свежим взглядом могут посмотреть на существующие в компании процессы, - отмечает генеральный директор Леонид Рагозин.
 
По итогам защиты проектов команды заняли призовые места.
 
- Данный проект проект мы готовили в течение года. Благодаря сплоченности команды и поддержке руководителей мы смогли получить первое место, - делится один из участников Вадим Разгулин.
 
За время обучения студенты успели изучить все нюансы деятельности предприятий «Прогресс Агро» и побывали на производстве, задачи которого они пытаются решить. Эксперты засыпали студентов вопросами, на которые ребята уверенно отвечали, вносили свои коррективы и замечания.

Проект «Амбассадоры» в действии

В ГК «Прогресс Агро» всегда уделяли особое внимание привлечению в компанию молодых специалистов. С началом действия проекта «Амбассадоры» эта работа вышла на новый уровень. Теперь еще со студенческой скамьи в КубГАУ формируется профессиональное сообщество, разделяющее миссию и ценности «Прогресс Агро» и глубоко погруженное в рабочие процессы кампании.

В рамках этого проекта 23 студента Кубанского государственного аграрного университета посетили ряд производственных площадок ГК «Прогресс Агро». Здесь они получили возможность не только дополнить свои профессиональные знания практической часть, но и погрузиться в рабочую атмосферу «Прогресс Агро».

- В рамках проекта «Амбассадоры» мы стараемся не просто рассказывать о нашей компании, но и вовлекать студентов в жизнь компании. Только так, формируя команду единомышленников из будущих специалистов, мы можем обеспечить «Прогресс Агро» постоянным потоком молодых специалистов. И такие экскурсии важная часть этой работы, - говорит начальник отдела обучения и развития персонала Анастасия Шевелева.

Как отмечают специалисты, в рамках реализации проекта, помимо экскурсий по предприятиям компании, студентам будут предоставлены различные уникальные возможности для успешной карьерной интеграции в практическую деятельность по выбранной ими специальности.