椒盐豆豉剪报
刚接手王国，给儿子精挑细选了一位才能出众名门望族的儿媳结婚，结果刚来没几天一段小黄文之后就跟自己搞上了，还有了个私生子。本人点了战争天赋四处征战把一个小公国打下两片新疆域，私生子天资聪颖且父子关系融洽，就把新打下的伯爵领封给了他，一看要另起炉灶立刻力排众议承认其合法性。征战第三片男爵领的时候病死，留下好战贪婪通奸的狼藉。 王国与家族由资质平庸长子与乱伦儿媳继承。新国王二世与不知道生母是其妻的私生子兄弟邻国领主手足情深，参加宴会之际淫娃老婆酒后失言透露出二世喜爱的次子也是与其爱臣所生。二世于心不忍没有惩罚…
#CrusaderKings III 这游戏真的太有毒了，买了两天打了 13 小时了，都是在白天有事出去的情况下，两天打到凌晨 4 点，#文明 系列我 get 不到的“再一局结果天亮了”的肝我是感受到了。自制力差的朋友们慎入🤦🏻♂️
#gaming
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#对马岛之魂 玩着玩着一个支线任务做完了才幡然醒悟是百合线，并且事主政子夫人之前的任务也都符合本游戏女权先锋的人设（保护被家暴的家臣等等）。另外本游戏女性主角没一个恋爱脑，都勇武善战性格各异。啊有政治正确的地方做的游戏真棒，小小一个支线大家都能找到 reflection，meanwhile 日本人和贵二次元圈还在研究如何做出最“真实”的乳摇🙄大概又一 why I don't like 现阶段东雅言情剧/RPG 的原因吧
#gaming
（毕竟我看东雅剧也不多，此处剧 specifically 指的是 #爱的迫降 ，当初一听好嘛女霸道总裁那看看吧，看了一集受不了了，还是大呼小叫恋爱脑路线的，I'm like 东雅女性受众就这么喜欢看把自己当傻子演吗
#gaming
（毕竟我看东雅剧也不多，此处剧 specifically 指的是 #爱的迫降 ，当初一听好嘛女霸道总裁那看看吧，看了一集受不了了，还是大呼小叫恋爱脑路线的，I'm like 东雅女性受众就这么喜欢看把自己当傻子演吗
话说提到口音，前两天看剧我就突然意识到美国白人青少年的口音也像中国北方城市青少年一样越来越统一了（中国南方似乎稍微保留了一些口音？接触南方人样本不多不是特别确定），在外行我看来都越来越像我认知里的“加州腔”（各种纪录片就看得出来，戏剧化的表现可以看看 #YoungSheldon ），南方腔、密西西比腔什么的好像只有老一辈才有了。（黑人则感觉一部分是特意保留了口音
#random
#random
椒盐豆豉剪报
疑问：平时看欧美电影，英美澳演员不乏可以随意切换口音的，演起来也不违和，综艺节目也经常有 show off 不同口音的环节。为啥中文电影就很少见南北方演员敬业一点稍微学下口音的？按说普通话典型的大致南北口音并不难切换啊，我们没训练过的普通人都能学两句包邮区口音或者台湾腔的吧，更何况 suppose 准备过剧本的专业演员。就不说细节准不准了，usually they're not even trying. （例：各种港台演员演北方故事，以及 #隐秘的角落 里极为出戏的北方腔） #movie #random…
椒盐豆豉剪报
公司跟我差不多时间入职（半年多了）的 dev ops 也走了，我们公司的人真是久的呆的久，快的走的也超快。 其实我是想表达大家（码农圈？）跳槽不要有啥心理负担，尤其 senior level 及以上，都是生意。 #work
所以现在有啥能给 FANG level compensation & wlb 的非刷题公司宣布支持 permanent remote working 了吗？印象中 coinbase 和 Twitter 应该符合条件？（不知道刷不刷题 though）
#work
#work
椒盐豆豉剪报
（发图里的短评纯粹是为了 context，与本条吐槽关系不大） 不过讲真我倒对大家对 #花木兰 文化设定方面的吐槽比较无感，设定差跟片子烂关系不大，本来就是个奇幻片（都奇幻了还没有木须差评！），有这些文化设定一样能拍出好片。照着这么喷 #刺客信条 #翡翠帝国 #英雄 #功夫熊猫 #对马岛之魂 之类的都不用拍了（豆瓣上看到 #狮子王 设定那个反讽就很认同）。 我最大的意见是敷衍的态度，其实从预告片就能看出来了：一首像样的主题曲都没有（所谓的主题曲结尾硬加的），作为一部迪士尼的真人电影真的太敷衍了，隔壁其他…
得，今天果然看到首页一帮人在吐槽 “吐槽文化设定”的人了。🙄Told you so.
后者的根本问题还是看的片打的游戏太少。前者的问题是…反应太慢（划掉， JK 没人有义务第一时间看），搞得不像是有主动观点而只像是典型的互联网舆情套路第二波：什么流行就批什么。
#如何一句话得罪正反方辩友
#movie
多解释两句之前那条目标市场的问题：先看看几个美国人发得出 Hua vs 几个美国人发得出 Fa 再讲目标市场是不是想白人拍给白人看吧（不知道的话，随便 YouTube 搜几条华为测评吧.你全家都是蛙木兰）。我就不说这回美国宁愿不等电影院开张播流媒体冒着盗版的风险都要在大陆上映这么明显的 indicator 了（当然，个人认为这是个巨型失误，就算世界最大盗版市场捧场愿意去院线，豆瓣提前开个低分绝对有很大负面影响。豆瓣电影评分是豆瓣至今唯一能稳定出圈的文化产品）。
至于神仙姐姐一个美国人有着 NBA 在美国 backfire 的前车之鉴你以为她想发表撑警言论吗？这种背景知识我们就假设反方辩友不知道好了。
“不应该吐槽文化设定”本身是个挺好的论点，但是“受众是美国人“这点错得太离谱就不得不喷一下了，典型的为了反对而反对。
#tg
后者的根本问题还是看的片打的游戏太少。前者的问题是…反应太慢（划掉， JK 没人有义务第一时间看），搞得不像是有主动观点而只像是典型的互联网舆情套路第二波：什么流行就批什么。
#如何一句话得罪正反方辩友
#movie
多解释两句之前那条目标市场的问题：先看看几个美国人发得出 Hua vs 几个美国人发得出 Fa 再讲目标市场是不是想白人拍给白人看吧（不知道的话，随便 YouTube 搜几条华为测评吧.你全家都是蛙木兰）。我就不说这回美国宁愿不等电影院开张播流媒体冒着盗版的风险都要在大陆上映这么明显的 indicator 了（当然，个人认为这是个巨型失误，就算世界最大盗版市场捧场愿意去院线，豆瓣提前开个低分绝对有很大负面影响。豆瓣电影评分是豆瓣至今唯一能稳定出圈的文化产品）。
至于神仙姐姐一个美国人有着 NBA 在美国 backfire 的前车之鉴你以为她想发表撑警言论吗？这种背景知识我们就假设反方辩友不知道好了。
“不应该吐槽文化设定”本身是个挺好的论点，但是“受众是美国人“这点错得太离谱就不得不喷一下了，典型的为了反对而反对。
#tg
豆瓣炸号话题无关见不贤而内自省：又看到有平时因内容而关注内容的人问“为什么海外那么多人没人复制豆瓣”了。首先——不知道有很正常，但本来可以写一个正常的疑问句“海外用户这么多有人做豆瓣复制吗？”偏偏要写成“为什么不”，用一个毫无必要的反问句和错误的 assumption 来降低整个句子让人想认同/提供信息的意愿。这就是友邻之前说的——反问句是交流的毒药了。
其次，为啥大问题当前我要吐槽这种鸡毛蒜皮的字眼问题呢？因为大问题存在了太久了已经不抱希望了爱咋咋吧…就像微信都传言要炸了绝大多数人都拿到二维码了也不会开始用别的 IM 一样。爱咋咋吧
#tg
（以上两条是一些被自动喂猫机渎职没喂猫而导致被猫站在枕头上喵醒的人的起床气吐槽）
#浑身炸点
其次，为啥大问题当前我要吐槽这种鸡毛蒜皮的字眼问题呢？因为大问题存在了太久了已经不抱希望了爱咋咋吧…就像微信都传言要炸了绝大多数人都拿到二维码了也不会开始用别的 IM 一样。爱咋咋吧
#tg
（以上两条是一些被自动喂猫机渎职没喂猫而导致被猫站在枕头上喵醒的人的起床气吐槽）
#浑身炸点
如果工资一样只差 amenities 的话大家 prefer 哪种工作形式？
Anonymous Poll
42%
Go to office
19%
Go to office flexible wfh
28%
Mainly WFH while go to office regularly (once or twice a week, etc)
11%
Fully remote
👆四种我都经历过一段时间我来大概 interpret 一下：
1. 大多数 Office/factory job 的形式。
2. 多数美国 tech 业疫情之前的工作形式。
3. 我经历的情况是通勤较远，身为老员工为了防跳槽/换组组里给的优惠，一周去 office 一次开开会什么的。还有个朋友是家离 office A 比较近但是 team 在 office B，所以他一周去一两天 office B 其他时间在 office A。后疫情时期可能会演化为缩减 Office - 集中开会的形式。
4. 本来是 digital nomad 的常态，疫情期间变成大部分 tech worker 的工作形态。
TBH 我最讨厌的是 3，比要天天去 office 还要讨厌，因为去上班的 routine 和在家的 routine 都被打破，本来就社恐厌班的情绪都被放大了，导致要去 office 的时候非常 reluctant，前后两天也得在家缓缓。另外因为要去 office 所以住址范围被限制了，相当于又绝大多数时间用不到公司的 amenities 又得在一定范围内付高额房租，两边坏处都占了。以及中长期来看这种形式注定不会被全公司执行，只可能是少数人的形式，so, you'll be the one in the team to be left out. 当然好处是可以有 some amount of human contact。
4 疫情之前是想都没想过自己短期之内会去执行的，事实上我这次跳槽还拒了几个纯 remote 的不错的职位。疫情期间被迫 remote 之后发现出乎意料地舒爽，比之前通勤近 15 分钟开车去上班时候还舒爽（主要问题是不喜欢 human contact/ 不喜欢穿鞋穿 bra/找车位/不喜欢掐点赶 shuttle 的感觉），于是顺势转成纯 remote 了。
So, I'm surprised at the preliminary result. Wonder if people who chose 3 have never worked at such way before.
#work #poll
1. 大多数 Office/factory job 的形式。
2. 多数美国 tech 业疫情之前的工作形式。
3. 我经历的情况是通勤较远，身为老员工为了防跳槽/换组组里给的优惠，一周去 office 一次开开会什么的。还有个朋友是家离 office A 比较近但是 team 在 office B，所以他一周去一两天 office B 其他时间在 office A。后疫情时期可能会演化为缩减 Office - 集中开会的形式。
4. 本来是 digital nomad 的常态，疫情期间变成大部分 tech worker 的工作形态。
TBH 我最讨厌的是 3，比要天天去 office 还要讨厌，因为去上班的 routine 和在家的 routine 都被打破，本来就社恐厌班的情绪都被放大了，导致要去 office 的时候非常 reluctant，前后两天也得在家缓缓。另外因为要去 office 所以住址范围被限制了，相当于又绝大多数时间用不到公司的 amenities 又得在一定范围内付高额房租，两边坏处都占了。以及中长期来看这种形式注定不会被全公司执行，只可能是少数人的形式，so, you'll be the one in the team to be left out. 当然好处是可以有 some amount of human contact。
4 疫情之前是想都没想过自己短期之内会去执行的，事实上我这次跳槽还拒了几个纯 remote 的不错的职位。疫情期间被迫 remote 之后发现出乎意料地舒爽，比之前通勤近 15 分钟开车去上班时候还舒爽（主要问题是不喜欢 human contact/ 不喜欢穿鞋穿 bra/找车位/不喜欢掐点赶 shuttle 的感觉），于是顺势转成纯 remote 了。
So, I'm surprised at the preliminary result. Wonder if people who chose 3 have never worked at such way before.
#work #poll