🏆26 мая 2023 года состоялся финальный этап Турнира «Правовое многоборье» Межрегиональной организации Профсоюза. Главная цель - пропаганда знаний трудового и профсоюзного права.
Предварительный этап Турнира был проведен в специальной группе в «Телеграм» и связан с одной из самых распространенных головоломок-кроссвордом. Он показал высокий уровень подготовки команд.
В финале боролись 5 команд, представляющие первичные профсоюзные организации.
Финальный очный этап Турнира по традиции состоял из 3 блоков: «Блиц-турнир», «Разбор ситуации», «Что в черном ящике?». В черном ящике оказались предметы, отличительной принадлежностью которых являются: социальное партнерство; сущность права; государственная символика и применение мер защиты здоровья и охраны труда работников.
Кубок Турнира в этом году забрала «Команда 47».
Решением жюри Турнира самым активным участником признан Пешковский М.Н.–капитан команды «Профсоюзные перцы».
Другие фотографии по ссылке
Предварительный этап Турнира был проведен в специальной группе в «Телеграм» и связан с одной из самых распространенных головоломок-кроссвордом. Он показал высокий уровень подготовки команд.
В финале боролись 5 команд, представляющие первичные профсоюзные организации.
Финальный очный этап Турнира по традиции состоял из 3 блоков: «Блиц-турнир», «Разбор ситуации», «Что в черном ящике?». В черном ящике оказались предметы, отличительной принадлежностью которых являются: социальное партнерство; сущность права; государственная символика и применение мер защиты здоровья и охраны труда работников.
Кубок Турнира в этом году забрала «Команда 47».
Решением жюри Турнира самым активным участником признан Пешковский М.Н.–капитан команды «Профсоюзные перцы».
Другие фотографии по ссылке
👍7🎉4
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
🧍♂️🧍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность
🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
❌ Работодатель не может поручать работу:
🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
#несовершеннолетние #трудовыегарантии
👍5
✨«Создавай будущее с Профсоюзом!»
В преддверии дня молодежи в России состоялся молодежный слет Межрегиональной организации ПРГУ РФ, под девизом «Создавай будущее с Профсоюзом!», посвященный юбилейной дате 105 лет Общероссийскому профессиональному союзу работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Подробнее в нашей статье
В преддверии дня молодежи в России состоялся молодежный слет Межрегиональной организации ПРГУ РФ, под девизом «Создавай будущее с Профсоюзом!», посвященный юбилейной дате 105 лет Общероссийскому профессиональному союзу работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Подробнее в нашей статье
👍14❤1
Forwarded from ФНПР
В ФЗ о молодёжной политике планируется внести изменения: расширить понятие «молодой специалист» и добавить новое - «молодой работник»
Предложения ФНПР учтены в законопроекте, который сегодня был внесен в Госдуму.
Что предлагает ФНПР ❓
1️⃣Расширить понятие «молодой специалист»
Как?
🔹исключить из него привязку к первому месту работы. На данный момент молодежи доступны льготы и гарантии только на первом месте работы по полученной специальности.
2️⃣Добавить понятие «молодой работник»
Зачем?
🔹чтобы дополнительные льготы и гарантии могла получать вся трудящаяся молодежь в возрасте до 35 лет.
С данной инициативой ФНПР ранее обращалась в ГосДуму, предложения поддержаны депутатами Комитета по молодежной политике @molpolgd.
Ознакомиться с законопроектом можно по ссылке 👉 https://sozd.duma.gov.ru/bill/387179-8
Предложения ФНПР учтены в законопроекте, который сегодня был внесен в Госдуму.
Что предлагает ФНПР ❓
1️⃣Расширить понятие «молодой специалист»
Как?
🔹исключить из него привязку к первому месту работы. На данный момент молодежи доступны льготы и гарантии только на первом месте работы по полученной специальности.
2️⃣Добавить понятие «молодой работник»
Зачем?
🔹чтобы дополнительные льготы и гарантии могла получать вся трудящаяся молодежь в возрасте до 35 лет.
С данной инициативой ФНПР ранее обращалась в ГосДуму, предложения поддержаны депутатами Комитета по молодежной политике @molpolgd.
Ознакомиться с законопроектом можно по ссылке 👉 https://sozd.duma.gov.ru/bill/387179-8
👍5🔥1