3 шага, чтобы поиск работы не вымотал

Знакомо ощущение, будто бьёшься в закрытую дверь, когда находишься в процессе поиска нового места работы? Как руководитель рекрутмента я видела, как соискатели выгорают от неопределённости со стороны работодателя. Как карьерный консультант заметила, что эти ошибки съедают вашу энергию:

1️⃣ Кладём все яйца в одну корзину

Выбираете одного «идеального работодателя», эмоционально вкладываетесь, а после отказа чувствуете опустошение. Знакомьтесь в том числе с другими компаниями, даже теми, которые вас привлекают меньше и в итоге ведите 3-5 параллельных процессов. Это снизит тревожность: если один вариант отпадёт, то останутся другие, а так же придаст уверенности и чувства безопасности.

2️⃣Действуете только по одной стратегии

Например, рассматриваете только вакансии, которые соответствуют вам на 100% (например, только «бренд-менеджер»), игнорируя смежные роли (маркетолог, продакт маркетинг менеджер). Попробуйте расширить поиск: изучайте отрасли, где ваш опыт будет ценен (например, из FMCG перейти в финтех или edtech).

3️⃣Отказываетесь от диалога слишком рано

Увидели в вакансии работа из офиса и сразу закрываете страницу. Дайте компании шанс вас заинтересовать! На собеседовании открыто говорите о своих ожиданиях, а дальше они решат! Возможно, они предложат гибкий график, пересмотрят бюджет на позицию или создадут роль под ваш опыт.

Поиск работы - это переговоры, а не экзамен. Вы не просите, а предлагаете экспертизу 💕

тгк Заметки HR

Гори оно все синим пламенем 🔥

тгк Заметки HR

Привееет, дорогие! ✨

По традиции желаю хорошей недели и радостно кричу вам «привееет!», а особенно тем, кто присоединился недавно. Присаживайтесь поудобнее, листайте ленту, читайте уже написанное и не забывайте ставить ваши реакции под постами, которые цепляют ❤️

А я собрала для вас топ-3 поста за ноябрь то, что точно не стоит пропускать:

🟣Личная история о том, как я чуть не стала жертвой мошенников, представлявшихся курьерской службой с «письмом от ФНС»

🟣Сравниваю ежедневные задачи по уходу за ребёнком с принципами ТРИЗ, где каждый новый вызов требует креативного подхода, адаптивности и нестандартных решений

🟣Как отличить стабильность от застоя в карьере?

Читайте и сохраняйте! 📌

P.S: Обратила внимание, что уже второй месяц подряд посты с личным контентом залетают в топ по реакциям и сохранениям (ну, или вы с кем-то ими делитесь, что тоже здорово!). Дайте знать 🔥, чтобы я поняла, что нужно писать больше про личное ❤️

тгк Заметки HR

В силу того, что одним из популярных постов ноября оказался пост про стабильность и застой в карьере, то решила раскрыть некоторые моменты и продолжить эту тему, так как видимо это может быть кому-то полезно!

Чтобы разобраться глубже, что происходит с вами или вашим сотрудником, важно смотреть не на «стаж в одной роли», а на динамику развития внутри этой так называемой стабильности. Вот ключевые маркеры:

Признаки «здоровой стабильности», когда так скажем, человек в ресурсе:
🟣Инициатива в рамках своих задач: предлагает улучшения, оптимизирует процессы, даже если не просят.
🟣Глубокое погружение в тему: становится экспертом, к которому идут за советом.
🟣Энергия и вовлеченность: видно, что человек «горит» темой, а не просто выполняет обязанности.
🟣Открыт к новому: не боится пробовать инструменты, методы, учится у других.

Признаки застоя («доживает» дни):
🔵Работает по инерции: делает только то, что просят, и только так, как делал всегда.
🔵Избегает изменений: негативно реагирует на новые идеи, критика без предложений.
🔵Пассивность: не участвует в обсуждениях, не предлагает идей, отмалчивается.
🔵Качество работы не растет, иногда даже падает.

Застой - это не про «долго работает на одном месте», а про отсутствие развития. Можно 10 лет на одной позиции расти как эксперт, а можно за 2 года перестать развиваться и начать «доживать».

А как вы отличаете стабильность от застоя в своей команде? Или может быть кто-то сам через это проходил и добавит, что еще может быть?

тгк Заметки HR

Друзья, почему так мало реакций на прошлый пост? 😢Предполагаю, что было не очень удачное время выпуска поста и многие пропустили, и поэтому дам еще один шанс развить эту тему! ⚡️

Сегодня хочу обсудить с вами, почему мы путаем стабильность с застоем. Часто мы годами не замечаем, что давно перестали расти, списывая все на «опыт» и «надежность».

Почему это происходит?

1️⃣Эффект привыкания. Мозг любит комфорт и экономит энергию. Рутина кажется безопасной, а изменения риском.
2️⃣Иллюзия контроля. Кажется, что «все под контролем», но на деле вы просто избегаете новых вызовов.
3️⃣Сравнение с другими. Если коллеги тоже не развиваются, это воспринимается как норма. Да, да, это то самое «в нашем отделе все так работают, а значит, все в порядке».
4️⃣Отсутствие обратной связи: руководитель не указывает на зоны роста.
5️⃣Корпоративная культура, где ценится «лояльность», а не развитие.
6️⃣Страх увольнения или начала чего-то нового: лучше терпеть рутину, чем искать что-то новое.

Если тема интересна, то не стесняемся и ставим 👍. Наберем 35 реакций и поделюсь тем, как провести самодиагностику и с чего начать, если обнаружили застой в профессиональном развитии! 💕

тгк Заметки HR

Доброе утро и хорошего начала рабочей недели! Ну что? Мы молодцы! Набрали больше 35 лайков! Спасибо за поддержку! ⚡️

Как обещала, делюсь мыслями о том, что делать, если вам кажется, что у вас застой.

Шаг 1. Провести самодиагностику. Ответьте себе на 5 вопросов. Если 3 пункта будут тревожными, то переходим к следующему шагу:
🟣Что нового я узнал/освоил(а) за последние 3 месяца? Если список пуст, то это тревожный звоночек.
🟣Когда я последний раз брал задачу вне зоны комфорта? Застой начинается, когда вы избегаете сложностей.
🟣Как изменилась моя зарплата/роль за последний год? Отсутствие роста часто сигнализирует о застое.
🟣Что говорят коллеги/руководитель о моей работе? Если хвалят только за стабильность, но не за развитие, то пора меняться. Если вы не знаете, что они говорят о вашей работе, то смотрите шаг 2.
🟣Есть ли у меня план развития на ближайший год? Если его нет, то отличное время построить планы на 2026 г. Ведь если не сейчас, то когда? 🙃

Шаг 2. Попросите обратную связь у руководителя или коллег.
Шаг 3. Составьте план развития с четкими дедлайнами.
Шаг 4. Начните с малого, например, пройдите курс или возьмите новый проект.
Шаг 5. Сформируйте новое окружение: например, с теми, кто вас вдохновляет, кто растет, кто уже там, где бы вы хотели оказаться. Эти люди могут стать вашими менторами/наставниками.

Крутила-вертела в голове метафору на тему стабильности и застоя. Получилось слегка как статус во «ВКонтакте»:

Стабильность - это когда вы уверенно стоите на ногах, а застой, когда боитесь сделать шаг.

Если есть идеи других метафор/ассоциаций, то гоу в комментарии! 👇

тгк Заметки HR

Привет, дорогие друзья! 🙃

С момента последнего знакомства к нам присоединилось много новых читателей и это невероятно круто! Спасибо, что вы здесь: уже почти 1000 человек следят за каналом, и ваша поддержка вдохновляет меня не останавливаться 💫

Немного обо мне и моём пути:
⚡️ 9 лет в HR и работала в таких компаниях, как Coca-Cola, Kaspersky, а продолжаю свою карьеру в Яндекс!
🔥 Ключевая экспертиза: подбор персонала, бренд работодателя, оценка компетенций, HRBP и работа с молодёжью.
⚡️ Управленческий опыт: 7+ лет руковожу командами (включая распределённые коллективы в разных странах).

Здесь я делюсь практическими материалами для:
✔️ Соискателей: как найти работу мечты, подготовиться к собеседованию, построить карьеру.
✔️ Работодателей: как привлекать таланты, удерживать лидеров, создавать сильные команды.
✔️ HR-специалистов: тренды, кейсы, инструменты и личный опыт.
✔️ Всех, кто интересуется саморазвитием: как прокачать soft навыки, понять себя и других.

Стараюсь говорить на сложные темы просто: без воды, с примерами и чёткими выводами. А если нужна помощь, то всегда можем запланировать встречу (через сайт или в личных сообщениях @eksereda) и обсудить все вместе! ❤️

Давайте знакомиться ближе! Пишите в комментариях: Кто вы по профессии? О чём хотите узнать в следующих постах?
Ваши вопросы и темы - вдохновение для моего контента. Готовлю ответы и полезные гайды на основе ваших запросов!

Очень рада, что вы со мной. Двигаемся к 1000 подписчиков вместе! Буст канала (ваш "голос") поможет каналу расти! ❤️

тгк Заметки HR