Ты тоже в детстве мечтал, чтобы за учёбу платили? AB InBev Efes в Казани превратили это в реальность 😎

Мы ищем в свою команду кандидата без опыта. Полностью обучим работе на производственном оборудовании, а ещё:

— Предоставим удобный график работы
— Будем своевременно выплачивать зарплату и премии
— Покажем каково быть крутой командой
— Выдвинем только одно требование: среднее или средне-специальное образование

Знания — сила, а ещё — путь к работе мечты! Откликайся на вакансию по ссылке.

HR сказал, что в Уфе есть идеальный кандидат на нашу вакансию, но мы тебя не выдали! Пока что 😉

Сразу предупреждаем, что кое-что о будущем сотруднике он уже знает:

— Имеешь среднее, средне-специальное или высшее образование
— Владеешь ПК на уровне пользователя
— Имеешь преимущество в виде опыта работы на схожих должностях, или не работал и всему научишься с нами
— Будешь обмениваться с нами мемами про коллег

Откликайся на вакансию по ссылке, будем рады видеть тебя в нашей команде: https://vk.cc/cA3uMa

Каждый день ты принимаешь решения — и так на протяжении всей жизни 😎

Делать выбор не всегда просто, особенно если:

– Ты в самом начале пути.
– Хочется и то, и другое

Мы начали фантазировать и попробовали заполнить чек-лист за новичков в команде. Ставь 👍🏻, если угадали.

Мы запустили нашу ежегодную флагманскую социальную кампанию, посвящённую искусству ответственного потребления пива (ART OF DRINKING)!

Всероссийский проект AB InBev Efes направлен на формирование культуры ответственного потребления и отношения к алкоголю. В основе нашего проекта — визуальная концепция, которая отражает принципы ответственного потребления алкоголя: «чередуй», «закусывай», «выпил — за руль не садись» и «алкоголь — только для взрослых».

Как лидеры рынка, мы осознаем свою ответственную миссию и каждый год расширяем географию и масштаб кампании: реализуем инициативу через разные каналы продаж и ситуации потребления, а также вовлекаем в проект всё больше желающих стать амбассадорами нашей философии. В этот раз социальная инициатива охватывает 47 городов, объединяя сотрудников компании, партнёров и других представителей социально ответственного бизнеса по всей стране.

Следите за постами — будем делиться деталями каждой активации!

По-доброму завидуем студентам технических вузов, потому что приготовили проект-сюрприз — «Нереальную практику» 🔥

AB InBev Efes стала одним из организаторов всероссийской онлайн-практики для студентов, в рамках которой тебя ждёт 10-дневная программа обучения от экспертов:

– предзаписанные мини-уроки;
– актуальные кейсы на основе реальных бизнес-задач;
– Q&A-сессии для обсуждения сложных моментов.

И всё это не выходя из дома, потому что все лекции и практически вебинары будут проходить онлайн!

Если хочешь закрыть практику в своём учебном заведении, а заодно получить сертификат о прохождении курса и выиграть призы за активности, переходи по ссылке и регистрируйся.

У вас есть уникальная возможность — отдать свой голос за лучшего работодателя России!😊

AB InBev Efes занимает 1 место в рейтинге hh.ru среди крупнейших FMCG компаний уже 2 года подряд, и мы будем счастливы вновь подтвердить свое первенство.
Если ты согласен с этой оценкой, переходи сюда.

За год мы стали еще сильнее и масштабнее. Являясь лидером пивоваренного рынка, мы запускаем новые бренды и объединяем лучших людей. Голосуй за нас и присоединяйся к нашей команде!

А если ты уже часть команды AB InBev Efes, смело делись этим постом, чтобы больше людей гордилось вместе с нами.

Как дела у стажёров AB InBev Efes? Держим тебя в курсе!
Первый этап наших лидерских программ Graduate Management Trainee и Supply Discovery Trainee подошёл к концу. По итогам вступительной части стажировок ребята:

👌 погрузились в культуру и атмосферу компании;
👌 познакомились с нашей командой, а также руководителями направлений и директорами отделов;
👌 побывали в “полях” и прошли тренинги новичков;
👌 узнали, как работают все подразделения;
👌 начали получать бесценный опыт от взаимодействия с топ-менеджерами.

Что дальше? Самое интересное!
Стажёры приступили к работе над первыми проектами по своим направлениям: уже анализируют рынок перерабатываемой упаковки, ищут решения по визуализации отчётов, а также разрабатывают и внедряют собственные инновации.

Мы выиграли премию HR-бренд 2024 с проектом о применении ИИ для развития мягких навыков у сотрудников! Ура 😊

Фокусом для нас стала сфера производственной безопасности, в которой зарождался и развивался большой проект ⚡️

Когда наш ГД был председателем жюри HR-премии, он отметил этот проект как
супер-полезный для бизнеса.
Пропустить такое невозможно, так что я пригласила Ивана Салина, руководителя направления по охране труда и промышленной безопасности AB InBev Efes, рассказать подробнее 🔥

Искусственный интеллект как драйвер трансформации культуры безопасности на производстве

AB InBev Efes, лидер пивоваренного рынка в России, поставила перед собой цель повысить культуру безопасности на своих 11 заводах. В 2021–2022 годах команда по производственной безопасности выявила возможности в области развития мягких навыков у руководителей, что могло повлиять на эффективность вовлечения персонала в вопросы безопасности. Этот инсайт стал катализатором для запуска масштабного проекта с использованием искусственного интеллекта.

🎯 Основная цель проекта заключалась в переходе на взаимозависимый уровень культуры безопасности по кривой DuPont через развитие таких навыков, как эмпатия, умение убеждать, аналитическое мышление, поиск практичных решений и работа в команде. Эти навыки были признаны критически важными для повышения ответственности за безопасность на всех уровнях компании. При этом AB InBev Efes стремилась снизить коэффициент травматизма, увеличить вовлеченность сотрудников в вопросы безопасности и повысить привлекательность бренда работодателя для высококвалифицированных кадров.

✅ Реализация проекта
AB InBev Efes использовала языковые модели ChatGPT и Claude для моделирования ролевых игр, где сотрудники могли развивать ключевые мягкие навыки. Сценарии игр охватывали различные производственные ситуации, требующие от участников принятия решений в условиях неопределенности и взаимодействия с коллегами. Искусственный интеллект не только предлагал сценарии, но и оценивал успехи участников, предоставляя обратную связь, рекомендации по улучшению и полезную литературу для развития навыков.
Проект был протестирован на фокус-группе из сотрудников центрального офиса, после чего реализован на всех заводах компании. В рамках обучения был также запущен турнир по мягким навыкам среди менеджеров по охране труда и сотрудников других подразделений. На данный момент проведено более 250 обучающих сессий с нейрокоучем.

🍎 Результаты впечатляют: применение искусственного интеллекта позволило не только снизить производственный травматизм на 31%, но и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников. 96% работников отметили высокую заботу руководства об их безопасности, при количество новых идей по улучшению условий труда значительно увеличилось. В результате реализации инициативы AB InBev Efes также сохранила нулевую текучесть среди новых сотрудников отдела производственной безопасности и снизила среднее время закрытия вакансий с четырех месяцев до двух недель.

Опыт AB InBev Efes показывает, что интеграция искусственного интеллекта в процессы управления безопасностью способствует:
▫️ снижению травматизма,
▫️ формированию более продвинутой культуры, где каждый сотрудник становится ответственным не только за свое здоровье и безопасность, но и за здоровье и безопасность своих коллег.

Демо-модель нейрокоуча доступна для пользователей ChatGPT, как отдельный кастомный GPT. Сегодня нейросеть способна самостоятельно генерировать сценарии в зависимости от сферы, в которой вы работаете. Таким образом, она становится востребованной не только в контексте производственной безопасности, но и других видах деятельности: Sales, HR, IT. Чтобы протестировать нейрокоуча, нужно перейти по ссылке и следовать инструкциям.

#ии
#безопасность