"Нам комфортно в хаосе" или самое честное признание в нежелании развиваться

Когда руководство говорит: "мы нормально живём в хаосе", увы, это не про смелость. Это про удобство: в хаосе проще всего быстро заработать, не выстраивая процессы, не развивая команду и не отвечая за системность.

Но времена меняются. Сегодня рост — это уже не про скорость и кратное увеличение показателей. Сейчас рост заключается в качестве, предвидении и управленческом мышлении.

Давайте разберем основные управленческие тренды, которые наиболее востребованы сейчас в найме:
- На первый план вышла операционная эффективность, перестройка процессов и поиск новых ниш.
- Главной управленческой компетенцией стало стратегическое мышление.
- От руководителей ждут умения работать в меняющемся контексте, предвидеть поведение клиента и быстро перестраивать систему.

Хаос перестал быть оправданием. Сегодня нужен тот, кто умеет структурировать неопределённость, а не растворяться в ней.

Что изменилось в HR
Фокус сместился с "тёплой культуры" на результативность:
- Performance, цифры, эффективность
- Развитие существующих сотрудников вместо бесконечного найма
- Управленческие экосистемы: преемники, карьерные треки, наставники

Какие навыки стали ключевыми, разделим их на HSS.
🔹 Hard: управление изменениями, операционная эффективность, стратегия.

🔹 Soft: коммуникации, команда, делегирование.

🔹 Self: управление собой, системное мышление, устойчивость.

Чему сейчас обучают руководителей? Ушли абстрактные лидерские разговоры. Вырос спрос на практику: стратегические сессии, корпоративные программы, обучение в работе, бизнес-сообщества и персонализированные траектории.

Фраза "нам комфортно в хаосе", которую я услышала недавно от одного интересного руководителя, который сделал бизнес исключительно на востребованных компетенциях (которые вовремя выстрелили - часто встречающаяся ситуация в агентствах кстати). Но никак на не грамотном выстраивании команд. Эта фраза говорит не о таланте управления в быстро изменяющихся условиях. А о желании наживы, ведь в хаосе легче всего затеряться, там нет никакой прозрачности.

Однако бизнес должен помнить, что в 2025-2026 выигрывают те, кто не цепляется за хаос, а умеет создавать порядок, устойчивость и новые смыслы там, где другие теряются.

Пост-знакомство ✋
Навигация по каналу

Почему многим так тяжело самостоятельно составлять резюме

Большинство запросов на работу с резюме ко мне звучат очень похоже: человек может подробно рассказать о своём опыте, но ему трудно четко сформулировать, что именно он умеет.

Особенно часто это проявляется, когда за плечами семь–десять лет работы на одном месте. За такое время функционал становится настолько привычным, что кажется простым и очевидным. Из-за этого сложно вытащить и выделить в выгодном свете свои сильные стороны и уникальные компетенции.

То же происходит, когда человек много лет работал исключительно в собственном бизнесе, а теперь решил выйти в найм и столкнулся с необходимостью структурировать опыт по другим правилам.

Ещё одна частая история, первичное составление резюме. Нужно указать хоть какой-то опыт, грамотно подать образование и сделать так, чтобы документ не потерялся среди сотен таких же новичков. В резюме всегда должно быть хотя бы одно сильное, привлекающее внимание место.

Упаковка опыта — это тот же самопиар, только на бумаге. С неё начинается ваше знакомство с потенциальным работодателем. Даже если вы идете на вакансию через связи, ваше резюме обязательно посмотрят, и оно в любом случае повлияет на предвзятость общения. Человеческий фактор существует всегда, поэтому производить впечатление важно уже на этапе бумажного знакомства.

Резюме необходимо адаптировать под конкретную роль. Если вы хотите сменить сферу, важно подсветить в опыте те навыки, которые релевантны новой должности. Если же вы остаетесь в той же области, акценты лучше расставлять в соответствии с требованиями в похожих вакансиях. Поэтому сначала стоит изучить предложения на сайтах по поиску работы, и только потом готовить под них резюме.

Тренд 2025–2026 годов создание пяти–шести резюме под разные вакансии. Да, никто не даст гарантии, что пригласят именно по ним. Но без такой подготовительной работы вероятность отклика заметно снижается, что особенно ощутимо в условиях непростого рынка труда.

Вы не думали об этом раньше? Это нормально, подобные нюансы знает только специалист, который ежедневно работает с резюме и сопровождает людей в поиске работы.

Если вам нужна такая помощь, пишите 👉🏻 @lapetite_nasti ☺️

Формат Smart TV занял почти половину трафика Rutube

Новое исследование показало, что аудитория видеосервиса Rutube всё активнее смотрит контент через Smart TV. В ноябре 2025 года платформу ежедневно использовали примерно 14,5 млн активных Smart TV-устройств, что делает телевизоры ключевым устройством для потребления видео в России.

Это не просто цифры. Такой сдвиг означает, что рекламодатели и бренды теперь всё чаще ориентируются на телевизионный трафик как на важную часть медийной стратегии. Рост просмотров через Smart TV создаёт новые возможности для размещения рекламы и увеличения охватов, особенно в форматах instream и видеообъявлений.

Эксперты уже отмечают, что развитие телевизионных рекламных продуктов и интеграция рекламных платформ прямо в Smart TV-экосистемы становятся важным трендом для digital-маркетинга в 2025 году.

Если ваша цель быть там, где ваша аудитория живёт и смотрит больше всего, Smart TV готовит новый ключевой канал для медиастратегий.

Ждемс. Нового трафика сильно не хватает. С этими вашим блокировками массангеров, я думаю мы скоро "откатимся" до просмотров ТВ. И реклама в нем вновь станет супер актуальной. А удобная (или неочень, что натекущем рынке уже неважно) платформа для управления такой рекламой, должна помочь немного систематизировать процесс работы с ней. Любопытно.

Зарплаты в маркетинге и рекламе. Статистика NEW

А я к вам с зарплатами. Давайте обсудим статистику по рынку рекламы и маркетинга с точки зрения зарплат.

Итак, три четверти сотрудников рекламы в Москве зарабатывают больше 100 тысяч рублей в месяц.

Исследование АРИР для АКАР показало, что в 2025 году средний доход московского специалиста в рекламе с учётом всех годовых выплат достиг 158 тысяч рублей. В выборку вошли почти 7 тысяч сотрудников столичных рекламных агентств.

Основные выводы выглядят так. Большинство специалистов, около 40%, получают от 100 до 200 тысяч рублей в месяц. Ещё 25% зарабатывают меньше 100 тысяч. При этом 17% сотрудников уже вышли на уровень 300 тысяч и выше.

Самые высокие зарплаты у креативщиков. Их среднемесячный доход составляет около 180 тысяч рублей. Пиар-специалисты, наоборот, зарабатывают меньше средних значений по рынку: около 101 тысячи в месяц.

Особенно выделяются медиаагентства. Они стали лидерами по числу сотрудников с зарплатами выше 500 тысяч рублей. В 2025 году там работали 132 специалиста с ежемесячным доходом более полумиллиона, что составляет 7% всего медийного сегмента.

Больше всего специалистов с зарплатами ниже 100 тысяч оказалось в сегменте цифровых медиа: 669 человек, или 28% от всех сотрудников в этой категории.

Чтобы найти работу и претендовать на хорошую зарплату в данном сегменте, необходимо грамотно составить резюме, а также презентовать себя в выгодном свете. Довольно часто собеседования не проходят очень талантливые кандидаты, с крутым опытом. Просто потому что самопрезентация не их конек. Но надо помнить, что это навык, который можно развить. И с этим я готова помощь.

Пишите мне, если вам требуется частичное или полное сопровождение поиска работы 👉🏻 @lapetite_nasti ☺️

Как там дела на работе? 😁

Мое перманентное состояние сейчас - вот этот милый котик. Мяу

Дорогие друзья, мой друг и коллега проводит классное мероприятие для партнёров. 😊

Сердечно рекомендую его посетить, чтобы понетворкать в теплой атмосфере, которую действительно умеет создавать Руслан.

👉🏻 Регистрируйтесь скорее 👈🏻

Когда и где: Мероприятие пройдет уже в этот четверг, с 17 до 23. Ресторан Made in Georgia в Москва Сити.

Среди участников: Лидеры рынка: собственники агентств, топ-менеджеры, предприниматели, представители МТС, eLama, SA MEDIA GROUP, Botica и другие.

Приходите! Осталось всего 8 свободных мест 😱

Как ваш конец года, дорогие продавцы? Он чем-то напоминает ад, да ? 😁😁