Выделить день для тела
Привычка, о которой я стабильно забываю, но каждый раз, когда к ней возвращаюсь, думаю — нужно устраивать такое чаще.
Сегодня впервые сходила на воздушные полотна, понравилось, претендует на новое увлечение! Потом на массаж, все пешком, потом пара капель лавандового масла на запястья и прогулка.
Самые сложные интеллектуальные усилия за день — художественная книжка полчаса и этот текст. Остальное — только на тело.
К вечеру появляется вот это состояние, когда ты настолько расслаблен, что ни одна лишняя мысль в голову не заберётся, спина расправлена, плечи расслаблены, челюсть разжата. Включается тотальное заземление и здоровый пофигизм.
А я к чему: мы иногда настолько поглощены работой мозга, что телу категорически не хватает внимания. И важно это внимание ему дать, и оно снова будет играть на вашей стороне.
Проверено😉
P.S. обожаю своих подружек: мы сначала знатно мышцы забьем, а потом от души похихикаем💛
А как вы восстанавливаете коннект с телом? Поделитесь? Интересно!
Привычка, о которой я стабильно забываю, но каждый раз, когда к ней возвращаюсь, думаю — нужно устраивать такое чаще.
Сегодня впервые сходила на воздушные полотна, понравилось, претендует на новое увлечение! Потом на массаж, все пешком, потом пара капель лавандового масла на запястья и прогулка.
Самые сложные интеллектуальные усилия за день — художественная книжка полчаса и этот текст. Остальное — только на тело.
К вечеру появляется вот это состояние, когда ты настолько расслаблен, что ни одна лишняя мысль в голову не заберётся, спина расправлена, плечи расслаблены, челюсть разжата. Включается тотальное заземление и здоровый пофигизм.
А я к чему: мы иногда настолько поглощены работой мозга, что телу категорически не хватает внимания. И важно это внимание ему дать, и оно снова будет играть на вашей стороне.
Проверено😉
P.S. обожаю своих подружек: мы сначала знатно мышцы забьем, а потом от души похихикаем💛
А как вы восстанавливаете коннект с телом? Поделитесь? Интересно!
❤🔥4
Дисциплина — это как?
Только что удалила с заставки рабочего стола слово "дисциплина". Поставила его туда пару месяцев назад, вдохновившишь блогером, а оно с этой заставки на меня больше давило, чем вдохновляло или о чем-то напоминало. Интересно.
И я подумала, а что для меня дисциплина? Считаю ли я себя дисциплинированным человеком, и что мне это дает? Или нет?
А как бы я тогда так продолжительно строила агентсво, и откуда в таком случае в моем лексиконе и опыте почти год танцев — четыре бега?
Мне кажется, мы привыкли думать, что дисциплина — это что-то убойное. Это когда ты каждый день встаешь не позже 7:30, чтобы мир проснулся — а ты уже миллион дел свершил. Шаг влево — проснулся в 7:45, и все — хана дисциплине. А если в твоей глове ей хана, то появляются претензии к себе, недовольство, "ну как так".
Про себя могу сказать, что при том, что я не встаю даже рядом с 7:30, я достаточно дисциплинирована.
Дисциплина — это не всегда про каждый день в семь утра, это про систему правил, которую мы сами себе определяем для того, чтобы достигать целей.
И дисциплина у вас может быть своя, особенная.
– Может быть "каждые вторник и четверг в 19:00 в зале как штык", а может быть минимум 3 интерсивных тренировки в неделю. Божно больше, можно разные, но минимум определили.
— Для кого-то регулярно и дисциплинирвоанно вести TG-канал — это 6 текстов в неделю, а для кого-то три. И чтобы написать их —можно выделить день и написать все разом, а можно каждый день выделять по полчаса.
— Это может быть действие раз в год. Раз в два месяца или с понятными вам оговорками из разряда минимум Х или 3-4 в X промежуток времени.
Так, что если в вашей жизни нет условного действия в 7:30 утра, это вовсе не значит, что вы разгильдяй. Просто вы можете определить свою комфортную дисциплину и следовать ей без всякой ментальной муштры💛
Только что удалила с заставки рабочего стола слово "дисциплина". Поставила его туда пару месяцев назад, вдохновившишь блогером, а оно с этой заставки на меня больше давило, чем вдохновляло или о чем-то напоминало. Интересно.
И я подумала, а что для меня дисциплина? Считаю ли я себя дисциплинированным человеком, и что мне это дает? Или нет?
А как бы я тогда так продолжительно строила агентсво, и откуда в таком случае в моем лексиконе и опыте почти год танцев — четыре бега?
Мне кажется, мы привыкли думать, что дисциплина — это что-то убойное. Это когда ты каждый день встаешь не позже 7:30, чтобы мир проснулся — а ты уже миллион дел свершил. Шаг влево — проснулся в 7:45, и все — хана дисциплине. А если в твоей глове ей хана, то появляются претензии к себе, недовольство, "ну как так".
Про себя могу сказать, что при том, что я не встаю даже рядом с 7:30, я достаточно дисциплинирована.
Дисциплина — это не всегда про каждый день в семь утра, это про систему правил, которую мы сами себе определяем для того, чтобы достигать целей.
И дисциплина у вас может быть своя, особенная.
– Может быть "каждые вторник и четверг в 19:00 в зале как штык", а может быть минимум 3 интерсивных тренировки в неделю. Божно больше, можно разные, но минимум определили.
— Для кого-то регулярно и дисциплинирвоанно вести TG-канал — это 6 текстов в неделю, а для кого-то три. И чтобы написать их —можно выделить день и написать все разом, а можно каждый день выделять по полчаса.
— Это может быть действие раз в год. Раз в два месяца или с понятными вам оговорками из разряда минимум Х или 3-4 в X промежуток времени.
Так, что если в вашей жизни нет условного действия в 7:30 утра, это вовсе не значит, что вы разгильдяй. Просто вы можете определить свою комфортную дисциплину и следовать ей без всякой ментальной муштры💛
❤6🤩1
Бренд-концепция — штука рабочая. Точка!
Чистосердечное признание: я фанат бренд-команды банка Точка.
С тех пор, как на пороге открытия мной ИП наш арт-директор сказал "если ты еще не открывала счет — иди в Точку, для предпринимателей они супер". И эти ребята фанатастичеки работают на формирование бренда первой ассоциации среди предпринимателей и, как они сами говорят, предприимчивых.
Как они это делают?
🤍 Бренд-платформа
Софрмулированные миссия, ценности (бунтарский дух, умение мечтать, не довольствоваться малым, умение действовать), супер-детальное понимание ЦА — предприниматели. И мое любимое — конкретный Tone Of Voice, фирменные копирайты вроде:
Голос сказать. Силы сделать
Ворвёмся в дела: быстро и безопасно
Меняйте мир — мы подстроимся
Только посмей
Скажи это делом
🤍 Медиа-проекты
"Банк, который заботится о предпринимателеях", — услышала я сегодня в их же подкасте Конкуренты, совместном проекте банка и студии Либо Либо о том, как и какими средствами известные компании конкурировали за внимание аудитории.
🤍 Универмаг Точки
По сути это мерч компании, тоже продуманный и несущий ключевые сообщения: розовые очки — святое для предпринимателя, значки с архетипами, РАНДОМАЙЗЕР НОСКОВ, коврик для йоги "проявляй гибкость", термосумка "сохраняй холодный ум"😍
🤍Собственная конференция для предпринимателей ТОК
🤍 Экспертный сервис
Сервис внутри продукта + Точка Нетворк, Точка Витрина — специальные сервисы, которые отвечают ЦА. На сайте у них есть отдельные страницы — словарь экономических терминов и бизнес-энциклпедия.
Конференция ТОК — из серии там все)
Представляете как работает брендинг! Такая мощная коммуникационная система для того, чтобы максимальное количество людей, как только понадобится счет для ИП или любая другая банковская услуга как минимум вбили их в поисковике и зашли на сайт!
Обожаю!
Есть здесь клиенты ребят? Как вам они?
#брендразборки
Чистосердечное признание: я фанат бренд-команды банка Точка.
С тех пор, как на пороге открытия мной ИП наш арт-директор сказал "если ты еще не открывала счет — иди в Точку, для предпринимателей они супер". И эти ребята фанатастичеки работают на формирование бренда первой ассоциации среди предпринимателей и, как они сами говорят, предприимчивых.
Как они это делают?
🤍 Бренд-платформа
Софрмулированные миссия, ценности (бунтарский дух, умение мечтать, не довольствоваться малым, умение действовать), супер-детальное понимание ЦА — предприниматели. И мое любимое — конкретный Tone Of Voice, фирменные копирайты вроде:
Голос сказать. Силы сделать
Ворвёмся в дела: быстро и безопасно
Меняйте мир — мы подстроимся
Только посмей
Скажи это делом
🤍 Медиа-проекты
"Банк, который заботится о предпринимателеях", — услышала я сегодня в их же подкасте Конкуренты, совместном проекте банка и студии Либо Либо о том, как и какими средствами известные компании конкурировали за внимание аудитории.
🤍 Универмаг Точки
По сути это мерч компании, тоже продуманный и несущий ключевые сообщения: розовые очки — святое для предпринимателя, значки с архетипами, РАНДОМАЙЗЕР НОСКОВ, коврик для йоги "проявляй гибкость", термосумка "сохраняй холодный ум"😍
🤍Собственная конференция для предпринимателей ТОК
🤍 Экспертный сервис
Сервис внутри продукта + Точка Нетворк, Точка Витрина — специальные сервисы, которые отвечают ЦА. На сайте у них есть отдельные страницы — словарь экономических терминов и бизнес-энциклпедия.
Конференция ТОК — из серии там все)
Представляете как работает брендинг! Такая мощная коммуникационная система для того, чтобы максимальное количество людей, как только понадобится счет для ИП или любая другая банковская услуга как минимум вбили их в поисковике и зашли на сайт!
Обожаю!
Есть здесь клиенты ребят? Как вам они?
#брендразборки
Tochka
Точка х SUPER SOCKS
❤4
А завтра у меня день рождения, и, конечно, представить, что первым меня еще за сутки до поздравит бренд Inspire, я не могла🥹
Мое маленькое вау.
Но, кстати, ход интересный! Обычно бренды делают рассылку день в день рождения, и письмо с поздравлением и промо теряется в потоке.
А тут не потеряешь.
Берите на заметку😉
Мое маленькое вау.
Но, кстати, ход интересный! Обычно бренды делают рассылку день в день рождения, и письмо с поздравлением и промо теряется в потоке.
А тут не потеряешь.
Берите на заметку😉
🔥2❤1🤯1
Вот здесь я писала о том, какой подход в мышлении дал колоссальный буст агентству DE FINE BRAND.
Часто, когда речь заходит о бренд-стратегии среди аргументов в пользу ее разработки приводят тот факт, что клиенты сами о вас рассказывают = бесплатная реклама от лояльных лиц.
Официально заявляю: мы вышли на следущий уровень и одним скрином отвечаю вопрос, почему маркетинговую и бренд-стратегию нужно делать с нашей командой.
Поясню: это мини скрин (больше показывать не могу и не считаю нужным) бренд-стратегии, разработанной другим агентсвом, содержащей рекламу на наш канал.
И еще чуть чуть поясню: это значит, что о нас рассказывают наши конкуренты.
Шах. Мат. Аллилуйя.
И годный брендинг💛
PS: агентсТво через Т
Часто, когда речь заходит о бренд-стратегии среди аргументов в пользу ее разработки приводят тот факт, что клиенты сами о вас рассказывают = бесплатная реклама от лояльных лиц.
Официально заявляю: мы вышли на следущий уровень и одним скрином отвечаю вопрос, почему маркетинговую и бренд-стратегию нужно делать с нашей командой.
Поясню: это мини скрин (больше показывать не могу и не считаю нужным) бренд-стратегии, разработанной другим агентсвом, содержащей рекламу на наш канал.
И еще чуть чуть поясню: это значит, что о нас рассказывают наши конкуренты.
Шах. Мат. Аллилуйя.
И годный брендинг💛
PS: агентсТво через Т
❤5
Как испортить бренд-стратегию?
Я вижу очень много бренд-документов, которые делают разные игроки на рынке. Иногда они попадают мне в руки потому, что наша команда подхватывает проект и ведет его, а иногда потому что приходят на консультацию фаундеры, показывают документ с бренд-стратегией и говорят: "бренд-стратегия у нас есть, но ничего не работает".
Я открываю файл, изучаю документ и понимаю, почему не работает. Потому что она сделана откровенно плохо.
Что я выделила:
1. Нерелевантная информация
По сути клиентам редко нужно видеть 10 слайдов анализа трендов — им нужно видеть выводы, и способы применить эти тренды конкретно к их бизнесу. Это важно делать, но делать для того, чтобы получить данные и аргументировать свои предложения, а не просто чтобы было. То же самое касается всех моделей вроде колес бренда и синсидиумов, у меня к ним свои вопросы, но они нужны для систематизации выводов — не вижу смысла добавлять их в платформу и путать людей, вызывая ощущение "много чего написали, а что делать не понятно".
2. Устаревшие речевые конструкции, аморфные формулировки без конкретики и подтверждения
Райский уголок, неземное наслаждение, внимание к деталям, все лучшее для вашего бизнеса — это все вода.
3. Отсутсвие логики
Любое предложение по бренд-стратегии важно аргументировать, обозначать его цели и прогнозировать выхлоп.
4. Один слайд на TOV — моя личная боль.
Tone Of Voice — это огромный раздел, в котором выстраиваются особенности звучания бренда. По-хорошему, там должны быть примеры текстов, с пояснениями, как мы пишем и говорим в разных ситуациях. Какие приемы мы форсим, а что для нас табу.
5. Визуальная грязь
Плохая верстка документа мешает восприятию и делает документ невозможным для вдумчивого прочтения, а тем более работы. В стретегических доках важны акценты и иерархия информации: на что обязательно обратить внимание, а что нужно изучить фокусно при работе с конкретным блоком.
!!!Орфографические и грамматические ошибки!!!
Это просто ужасно. Если вы не пишете грамотно — наймите редактора на вычитку. Безграмотные тексты от лица бренда роняют его репутацию в глазах тех, кто с ним работает.
И меня это бесит еще больше, потому что это подрывает репутацию бренд-стратегов, и создается ошибочное ощущение, что можно было и без бренд-стратегии в целом.
Нет, нельзя.
В 2024 с целью растить бизнес нельзя.
Я вижу очень много бренд-документов, которые делают разные игроки на рынке. Иногда они попадают мне в руки потому, что наша команда подхватывает проект и ведет его, а иногда потому что приходят на консультацию фаундеры, показывают документ с бренд-стратегией и говорят: "бренд-стратегия у нас есть, но ничего не работает".
Я открываю файл, изучаю документ и понимаю, почему не работает. Потому что она сделана откровенно плохо.
Что я выделила:
1. Нерелевантная информация
По сути клиентам редко нужно видеть 10 слайдов анализа трендов — им нужно видеть выводы, и способы применить эти тренды конкретно к их бизнесу. Это важно делать, но делать для того, чтобы получить данные и аргументировать свои предложения, а не просто чтобы было. То же самое касается всех моделей вроде колес бренда и синсидиумов, у меня к ним свои вопросы, но они нужны для систематизации выводов — не вижу смысла добавлять их в платформу и путать людей, вызывая ощущение "много чего написали, а что делать не понятно".
2. Устаревшие речевые конструкции, аморфные формулировки без конкретики и подтверждения
Райский уголок, неземное наслаждение, внимание к деталям, все лучшее для вашего бизнеса — это все вода.
3. Отсутсвие логики
Любое предложение по бренд-стратегии важно аргументировать, обозначать его цели и прогнозировать выхлоп.
4. Один слайд на TOV — моя личная боль.
Tone Of Voice — это огромный раздел, в котором выстраиваются особенности звучания бренда. По-хорошему, там должны быть примеры текстов, с пояснениями, как мы пишем и говорим в разных ситуациях. Какие приемы мы форсим, а что для нас табу.
5. Визуальная грязь
Плохая верстка документа мешает восприятию и делает документ невозможным для вдумчивого прочтения, а тем более работы. В стретегических доках важны акценты и иерархия информации: на что обязательно обратить внимание, а что нужно изучить фокусно при работе с конкретным блоком.
!!!Орфографические и грамматические ошибки!!!
Это просто ужасно. Если вы не пишете грамотно — наймите редактора на вычитку. Безграмотные тексты от лица бренда роняют его репутацию в глазах тех, кто с ним работает.
И меня это бесит еще больше, потому что это подрывает репутацию бренд-стратегов, и создается ошибочное ощущение, что можно было и без бренд-стратегии в целом.
Нет, нельзя.
В 2024 с целью растить бизнес нельзя.
🔥8❤5
Ситуация утра пятницы:
или коротко о том, как в одном доме живут бренд-стратег и биолог.
Завтракаем с мужем, смотрим лекцию по бренд-менеджменту люксовых продуктов. Я смотрю, Рома за компанию. На своем английском с нотками французского спикер рассказывает про особую роль ДНК бренда.
Рома говорит: дурацкая у вас терминология и вообще концепт этот. Понятно, о чем речь, но назвать перечень характеристик бренда, пусть и ключевых ДНК — это мислидинг, создание ложного впечатления. И термин коверкается.
Я объсняю: термин вообще перекочевал из люкса, из мира брендов с большой историей вроде Hermes, чьей точкой А было в 19 веке изготовление экипировки для экипажей и верховой езды, а сейчас конный спорт — часть их ДНК. Ла-ла-ла. Логика в том, что бренд сохраняет не просто характеристики, а то, что передается от предыдуших поколений и строит на этом свою коммуникацию, маркетинг и вообще все. Поэтому и ДНК.
...
*тишина*
— Так все равно...
— Это же дизоксирибонуклеиновая кислота .. бренда😂
ОРУ
*у меня второй час истерика*
Коллеги, а у вас есть бренд-шутки?
или коротко о том, как в одном доме живут бренд-стратег и биолог.
Завтракаем с мужем, смотрим лекцию по бренд-менеджменту люксовых продуктов. Я смотрю, Рома за компанию. На своем английском с нотками французского спикер рассказывает про особую роль ДНК бренда.
Рома говорит: дурацкая у вас терминология и вообще концепт этот. Понятно, о чем речь, но назвать перечень характеристик бренда, пусть и ключевых ДНК — это мислидинг, создание ложного впечатления. И термин коверкается.
Я объсняю: термин вообще перекочевал из люкса, из мира брендов с большой историей вроде Hermes, чьей точкой А было в 19 веке изготовление экипировки для экипажей и верховой езды, а сейчас конный спорт — часть их ДНК. Ла-ла-ла. Логика в том, что бренд сохраняет не просто характеристики, а то, что передается от предыдуших поколений и строит на этом свою коммуникацию, маркетинг и вообще все. Поэтому и ДНК.
...
*тишина*
— Так все равно...
— Это же дизоксирибонуклеиновая кислота .. бренда😂
ОРУ
*у меня второй час истерика*
Коллеги, а у вас есть бренд-шутки?
😁11❤7
Якоря бренда: как делать так, чтобы вас запоминали?
Чтобы ваш бизнес запоминали, важно, чтобы было что запоминать — отличительная фишка, свойственная вам и повторяющаяся из раза в раз.
Что это может быть?
Цвет. Как у Золотого Яблока зеленый.
Форма. Как цветок у Moonwoon или вытянутое сердце у AVGVST.
Звук. Как сериалы на Нетфликсе начинаются, помните? Бум в голове произошел?
Продукт. Подушка-сердце у Чудиков и дамы-йогини у Notem.
Фирменные слова и фразы. Как у бренда Буше замена всех слов "душевный" на бушевный.
Маскот/персонаж. Помните дутого парня от бренда Michliein? Он и в логотипе производителя шин красуется и в гиде по лучшим местам и ресторанам — Michelin Guide.
Элемент. Огромные бирки на изделиях у бренда BITTE RUHE.
Формат контента. Все возможные варианты шпагатов от основательныцы TOP STRETCHING Анны Канюк.
Получается что-то вроде проектирования ментальных отпечатков в головах людей.
А мой якорь — солнце☀️.
Жалко, что им нельзя ставить реакцию на пост!
А раз нельзя солнце — попрошу вас любую другую реакцию, чтобы я понимала, что контент вам зашел)
Чтобы ваш бизнес запоминали, важно, чтобы было что запоминать — отличительная фишка, свойственная вам и повторяющаяся из раза в раз.
Что это может быть?
Цвет. Как у Золотого Яблока зеленый.
Форма. Как цветок у Moonwoon или вытянутое сердце у AVGVST.
Звук. Как сериалы на Нетфликсе начинаются, помните? Бум в голове произошел?
Продукт. Подушка-сердце у Чудиков и дамы-йогини у Notem.
Фирменные слова и фразы. Как у бренда Буше замена всех слов "душевный" на бушевный.
Маскот/персонаж. Помните дутого парня от бренда Michliein? Он и в логотипе производителя шин красуется и в гиде по лучшим местам и ресторанам — Michelin Guide.
Элемент. Огромные бирки на изделиях у бренда BITTE RUHE.
Формат контента. Все возможные варианты шпагатов от основательныцы TOP STRETCHING Анны Канюк.
Получается что-то вроде проектирования ментальных отпечатков в головах людей.
А мой якорь — солнце☀️.
Жалко, что им нельзя ставить реакцию на пост!
А раз нельзя солнце — попрошу вас любую другую реакцию, чтобы я понимала, что контент вам зашел)
🔥45❤11🤩8❤🔥3🐳1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пост, кстати, вдохновлен попавшейся мне вчера на глаза коллабой бренда игрушек Чудики и бренда керамики художницы Анны Фроловой.
Просто зацените, как круто.
Есть узнаваемая форма — подушка-сердце, которую бренд использовал в коллаборации. И сразу понятно, кто тут при делах)
А самих игрушек всего 13 штук!
А какие якоря вам приходят в голову?
Хочу собрать статистику👀
#наташ_а_где_кейсы
Просто зацените, как круто.
Есть узнаваемая форма — подушка-сердце, которую бренд использовал в коллаборации. И сразу понятно, кто тут при делах)
А самих игрушек всего 13 штук!
А какие якоря вам приходят в голову?
Хочу собрать статистику👀
#наташ_а_где_кейсы
❤5
2024_Trend_Report_by_Trend_Hunter.pdf
17.3 MB
Из всех отчетов по трендам читаю обычно отчет от TrendHunter. Они, кстати, опубликовали тренд-прогнозы на 2024.
Очень люблю структуру их отчета — тренд-ниша-инсайт-примеры-оценка перспективности тренда-возраст, на который распространяется - вопрос, который нужно задать бизнесу, чтобы его применить.
Какой ключевой тренд, я думаю вы догадаетесь, но я заметила еще пару интересных напрвлений.
Давайте соберем 10 🔥 в реакциях и я сделаю текстовую выжимку ключевых трендов в брендинге 2024😉
#наташ_а_где_прикладное
Очень люблю структуру их отчета — тренд-ниша-инсайт-примеры-оценка перспективности тренда-возраст, на который распространяется - вопрос, который нужно задать бизнесу, чтобы его применить.
Какой ключевой тренд, я думаю вы догадаетесь, но я заметила еще пару интересных напрвлений.
Давайте соберем 10 🔥 в реакциях и я сделаю текстовую выжимку ключевых трендов в брендинге 2024😉
#наташ_а_где_прикладное
🔥31
Как удерживать таланты?
И надо ли?
Я состою в клубе Изионистов Жени Давыдова, CEO Setters — предпринимательском сообществе, в котором сегодня вышла лекция про то, как работать с трендами.
Один из упомянутых трендов — тихое увольнение: это когда человек работает на таком уровне, чтобы его просто не уволили, при этом совмещая с занятостью в других местах или собственными проектами. Он проистек из другого явления — тренда на гибкую занятость: люди все больше параллелят работу в разных проектах.
Есть обратная сторона этой истории — талантливые ребята могут параллельно работать на конкурирующие компании.
Это то, с чем я столкнулась в этом году как фаундер, если честно, то знатно запарилась...
и решила собрать в кучу свои мысли по этому поводу.
🎀 К какой позиции пришел DE FINE BRAND:
1️⃣ Мы никого держим.
Сам спец имеет голову на плечах и право выбора. Если он может организовать свое время и силы — его право. Развитие сотрудника = развитие компании.
Мы не можем ничего запрещать. И не хотим:)
2️⃣ Отвечаем за себя.
Наша задача вместо того, чтобы разбираться кто кому кто — создать максимально комфортную атмосферу, условия труда, давать адекватную обратку и вовремя, в соответсвии с рынком платить деньги, соблюдая договоренности.
3️⃣ Подписываем NDA.
Правила этого соглашения продумываем под ситуацию, например, можем договориться что с определенной нишей человек работает только в нашей команде X времени, чтобы не утекали наработки.
Запрещать не можем, а защитить интресы можем.
4️⃣ Развиваем свой HR бренд.
Делаем так, чтобы работать с нами было просто классно, потому что "о, это ты с ними работаешь, они крутые"!
У меня на этот счет нет правильного ответа, а вот вопрос к постановке вопроса есть.
Может и не надо никого удерживать?
Скажите мне, что я не одна такая?! Кто-то сталкивался с такой ситуацией как фаундер или, наоборот, со стороны сотрудника)
Что думаете?
#наташ_а_где_агентское
И надо ли?
Я состою в клубе Изионистов Жени Давыдова, CEO Setters — предпринимательском сообществе, в котором сегодня вышла лекция про то, как работать с трендами.
Один из упомянутых трендов — тихое увольнение: это когда человек работает на таком уровне, чтобы его просто не уволили, при этом совмещая с занятостью в других местах или собственными проектами. Он проистек из другого явления — тренда на гибкую занятость: люди все больше параллелят работу в разных проектах.
Есть обратная сторона этой истории — талантливые ребята могут параллельно работать на конкурирующие компании.
Это то, с чем я столкнулась в этом году как фаундер, если честно, то знатно запарилась...
и решила собрать в кучу свои мысли по этому поводу.
Сам спец имеет голову на плечах и право выбора. Если он может организовать свое время и силы — его право. Развитие сотрудника = развитие компании.
Мы не можем ничего запрещать. И не хотим:)
Наша задача вместо того, чтобы разбираться кто кому кто — создать максимально комфортную атмосферу, условия труда, давать адекватную обратку и вовремя, в соответсвии с рынком платить деньги, соблюдая договоренности.
Правила этого соглашения продумываем под ситуацию, например, можем договориться что с определенной нишей человек работает только в нашей команде X времени, чтобы не утекали наработки.
Запрещать не можем, а защитить интресы можем.
Делаем так, чтобы работать с нами было просто классно, потому что "о, это ты с ними работаешь, они крутые"!
У меня на этот счет нет правильного ответа, а вот вопрос к постановке вопроса есть.
Может и не надо никого удерживать?
Скажите мне, что я не одна такая?! Кто-то сталкивался с такой ситуацией как фаундер или, наоборот, со стороны сотрудника)
Что думаете?
#наташ_а_где_агентское
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15❤🔥3