#турбоконтракт

Проработал в компании 1 месяц, проекты коллектив в целом ничего, без разгонов и приятного общения как в молодом коллективе, но и без токса. Предложили на испытательный срок подписать договор гпх, чтобы не портить трудовую, Я согласился. В итоге выяснилось, что в компании уже несколько месяцев нет денег, задержки по зарплате могут быть спокойно несколько месяцев. В итоге с кайфом отработал 1 месяц за четверть это обещанной зарплаты и ушёл в другое место. Крайне не рекомендую к трудоустройству

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#fujitsu

Это было когда многие из присутствующих ещё пешком под стол ходили. Точно не помню название российской дочки Fujitsu, но дело было в Казани. Там аутсорсили всякие корпорации типа Whirpool или Bridgestone. Я тогда ещё админом работал. Проработал там ровно полмесяца. Морально не выдержал...
Для начала меня выбесило правило оставлять мобилы на проходной. На что я им показал фигу в кармане и носил мобилу с собой в корпус (Ничего не мог с собой поделать, родился нонконформистом 😊)
Опосля узнал, что никакими соцсетями пользоваться на рабочей машине низзя. На что тоже благополучно забил и юзал с флешки тор-браузер, ибо иначе блочили проксёй. Потом приключился инцидент в одном из подшефных датацентров: пришёл автоматический тикет заббикса, мол отвалился винт в одном серверов. Я давно уже писал про этот случай на IT Happens под названием ITIL твою мать. Рассказ до сих пор где-то в инете есть, можно погуглить. Выбесило то, что наши админы считают нормой отношение буржуйского персонала к таким инцидентам, все уже привыкли к этим грёбанным нормам ITIL. Вобщем винт меняли полтора дня, хотя техник в датацентре мог это сделать максимум за полчаса. Пацаны, работающие у нас поболее моего, сказали, что это ещё быстро. Далее случилось мне узнать, что наш KPI ещё определяется количеством написанных типа рацпредложений. Я попросил у рядом сидящего админа почитать пример из его рацух. Честно говоря, мне поплохело. Такой чернухи я ни до ни после ещё не видел в своей жизни. Такая себе приличная брошюрка содержала в себе, что бы вы думали? Ага, обоснование того, что на диск C: для Windows 2003 нужно выделять 30 Гб.
Моё сознание этого уже не выдержало и меня неудержимо начало рвать к выходу.
Короче я позвал начальство и сказал до свидания.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

возвращаемся в настоящее...

#яппи

Увидел отзыв о rutube и япи и решил написать свой об этой убыточной шараги которая на содержании госсредств из бюджета. Проработал примерно полтора года чуть больше, только в команде андроид под тем же самым руководством имею ввиду николая

С самого начала работы и вплоть до самого конца работы моей там создавалась ощущение, что вся деятельность с начала и до конца была бутафорской, пилились задачи ради задач, делался новый ui и все это было кругами, но самое главное что ни одно из этих изменений фич м больших и маленьких не выходило в свет, максимум до тестирования и потом обратно отказывалось и так десятками раз на протяжении месяцев
Вся деятельность только ради видимости, пиление задач, увольнения, наем и др.

Отдельное слово про самого николая на протяжении дейликов во время звонков мог продолжительное время рассказывать как его начальник купил вторую ламбу и дал ему на ней покататься, про то, как его начальник катается на частных самолетах.

Отдельно стоит отметить что уволившись с этой забегаловки и попытаться найти новую может показаться не легкой задачей, так как со многими средними и большими компаниями у них оказывается договор о том что они не хантят сотрудников друг друга, но об этом вы узнаете значительно позже. Также если не уволившись оттуда продолжая работать там вы решите искать и собеситься в другую компанию под своим именем, приготовьтесь, во время собеса в эту другую компанию может подключиться тот самый николай причем под другим именем и начать откровенно пакостить, начать издавать звуки и всяко мешать. Спросите откуда это все знаю, он сам на созвонах откровенно хвастался как пару челам так запорол несколько собесов, также можно задаться вопросом какого х…я он вообще делает на чужих собесах в другие компании, а тут все проще чем кажется, у них с ними соглашение, что лиды из этих компаний, куда собесятся его сотрудники, его спрашивают про этих сотрудников, а он напрашивается на собесы под чужим именем, он сам про это рассказывал и хвастался с пруфами, компании с кем они сотрудничают и лиды команд из этих компаний, док-ва такие что мол если захотите смотреть в сторону других компаний вас запорю на собесах и не узнаете даже почему. Конечно не со всеми подряд у них такие соглашения, но вы это заранее не знаете какие конкретно.

Также он и его коллеги начальники по цеху являются активными сторонниками введения 6-дневной раб. недели и добровольно-принудительно просил нас подписать петицию об ее введении в конторе. Стахановцев бл..ть нашел.

И да, кстати имя николай изменено

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#anykey
переименовано в #А7_ТЕХНОЛОГИИ


Откликнулся на HH, мне написал рекрутер (парень) из компании и мы созвонились, это группа компаний, офис находится находится на пересечении МКАД и Сколковского шоссе, занимаются международными платежными системами.
Для интервью необходимо приехать в офис на очное собеседование, не знаю почему, может борются с AI или не хотят тратить время, на тех, кто не в Москве. Кринж начинается, последний раз я ездил на оффлайн собес в 2018🫣
Назначили собеседование на 15:00 в четверг. В офис их поехал на каршеринге (днем так удобней). Схему проезда мне скинули неправильную, там было написано, что съезд с МКАДа, а на самом деле он с развязки МКАД и Сколковского шоссе, у них схема проезда вообще не очень адекватная, пришлось проехать мимо и связываться с рекрутером, уточнять, возвращаться. Но я успел на собес к 15:00 вовремя. В лобби меня встретила девушка. Оказалось, что на 15:00 был еще один кандидат. Такого кринжа я не видел с 2010, это компании создают видимость востребованности и понижают твою самооценку. На входе также стоит сканер, досмотр как в аэропорту, у меня в рюкзаке оказался нож, его забрали на время визита😀 Поднялись на 2 кажется этаж, немного пошутили про парное программирование, нас с другим кандидатом разделили, меня посадили в кабинет с красивым видом на МКАД, откуда предварительно кого-то выгнали. Пошло время, 5 минут, 10 минут, 15 минут. Я немного удивился, что меня не собеседуют, начал писать парню рекрутеру и девушке, которая меня встречала. Она тоже удивилась, что меня никто не начал собеседовать, пришла ко мне, мы вместе пошли искать, кто меня будет собеседовать🤣 Нашли 2 человек, спустя полчаса началось собеседование🤦‍♂️Собесудующие были крайне недовольны, что их оторвали от работы, одного из них спустя 15 минут позвали из комнаты, где было собеседование и он больше не возвращался.
Короче организация процесса на крайне низком уровне, и, как я понял, у них куча проектов и крайне высокая рабочая нагрузка. Больше я куда-то в офис на собес, пожалуй, не поеду.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#консоль_про

О работе в компании.

Работа в этой компании — настоящее разочарование. Текучка кадров здесь зашкаливает. CTO и CEO друзья, жена CEO постоянно лезит в рабочие процессы. CTO абсолютно некомпетентен, абсолютно не умеет в софт скиллы. Увольняют без объяснений причин, без какого-либо уважения к людям, воспринимая сотрудников как расходный материал. На всех встречах говорят, что увольнять людей — это норма здесь. Говорят открыто! Ты живешь в постоянном страхе! За тобой следят, отправляют фейковых рекрутеров, чтобы понять не ищешь ли ты работу.

В компании практически нет никакой документации или процесса онбординга — новичкам приходится буквально с нуля разбираться что и как делать, постоянный хаос в процессах. Легаси проект. Кор команду давно уволили. Поменяли огромное количество тим лидов, разработчиков, аналитиков..

Обстановка напряженная, атмосфера недоверия и безразличия.

Платят неплохо, но при этом тебя могут уволить в любой момент, без объяснений и предупредительных мер — ты для них никто, всего лишь ресурс, расходный материал. Если ищете надежное и хорошее место — это не ваш вариант.

Кроме того, лайф-ворк баланс практически нарушен. Чувствуешь себя просто винтиком в механизме, который можно заменить в любой момент, без всякого уважения к твоему времени и жизни.

Не советую сюда идти — лучше искать компанию с нормальным руководством.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#хайталент

На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании "Junior Python разработчик".
В вакансии написано "В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании." Обратите внимание ВНУТРИ компании.

Я откликнулся более месяца назад с рассчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер.

Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг "подготовки к собеседованию". Услуги включают в себя несколько занятий по python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей.

В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года после первого трудоустройства. Сам контракт изобилует интересными формулировками, и мне, как не юристу, тяжело найти возможные подводные ками, но я уверен что они есть.

По итогу вам продают те самые курсы с "гарантированным трудоустройством", но в другой обертке, с необходимостью сделать очередное тестовое заданиее и пройти техническое собеседование, которое по моему мнению проходят все, независимо от знаний. Ведь логично, что чем больше людей получат на руки "контракт", тем больше людей его подпишут не глядя.

Я хотел бы обратиться к менеджменту компании, и попросить не пудрить мозги начинающим разработчикам некорректными формулировками в вакансии. Почему бы не написать в вакансии, что вы продаете свои услуги как менторов, а не давать ложную надежду на хороший оффер для джунов, которые и так делают по 2-3 тестовых задания в неделю, и не получают обратной связи?

На текущий день на вакансию откликнулось уже более 1500 человек, и остается только гадать, сколько людей ведется на этот развод.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#код_тех

Компания - стандартный аутсорс. Начну с хорошего:
— Приятные коллеги. Как просто поболтать/пошутить, так и обсудить рабочие задачи, общение никакого дискомфорта не вызывало. Особенно радовал тим лид, компетентный приятный чел с юморком, в хорошем смысле душный на ревью;
— Проекты/задачи бывали интересные, разноплановые. За время работы потрогал несколько предметных областей, новые для себя технологии;
— Доверие к работникам как к специалистам. Инициатива ценится, к мнению прислушиваются. Задачи по времени оцениваешь сам, пару раз давали набросать оценку целиком на новый проект;
— К факапам/задержкам задач от тимлида и проджектов отношение лояльное, без негатива;
— Полная удаленка;
— Пару раз собирали онлайн-кооперативы, на которые нанимали аниматоров и играли в что-то типа ДнД. Не сказать что прям интересно, но с коллегами в неформальной обстановке пообщаться было приятно;
— ЗП не сильно высокая, но не самая низкая. Пришел я имея около 2 лет в резюме на 150к, через пол года получил повышение до 210к, на руки. Устроился в феврале 2024, бэк на питоне.
— Перерабатывать никто не заставлял, пару раз приходило предложение поовертаймить, за оплату. Один или два раза согласился, остальные отказывался, проблем не было

Все слишком хорошо? Не торопитесь. Пара минусов есть, один из них прям жирнейший:
— Сначала лайтовое - по двум из трех проектов, в которых я участвовал, менеджмент ставил изначально невыполнимые сроки. На одном из даже получилась странная ситуация - проект передали в разработку через месяц после того, как о начале разработки сказали заказчику. Требования к этому моменту собраны нормально не были, и многие фичи приходилось переделывать по несколько раз из-за неясности ожидаемого. На проектах было долгое ощущение горящего дедлайна. Некоторые коллеги говорили, что сами брали неоплачиваемые овертаймы, чтобы успеть, хотя это и не помогало;
— И самое охеренное - руководство где-то продолбалось и несколько месяцев не могло платить ЗП. За май этого года со мной полностью рассчитались только в августе, за июнь и июль должны до сих пор. Все это время еженедельно кормили завтраками и что вот-вот, недельку подождите. Судя по тому, что директор собирал созвоны об этом на всю компанию, не платили как минимум почти всем. На одном из этих созвонов он даже решил немного кринжануть и сначала упрекнул всех, что мы без камер (хотя до этого ни разу на рабочих созвонах никто не включал вебки, только на "корпоративах"), а затем рассказывал, как то ли он, то ли его партнер "Общался с миллиардером, чтоб вы понимали, из списка Forbes". Спасибо, именно про миллиардеров и хотели услышать люди, некоторым из которых пришлось влезать в долги. После того созвона, кстати, вообще никаких денег не было еще около месяца, хотя речь шла про следующую неделю.

Как только начались задержки зарплаты, пошел на собесы и получил очень приятный оффер, уволился. На данный момент отправлена досудебка, написаны заявления в трудовую и налоговую (я работал по СЗ, что можно квалифицировать как подмену трудовых отношений). Когда я писал директору, что начну решать ситуацию официально, он сказал "не заниматься ерундой", и что через пару дней уже хотели скидывать, но раз уж я обратился в инспекции... Во время этого, компания, кстати, вела найм.

Вот такая получается хурма - коллектив отличный, задачи норм, но работать там не советую, если не хотите рискнуть залезть в долги и пойти судиться.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Ставь плюс если единорог посмотрим сколько нас

#яппигпм

1/2

Понимаю, что все пишут в основном про опыт собесов, но я хотел бы написать про свой небольшой, размером примерно в год опыт работы мобильным разрабом  в таком печально известном месте как яппи более известной как аналоговнет  великого ТикТока, Ютуба (пардон там другой аналоговнет - такая бездарная шарашка как рутуб).  Сначала я еще искренне переживал за это  "гениальнейшее" приложение- несбывшуюся копирку тиктока вье...бывал ночами пилил их еб..ие нах никому не нужные фичи,   их ссаные релизы плавно переходящие из пятницы на субботу, а из субботы на воскресенье как последний ло..x, а потом понял какое это все днище. Работал примерно год без замечаний закрывал таски, пилил фичи и в один прекрасный момент собирает наш "прекрасный" и "креативный" манагер и говорит, так и так, начальству наверху надо продемонстрировать повсеместное внедрение ии,  поэтому надо будет напилить несколько десяток фиктивных фич с названием ai и поэтому кстати без последующих сокращений не обойдется, (а на деле все ради того, чтобы "освоить" выделенные ярды на внедрение новых ал-я  технологий в это чудо творение) и это все только ради вида, что якобы ai у нас внедряется   активно и заменяет разрабов,  что внедряются еще новые ох..ые технологии, а на деле то у нас тех.долг из фич и  багов  с высоким приоритетом висят месяцами, и это не просто незначительные баги, это не так, из-за некоторых из них проблемы имеется в самом приложении с функционалом с плеером, авторизации и др. и это все дело висит достаточно долго, до них не доходят руки просто разрабов, также есть немалые траблы с безопасностью приложения и до этого тоже руки не доходят.  Так вот, приходит он и говорит нам, надо будет сделать нам всем вид, что у нас повсеместно все эти дичь фичи внедряются с ai и кидает список, чтобы мы типо посмотрели.  Конкретно что за доработки, подробнее напишу во второй части отзыва, но в кратце суть, он (менеджер) подсветил что будут придуманы новые несуществующие команды и несуществующие  их подпроекты и это все  ради освоения выделенных средств и демонстрации того, какой это неебический аналоговнетный проект. И это притом, что это весь этот с..ка маразм нужно будет делать параллельно с основными тасками, видимо они думают что ночью и рано рано утром нам совсем делать нех..й.  Если кому будет интересно потом во второй части подробнее опишу что это за шляпа. 

Проходит примерно 3 недели после сего мероприятия. Он решил созвониться со мной  One to One, и на эту неделю выпала очередь созвона со мной, и он вдруг начинает с  ни с того ни с сего говорить про то, что я оказывается подписан ни на те паблики, что оказывается эти паблики достаточно меркантильные и что плохо влился в проект за год и это без всякой конкретики и конкретных претензий ко мне, что тут в этом аналоговнетном приложении  надо работать 24/7 за идею за великую ИДЕЮ!!  И что оказывается я плохо отношусь к их "оригинальным"   прорывным технологически-новым фичам и несуществующим командам. Потом говорит, что оказывается несколько человек увольняются у нас  и в конце сказал, хорошо было бы если бы и ты вместе с ними ушел.
Также забыл упомянуть что есть  неслабая текучка, целые волны разрабов приходят, берут какой-то пулл задач, они выполняют,  а потом их всех когда испыталка заканчивается аккуратно типо увольняют, прямо до того как у них закончится испыталка. И так всё волнами, специально берут на короткий срок.  Я еще потом спрашиваю что за новые люди, приходят думаю мб контракт короткий, мне отвечают нет, специально увольняют пока испыталка не закончится, так можно типо экономить на разрабах.  Забыл еще уточнить, что также в данной шарашке а-ля аналоговнет тиктока есть квоты по гендерному  признаку в команде обязательно должна быть представительница слабого пола, хоть даже если она не бум-бум-бум вообще в теме, просто ради того чтоб была. И да, угадайте что, в нашей команде такая была.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#яппигпм

2/2

Я этот момент специально уточнял, типо человек не знает основ, даже на джуна, почему она сидит третий год, а мне отвечают что "к девочкам у нас тоже хорошо относятся надо уметь терпеть хотя бы одну", и замечаний ей видите ли тоже нельзя делать в MR, впервые с такой ахинеей столкнулся в этой команде, что некоторым можно гораздо гораздо больше чем другим и нельзя некоторым оставлять даже комменты под их MR из-за их привилегированности.
 
Хочу сказать, что внешнее внешне компания выглядит очень солидно и красиво, прям снаружи фантик с очень красивой и кажущуюся безупречной обёртки, а внутри полное г...о, КАЛ  и дер...овый с неработающим функционалом. На деле лишь малая часть в этом ГПМ сидит на кучке лярдов и его осваивает и делает вид, что выпускает что-то стоящее а-ля аналоговнет -копирку тиктока, мировый лидер, как они свистят на своих конференциях и совещаниях и показывают нарисованную статистику,  хотя  даже сейчас даже в наше время когда их условные а-ля "конкуренты" забанены, даже сейчас в наше время эта вся неликвидная неработающая толком пара...ша этот япи и рутуб как и была, так и остается убыточными проектами по факту, несмотря на вливания туда лярдов и такое скотское отношение к работникам.  Поганое неработащее гавнище само приложение и их руководство обосанное.  Как же су...ка у меня бомбит, пойду проорусь на улицу.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#тинькофф

Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке. Точно такая же система с апом грейда как и в Авито: закрываешь абстрактные галочки и апаешь уровень, до 15 грейда проблем нет (middle+), но когда речь идет о повышении на сеньора начинается полный бред, так как критерии становятся размытыми до невозможности и доказать, что ты заслуживаешь повышения становится невероятно трудно, потому что сеньор в парадигме Т-банка это человек, который берет на себя кучу мусорного мэнеджмента. Пытался узнать сколько людей смогли так апнуться за последние годы и на 16 грейд по всему Юниту среди бэкендеров апнулось меньше 10 человек!!! Добавить еще «год эффективности», который оправдывает крохотные индексации и маленькие премии и можете считать, что на сколько вы в компанию придете, столько плюс минус и будете получать следующие 3 года, но тут я наверное ни для кого Америку не открыл. Лиды бывают разные, мне удалось поработать с несколькими, есть нормальные челы, которые рассуждают здраво, а есть корпоративные крысы, которые росли с условных джунов и толком даже не понимают как лидить, но видят свои обязанности в том, что надо сыпать бесполезными созвонами, которые припекают что надо всей команде.

В итоге вас выжмут за гроши и будут говорить, что вы большего пока не заслужили.

P.S. джунам в Т будет наверное хорошо, потому что джуновские зпхи на сколько слышал очень даже неплохие

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#kts

Всем привет! Решил поделиться своим опытом работы в агенстве KTS, где я работал проектным менеджером.

Снаружи всё выглядит просто сказочно: молодые основатели, куча активностей, мерч, подарки детям на ёлку. Картинка - просто конфетка. Но как только погружаешься внутрь, понимаешь, что дьявол действительно в деталях. Если хотите прочувствовать их атмосферу - почитайте их основной телеграм-канал, там такой кринж, что я до сих пор удивляюсь, как Антон его не забрал на обзор.

Дрочатся за процессы, но по факту у них процессы только у менеджеров среднего звена (пм, админ), а для руков - процессов не существует, у них полная вседозволенность.

Внутри начинается настоящий ад. Полный хаос, процессы более-менее живут только в одном отделе, в остальных - бардак. При этом тотальный контроль над каждым твоим шагом. Если видят что ты как то не так делаешь задачу - вмешиваются, делают ее за тебя (это так очевидно, как худший пример по менеджменту, вместо того, что бы передать знания и поставить задачу - забирают ее, делают, а потом тебя стыдят) Чтобы отправить клиенту обычное письмо, нужно пройти кучу согласований.

Ты не можешь просто работать - постоянно должен бегать за одобрением какого-нибудь «старшего товарища». А ещё этот ужасный трекинг часов: каждый час надо логать, при этом следить, чтобы не выйти за бюджет проекта. Если проект ушёл в минус - это твои проблемы, сам виноват, что не уложился, но с тебя это спросят очень серьезно.

Но самое ужасное - это атмосфера. Она не просто токсичная, она какая-то удушающая. Стоит тебе сказать что-то не так - сразу получаешь по шапке в общих чатах. Через пару месяцев я уже сам себя не узнавал - постоянно сомневался, боялся сказать лишнее.

Каждое сообщение перечитывал по сто раз, потому что знал: стоит ошибиться, и твоё сообщение перешлют с разбором полётов, а потом в личку прилетит огромный текст о том, какой ты неправильный.

Если не успеваешь с задачами (а нагрузка просто бешеная) - тебя начинают травить публично. За спиной постоянно сплетничают, поливают грязью. А проекты тут продаются за копейки, с хреновой оценкой от «тимидов», и всё нужно сделать вчера. За полтора месяца нужно сделать то, на что нормальные компании тратят полгода: дописать ТЗ, составить план, найти людей, организовать работу.

В одном моём проекте было около 200 задач, и если ты в чём-то не разобрался - сразу получаешь минус в свое «досье».

Самое мерзкое, что нужно постоянно подлизываться к руководству. Наш руководитель - это просто ходячее ЧСВ, которое самоутверждается за счёт других. Ей нравится, когда ты ползаешь перед ней и восхищаешься каждым её словом. Типичная нарцисска. Если не подлизываешься - ты аутсайдер, тебя не любят и не продвигают. Любую успешную работу она обязательно присвоит себе, а за провалы будет винить тебя.

Когда говоришь ментору, что устал и не справляешься, на тебя смотрят как на неудачника. Ментор тут не для помощи, а для сбора компромата. На основе каких-то сплетен от коллег тебе могут назначить «трек развития» - например, «поработать над внимательностью», запишут в табличку (без шуток, есть специальная таблица где это все хранится)

HR вообще не за людей. Им плевать на твоё состояние, они всегда на стороне компании. Люди здесь - расходник. Тебя выжмут как лимон, заберут все силы, а когда ты сгоришь - просто заменят следующим. Текучка бешеная, особенно среди менеджеров. Задержаться надолго тут нереально.

В общем, берегите себя. Эта работа стоила мне огромных нервов.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#gfa_games

Отзыв о работе в GFA Games.

Студия работает над дебютным проектом.
Над этим проектом я работаю уже некоторое время и наблюдаю некоторые,
мягко скажем, странности в условиях труда и у руководства.

1. Самый сок - нужно быть постоянно на связи во время своих рабочих часов.
Я имею ввиду не on-call, а буквально весь рабочий день сидеть в голосовом чате
в Discord. Выключать себе звук нельзя, "руководство не так поймет"

2. Нет тайм трекеров, но зато есть отдельный текстовый канал, куда необходимо
писать о свой "активности", вплоть до "АФК 1 минута". Это обязательно, так как
вдруг к тебе захотят обратиться и получить ответ сейчас же, а ты отошел, и не сказал?
Не порядок!

3. Уникальная иерархия в отделах. На один отдел множество кураторов (это фактически мини-тимлиды),
которые отчитываются одному большому тимлиду, который отчитывается наверх.

4. Проводится множество различных созвонов - планерки, "таунхоллы", "синки", при этом
нет культуры их правильно вести - они растягиваются на час и более, и не несут
почти никакой полезной информации

5. Придется сталкиваться с тупостью требований и задач от "секретарши" технического директора.
Иногда просто кажется, что ее наняли просто чтобы закрыть статью расходов в бюджете.

6. Отсутсвие планов разработки. 99% задач приходят из головы игрового продюсера. А ему они
приходят от балды - захотелось, значит делаем. А если он вдруг передумал -
вырезаем. А если вдруг СРОЧНО нужно - делаем и кранчим. Отсюда и постоянные переносы релиза.

7. Следствие из 6 - много задач делается "в стол".

8. Кранчи, конечно же, не оплачиваются. Зато поощряется "командный дух" - "давайте поработаем на
выходных, сделаем хорошо!".

9. Отсутствие какой либо внутренней инфраструктуры, документации, корпоративных инструментов.
Большинство нужных тебе вещей ты оплачиваешь себе сам, и это не компенсируется.

10. Абсурдный ранее упомянутый продюсер, который не умеет в руководство. Он имеет абсолютную
власть над всеми, из-за этого он
- Любимый микроменджмент. В начале дня КАЖДЫЙ специалист в компании должен расписать свой
распорядок дня (вплоть до обеда, созвонов, т.п.), которому он обязан следовать.

- Чтобы казаться супер-компетентным во всех областях разработки, строит свою речь так, что
1) либо тебе может показаться что он действительно супер компетентен
2) либо тебе может стать смешно
Например: "консолидировать исправления в кодовых и артовых ассетах, провалидировать их
персистентность отделом контроля качества и интегрировать в контентную базу".

- Если ты вдруг решил с ним конструктивно поговорить или обсудить одну
из его задач / предложений - ты сразу проиграл. Он тебя перекричит, перекроет матом,
а после пожалуется генеральному, и скорее всего после этого тебя уволят задним числом.

- В дополнение к прошлому пункту - ты в принципе не имеешь права что-либо говорить. Ты
покорно обязан выполнять задачи, и ни слова больше. (Солдат не думает, солдат делает)

- Занимается кумовством. На хорошие должности приводит своих близких и знакомых.

- Дает технические задания (если так можно сказать) в форме голосовых сообщений

К самой команде у меня минимум вопросов. Не смотря на такой окружающий их абсурд, ребята в
большинстве позитивные и понимают, где они оказались.

Выводы - я бы никому не рекомендовал туда устраиваться, только если он вдруг не биоробот или разделяет
видение разработки игрового продюсера. Велик шанс 1) угробить психику 2) угробить здоровье 3) разачароваться
в человечестве.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#payplanetinnovagroup

о человечности, IT и том, как цивилизация теряет себя

Когда-то, в доисторические времена, перелом кости был почти приговором. Без медицины, без иммобилизации, без ухода человек не мог охотиться, собирать пищу или защищаться — он становился обузой для племени. В мире, где правил только естественный отбор, таких, скорее всего, оставляли на произвол судьбы.

Но если археологи находят древнее захоронение со скелетом, у которого сросся перелом — это мощнейший знак человечности. Это значит, что:
- кто-то кормил и поил раненого,
- сообщество пожертвовало ресурсами ради беспомощного,
- люди проявили сочувствие, а не просто следовали инстинкту выживания.

Именно в таких поступках — суть цивилизации.

А теперь — мой личный опыт в современном IT.

До мая 2025 года я работал в компании Innova Group над платежной системой PayPlanet. Мне нравилась работа: отличные коллеги, почти нулевая бюрократия, адекватная зарплата (хотя премий не было совсем). Единственное «но» — основная часть зарплаты была «серой», официально — всего 22 тысячи рублей. Но в целом всё было стабильно, и я чувствовал себя частью команды.

12 мая всё изменилось. На работе у меня случился инсульт — тяжёлый, с последующей трепанацией черепа. Это не просто болезнь, это испытание на прочность — физическую, эмоциональную, финансовую.

В июне произошло разделение Innova Group и PayPlanet. Руководитель со стороны Innova попросил мою жену которая только что родила ребёнка (прошло меньше месяца!) написать заявление на увольнение от моего имени, заверив, что меня «сразу возьмут в PayPlanet». Дали контакт, обещали поддержку.

С этого момента началось молчание. Ни мне, ни моей жене никто из PayPlanet не отвечал. Полный игнор. Я написал своему тимлиду — он уточнил у руководства. Ответ был ледяной: «Человек уволен по собственному желанию».Я написал своему тимлиду — он добился только одного: мне выплатили один месяц зарплаты.

Так я понял: в нашем IT-мире цивилизация начинает разлагаться. 
Где сочувствие? Где элементарное уважение к человеку, который внезапно оказался в беде? 
Где соблюдение даже базовых норм Трудового кодекса РФ?

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#перформикс

Был приглашен на первичное «знакомство» первичный тех.скрининг с hr из данной шарашки-конторки.
Осталось крайне негативное впечатление с общение с данной особью эйчаркой с мозгами с размером в изюм.

После взаимного рассказа о себе, посыпались крайне странные и неуместные вопросы с ее стороны о моем прошлом, причем далеко совсем нетехнические по-типу женат не женат, есть детей нет детей, после того как она услышала ответ отрицательный на оба эти вопроса последовал следующий после которого хотелось сразу же все прекратить, но я все же решил остаться прям до конца ради любопытства, и вопрос был такой: раз ни того ни того нет, то за кого тогда вы берете ответственность и любите брать ответственность? Что тогда вас должно мотивировать, например, когда горят сроки? Мол семью если кормить не надо, зачем тогда работать (иногда) сверхурочна и что мотивирует вас. И далее следующий: какие предметы в универе были самые любимые и почему? Что помните оттуда, а что не помните? И далее следующий: почему есть бакалавр, а в магистрату не пошли, не любите образовываться? Далее остальные мин 20 она пыталась провести тех.скрининг, или назвать это тех.скрининг, но вопросы были такие и так сформированы, что в конце мы сошлись на том что данный hr просто перепутал области и задавал мне вопросы из другой области, а не на ту на которую я собесусь и притом она сама была крайне крайне далека от обоих этих областей.

В итоге на все про все ушло мин 40 включая этот ох..й скрининг и эти вопросы и я остался что-то в диком ахере что происходит, я не знаю мне кажется hr скоро будут просить разрабов гопак плясать и петь лишь бы пустить на след этап.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#совкомбанк

Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке» и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает.

Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»

Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис.

Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни.

Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником.

Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот ИИ, чтобы ваши руководители могли отчитаться.

Пятое: «Совок» помешан на ИИ. Кроме 100 запросов в месяц, вы будете отчитываться, сколько времени сэкономили с его помощью.

Шестое: с большой вероятностью вы попадёте на легаси-проект.

Седьмое: руководителям плевать, если вы хотите гибрид или удалёнку, или просто хотите отсидеться несколько дней дома. Это возможно только через заявку с официальным объяснением, зачем вам это нужно. При этом само руководство может спокойно работать удалённо.

Восьмое: «Совок» предлагает каждому сотруднику путешествие раз в год. Запомните — это акция действует только один раз за всё время работы. Всё.

Девятое: не забываем про дежурства в выходные. Вроде как они оплачиваются, но на самом деле — нет. Официально это нигде не фиксируется. В дальнейшем даже за переработки вам могут не заплатить, а предложить отгулять это время. И даже отгулы нужно согласовывать. Суть переработок в том, что если ты вынужден всё выходные не отходить от компьютера из-за релиза, заплатят тебе только за время, потраченное на исправление бага. Например, вы 8 часов продежурили дома и никуда не пошли, но вам заплатят 0, потому что «ничего же не произошло».

Десятое, и самое важное: если вам что-то не нравится, то это только ваши проблемы. Никто в этой компании не будет стараться вам угодить.

Для тех, кто уже работает в «Совке»
Ребят, до недавнего времени в компании действовала негласная политика офферов. Нужно было прийти с бумажкой, и с 90% вероятностью тебе её перебивали. Сейчас уже не так — повышение только через ТР. Открою секрет: вы можете быть идеальным сотрудником, но максимальное повышение через ТР — 30%. И не забывайте: пока вы не подписали официальные бумаги о повышении, вам могут и солгать.

Идём дальше. Теперь об ИИ. Руководителям критически важно, чтобы вы его использовали. Без этого можете забыть о ТР и других плюшках, потому что вы тем самым подводите своё руководство.

Дорогой читатель, как понять, что «Совок» тебе подойдёт?
Если ты джун или мидл-минус и хочешь поработать в офисе, то «Совок» — неплохой вариант. Да, в офис ходить нужно, но открою секрет: там все чилят и не работают, некоторые даже умудряются поспать. Зарплата не такая высокая по сравнению с рынком, и повышения не такие быстрые, но зато есть стабильность. Если повезёт с проектом, то можно вообще забыть про работу и просто получать ЗП за то, что ходишь в офис.

Спасибо, что дочитал до конца!

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌