#kts

Всем привет! Решил поделиться своим опытом работы в агенстве KTS, где я работал проектным менеджером.

Снаружи всё выглядит просто сказочно: молодые основатели, куча активностей, мерч, подарки детям на ёлку. Картинка - просто конфетка. Но как только погружаешься внутрь, понимаешь, что дьявол действительно в деталях. Если хотите прочувствовать их атмосферу - почитайте их основной телеграм-канал, там такой кринж, что я до сих пор удивляюсь, как Антон его не забрал на обзор.

Дрочатся за процессы, но по факту у них процессы только у менеджеров среднего звена (пм, админ), а для руков - процессов не существует, у них полная вседозволенность.

Внутри начинается настоящий ад. Полный хаос, процессы более-менее живут только в одном отделе, в остальных - бардак. При этом тотальный контроль над каждым твоим шагом. Если видят что ты как то не так делаешь задачу - вмешиваются, делают ее за тебя (это так очевидно, как худший пример по менеджменту, вместо того, что бы передать знания и поставить задачу - забирают ее, делают, а потом тебя стыдят) Чтобы отправить клиенту обычное письмо, нужно пройти кучу согласований.

Ты не можешь просто работать - постоянно должен бегать за одобрением какого-нибудь «старшего товарища». А ещё этот ужасный трекинг часов: каждый час надо логать, при этом следить, чтобы не выйти за бюджет проекта. Если проект ушёл в минус - это твои проблемы, сам виноват, что не уложился, но с тебя это спросят очень серьезно.

Но самое ужасное - это атмосфера. Она не просто токсичная, она какая-то удушающая. Стоит тебе сказать что-то не так - сразу получаешь по шапке в общих чатах. Через пару месяцев я уже сам себя не узнавал - постоянно сомневался, боялся сказать лишнее.

Каждое сообщение перечитывал по сто раз, потому что знал: стоит ошибиться, и твоё сообщение перешлют с разбором полётов, а потом в личку прилетит огромный текст о том, какой ты неправильный.

Если не успеваешь с задачами (а нагрузка просто бешеная) - тебя начинают травить публично. За спиной постоянно сплетничают, поливают грязью. А проекты тут продаются за копейки, с хреновой оценкой от «тимидов», и всё нужно сделать вчера. За полтора месяца нужно сделать то, на что нормальные компании тратят полгода: дописать ТЗ, составить план, найти людей, организовать работу.

В одном моём проекте было около 200 задач, и если ты в чём-то не разобрался - сразу получаешь минус в свое «досье».

Самое мерзкое, что нужно постоянно подлизываться к руководству. Наш руководитель - это просто ходячее ЧСВ, которое самоутверждается за счёт других. Ей нравится, когда ты ползаешь перед ней и восхищаешься каждым её словом. Типичная нарцисска. Если не подлизываешься - ты аутсайдер, тебя не любят и не продвигают. Любую успешную работу она обязательно присвоит себе, а за провалы будет винить тебя.

Когда говоришь ментору, что устал и не справляешься, на тебя смотрят как на неудачника. Ментор тут не для помощи, а для сбора компромата. На основе каких-то сплетен от коллег тебе могут назначить «трек развития» - например, «поработать над внимательностью», запишут в табличку (без шуток, есть специальная таблица где это все хранится)

HR вообще не за людей. Им плевать на твоё состояние, они всегда на стороне компании. Люди здесь - расходник. Тебя выжмут как лимон, заберут все силы, а когда ты сгоришь - просто заменят следующим. Текучка бешеная, особенно среди менеджеров. Задержаться надолго тут нереально.

В общем, берегите себя. Эта работа стоила мне огромных нервов.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#gfa_games

Отзыв о работе в GFA Games.

Студия работает над дебютным проектом.
Над этим проектом я работаю уже некоторое время и наблюдаю некоторые,
мягко скажем, странности в условиях труда и у руководства.

1. Самый сок - нужно быть постоянно на связи во время своих рабочих часов.
Я имею ввиду не on-call, а буквально весь рабочий день сидеть в голосовом чате
в Discord. Выключать себе звук нельзя, "руководство не так поймет"

2. Нет тайм трекеров, но зато есть отдельный текстовый канал, куда необходимо
писать о свой "активности", вплоть до "АФК 1 минута". Это обязательно, так как
вдруг к тебе захотят обратиться и получить ответ сейчас же, а ты отошел, и не сказал?
Не порядок!

3. Уникальная иерархия в отделах. На один отдел множество кураторов (это фактически мини-тимлиды),
которые отчитываются одному большому тимлиду, который отчитывается наверх.

4. Проводится множество различных созвонов - планерки, "таунхоллы", "синки", при этом
нет культуры их правильно вести - они растягиваются на час и более, и не несут
почти никакой полезной информации

5. Придется сталкиваться с тупостью требований и задач от "секретарши" технического директора.
Иногда просто кажется, что ее наняли просто чтобы закрыть статью расходов в бюджете.

6. Отсутсвие планов разработки. 99% задач приходят из головы игрового продюсера. А ему они
приходят от балды - захотелось, значит делаем. А если он вдруг передумал -
вырезаем. А если вдруг СРОЧНО нужно - делаем и кранчим. Отсюда и постоянные переносы релиза.

7. Следствие из 6 - много задач делается "в стол".

8. Кранчи, конечно же, не оплачиваются. Зато поощряется "командный дух" - "давайте поработаем на
выходных, сделаем хорошо!".

9. Отсутствие какой либо внутренней инфраструктуры, документации, корпоративных инструментов.
Большинство нужных тебе вещей ты оплачиваешь себе сам, и это не компенсируется.

10. Абсурдный ранее упомянутый продюсер, который не умеет в руководство. Он имеет абсолютную
власть над всеми, из-за этого он
- Любимый микроменджмент. В начале дня КАЖДЫЙ специалист в компании должен расписать свой
распорядок дня (вплоть до обеда, созвонов, т.п.), которому он обязан следовать.

- Чтобы казаться супер-компетентным во всех областях разработки, строит свою речь так, что
1) либо тебе может показаться что он действительно супер компетентен
2) либо тебе может стать смешно
Например: "консолидировать исправления в кодовых и артовых ассетах, провалидировать их
персистентность отделом контроля качества и интегрировать в контентную базу".

- Если ты вдруг решил с ним конструктивно поговорить или обсудить одну
из его задач / предложений - ты сразу проиграл. Он тебя перекричит, перекроет матом,
а после пожалуется генеральному, и скорее всего после этого тебя уволят задним числом.

- В дополнение к прошлому пункту - ты в принципе не имеешь права что-либо говорить. Ты
покорно обязан выполнять задачи, и ни слова больше. (Солдат не думает, солдат делает)

- Занимается кумовством. На хорошие должности приводит своих близких и знакомых.

- Дает технические задания (если так можно сказать) в форме голосовых сообщений

К самой команде у меня минимум вопросов. Не смотря на такой окружающий их абсурд, ребята в
большинстве позитивные и понимают, где они оказались.

Выводы - я бы никому не рекомендовал туда устраиваться, только если он вдруг не биоробот или разделяет
видение разработки игрового продюсера. Велик шанс 1) угробить психику 2) угробить здоровье 3) разачароваться
в человечестве.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#payplanetinnovagroup

о человечности, IT и том, как цивилизация теряет себя

Когда-то, в доисторические времена, перелом кости был почти приговором. Без медицины, без иммобилизации, без ухода человек не мог охотиться, собирать пищу или защищаться — он становился обузой для племени. В мире, где правил только естественный отбор, таких, скорее всего, оставляли на произвол судьбы.

Но если археологи находят древнее захоронение со скелетом, у которого сросся перелом — это мощнейший знак человечности. Это значит, что:
- кто-то кормил и поил раненого,
- сообщество пожертвовало ресурсами ради беспомощного,
- люди проявили сочувствие, а не просто следовали инстинкту выживания.

Именно в таких поступках — суть цивилизации.

А теперь — мой личный опыт в современном IT.

До мая 2025 года я работал в компании Innova Group над платежной системой PayPlanet. Мне нравилась работа: отличные коллеги, почти нулевая бюрократия, адекватная зарплата (хотя премий не было совсем). Единственное «но» — основная часть зарплаты была «серой», официально — всего 22 тысячи рублей. Но в целом всё было стабильно, и я чувствовал себя частью команды.

12 мая всё изменилось. На работе у меня случился инсульт — тяжёлый, с последующей трепанацией черепа. Это не просто болезнь, это испытание на прочность — физическую, эмоциональную, финансовую.

В июне произошло разделение Innova Group и PayPlanet. Руководитель со стороны Innova попросил мою жену которая только что родила ребёнка (прошло меньше месяца!) написать заявление на увольнение от моего имени, заверив, что меня «сразу возьмут в PayPlanet». Дали контакт, обещали поддержку.

С этого момента началось молчание. Ни мне, ни моей жене никто из PayPlanet не отвечал. Полный игнор. Я написал своему тимлиду — он уточнил у руководства. Ответ был ледяной: «Человек уволен по собственному желанию».Я написал своему тимлиду — он добился только одного: мне выплатили один месяц зарплаты.

Так я понял: в нашем IT-мире цивилизация начинает разлагаться. 
Где сочувствие? Где элементарное уважение к человеку, который внезапно оказался в беде? 
Где соблюдение даже базовых норм Трудового кодекса РФ?

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#перформикс

Был приглашен на первичное «знакомство» первичный тех.скрининг с hr из данной шарашки-конторки.
Осталось крайне негативное впечатление с общение с данной особью эйчаркой с мозгами с размером в изюм.

После взаимного рассказа о себе, посыпались крайне странные и неуместные вопросы с ее стороны о моем прошлом, причем далеко совсем нетехнические по-типу женат не женат, есть детей нет детей, после того как она услышала ответ отрицательный на оба эти вопроса последовал следующий после которого хотелось сразу же все прекратить, но я все же решил остаться прям до конца ради любопытства, и вопрос был такой: раз ни того ни того нет, то за кого тогда вы берете ответственность и любите брать ответственность? Что тогда вас должно мотивировать, например, когда горят сроки? Мол семью если кормить не надо, зачем тогда работать (иногда) сверхурочна и что мотивирует вас. И далее следующий: какие предметы в универе были самые любимые и почему? Что помните оттуда, а что не помните? И далее следующий: почему есть бакалавр, а в магистрату не пошли, не любите образовываться? Далее остальные мин 20 она пыталась провести тех.скрининг, или назвать это тех.скрининг, но вопросы были такие и так сформированы, что в конце мы сошлись на том что данный hr просто перепутал области и задавал мне вопросы из другой области, а не на ту на которую я собесусь и притом она сама была крайне крайне далека от обоих этих областей.

В итоге на все про все ушло мин 40 включая этот ох..й скрининг и эти вопросы и я остался что-то в диком ахере что происходит, я не знаю мне кажется hr скоро будут просить разрабов гопак плясать и петь лишь бы пустить на след этап.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#совкомбанк

Всем привет! Я уже довольно давно работаю в «Совке» и у меня есть, что рассказать и чем поделиться. Если вкратце, то мой вердикт: «Не советую, место так себе, плюс платят мало». Этот пост будет полезен тем, кто только собирается туда пойти, и тем, кто уже работает.

Для тех, кто планирует связать жизнь с «Совком»

Первое, что вам стоит понять: политика компании — загнать всех в офис. Даже если вам обещают удалёнку или гибридный формат, это всё временные меры. В дальнейшем вы лишитесь всех плюшек, если не выйдете в офис.

Второе: ваша зарплата включает в себя SLA (премию). Пожалуй, здесь не стоит вдаваться в подробности о том, какие тут могут быть подводные камни.

Третье: ближайшее повышение после трудоустройства — только через два года. Чтобы его получить, необходимо записаться на ТР (экзамен), получить одобрение руководителей, после прохождения ТР дождаться окончания квартала, и только тогда будет повышение. Максимум — 30%, и то, если вы были очень крутым сотрудником.

Четвёртое: будьте готовы к тому, что вам придётся проходить курсы от ИИ «Совка». Плюс к этому каждый месяц вы будете обязаны отправлять по 100 запросов в этот ИИ, чтобы ваши руководители могли отчитаться.

Пятое: «Совок» помешан на ИИ. Кроме 100 запросов в месяц, вы будете отчитываться, сколько времени сэкономили с его помощью.

Шестое: с большой вероятностью вы попадёте на легаси-проект.

Седьмое: руководителям плевать, если вы хотите гибрид или удалёнку, или просто хотите отсидеться несколько дней дома. Это возможно только через заявку с официальным объяснением, зачем вам это нужно. При этом само руководство может спокойно работать удалённо.

Восьмое: «Совок» предлагает каждому сотруднику путешествие раз в год. Запомните — это акция действует только один раз за всё время работы. Всё.

Девятое: не забываем про дежурства в выходные. Вроде как они оплачиваются, но на самом деле — нет. Официально это нигде не фиксируется. В дальнейшем даже за переработки вам могут не заплатить, а предложить отгулять это время. И даже отгулы нужно согласовывать. Суть переработок в том, что если ты вынужден всё выходные не отходить от компьютера из-за релиза, заплатят тебе только за время, потраченное на исправление бага. Например, вы 8 часов продежурили дома и никуда не пошли, но вам заплатят 0, потому что «ничего же не произошло».

Десятое, и самое важное: если вам что-то не нравится, то это только ваши проблемы. Никто в этой компании не будет стараться вам угодить.

Для тех, кто уже работает в «Совке»
Ребят, до недавнего времени в компании действовала негласная политика офферов. Нужно было прийти с бумажкой, и с 90% вероятностью тебе её перебивали. Сейчас уже не так — повышение только через ТР. Открою секрет: вы можете быть идеальным сотрудником, но максимальное повышение через ТР — 30%. И не забывайте: пока вы не подписали официальные бумаги о повышении, вам могут и солгать.

Идём дальше. Теперь об ИИ. Руководителям критически важно, чтобы вы его использовали. Без этого можете забыть о ТР и других плюшках, потому что вы тем самым подводите своё руководство.

Дорогой читатель, как понять, что «Совок» тебе подойдёт?
Если ты джун или мидл-минус и хочешь поработать в офисе, то «Совок» — неплохой вариант. Да, в офис ходить нужно, но открою секрет: там все чилят и не работают, некоторые даже умудряются поспать. Зарплата не такая высокая по сравнению с рынком, и повышения не такие быстрые, но зато есть стабильность. Если повезёт с проектом, то можно вообще забыть про работу и просто получать ЗП за то, что ходишь в офис.

Спасибо, что дочитал до конца!

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#отпбанк

Меня незаконно уволил ОТП Банк:
— Задним числом (по красивой статье за однократный прогул, что само по себе очень смешно), о чём я не знал;
— Далее подставил с техникой (не сдал перед "увольнением" оборудование);
— Меня вывели в пустой офис одним днём (единственного из всей команды) и заставили "мыть окна" вместо ИТ обязанностей, якобы за то что я начал жаловаться на внутренние процессы и на тимлида;
— На адрес прописки от условно 18 числа мне писали телеграммы, как в 1990 году с просьбой объясниться перед руководством за будущее время и прогулы за 21-22 числа, которые я не совершал — всё как в фильме Назад в будущее! Суд будет точно смеяться.
— Меня полностью блокировали в банке — все действующие почты, аккаунты и доступы;
— Меня прессовала служба безопасности через крики, психи и оры;
— На ходу придумывались новые трудовые договоры одним днём;
— HR BP, управляющая 4000-мя тысячами человек в банке в лицо обзывала меня террористом и обзывала 12-ти летним ребенком, мол даже её 12-ти летний ребенок умнее;
— Я написал 3 письма на имя президента банка Чижевского и получил полный игнор. Как и игнор от 2 писем в центральный аппарат банка в Венгрии на прямые рабочие почты руководителей, включая руководителей отвечающих за взаимоотношения с РФ, вроде Peter Csanyi и так далее.
— Меня прессовали и травили в банке внутри команды — от своего тимлида почти за год работы я не получил ни разу прямого ответа на прямо поставленные мною вопросы.
— Меня подставлял тимлид прямо во время инцидентов ОТП Банка на кредитном конвейере, намеренно не отвечая на мои вопросы, не давая обучение и не проводя ретро;
— И так далее 🔥

На данном этапе против банка зарегистрирована информация о преступлении и об административном правонарушении в МВД. ЦБ РФ взял под особый контроль ОТП Банк и назначил проверку, как службы безопасности банка, так и дополнительные проверки. В дополнение отправлены необходимые документы в трудовую инспекцию через рычаг ЦБ РФ. Направлен иск в суд на 200 листов. И так далее 🔥

Пахнет отзывом лицензии у банка? Возможно.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#Careerspace

взято из резонансного поста на Linkedin, в котором основательница, прочитав отзыв на свою компанию,
кинула досудебку, приняв отзыв за критику своей личности

Отзыв о Careerspace: когда вам присылают чужую досудебную претензию

Эпопея с Careerspace начала принимать достаточно агрессивный оборот.
На мою электронную почту поступило письмо с досудебной претензией. Но это не самое интересное. Интереснее то, что основной почтой для ответа была указана чужая почта — та, которая мне не принадлежит, и именно на этот адрес были высланы все мои персональные данные, включая ИНН, которые я не передавал ООО «Карьерное пространство» (Careerspace). Как они будут использовать эти данные, одному Богу известно.

А теперь вопросы:

Где они взяли мои персональные данные, включая ФИО, ИНН, дату рождения?

Как они обрабатывают мои (и не только мои) персональные данные без моего согласия?

Насколько законно передавать мои персональные данные посторонним лицам (претензия была выслана на чужой email)?

Друзья, на мою почту — и, судя по адресам отправителей, не только на мою — стали поступать не самые позитивные письма от Careerspace, в которых указаны мои персональные данные. Если вам на почту вдруг случайно пришло письмо с персональными данными некоего Николая, прошу не использовать их в корыстных целях.

В остальном всё печально — и это я не про себя, а про бизнес в такой форме. Представьте: в следующий раз вы попробуете игру в Steam, поймёте, что у неё много багов, напишите об этом отзыв, а вам потом скажут: «Ты чё, это нам плохой отзыв написал? У нас из-за тебя продажи падают! Давай убирай, а то в суд подадим!»

Как вам в таком мире? Очередной эпизод из «Чёрного зеркала»?

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#ооо_словософт

Я думаю, люди с опытом вряд ли пойдут в подобного рода контору, поэтому отзыв больше для «вкатунов» и новичков.
Галера галерная — тотальный ужас по всем фронтам: начиная от этапов отбора и заканчивая выбором технологий и атмосферой в компании.

Начнём по порядку.

Набор:
Попасть сюда, думаю, труда не составит никому. Я сам попал, выполнив тестовое, которое не вызвало ни капли раздумий — просто закинул в GPT, и всё сработало.
Но, собственно, отсюда и начинаются проблемы: такой подход к набору распространяется на всех. В результате ваши новые коллеги могут быть совершенно не знакомы с огромным перечнем технологий.

Так вы получаете «прекрасный дух стартапа», в котором отбором не занимается никто. Чтобы пройти собеседование, достаточно сказать: «Ух ты, у вас крутой продукт, инновационный!» — и вы уже в конторе.
С этим прекрасным веянием в подарок вы получаете постоянно уезжающие сроки по проектам, ведь набирают «лучшие умы», которые зачастую не знают, как сделать ветку в Git, не понимают, зачем нужны .env-файлы и т.д.
После попыток ввести таких новичков (а иногда это просто невозможно) вы получаете сорванные сроки и кучу дополнительной работы, за которую вам заплатят по схеме, напоминающей рассрочку. Ведь сроки уехали, дух стартапа, выплаты — за этапы, а этапы, как водится, тоже едут.

Люди в компании, к сожалению, не понимают рынок найма в IT. Похоже, они не понимают и многого другого — например, того, что в резюме не всегда правда. И человек, который пришёл с «нарисованными» пятью годами опыта, как минимум должен знать, что такое Git и зачем он нужен. Но, увы, это работает не так.

Выбор технологий:
Здесь его просто нет. У руля — гендиректор, который сам относительно недавно стал разработчиком и теперь жаждет контролировать все этапы разработки, каждый проект и каждую строчку кода.
При этом он напрочь отрицает использование готовых решений, поэтому всё, с чем вы будете работать — это написание ручек на FastAPI (и то в самом базовом виде).

В проектах нет баз данных — все данные хранятся в JSON или CSV, что полностью противоречит требованиям безопасности и надёжности.
Вместо брокеров и очередей — кастомный «конвейер», написанный гендиром на голом Python. Инновации, одним словом.

В общем, учиться тут нечему — скорее наоборот, есть риск деградировать.
На все предложения по внедрению нормальных технологий я всегда получал один и тот же ответ: «Эта технология не покрывает наши желания, будем писать своё».
Спустя время я понимаю, что просто не хотелось разбираться, и всё писалось на том, что знали — а это Python, JSON и CSV.

Отношение в команде:
Здесь вам расскажут про «семью» и «ворк-лайф-баланс». На деле — задержки зарплаты, вечные «завтраки», сообщения по вечерам и на выходных о том, что «нужно срочно починить задачу».

На ваши же вопросы о выплатах вы будете получать стандартные ответы:
«Скоро заплатит клиент», «Вот-вот всё придёт», «В этом месяце точно».
И неважно, есть у вас семья, ипотека, желания и потребности — надо делать проекты.
Проекты, кстати, часто продаются авансом, чтобы закрыть хвосты по зарплатам.

Недавно я пообщался с бывшими коллегами, которые, несмотря ни на что, решили остаться в компании.
Оказалось, что зарплату им так и не выплатили — прошло уже 2–3 месяца. А недавно их просто кикнули из рабочих чатов. Что будет дальше — непонятно.

Вывод:
Всем настоятельно рекомендую держаться подальше от подобного рода контор.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#СП_Солюшен

Ребята, кажется, найдена максимально крутая вакансия с перспективой дохода х5 со стартовой, сразу становишься будущим партнером, но есть один НЮАНС

ты работаешь без выходных, ПОТОМУ ЧТО ТВОЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМОВ РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ну все для тебя, особенно, если корпоративные завтраки уже приелись

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#true_engineering

Когда-то в этой компании действительно хотелось работать.
Здесь собрано много сильных инженеров, разработчиков и аналитиков, дизайнеров - те, кто двигает продукт вперёд. Внутри команд отличная атмосфера, ребята искренне поддерживают друг друга и реально тянут проект на себе.

Последние месяцы компания переживает волну увольнений под видом «оптимизации». Уходят те, кто стоил чуть выше медианы, и эта медиана, к слову, каждый месяц сдвигается вниз. Людей вынуждают писать «по собственному», давят психологически, ищут формальные поводы.

Вместо честного разговора о финансах - тишина, игнор и кулуарные решения. Вместо прозрачных пересмотров зарплат - обещания, которые потом просто “теряются” в чате. При этом публично всё выглядит красиво: посты про «рост», «AI-инициативы» и «корпоративные пикники».

QA-направление (и не только оно) оказалось без реального руководства и внятного вектора. Развитие не поддерживается, обратная связь запоздалая или противоречивая. Формально всё вроде есть: ИПР, планы, отчёты, - но на деле никто не несёт за это ответственность.

Кроме того, недавно объявили о «новом порядке дисциплины рабочего времени»:
- сиктаймы официально “урезали”: заболел — либо открывай больничный, либо день за свой счёт;
- начало рабочего дня фиксировано, треки времени будут мониториться, а по итогу дня нужно писать отчёты;
- гибридников обязали появляться в офисе хотя бы раз в неделю, а полностью удалённым запретили работать “с не тех мест, что прописаны в договоре”.

Компания, которая когда-то гордилась свободой и доверием к специалистам, постепенно превращается в место, где правит контроль и недоверие.

Работа в компании может дать классный опыт и сильную команду (если проектов хватит), но сегодня это история про выживание, а не про развитие :(

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌