#ип_никитина_екатерина_александровна
Удаленка вне РФ/РБ. На сайте ХХ точка РУ с завидной регулярностью можно встретить это требование.
Работодатель в попытке сэкономить хочет найти разработчиков из РФ, чтобы не платить местным бóльшую ЗП, что имеет смысл. Но вот незадача, из РФ тебе работать нельзя. Что это – глупость или измена попытка выставить всех российских и белорусских разработчиков недалекими?
Живите, мол, вне РФ/РБ, но платить мы вам будем так, как будто бы вы там. Вы же граждане третьего сорта: должны въё***ать и благодарить за такую возможность своих хозяев.
Терпим?
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Удаленка вне РФ/РБ. На сайте ХХ точка РУ с завидной регулярностью можно встретить это требование.
Работодатель в попытке сэкономить хочет найти разработчиков из РФ, чтобы не платить местным бóльшую ЗП, что имеет смысл. Но вот незадача, из РФ тебе работать нельзя. Что это – глупость или измена попытка выставить всех российских и белорусских разработчиков недалекими?
Живите, мол, вне РФ/РБ, но платить мы вам будем так, как будто бы вы там. Вы же граждане третьего сорта: должны въё***ать и благодарить за такую возможность своих хозяев.
Терпим?
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🤬117🤡20😁10🌚8👍3🔥1😢1🦄1
#Linked_Helper
1.5ч тех. собеса с рекрутером 🤯 Да-да, ты не ослышался, именно с таким предложением мне недавно написали из компании Linked_Helper
Я решил провести своё мини-расследование и выяснить, кто же будет гонять меня по стеку и выбивать определение каждой чёртовой буковки из СОЛИД для прохождения на следующий этап с лайвкодингом. И НАШЁЛродителейэтих профиль этого HR. Им оказалась вчерашняя медсестра и вот уже 4 месяца как IT Рекрутер.
Пока ты был занят чтением про чистый код у дядюшки Боба, энтерпрайз создал свои кровавые условия найма. Лукизм и разного рода предвзятость — вот твоё будущее, Степашка. Ведь очевидно, что по техническим критериям такие рекрутеры оценивать не в состоянии, а что остаётся?
И всё это для того, чтобы ты получил возможность впахивать на новенькую яхту для владельца компании.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
1.5ч тех. собеса с рекрутером 🤯 Да-да, ты не ослышался, именно с таким предложением мне недавно написали из компании Linked_Helper
Я решил провести своё мини-расследование и выяснить, кто же будет гонять меня по стеку и выбивать определение каждой чёртовой буковки из СОЛИД для прохождения на следующий этап с лайвкодингом. И НАШЁЛ
Пока ты был занят чтением про чистый код у дядюшки Боба, энтерпрайз создал свои кровавые условия найма. Лукизм и разного рода предвзятость — вот твоё будущее, Степашка. Ведь очевидно, что по техническим критериям такие рекрутеры оценивать не в состоянии, а что остаётся?
И всё это для того, чтобы ты получил возможность впахивать на новенькую яхту для владельца компании.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🍌68😁46🤡16👎6❤5👍4🔥3💯3🤯2😱1🦄1
Какие есть идеи для названия? Отзывы об IT собесах очень длинно. Нужно что-то хлесткое, типа как "Ищи себя в прошмандовках..."
😁107👎2🦄1
#premier_кинотеатр
Сегодня мой друг проходил второй этап собеседования в компанию Premier (онлайн кинотеатр) на позицию Vue Сеньор. У него 6 лет опыта работы. Я посмотрел запись собеседования и хочу оставить отзыв о компании и собеседующих.
Первый этап собеседования был стандартным: вопросы по софт-скилам, задачам, теории и тому, что делал на прошлых проектах. На втором этапе собеседование проводили Тех.лид и один из тимлидов. Вначале они казались нормальными, но местами довольно душными, хотя это вполне допустимо. Был один момент, когда одному из них позвонили, и он просто выключил камеру на 5-7 минут, пока его коллега задавал технические вопросы. Для кого-то это мелочь, а для кого-то может показаться неуважением, так как это демонстрирует отношение к собеседованию.
Теперь перейду к более интересной части. На этапе задач моему другу дали элементарную задачу с Литкода — задачу №1, "Two Sum". Он думал 1-2 минуты, чтобы придумать решение с наилучшей сложностью, и когда решение созрело, он произнес:
Друг: "О, кажется, нашёл решение!"
На это Тех.лид сразу спросил:
Тех.лид: "А где нашёл?"
Друг усмехнулся, думая, что это шутка. Однако, спустя пару секунд, в разговор вступил Тимлид с лёгкой улыбкой на лице:
Тимлид: "Кстати, вопрос по делу — а где нашёл решение?"
Друг: Смеётся "Ну, в смысле, я просто придумал решение."
После этого начались вопросы, которые меня лично удивили. Они стали спрашивать, что у него на ,за,под,в экране , и мой друг ответил:
Друг: "Ничего , сижу с мака , зади есть монитор, но он под виндовый ком."
На это Тимлид сказал:
Тимлид: "Кажется, ты хитришь."
Друг: "Почему?"
Тех.лид вмешался и начал объяснять:
Тех.лид: "Ты сказал про вычитания это самая сложная часть задачи,допереть как это делается и обычно ..(не было слышно 1-2слова).
После чего он написал решение, они начали говорить, что он не очень работает *спойлер работает*
Затем они попросили его решить задачу более оптимальным способом (изменив условия, сделав массив по возврастанию) Мой друг перебирал варианты и остановились на двойных указателях, они спросили как и тд. Это, конечно, стандартно, но на записи выглядело так, будто они искали повод, чтобы остановить собеседование(просто доебывались). Буквально через 2-3 минуты обсуждения решения , Тимлид заявил:
Тимлид: "На самом деле, я бы хотел остановить собеседование. Мы ищем в команду более уверенных и опытных людей. Т к гоняем друг друга постоянно по задачам и теории(делать видимо нехуй, 24 чела сидят бюджет пилят, да, да, в онлайн кинотеатре 24 только фронтов) Рекомендуем больше решать задачи на Литкоде и подтянуть теорию по JavaScript. Если ты подучишь теорию, можешь вернуться через полгода, и мы с удовольствием проведем ещё одно собеседование."
Лично я был очень удивлён. Как можно такое сказать человеку с 6 годами опыта, который до этого работал в крупных компаниях и хорошо прошел теорию? Заявление о том, что нужно "подучить теорию по JavaScript" или "порешать задачки на Литкоде" — это грубо, даже если бы это сказали на собеседовании для джуна, а здесь — для сеньора.
Подытожив, два человека начали доебываться на слове "нашёл", потом пытались доебаться на решении (хотя консоль показывала, что всё работает правильно). Я проверил решение на Литкоде, и все тесты прошли успешно. Рекомендую этим ребятам подтянуть свои софт-скилы и вспомнить, как нужно общаться с кандидатами , а то видимо от нихуя не делания забыли как общаться с людьми надо.
Кстати, у Premier 24 фронтенд-разработчика, распределённых на 3 команды по 8 человек. Да, это всего лишь фронт, а команда совсем небольшая.(ну это так к слову,если кто не понял ,что это очень дохуя))
И в конце я добавлю .Друг прошел 5-6 , собесов , имея 2 офера ,выше рыночной на такую позицию, он принял 1 из оферов и hr этой компании знала об этом , но все равно его просили пойти пособеситься, на что он согласился (и вот что из этого вышло)
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Сегодня мой друг проходил второй этап собеседования в компанию Premier (онлайн кинотеатр) на позицию Vue Сеньор. У него 6 лет опыта работы. Я посмотрел запись собеседования и хочу оставить отзыв о компании и собеседующих.
Первый этап собеседования был стандартным: вопросы по софт-скилам, задачам, теории и тому, что делал на прошлых проектах. На втором этапе собеседование проводили Тех.лид и один из тимлидов. Вначале они казались нормальными, но местами довольно душными, хотя это вполне допустимо. Был один момент, когда одному из них позвонили, и он просто выключил камеру на 5-7 минут, пока его коллега задавал технические вопросы. Для кого-то это мелочь, а для кого-то может показаться неуважением, так как это демонстрирует отношение к собеседованию.
Теперь перейду к более интересной части. На этапе задач моему другу дали элементарную задачу с Литкода — задачу №1, "Two Sum". Он думал 1-2 минуты, чтобы придумать решение с наилучшей сложностью, и когда решение созрело, он произнес:
Друг: "О, кажется, нашёл решение!"
На это Тех.лид сразу спросил:
Тех.лид: "А где нашёл?"
Друг усмехнулся, думая, что это шутка. Однако, спустя пару секунд, в разговор вступил Тимлид с лёгкой улыбкой на лице:
Тимлид: "Кстати, вопрос по делу — а где нашёл решение?"
Друг: Смеётся "Ну, в смысле, я просто придумал решение."
После этого начались вопросы, которые меня лично удивили. Они стали спрашивать, что у него на ,за,под,в экране , и мой друг ответил:
Друг: "Ничего , сижу с мака , зади есть монитор, но он под виндовый ком."
На это Тимлид сказал:
Тимлид: "Кажется, ты хитришь."
Друг: "Почему?"
Тех.лид вмешался и начал объяснять:
Тех.лид: "Ты сказал про вычитания это самая сложная часть задачи,допереть как это делается и обычно ..(не было слышно 1-2слова).
После чего он написал решение, они начали говорить, что он не очень работает *спойлер работает*
Затем они попросили его решить задачу более оптимальным способом (изменив условия, сделав массив по возврастанию) Мой друг перебирал варианты и остановились на двойных указателях, они спросили как и тд. Это, конечно, стандартно, но на записи выглядело так, будто они искали повод, чтобы остановить собеседование(просто доебывались). Буквально через 2-3 минуты обсуждения решения , Тимлид заявил:
Тимлид: "На самом деле, я бы хотел остановить собеседование. Мы ищем в команду более уверенных и опытных людей. Т к гоняем друг друга постоянно по задачам и теории(делать видимо нехуй, 24 чела сидят бюджет пилят, да, да, в онлайн кинотеатре 24 только фронтов) Рекомендуем больше решать задачи на Литкоде и подтянуть теорию по JavaScript. Если ты подучишь теорию, можешь вернуться через полгода, и мы с удовольствием проведем ещё одно собеседование."
Лично я был очень удивлён. Как можно такое сказать человеку с 6 годами опыта, который до этого работал в крупных компаниях и хорошо прошел теорию? Заявление о том, что нужно "подучить теорию по JavaScript" или "порешать задачки на Литкоде" — это грубо, даже если бы это сказали на собеседовании для джуна, а здесь — для сеньора.
Подытожив, два человека начали доебываться на слове "нашёл", потом пытались доебаться на решении (хотя консоль показывала, что всё работает правильно). Я проверил решение на Литкоде, и все тесты прошли успешно. Рекомендую этим ребятам подтянуть свои софт-скилы и вспомнить, как нужно общаться с кандидатами , а то видимо от нихуя не делания забыли как общаться с людьми надо.
Кстати, у Premier 24 фронтенд-разработчика, распределённых на 3 команды по 8 человек. Да, это всего лишь фронт, а команда совсем небольшая.(ну это так к слову,если кто не понял ,что это очень дохуя))
И в конце я добавлю .Друг прошел 5-6 , собесов , имея 2 офера ,выше рыночной на такую позицию, он принял 1 из оферов и hr этой компании знала об этом , но все равно его просили пойти пособеситься, на что он согласился (и вот что из этого вышло)
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🔥149👍24❤19😁19🤡9💩8💅4🤮3❤🔥1🦄1
#тбанк #тинькофф
Всем привет! Пост выше тоже не заставил оставаться в стороне.
История тоже давняя, но тем не менее, хочу также поделиться ей.
Дело было тоже летом, 2023 год. Я тогда подавался на позицию аналитика в Т-банк (по-моему, это был BA/SA или что-то такое. Точное название, указанное в тиньке, уже не помню, сори).
Как мы все знаем, там предполагалось заполнить огромную анкету и участвовать в контестах. Все было сделано. Самостоятельно, без ответов, и отправлено благополучно «наверх». Я, честно, не рассчитывал, что это затея даст хоть какие-то плоды, но я пытался вкатиться по полной программе и очень часто бегал по собесам и подобным мероприятиям.
Спустя 8! дней, мне пишет 1-й HR, который поздравлял меня с успешным прохождением контеста и отбором для рассмотрения на вакансию. Я был удивлен, но тем не менее, вида не подал. Сказал: «Ок, давайте тех. созвон устраивать», на что 1-й HR ответил, мол, окей, завтра-послезавтра. В итоге, спустя дня так 4 ответа не последовало. А переписка со мной в Telegram была удалена…
Зато, буквально на следующий день после этого инцидента, написала 2-й HR, которая также поздравила меня с прохождением и рассмотрением. Я спросил: «А что с предыдущим случилось?» Ответила: «Не знаю 🤷♂️»
В общем, тут разговор был уже более адекватный, и после тех. собеса и собеса с лидом команды, спустя пару дней мне предложили следующее: во время учебы (а я указал в анкете, что я обучаюсь и не готов к переезду) переезжать в Мск, ходить в их офис и получать 60к на руки. Я сказал, что это полный бред.
Более того, позиция, куда меня хотели поставить (это самое интересное, внимание) не соответствовала тому, куда я собеседовался. Это была, по итогу, вообще другая команда, которая знала про меня, но не я про них! И задачи были иные!!!
Обо всем этом я написал моей 2-й HR, а-ля, что у вас за бред тут происходит и почему какое-то отноешние… неуважительное, не знаю. Онапослала вежливо сказала, что не стоит переживать, и что она уточнит, что за ошибка такая произошла.
Спойлер: от нее идет игнор, и переписка так же волшебным образом через, вроде бы, дней 6-7 исчезает из моего Tg…
P.S. Я не писал ей и ничего не спрашивал. Просто наблюдал за ситуацией, поскольку уже получил тогда адекватный оффер, но ситуация была кринге. Также хотел бы отметить, что весь этот 2-х недельный процесс сопровождался какой-то аурой надменности, чсвшности и преребрежительного отношения со стороны команд банка и HR менеджмента. Было неприятно…
P.S.S. Ну и последнее, что отмечу - судя по тому, что говорят и пишут люди, в тиньке все ЭТИ проблемы есть и остаются из года в год, и они так и не решаются. Что с джунами, что с грейдами повыше.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Всем привет! Пост выше тоже не заставил оставаться в стороне.
История тоже давняя, но тем не менее, хочу также поделиться ей.
Дело было тоже летом, 2023 год. Я тогда подавался на позицию аналитика в Т-банк (по-моему, это был BA/SA или что-то такое. Точное название, указанное в тиньке, уже не помню, сори).
Как мы все знаем, там предполагалось заполнить огромную анкету и участвовать в контестах. Все было сделано. Самостоятельно, без ответов, и отправлено благополучно «наверх». Я, честно, не рассчитывал, что это затея даст хоть какие-то плоды, но я пытался вкатиться по полной программе и очень часто бегал по собесам и подобным мероприятиям.
Спустя 8! дней, мне пишет 1-й HR, который поздравлял меня с успешным прохождением контеста и отбором для рассмотрения на вакансию. Я был удивлен, но тем не менее, вида не подал. Сказал: «Ок, давайте тех. созвон устраивать», на что 1-й HR ответил, мол, окей, завтра-послезавтра. В итоге, спустя дня так 4 ответа не последовало. А переписка со мной в Telegram была удалена…
Зато, буквально на следующий день после этого инцидента, написала 2-й HR, которая также поздравила меня с прохождением и рассмотрением. Я спросил: «А что с предыдущим случилось?» Ответила: «Не знаю 🤷♂️»
В общем, тут разговор был уже более адекватный, и после тех. собеса и собеса с лидом команды, спустя пару дней мне предложили следующее: во время учебы (а я указал в анкете, что я обучаюсь и не готов к переезду) переезжать в Мск, ходить в их офис и получать 60к на руки. Я сказал, что это полный бред.
Более того, позиция, куда меня хотели поставить (это самое интересное, внимание) не соответствовала тому, куда я собеседовался. Это была, по итогу, вообще другая команда, которая знала про меня, но не я про них! И задачи были иные!!!
Обо всем этом я написал моей 2-й HR, а-ля, что у вас за бред тут происходит и почему какое-то отноешние… неуважительное, не знаю. Она
Спойлер: от нее идет игнор, и переписка так же волшебным образом через, вроде бы, дней 6-7 исчезает из моего Tg…
P.S. Я не писал ей и ничего не спрашивал. Просто наблюдал за ситуацией, поскольку уже получил тогда адекватный оффер, но ситуация была кринге. Также хотел бы отметить, что весь этот 2-х недельный процесс сопровождался какой-то аурой надменности, чсвшности и преребрежительного отношения со стороны команд банка и HR менеджмента. Было неприятно…
P.S.S. Ну и последнее, что отмечу - судя по тому, что говорят и пишут люди, в тиньке все ЭТИ проблемы есть и остаются из года в год, и они так и не решаются. Что с джунами, что с грейдами повыше.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🔥76👍41🌚14❤9👎3😁2🤔1🥴1🤝1🦄1
#сбермаркет_купер
Дело было 3-4 месяца назад. Я активно собесился на позицию Middle+, Senior Frontend разработчик на React/Next.
Мне написали с СберМаркета, я прошел скрин, все было обыденно, позитивно и без проблем. Сказала что вернется с обратной связью и через день предложила пройти тех собес. Я согласился и назначили дату. В это время hr написала, что уходит в отпуск и что мне нужно написать другой HR как пройду тех собес, что бы оставаться на связи.
Тех собес был классный, правда. Не было тупых вопросов, собесил опытный лид из какой-то там команды и тд
Я прошел, было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собес с командой. Я согласился и назначили дату.
И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собесов с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не те, куда я шел изначально и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами и когда я начал задавать свои тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос что драйвит, почему работаете здесь, какая команда, процессы просто какие-то стандартные односложные фразы и тд
Далее было еще круче, мне пришел ответ от HR на мой вопрос почему меня не предупредили, что они закрыли ту вакансию за счет другого кандидата, а мою закрыли РОТАЦИЕЙ, поэтому извините.
Я в ответ написал и новой и старой HR, что это абсолютно недопустимо и неуважительно по отношению к кандидату и тд, но ответа не последовало.
Это было для меня большим уроком, потратив 3-4 часа своего времени, ради того, что бы получить отписку.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Дело было 3-4 месяца назад. Я активно собесился на позицию Middle+, Senior Frontend разработчик на React/Next.
Мне написали с СберМаркета, я прошел скрин, все было обыденно, позитивно и без проблем. Сказала что вернется с обратной связью и через день предложила пройти тех собес. Я согласился и назначили дату. В это время hr написала, что уходит в отпуск и что мне нужно написать другой HR как пройду тех собес, что бы оставаться на связи.
Тех собес был классный, правда. Не было тупых вопросов, собесил опытный лид из какой-то там команды и тд
Я прошел, было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собес с командой. Я согласился и назначили дату.
И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собесов с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не те, куда я шел изначально и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами и когда я начал задавать свои тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос что драйвит, почему работаете здесь, какая команда, процессы просто какие-то стандартные односложные фразы и тд
Далее было еще круче, мне пришел ответ от HR на мой вопрос почему меня не предупредили, что они закрыли ту вакансию за счет другого кандидата, а мою закрыли РОТАЦИЕЙ, поэтому извините.
Я в ответ написал и новой и старой HR, что это абсолютно недопустимо и неуважительно по отношению к кандидату и тд, но ответа не последовало.
Это было для меня большим уроком, потратив 3-4 часа своего времени, ради того, что бы получить отписку.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
👍109😐23❤12🔥11🤔2👻2🤣1🦄1
#Digital_Zone
Меня собесил парень, на вид лет 17, но это не суть конечно, у таланта ведь нет возраста, но дьявол кроется в деталях
Собес в Ситилинк на гошную вакансию
Чел живёт в мире 2007 года, когда слайсы ещё не поменяли, и где они увеличиваются на 1/4 после 1024, а не после 256 как в актуальной версии go. Не знает методы решения коллизий в мапах, когда я их называю, говорит, что это не так, хотя обычный гугл не моей стороне. Претензия к индексам вообще не выдерживает критики. Если меня разбудить ночью и попросить назвать индексы, я их назову, потому что их не так много, но то как их правильно применить что бы все красиво работало требует времени на размышление. Чел меня собесит, но сам по сути знает о языке меньше меня. Не уложился в сроки фидбека. В конце интервью говорил какой я молодец, на каком низком уровне знаю go, по сути кинул такой фидбек. Фото весельчака прилагается.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Меня собесил парень, на вид лет 17, но это не суть конечно, у таланта ведь нет возраста, но дьявол кроется в деталях
Собес в Ситилинк на гошную вакансию
Чел живёт в мире 2007 года, когда слайсы ещё не поменяли, и где они увеличиваются на 1/4 после 1024, а не после 256 как в актуальной версии go. Не знает методы решения коллизий в мапах, когда я их называю, говорит, что это не так, хотя обычный гугл не моей стороне. Претензия к индексам вообще не выдерживает критики. Если меня разбудить ночью и попросить назвать индексы, я их назову, потому что их не так много, но то как их правильно применить что бы все красиво работало требует времени на размышление. Чел меня собесит, но сам по сути знает о языке меньше меня. Не уложился в сроки фидбека. В конце интервью говорил какой я молодец, на каком низком уровне знаю go, по сути кинул такой фидбек. Фото весельчака прилагается.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🤓237😁117🤡47👍20👎20❤10🗿9🔥7🦄1
#сбер_домклик
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
👍120❤17😐10🔥9🌚6😁3👎2🦄1
Отзывы об IT Компаниях
#Digital_Zone Меня собесил парень, на вид лет 17, но это не суть конечно, у таланта ведь нет возраста, но дьявол кроется в деталях Собес в Ситилинк на гошную вакансию Чел живёт в мире 2007 года, когда слайсы ещё не поменяли, и где они увеличиваются на 1/4…
Приветствую всех Волков в этом чате.
На связи тот самый «весельчак на вид лет 17». По горячим следам хочу прокомментировать утренний пост, дабы избежать намеренного искажения ситуации, клеветы и дать вам возможность самостоятельно сделать выводы, исходя из двух точек зрения и новых подробностей.
Начну с предыстории – изначально обратная связь, по ошибке HR-отдела, попала к кандидату в сыром не отредактированном виде, в котором она, как правило, пишется только для заказчика, чтобы он мог иметь представление о кандидате и понимал, с кем в дальнейшем будет иметь дело. После его достаточно недовольных высказываний в сторону «первой» ОС, я передал ему более развернутые комментарии, где снабдил товарища максимально подробными объяснениями, которые подтверждают мои изначальные утверждения.
В «первой» обратной связи я отметил следующие аспекты:
1. Поверхностные знания внутреннего устройства языка. Не названы основные составляющие
1.1 Ложные утверждения про увеличение slice и решение коллизии в map.
2. Отсутствие понимания в какой ситуации составной index в postgres сработает (кандидат работает с postgresql последние 4 года)
3. Про выходы из онлайн редактора в ходе решения задачи (ой да, наш герой обрезал мою ОС и не показал это дополнение к ней)
Из трех пунктов он отреагировал почему-то только на первые два.
Перед техническим разбором хочу сказать, что ключевой месседж в фидбеке про слайсы и мапы был в том, что кандидат настаивал на правильности информации, в достоверности которой не убедился до конца. Как я и сказал выше, это может быть важно для заказчика, так как это не самое лучшее качество кандидата. Я, в свою очередь не смотрю на точное знание всех внутренних мелочей, в первую очередь обращаю внимание на то, знает ли кандидат то, с чем он работает. Эти комментарии не повлияли на оценку технических навыков. Мы в первую очередь инженеры, а не Википедия.
На связи тот самый «весельчак на вид лет 17». По горячим следам хочу прокомментировать утренний пост, дабы избежать намеренного искажения ситуации, клеветы и дать вам возможность самостоятельно сделать выводы, исходя из двух точек зрения и новых подробностей.
Начну с предыстории – изначально обратная связь, по ошибке HR-отдела, попала к кандидату в сыром не отредактированном виде, в котором она, как правило, пишется только для заказчика, чтобы он мог иметь представление о кандидате и понимал, с кем в дальнейшем будет иметь дело. После его достаточно недовольных высказываний в сторону «первой» ОС, я передал ему более развернутые комментарии, где снабдил товарища максимально подробными объяснениями, которые подтверждают мои изначальные утверждения.
В «первой» обратной связи я отметил следующие аспекты:
1. Поверхностные знания внутреннего устройства языка. Не названы основные составляющие
Scheduler’а, представление о его работе есть, но на вопросы «как», «когда» и «почему» кандидат затрудняется ответить. Понимание GC и Allocator присутствует, кандидат знает основные составляющие. (кандидат пишет на Golang 4+ года)1.1 Ложные утверждения про увеличение slice и решение коллизии в map.
2. Отсутствие понимания в какой ситуации составной index в postgres сработает (кандидат работает с postgresql последние 4 года)
3. Про выходы из онлайн редактора в ходе решения задачи (ой да, наш герой обрезал мою ОС и не показал это дополнение к ней)
Из трех пунктов он отреагировал почему-то только на первые два.
Перед техническим разбором хочу сказать, что ключевой месседж в фидбеке про слайсы и мапы был в том, что кандидат настаивал на правильности информации, в достоверности которой не убедился до конца. Как я и сказал выше, это может быть важно для заказчика, так как это не самое лучшее качество кандидата. Я, в свою очередь не смотрю на точное знание всех внутренних мелочей, в первую очередь обращаю внимание на то, знает ли кандидат то, с чем он работает. Эти комментарии не повлияли на оценку технических навыков. Мы в первую очередь инженеры, а не Википедия.
👍101😁74❤11🔥10🤡5🥱2🖕2👏1🦄1
Отзывы об IT Компаниях
#Digital_Zone Меня собесил парень, на вид лет 17, но это не суть конечно, у таланта ведь нет возраста, но дьявол кроется в деталях Собес в Ситилинк на гошную вакансию Чел живёт в мире 2007 года, когда слайсы ещё не поменяли, и где они увеличиваются на 1/4…
SliceЧто было сказано нашим кандидатом на вопрос про увеличение слайса при выходе за рамки capacity - слайс увеличивается на 1.25 после 256. Я уточнил, точно ли после 256 и точно ли на х1.25, на что получил ответ: ‘Да, точно, раньше было х1.25 после 1024, сейчас х1.25 после 256, так сделали недавно’. Я пару раз уточнил у кандидата достоверность его заявления и каждый раз получал ответ: ‘Да, это так, я знаю’. Хорошо, немного полазив в исходниках го (которые наш герой нам сам прислал) мы видим коммит, который датируется 21ым годом, где идет речь об изменениях в процессе увеличения слайса, теперь коэффициент плавно спускается с 2 до 1.25.
Вот сам коммит: https://github.com/golang/go/commit/2dda92ff6f9f07eeb110ecbf0fc2d7a0ddd27f9d .
MapНа вопрос о подходе к борьбе с коллизиями в мапе, кандидат выдал список основных методов по ее решению, а именно: Closed addressing(привычное название Separate Chaining), Open addressing, Rehashing и сказал, что го использует ‘Closed addressing’, на вопрос о участии Rehashing в борьбе с коллизиями кандидат отвечает ‘нет, только Closed addressing’. После этого я напомнил кандидату, что все таки есть еще одна механика при работе с коллизиями в го, которая помогает избежать их большого кол-ва. После я попробовал еще раз направить мысли кандидата в эту сторону, подумать, что происходит при rehashing, зачем там вообще что-то происходит и как это может быть связанно с коллизиями, на что получил идентичный прошлому ответ.
IndexНаш герой без ошибок назвал все существующие индексы(+реп), да, базовое знание для любого бек разработчика который работает с базами. После я дал простую задачу на то, где индекс будет работать, а где нет. Не было задачи на то ‘как правильно их применить в определенных ситуациях’. Что же там за задача? Да вот она.
Мы создали составной индекс на две колонки таблицы
CREATE INDEX … UNIQUE(name, birth_date)
, у нас есть 4 запроса, в каких из них индекс отработает.
1. where name …
2. where birth_date …
3. where name … and birth_date …
4. where birth_date … and name …
После долгих размышлений кандидата о том «будет ли второй запрос эффективен благодаря существующему индексу на используемую им колонку и отработает ли четвертый ведь ‘тут у нас иной порядок условий’» он выносит свой вердикт: «1, 3, ну и может быть 4».
Про выходы из онлайн редактора мне сложно что-то говорить, ведь даже наш герой посчитал, что вам это не стоит видеть. А задачи там были такие:
// что выведет
var i int8 = 127
i += 1
fmt.Println(i)
Ответил верно
// что выведет и почему
func main() {
runtime.GOMAXPROCS(1)
go func() {
for {
fmt.Println("Now we're stucked here till ^C")
}
}()
runtime.Gosched()
fmt.Println("Hello from main goroutine, or not..")
}
Назвал выводы, но не объяснил почему
Касательно нарочитого эйджизма, лукизма и распространения чужих фотографий без разрешения – комментария не будет, здесь, я думаю, всем и так всё предельно ясно об уровне этичности кандидата.
На этом у меня всё. Удачи и дальнейшего процветания, Олег)
❤163😁75👍51🔥16🥱6🤡5👏1🖕1🦄1
#Digital_Zone
Компания явно не слышала про эффект Барбары Стрейзанд
Че ребят, поддержите донатами на адвоката?
Компания явно не слышала про эффект Барбары Стрейзанд
Че ребят, поддержите донатами на адвоката?
😁423🤡155❤29🫡23🍌9🤝4💊4🥴1🦄1
(Перезалив. На прошлой публикации телеграм почему то решил не давать комментировать под этим постом)
#сбер_домклик
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
#сбер_домклик
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.
HR был нормальный парень,который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».
Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20-30%.
Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.
Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типо таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.
Был опросник по JS, CSS, HTML и браузера.
Далее задачки на что покажет в console.log
После предложил решить задачку и уже после был React.
Так же было пару устных кейсов на оптимизации в веб.
В сумме где-то 1.5 часа.
Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.
Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схавечно», а тех лид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и тех процессы.
Говорили, что крутой новый проект с большим будущем🫶😂
После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.
Вот тут и началось самое интересное:
- 20/30% оказались максимум 20%;
- оффер будет возможен только после прохождения;
- бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай проект очень перспективный;
Я сказал, что готов продолжать как будет понятно итоговая цифра и без проблем соберу доки.
В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10-20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок они готовы продолжать )))
Претензий к HR у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте и на кого это рассчитано я не понимаю и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект, оказался не супер крутым и кто-то наверху выкупил это и начел резать деньги, а за счёт кого они будут резать - ответ очевиден ))
Уроки из этого я вынес следующие:
- вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё что с этим связано);
- если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям
- любые процессы упираются в людей
- Домклик несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT компанией на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
👍27❤7🔥7🌚2💯2👌1🦄1
#skillstaff
Отсобеседовался в компанию, там требовались помимо бэкендерских еще навыки девопса(ci\cd, а как лучше в прод деплоить то-то и то-то), на них завалился и не прошел. Претензий нет, бывает. Но самое интересное было, когда рекрутер Дарья вернулась с фидбэком. В фидбэке было сказано что следует подтянуть знания по... solid, psr, kafka. Про них на собесе даже косвенно не упоминалось, общались про docker, ооп(наследование интерфейсов), про бд (и индексы), и в ci\cd залезли.
"Это вообще тут при чем", подумал я и написал, что, мол, вы похоже просто шаблон всем разрабам высылаете? На что рекрутерка тут же перешла в Warrior Mode и стала мне писать что в любом случае я никуда не прошел(с язвительным смайликом в конце, разумеется), и что мои "предъявы" это просто смешно. А когда я написал что непорядочно так поступать с разрабами, последовало что-то в духе, "видим мы какой ты разраб:)". Ну то есть хамство пошло. Такие вот ребята там работают
З.ы. не прошел и не прошел, шаблон да плохо, но хамство от рекрутера такое уж прям неприкрытое, это впервые на моем веку. Посоветовали сюда закинуть, предупрежден - вооружен
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Отсобеседовался в компанию, там требовались помимо бэкендерских еще навыки девопса(ci\cd, а как лучше в прод деплоить то-то и то-то), на них завалился и не прошел. Претензий нет, бывает. Но самое интересное было, когда рекрутер Дарья вернулась с фидбэком. В фидбэке было сказано что следует подтянуть знания по... solid, psr, kafka. Про них на собесе даже косвенно не упоминалось, общались про docker, ооп(наследование интерфейсов), про бд (и индексы), и в ci\cd залезли.
"Это вообще тут при чем", подумал я и написал, что, мол, вы похоже просто шаблон всем разрабам высылаете? На что рекрутерка тут же перешла в Warrior Mode и стала мне писать что в любом случае я никуда не прошел(с язвительным смайликом в конце, разумеется), и что мои "предъявы" это просто смешно. А когда я написал что непорядочно так поступать с разрабами, последовало что-то в духе, "видим мы какой ты разраб:)". Ну то есть хамство пошло. Такие вот ребята там работают
З.ы. не прошел и не прошел, шаблон да плохо, но хамство от рекрутера такое уж прям неприкрытое, это впервые на моем веку. Посоветовали сюда закинуть, предупрежден - вооружен
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
👍130🤬31🥴19✍7❤6🔥3🦄1
#яндекс
Собесился где-то в начале лета на iOS
По структуре собеса - базовая техничка в Яндекс, теория, задачи рефакторинга, алгосы
Собес проходил вечером, обычно в это время все уставшие и это понятно, но то, что я встретил в Яндексе, ну это тихий пиздец. НИГДЕ И НИКОГДА не было у меня такого
Собеседующий был похож на мертвую рыбу с заплывшими глазами, очень жутко. Абсолютно безэмоциональный человек с монотонным голосом. Заинтересованности в процессе от собеседующего 0, отчего минуте на 15 мне уже стало плевать на собес, но стало интересно что там дальше
Ситуация - решил задачу, спрашиваю ну как решение и тишина….тишина…с мертвым лицом. Стало интересно сколько она продлится, молчу. 30 секунд, минута, две. Пока не переспросил - 0 реакции (у меня вообще не тихая и не неуверенная в себе подача). И так по кд
Я понимаю, что собеседующие бывают в разной кондиции, сам долгое время проводил собесы. Но от такой крупной компании, которая позволяет себе занижать зарплаты из-за бренда, вообще не ожидал такой лажи. Единственное впечатление после - неужели Яндекс настолько выжимает людей, что зомби покажется симпатичнее желанием съесть твой мозг
P.S.
К Яндексу претензий нет, 100% это случайность с попавшимся собеседующим, но никогда не ожидал такого фейла от них
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Собесился где-то в начале лета на iOS
По структуре собеса - базовая техничка в Яндекс, теория, задачи рефакторинга, алгосы
Собес проходил вечером, обычно в это время все уставшие и это понятно, но то, что я встретил в Яндексе, ну это тихий пиздец. НИГДЕ И НИКОГДА не было у меня такого
Собеседующий был похож на мертвую рыбу с заплывшими глазами, очень жутко. Абсолютно безэмоциональный человек с монотонным голосом. Заинтересованности в процессе от собеседующего 0, отчего минуте на 15 мне уже стало плевать на собес, но стало интересно что там дальше
Ситуация - решил задачу, спрашиваю ну как решение и тишина….тишина…с мертвым лицом. Стало интересно сколько она продлится, молчу. 30 секунд, минута, две. Пока не переспросил - 0 реакции (у меня вообще не тихая и не неуверенная в себе подача). И так по кд
Я понимаю, что собеседующие бывают в разной кондиции, сам долгое время проводил собесы. Но от такой крупной компании, которая позволяет себе занижать зарплаты из-за бренда, вообще не ожидал такой лажи. Единственное впечатление после - неужели Яндекс настолько выжимает людей, что зомби покажется симпатичнее желанием съесть твой мозг
P.S.
К Яндексу претензий нет, 100% это случайность с попавшимся собеседующим, но никогда не ожидал такого фейла от них
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
😁125💩23👍7❤6🔥6🤡5👎4👻1🦄1
#Ростелеком
По последнему видосу Тайм-трекеры — норма?, в Ростелеком есть такой контроль действий и прочего.
Есть такой софт, addvisor. Ставят на комп естественно без согласия
Собирает все в подряд, каждый чих, автоматом определяет категорию того, что ты делал. Даже мелкий кликер, любое действие, любой софт находят, как только он появляется в диспетчере. Те самый лайтовый кликер тоже видит.
Категории с точностью до смысла - критически важное, если работаешь с внутренними базами или данными, опасное - всякие личные почты и облачные сервисы и т.п. на сколько знаю руководителю доступны подробности по критике
Права на просмотр есть у всех руководителей по подчинённым с иерархией
Что они делают с этой информацией, хз. Думаю на усмотрение каждого. Как инструмент репрессий
Запускали в 23 году, разработка после короны началась
Я не помню как он отсвечивался в диспетчере. Но точно не под своим именем. Обнаружить - никак, он встроен в ВПН сервис, http://capsule.rt.ru/, чтобы к нему подключиться, нужно установить себе клиента. Вот в клиенте эта штука и сидит
Опять же, софтовую часть не знаю, я был в ДУДе, департамент управления данными. Не было прав доступа под капот. Вроде как HR команды инициализировали этот продукт
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
По последнему видосу Тайм-трекеры — норма?, в Ростелеком есть такой контроль действий и прочего.
Есть такой софт, addvisor. Ставят на комп естественно без согласия
Собирает все в подряд, каждый чих, автоматом определяет категорию того, что ты делал. Даже мелкий кликер, любое действие, любой софт находят, как только он появляется в диспетчере. Те самый лайтовый кликер тоже видит.
Категории с точностью до смысла - критически важное, если работаешь с внутренними базами или данными, опасное - всякие личные почты и облачные сервисы и т.п. на сколько знаю руководителю доступны подробности по критике
Права на просмотр есть у всех руководителей по подчинённым с иерархией
Что они делают с этой информацией, хз. Думаю на усмотрение каждого. Как инструмент репрессий
Запускали в 23 году, разработка после короны началась
Я не помню как он отсвечивался в диспетчере. Но точно не под своим именем. Обнаружить - никак, он встроен в ВПН сервис, http://capsule.rt.ru/, чтобы к нему подключиться, нужно установить себе клиента. Вот в клиенте эта штука и сидит
Опять же, софтовую часть не знаю, я был в ДУДе, департамент управления данными. Не было прав доступа под капот. Вроде как HR команды инициализировали этот продукт
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
🤮178💩23👍16❤9🤡9🤬6🔥4💊4🥰3❤🔥2👻1