Уважаемые коллеги, отличных выходных!
Продолжаем смотреть советскую классику, рекомендуем к просмотру сериал "Трудные этажи". Сюжет:
Bиктop Heфeдoв нeдaвнo зaкoнчил инcтитут и имeeт cвoи взгляды нa пpoцecc cтpoитeльcтвa. Глaвнoгo гepoя кинoкapтины «Tpудныe этaжи» pacпpeдeляют нa paбoту в cтpoитeльный тpecт, гдe oн зaнимaeт дoлжнocть глaвнoгo инжeнepa. Moлoдoй мужчинa пpeкpacнo знaeт o cущecтвующиx здecь «пpocтoяx» и нeмeдлeннo бepeтcя иcпpaвить cлoжившуюcя нeлицeпpиятную cитуaцию. B eгo гoлoвe вoзникaeт мнoжecтвo нoвaтopcкиx идeй и пpeдлoжeний. Пepcoнaж пытaeтcя убeдить в пpaвильнocти cвoиx дeйcтвий ocтaльныx coтpудникoв, нo тe дaвнo пpивыкли дeйcтвoвaть «пo cтapинкe». Oдни c энтузиaзмoм cмoтpят нa eгo пocтупки, нo дpугиe cтaвят eму пpeгpaды и бeзoтвeтcтвeннo oтнocятcя к выпoлнeнию oбязaннocтeй…
#кино
Продолжаем смотреть советскую классику, рекомендуем к просмотру сериал "Трудные этажи". Сюжет:
Bиктop Heфeдoв нeдaвнo зaкoнчил инcтитут и имeeт cвoи взгляды нa пpoцecc cтpoитeльcтвa. Глaвнoгo гepoя кинoкapтины «Tpудныe этaжи» pacпpeдeляют нa paбoту в cтpoитeльный тpecт, гдe oн зaнимaeт дoлжнocть глaвнoгo инжeнepa. Moлoдoй мужчинa пpeкpacнo знaeт o cущecтвующиx здecь «пpocтoяx» и нeмeдлeннo бepeтcя иcпpaвить cлoжившуюcя нeлицeпpиятную cитуaцию. B eгo гoлoвe вoзникaeт мнoжecтвo нoвaтopcкиx идeй и пpeдлoжeний. Пepcoнaж пытaeтcя убeдить в пpaвильнocти cвoиx дeйcтвий ocтaльныx coтpудникoв, нo тe дaвнo пpивыкли дeйcтвoвaть «пo cтapинкe». Oдни c энтузиaзмoм cмoтpят нa eгo пocтупки, нo дpугиe cтaвят eму пpeгpaды и бeзoтвeтcтвeннo oтнocятcя к выпoлнeнию oбязaннocтeй…
#кино
👍14
Уважаемые коллеги, представляем активиста СРТ на этой неделе:
Фатхуллина Азата Рамилевича!
#равняемся_на_лучших!
Фатхуллина Азата Рамилевича!
#равняемся_на_лучших!
🔥15👍8
Начинаем новую рубрику- Азбука - СРТ - ОПТИМУМ!
Рубрика направлена на знакомство с терминами и инструментами бережливого производства.
#Азбука_СРТ
Рубрика направлена на знакомство с терминами и инструментами бережливого производства.
#Азбука_СРТ
👍16❤4
Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Во исполнения решения проектного офиса АО "Транснефть -Урал" от 23.09.2024 просим Вас пройти опрос по оценке необходимости общения с Руководством ОСТ
Ссылка на опрос:
https://opros-po-ocenke-urovnya-obshchen.testograf.ru/
Опрос необходимо пройти до 01.10.2024
Во исполнения решения проектного офиса АО "Транснефть -Урал" от 23.09.2024 просим Вас пройти опрос по оценке необходимости общения с Руководством ОСТ
Ссылка на опрос:
https://opros-po-ocenke-urovnya-obshchen.testograf.ru/
Опрос необходимо пройти до 01.10.2024
👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие коллеги! Ровно год назад открылись двери Центра формирования собственных компетенций в Челябинске!
Это был непростой год, на пути встречалось много трудностей, но благодаря совместным усилиям мы смогли достичь впечатляющих результатов!
Мы обучили 1281 сотрудника нашей Компании, в том числе:
ПАО «Транснефть»
АО «Транснефть-Урал»,
ООО «Транснефть-Дальний Восток»,
ООО «Транснефтьэнерго»,
ООО «Транснефть-Надзор,
ООО «Транснефть-Восток».
Хочется поблагодарить руководство Общества и сотрудников Челябинского и Курганского НУ за невероятный вклад в становлении учебного центра!
Если Вы проходили обучение по программе СРТ-ОПТИМУМ у нас, то ставим 👍🏻 и делимся своими впечатлениями в комментариях ниже👇🏻 Ваши слова - лучшая награда для нас.
#Транснефть_меняемся_вместе
Это был непростой год, на пути встречалось много трудностей, но благодаря совместным усилиям мы смогли достичь впечатляющих результатов!
Мы обучили 1281 сотрудника нашей Компании, в том числе:
ПАО «Транснефть»
АО «Транснефть-Урал»,
ООО «Транснефть-Дальний Восток»,
ООО «Транснефтьэнерго»,
ООО «Транснефть-Надзор,
ООО «Транснефть-Восток».
Хочется поблагодарить руководство Общества и сотрудников Челябинского и Курганского НУ за невероятный вклад в становлении учебного центра!
Если Вы проходили обучение по программе СРТ-ОПТИМУМ у нас, то ставим 👍🏻 и делимся своими впечатлениями в комментариях ниже👇🏻 Ваши слова - лучшая награда для нас.
#Транснефть_меняемся_вместе
👍38🔥22
С 16 января по 19 сентября в Арланском НУ проводились обучения по направлению «Честный диалог» для уполномоченных по охране труда.
В этот период новые знания и навыки получили 117 человек. В том числе из АНУ - 18, КНУ - 25, СУПЛАВ - 4, ТНУ - 29, Челну - 23, Черну - 18.
🎯 Обучение помогло уполномоченным осознать потенциальные опасности и риски на рабочем месте.
🎯 Улучшение культуры безопасности: Уполномоченные стали более активно делиться информацией о потенциальных опасностях и предлагать идеи по улучшению безопасности, что создает атмосферу взаимной ответственности.
🎯 После обучения уполномоченные продолжают общаться. Такие совместные усилия по решению возникающих вопросов, помогают создавать безопасную и продуктивную рабочую среду!
Обучение "Честный диалог" — это ключевой элемент обеспечения безопасности на рабочем месте. Важно понимать, что грамотное обучение сотрудников может существенно снизить риски и помочь достичь нашей главной цели: НОЛЬ отказов, НОЛЬ инцидентов, НОЛЬ происшествий и НОЛЬ несчастных случаев!
💪 Давайте вместе стремиться к цели НОЛЬ!
Каждый из нас может внести свой вклад в создание безопасной среды.
#ОхранаТруда #БезопасностьНаРаботе #цельНоль #Обучение #КультураБезопасности
В этот период новые знания и навыки получили 117 человек. В том числе из АНУ - 18, КНУ - 25, СУПЛАВ - 4, ТНУ - 29, Челну - 23, Черну - 18.
🎯 Обучение помогло уполномоченным осознать потенциальные опасности и риски на рабочем месте.
🎯 Улучшение культуры безопасности: Уполномоченные стали более активно делиться информацией о потенциальных опасностях и предлагать идеи по улучшению безопасности, что создает атмосферу взаимной ответственности.
🎯 После обучения уполномоченные продолжают общаться. Такие совместные усилия по решению возникающих вопросов, помогают создавать безопасную и продуктивную рабочую среду!
Обучение "Честный диалог" — это ключевой элемент обеспечения безопасности на рабочем месте. Важно понимать, что грамотное обучение сотрудников может существенно снизить риски и помочь достичь нашей главной цели: НОЛЬ отказов, НОЛЬ инцидентов, НОЛЬ происшествий и НОЛЬ несчастных случаев!
💪 Давайте вместе стремиться к цели НОЛЬ!
Каждый из нас может внести свой вклад в создание безопасной среды.
#ОхранаТруда #БезопасностьНаРаботе #цельНоль #Обучение #КультураБезопасности
👍13🔥7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день коллеги!
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Площадка обслуживание для устройства "Игла".
#Лучшее_ППУ
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Площадка обслуживание для устройства "Игла".
#Лучшее_ППУ
👍11🔥5
🤓 Сегодня мы подготовили для вас небольшую викторину по Бережливому производству
1. Перезагрузка оборудования и рабочих, это ...?
1. Перезагрузка оборудования и рабочих, это ...?
Anonymous Quiz
34%
Муда
28%
Мура
38%
Мури
👍4🔥2
__ - средство информирования, с помощью которого дается разрешение или указание на производство или изъятие (передачу) изделий в вытягивающей системе
Anonymous Quiz
40%
Кайдзен
18%
Канбан
19%
Андон
24%
SMED
🔥3👍2
Укажите систему организации и рационализации рабочего места (пространства), являющуюся одним из инструментов бережливого производства
Anonymous Quiz
10%
Кайдзен
3%
Шесть сигм
86%
5с
🔥8👍1
Уважаемые коллеги, продолжаем знакомить с активистами СРТ.
Встречайте - Щекутьева Антона Сергеевича!
#равняемся_на_лучших!
Встречайте - Щекутьева Антона Сергеевича!
#равняемся_на_лучших!
👍20🔥2
_Коль скоро встает вопрос, есть ли время читать, стало быть, нет на то желания. Потому что, если разобраться, времени читать ни у кого никогда нет. Нет у мелких, нет у подростков, нет у взрослых. Жизнь — постоянная помеха чтению.
— Читать? Я бы с радостью, но работа, но дети, но хозяйство, времени нет…
— Как я вам завидую, что у вас есть время читать!
…
Время читать — это всегда украденное время. (Как, впрочем, и время писать, время любить.)
У кого украденное? Скажем, у обязанности жить.
…
Время читать, как и время любить, расширяет время, состоящее из минут и часов.
Если бы любовь приходилось рассматривать с точки зрения распределения времени, кто бы на нее отважился? У кого есть время быть влюбленным? А между тем, ктонибудь когда-нибудь видал влюбленного, у которого не нашлось бы времени любить?
У меня никогда не было времени читать, но ничто никогда не могло помешать мне дочитать полюбившийся роман.
Чтение никак не связано с регламентом жизни общества, оно, как и любовь, просто образ жизни.
Вопрос не в том, есть ли у меня время читать (время, которого, кстати, никто мне не даст), но в том, подарю я себе или нет счастье быть читателем.
_
Даниэль Пеннак «Как роман»
#Книжный_клуб
— Читать? Я бы с радостью, но работа, но дети, но хозяйство, времени нет…
— Как я вам завидую, что у вас есть время читать!
…
Время читать — это всегда украденное время. (Как, впрочем, и время писать, время любить.)
У кого украденное? Скажем, у обязанности жить.
…
Время читать, как и время любить, расширяет время, состоящее из минут и часов.
Если бы любовь приходилось рассматривать с точки зрения распределения времени, кто бы на нее отважился? У кого есть время быть влюбленным? А между тем, ктонибудь когда-нибудь видал влюбленного, у которого не нашлось бы времени любить?
У меня никогда не было времени читать, но ничто никогда не могло помешать мне дочитать полюбившийся роман.
Чтение никак не связано с регламентом жизни общества, оно, как и любовь, просто образ жизни.
Вопрос не в том, есть ли у меня время читать (время, которого, кстати, никто мне не даст), но в том, подарю я себе или нет счастье быть читателем.
_
Даниэль Пеннак «Как роман»
#Книжный_клуб
🔥16👍3
Метод стрелы
Предприниматель Николас Сонненберг, который придумал этот метод, считает, что ваш еженедельный календарь должен быть похож на наконечник стрелы — много дел в начале и все меньше к ее концу.
Таким образом в понедельник у вас заполнено максимальное количество строк в ежедневнике, а к выходным свободных становится все больше.
Автор метода планирует все важные дела на понедельник и вторник, чтобы в остальные дни работать в более свободном графике и быть готовым к новым возможностям и неожиданным, но интересным предложениям.
#Саморазвитие
Предприниматель Николас Сонненберг, который придумал этот метод, считает, что ваш еженедельный календарь должен быть похож на наконечник стрелы — много дел в начале и все меньше к ее концу.
Таким образом в понедельник у вас заполнено максимальное количество строк в ежедневнике, а к выходным свободных становится все больше.
Автор метода планирует все важные дела на понедельник и вторник, чтобы в остальные дни работать в более свободном графике и быть готовым к новым возможностям и неожиданным, но интересным предложениям.
#Саморазвитие
👍6🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день коллеги!
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Согласование дефектных ведомостей.
#Лучшее_ППУ
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Согласование дефектных ведомостей.
#Лучшее_ППУ
🔥9👍8
Уважаемые коллеги, отличных выходных!
Продолжаем знакомиться с советской классикой, рекомендуем к просмотру фильм "Человек на своем месте". Сюжет:
После окончания института, отработав на заводе положенные три года, Семен Бобров возвращается в родное село и сразу же предлагает свою кандидатуру на пост председателя колхоза. Его мечта - на месте разбросанных отмирающих деревень выстроить агрогородок. Оперативный, некабинетный стиль работы нового председателя многим не нравится. Но молодежь и, в частности, неравнодушная к нему архитектор Вересова принимают его сторону...
#кино
Продолжаем знакомиться с советской классикой, рекомендуем к просмотру фильм "Человек на своем месте". Сюжет:
После окончания института, отработав на заводе положенные три года, Семен Бобров возвращается в родное село и сразу же предлагает свою кандидатуру на пост председателя колхоза. Его мечта - на месте разбросанных отмирающих деревень выстроить агрогородок. Оперативный, некабинетный стиль работы нового председателя многим не нравится. Но молодежь и, в частности, неравнодушная к нему архитектор Вересова принимают его сторону...
#кино
👍10🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
2 октября производственную площадку ЛПДС «Калтасы» Арланского НУ посетили ученики Нефтекамской полилингвальной школы.
Мероприятие организовано с целью ознакомления школьников с различными профессиями в сфере трубопроводного транспорта и особенностями работы на производстве.
Ребята смогли увидеть, как функционирует предприятие, пообщаться с сотрудниками и задать вопросы о карьерных возможностях. Для предприятия такие визиты являются отличной возможностью для повышения привлекательности нашей компании и формирования кадрового резерва. Организаторы надеются, что это поможет вдохновить молодежь на выбор будущей профессии и привлечь новых специалистов в нашу организацию.
#Транснефть_меняемся_Вместе
Мероприятие организовано с целью ознакомления школьников с различными профессиями в сфере трубопроводного транспорта и особенностями работы на производстве.
Ребята смогли увидеть, как функционирует предприятие, пообщаться с сотрудниками и задать вопросы о карьерных возможностях. Для предприятия такие визиты являются отличной возможностью для повышения привлекательности нашей компании и формирования кадрового резерва. Организаторы надеются, что это поможет вдохновить молодежь на выбор будущей профессии и привлечь новых специалистов в нашу организацию.
#Транснефть_меняемся_Вместе
👍11🔥3
Скоро анонсируем новый интересный проект по повышению операционной эффективности. Следите за новостями!
#Транснефть_меняемся_Вместе
#Транснефть_меняемся_Вместе
👍19🔥6
В рамках реализации ППУ
13244-ТУР Нурзиды Саитгалиной «Проведение встреч с руководством» реализована онлайн приемная руководителей.
Для чего это необходимо:
1) донести до Руководства АО и РНУ имеющиеся проблемы на местах;
2) решить вопрос удобным способом (лично, онлайн или получить принятое решение).
Написать руководителю могут абсолютно все работники АО «Транснефть — Урал».
Ссылка на приемную:
https://onlayn-priemnaya-rukovoditelya-a.testograf.ru/
Распространяйте ссылку и QR-код среди своих коллег!
#Транснефть_меняемся_Вместе
13244-ТУР Нурзиды Саитгалиной «Проведение встреч с руководством» реализована онлайн приемная руководителей.
Для чего это необходимо:
1) донести до Руководства АО и РНУ имеющиеся проблемы на местах;
2) решить вопрос удобным способом (лично, онлайн или получить принятое решение).
Написать руководителю могут абсолютно все работники АО «Транснефть — Урал».
Ссылка на приемную:
https://onlayn-priemnaya-rukovoditelya-a.testograf.ru/
Распространяйте ссылку и QR-код среди своих коллег!
#Транснефть_меняемся_Вместе
👍14❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день коллеги!
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Обучение водителей грузовых автомобилей на стропальщиков.
#Лучшее_ППУ
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ.
Кратко представляем ППУ:
Обучение водителей грузовых автомобилей на стропальщиков.
#Лучшее_ППУ
👎9👍6🔥4
На проектном офисе ПАО «Транснефть» очередному ППУ АО «Транснефть — Урал» был присвоен статус «Реализовано», касающееся снижения общего количества заявок на МТР от функциональных центров ответственности.
В рамках реализации ППУ был разработан типовой процесс закупки и произведена доработка АСУ «Закупки» в части возможности создания новых заявок на основании копирования ранее сформированных.
В результате объем заявок был сокращен в 5 раз!
Благодарим Хакимова Рустама, заместителя начальника ОЭ АУП и проектную команду за инициативу
#ППУ_реализованные_ПАО
В рамках реализации ППУ был разработан типовой процесс закупки и произведена доработка АСУ «Закупки» в части возможности создания новых заявок на основании копирования ранее сформированных.
В результате объем заявок был сокращен в 5 раз!
Благодарим Хакимова Рустама, заместителя начальника ОЭ АУП и проектную команду за инициативу
#ППУ_реализованные_ПАО
👍14🔥4