Уважаемые сотрудники!
Мы рады представить вам наш новый телеграм канал, посвященный Системе развития Транснефть – «Оптимум».
Эта система разработана для непрерывных улучшений, направленных на снижение расходов и повышение энергоэффективности, а также для сплочения нашего трудового коллектива.
📌Целью этого канала является создание наглядного представления о деятельности службы развития производственной системы и содействие улучшению взаимодействия между всеми сотрудниками.
Мы будем делиться информацией о достижениях и успехах нашего коллектива в развитии производственной системы.
На этом канале вы сможете:
- ознакомиться с деятельностью службы развития производственной системы
- узнать о наших проектах и инициативах
- прочитать свежие новости
- получить полезные советы и предложения
Для вашего удобства мы создали специальные хештеги для соответствующих тематических рубрик:
#намёк_СРТ
#а_вы_знали
#новости
#счетчик_ППУ
И эти рубрики будут только пополняться!
Вы сможете поддерживать диалог с нами, задавать вопросы и делиться своими идеями и предложениями.
Мы нацелены на активное взаимодействие и совместную работу над построением эффективной и сбалансированной системы развития.
Присоединитесь к нашему телеграм каналу и будьте в курсе всех событий и новостей о Системе развития Транснефть – «Оптимум».
Давайте стремиться к новым высотам и достигать успехов вместе!
Мы рады представить вам наш новый телеграм канал, посвященный Системе развития Транснефть – «Оптимум».
Эта система разработана для непрерывных улучшений, направленных на снижение расходов и повышение энергоэффективности, а также для сплочения нашего трудового коллектива.
📌Целью этого канала является создание наглядного представления о деятельности службы развития производственной системы и содействие улучшению взаимодействия между всеми сотрудниками.
Мы будем делиться информацией о достижениях и успехах нашего коллектива в развитии производственной системы.
На этом канале вы сможете:
- ознакомиться с деятельностью службы развития производственной системы
- узнать о наших проектах и инициативах
- прочитать свежие новости
- получить полезные советы и предложения
Для вашего удобства мы создали специальные хештеги для соответствующих тематических рубрик:
#намёк_СРТ
#а_вы_знали
#новости
#счетчик_ППУ
И эти рубрики будут только пополняться!
Вы сможете поддерживать диалог с нами, задавать вопросы и делиться своими идеями и предложениями.
Мы нацелены на активное взаимодействие и совместную работу над построением эффективной и сбалансированной системы развития.
Присоединитесь к нашему телеграм каналу и будьте в курсе всех событий и новостей о Системе развития Транснефть – «Оптимум».
Давайте стремиться к новым высотам и достигать успехов вместе!
Уважаемые коллеги!
Сегодняшний пост посвящен предложениям по улучшениям (или ППУ). Мы хотим рассказать вам, что это такое и как вы можете оставить свою заявку.
📌 ППУ - это полезное и инновационное решение, которое направлено на повышение эффективности результатов нашей организации и вовлечение каждого сотрудника.
Мы верим, что ваши идеи и предложения имеют важное значение для развития нашей производственной системы и способны принести значительные положительные изменения.
Оставить заявку на ППУ можно несколькими способами:
1️⃣ Воспользоваться корпоративным порталом.
2️⃣ Поместить ее в специальный почтовый ящик или передать сотруднику службы развития производственной системы.
Мы стремимся обеспечить удобство и доступность для всех наших сотрудников и хотим, чтобы каждый имел возможность делиться своими идеями.
Ваше участие и предложения имеют для нас огромную ценность. Мы готовы рассмотреть и изучить каждое предложение и, в случае его принятия, внедрить улучшения в нашу производственную систему.
Не стесняйтесь делиться своими идеями и предложениями!
Вместе мы сможем достичь больших результатов и улучшить нашу производственную систему ⚡️
Сегодняшний пост посвящен предложениям по улучшениям (или ППУ). Мы хотим рассказать вам, что это такое и как вы можете оставить свою заявку.
📌 ППУ - это полезное и инновационное решение, которое направлено на повышение эффективности результатов нашей организации и вовлечение каждого сотрудника.
Мы верим, что ваши идеи и предложения имеют важное значение для развития нашей производственной системы и способны принести значительные положительные изменения.
Оставить заявку на ППУ можно несколькими способами:
1️⃣ Воспользоваться корпоративным порталом.
2️⃣ Поместить ее в специальный почтовый ящик или передать сотруднику службы развития производственной системы.
Мы стремимся обеспечить удобство и доступность для всех наших сотрудников и хотим, чтобы каждый имел возможность делиться своими идеями.
Ваше участие и предложения имеют для нас огромную ценность. Мы готовы рассмотреть и изучить каждое предложение и, в случае его принятия, внедрить улучшения в нашу производственную систему.
Не стесняйтесь делиться своими идеями и предложениями!
Вместе мы сможем достичь больших результатов и улучшить нашу производственную систему ⚡️
👍3
УРАЛ_СРТ-ОПТИМУМ pinned «Уважаемые сотрудники! Мы рады представить вам наш новый телеграм канал, посвященный Системе развития Транснефть – «Оптимум». Эта система разработана для непрерывных улучшений, направленных на снижение расходов и повышение энергоэффективности, а также для…»
УРАЛ_СРТ-ОПТИМУМ pinned «Уважаемые коллеги! Сегодняшний пост посвящен предложениям по улучшениям (или ППУ). Мы хотим рассказать вам, что это такое и как вы можете оставить свою заявку. 📌 ППУ - это полезное и инновационное решение, которое направлено на повышение эффективности…»
Дорогие коллеги!
Мы рады представить вам самую приятную рубрику канала - #намёк_СРТ
Сегодня намекаем вам на важность продуктивности на рабочем месте📈
Оставляйте реакции и забирайте настрой на день - 🔥
Мы рады представить вам самую приятную рубрику канала - #намёк_СРТ
Сегодня намекаем вам на важность продуктивности на рабочем месте📈
Оставляйте реакции и забирайте настрой на день - 🔥
🔥5❤1
Уважаемые коллеги, нам нужна ваша помощь🚨
Для нас важно, чтобы контент канала был максимально полезен и актуален для вас.
Мы составили опрос, результаты которого повлияют на темы для будущих постов📄
Просим вас внимательно изучить вопросы и ответить на них 👇
С благодарностью,
служба развития «Оптимум»
Для нас важно, чтобы контент канала был максимально полезен и актуален для вас.
Мы составили опрос, результаты которого повлияют на темы для будущих постов📄
Просим вас внимательно изучить вопросы и ответить на них 👇
С благодарностью,
служба развития «Оптимум»
Если не подавали, то почему?
Anonymous Poll
32%
Нет идей
16%
Страшно, что не примут
16%
Не знаю как подать
36%
Не верю, что это работает
Представляем вашему вниманию нашу самую образовательную рубрику #обучалка_СРТ
Наверняка у каждого была ситуация, которая казалась абсолютно безвыходной, когда проблема есть, а решения нет.
Мы в службе развития производственной системы знаем, что безвыходных ситуаций не бывает!
Ловите эффективный инструмент для решения любых проблем!
🔎 Метод «5 Почему» – простой, но невероятно мощный подход к выявлению коренных причин любой проблемы.
🤔 Как это работает? Очень просто! Вы задаете себе вопрос «почему» - и отвечаете на него. Затем задаете следующий вопрос «почему» - и так далее, повторяя этот процесс пять раз.
💡 Через такой последовательный анализ вы сможете раскрыть истинную причину проблемы, которую ранее могли не заметить. А это уже половина успеха!
📈 Как только вы выявите корень проблемы, сможете разработать эффективные решения и избежать повторения ошибок в будущем.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнавать о новых методах и инструментах для повышения эффективности и достижения ваших целей! 💼🚀
Наверняка у каждого была ситуация, которая казалась абсолютно безвыходной, когда проблема есть, а решения нет.
Мы в службе развития производственной системы знаем, что безвыходных ситуаций не бывает!
Ловите эффективный инструмент для решения любых проблем!
🔎 Метод «5 Почему» – простой, но невероятно мощный подход к выявлению коренных причин любой проблемы.
🤔 Как это работает? Очень просто! Вы задаете себе вопрос «почему» - и отвечаете на него. Затем задаете следующий вопрос «почему» - и так далее, повторяя этот процесс пять раз.
💡 Через такой последовательный анализ вы сможете раскрыть истинную причину проблемы, которую ранее могли не заметить. А это уже половина успеха!
📈 Как только вы выявите корень проблемы, сможете разработать эффективные решения и избежать повторения ошибок в будущем.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнавать о новых методах и инструментах для повышения эффективности и достижения ваших целей! 💼🚀
👍4❤3
Дорогие коллеги!
Расширяем кругозор! 🤭
Рубрика #а_вы_знали
Ещё в 60-х годах XIX века в стенах Московского ремесленного учебного заведения (ныне МГТУ) зародилась научная школа практической подготовки инженеров. В основу «русского метода практического обучения механическому ремеслу» был положен метод операционного обучения в отличие от так называемого метода предметного обучения.
Автором этой идеи и впоследствии всей системы стал воспитанник училища Дмитрий Советкин.
Он расчленил весь производственный процесс на трудовые операции и приемы, что позволило обучать будущих инженеров выполнению данной работы наиболее рациональными приемами. Как результат - время обучения сокращалось в 10-20 раз.
Продолжение 👇👇👇
Расширяем кругозор! 🤭
Рубрика #а_вы_знали
Ещё в 60-х годах XIX века в стенах Московского ремесленного учебного заведения (ныне МГТУ) зародилась научная школа практической подготовки инженеров. В основу «русского метода практического обучения механическому ремеслу» был положен метод операционного обучения в отличие от так называемого метода предметного обучения.
Автором этой идеи и впоследствии всей системы стал воспитанник училища Дмитрий Советкин.
Он расчленил весь производственный процесс на трудовые операции и приемы, что позволило обучать будущих инженеров выполнению данной работы наиболее рациональными приемами. Как результат - время обучения сокращалось в 10-20 раз.
Продолжение 👇👇👇
👍1
Продолжение…
Метод Советкина – научный анализ производственного процесса, обучающий разумному расходованию времени и сил, который был создан задолго до метода Ф. Тейлора, считающегося основоположником научной организации труда.
Новая программа систематического профессионального обучения была представлена на Всемирной выставке в Вене (1873), где была удостоена Большой золотой медали.
Метод Советкина – научный анализ производственного процесса, обучающий разумному расходованию времени и сил, который был создан задолго до метода Ф. Тейлора, считающегося основоположником научной организации труда.
Новая программа систематического профессионального обучения была представлена на Всемирной выставке в Вене (1873), где была удостоена Большой золотой медали.
👍3