📚 Стартовало обучение наставников производственных площадок методике TWI🚀
Методика TWI (Training Within Industry) — это эффективный инструмент для развития навыков сотрудников и оптимизации рабочих процессов.
На прошлой неделе прошли обучение сотрудники Арланского, Туймазинского и Черкасского НУ.
Использование методики TWI наставниками производственных площадок в работе с молодыми специалистами и вновь принятыми сотрудниками позволяет существенно ускорить процесс адаптации сотрудников и повысить качество выполняемых работ.
Так же наставникам была доведена информация по работе с новым планом адаптации для молодых специалистов. Были озвучены ключевые моменты по ведению плана адаптации и роли наставника в нем
#TWI #Развитие #Эффективность #Обучение
Методика TWI (Training Within Industry) — это эффективный инструмент для развития навыков сотрудников и оптимизации рабочих процессов.
На прошлой неделе прошли обучение сотрудники Арланского, Туймазинского и Черкасского НУ.
Использование методики TWI наставниками производственных площадок в работе с молодыми специалистами и вновь принятыми сотрудниками позволяет существенно ускорить процесс адаптации сотрудников и повысить качество выполняемых работ.
Так же наставникам была доведена информация по работе с новым планом адаптации для молодых специалистов. Были озвучены ключевые моменты по ведению плана адаптации и роли наставника в нем
#TWI #Развитие #Эффективность #Обучение
👍11❤5
Совещание главных энергетиков АО "Транснефть - Урал" прошло в формате круглого стола в аппарате управления.
На совещании обсудили следующие направления:
1) Особенности внедрения системы рейтинговой оценки по направлению энергетиков;
2) Изменение штатного расписания эталонной НПС;
3) Типовые контрольные листы обходов ДЭМ эталонной НПС;
4) Внедрение предложений по оптимизации СВЭН ООО "Транснефтьэнерго";
5) Другие вопросы направленные на повышение операционной эффективности и снижению энергозатрат.
Берём пример с проактивной позиции энергетиков АО "Транснефть - Урал" в части обсуждения производственных вопросов в формате круглых столов!
#Совещание_главных_энергетиков #Транснефть_меняемся_Вместе
На совещании обсудили следующие направления:
1) Особенности внедрения системы рейтинговой оценки по направлению энергетиков;
2) Изменение штатного расписания эталонной НПС;
3) Типовые контрольные листы обходов ДЭМ эталонной НПС;
4) Внедрение предложений по оптимизации СВЭН ООО "Транснефтьэнерго";
5) Другие вопросы направленные на повышение операционной эффективности и снижению энергозатрат.
Берём пример с проактивной позиции энергетиков АО "Транснефть - Урал" в части обсуждения производственных вопросов в формате круглых столов!
#Совещание_главных_энергетиков #Транснефть_меняемся_Вместе
👍8🔥5❤1
Вебинары ОПТИМУМ набирают обороты.
С августа 2025 г. в Системе управления знаниями (СУЗ) запущена площадка обмена опытом между руководителями всех уровней.
Передовым опытом по реализации СРТ - ОПТИМУМ в АО "Транснефть - Урал" поделились начальник ЛПДС "Черкассы" Еникеев Э.Р. и начальник БПО Туймазинского НУ Ватолин А.Е.
Записи вебинаров вы можете просмотреть в СУЗ в предметной области ОПТИМУМ.
Спешите уже завтра в 12:00 увидеть вебинар: Реализация проекта "Охота на риск на НПС".
Ссылку для подключения в IVA можете получить у сотрудников службы развития производственной системы.
С августа 2025 г. в Системе управления знаниями (СУЗ) запущена площадка обмена опытом между руководителями всех уровней.
Передовым опытом по реализации СРТ - ОПТИМУМ в АО "Транснефть - Урал" поделились начальник ЛПДС "Черкассы" Еникеев Э.Р. и начальник БПО Туймазинского НУ Ватолин А.Е.
Записи вебинаров вы можете просмотреть в СУЗ в предметной области ОПТИМУМ.
Спешите уже завтра в 12:00 увидеть вебинар: Реализация проекта "Охота на риск на НПС".
Ссылку для подключения в IVA можете получить у сотрудников службы развития производственной системы.
🔥13❤2
Amazon нашёл небольшую, но частую проблему: сотрудники и роботы тратили по несколько секунд на то, чтобы понять, как правильно взять коробку.
Вместо сложных решений они просто добавили на коробку специальную стрелку «Этой стороной вверх», которая видна с первого взгляда, помогает роботам, сканерам и людям быстрее обрабатывать посылку.
Кажется, мелочь — экономия всего пары секунд на одной коробке. Но при миллионах посылок ежедневно эти секунды превращаются в экономию миллионов долларов в год — без дорогих технологий и перестроек.
Вот что такое ОПТИМУМ: одно маленькое изменение может ускорить всю систему.
#Опыт_компаний
Вместо сложных решений они просто добавили на коробку специальную стрелку «Этой стороной вверх», которая видна с первого взгляда, помогает роботам, сканерам и людям быстрее обрабатывать посылку.
Кажется, мелочь — экономия всего пары секунд на одной коробке. Но при миллионах посылок ежедневно эти секунды превращаются в экономию миллионов долларов в год — без дорогих технологий и перестроек.
Вот что такое ОПТИМУМ: одно маленькое изменение может ускорить всю систему.
#Опыт_компаний
🔥11👍5❤2🤔1
16.12.2025 в аппарате управления АО "Транснефть - Урал" прошла защита следующих проектов по оптимизации процессов:
1. Допуск автотранспортной техники подрядных организаций на территорию структурных подразделений;
2. Сбор, выезд и проведение УТЗ в соответствии с планом ЛАРН;
3. Подготовка объектов МТ к проведению диагностических обследований и их последующее восстановление силами подрядных организаций.
Выработанные решения будут тиражированы по ОСТ, а проектные команды награждены в соответствии с положением о мотивации.
Поздравляем проектные команды с успешной защитой!
#Проекты_по_оптимизации
1. Допуск автотранспортной техники подрядных организаций на территорию структурных подразделений;
2. Сбор, выезд и проведение УТЗ в соответствии с планом ЛАРН;
3. Подготовка объектов МТ к проведению диагностических обследований и их последующее восстановление силами подрядных организаций.
Выработанные решения будут тиражированы по ОСТ, а проектные команды награждены в соответствии с положением о мотивации.
Поздравляем проектные команды с успешной защитой!
#Проекты_по_оптимизации
👍14❤4🔥3
Генеральный директор АО "Транснефть - Урал" Роман Николаевич Ковалев вручил благодарственные письма ПАО "Транснефть" самым инициативным сотрудникам предприятия.
Среди награждённых:
- авторы предложений, чьи идеи помогли решить системные вопросы на уровне ПАО "Транснефть";
- сотрудники, проявившие максимальную вовлечённость в реализацию СРТ «Оптимум».
Мы верим - именно люди являются движущей силой изменений.
Хотите внести свой вклад? Тогда присоединяйтесь к команде единомышленников Системы развития Транснефть - Оптимум — делитесь идеями, предлагайте улучшения, будьте активными!
#Транснефть_меняемся_Вместе
Среди награждённых:
- авторы предложений, чьи идеи помогли решить системные вопросы на уровне ПАО "Транснефть";
- сотрудники, проявившие максимальную вовлечённость в реализацию СРТ «Оптимум».
Мы верим - именно люди являются движущей силой изменений.
Хотите внести свой вклад? Тогда присоединяйтесь к команде единомышленников Системы развития Транснефть - Оптимум — делитесь идеями, предлагайте улучшения, будьте активными!
#Транснефть_меняемся_Вместе
🔥24👍21❤4🥰2
Уважаемые коллеги, продолжаем рубрику - Азбука - СРТ - ОПТИМУМ!
Сегодня узнаем про инструмент, который поможет нам реализовать любую поставленную цель.
Этот инструмент - дорожная карта.
#Азбука_СРТ
Сегодня узнаем про инструмент, который поможет нам реализовать любую поставленную цель.
Этот инструмент - дорожная карта.
#Азбука_СРТ
👍4🔥1🤔1
26 декабря 2025 в Арланском НУ на заседании проектного офиса подвели итоги 2025 года и отметили активных участников по "Системе развития Транснефть-ОПТИМУМ".
Благодарим сотрудников за участие в системе непрерывных улучшений и повышение эффективности производственной деятельности посредством подачи и реализации ППУ.
Будем брать пример с лучших работников!
#Транснефть_меняемся_Вместе
Благодарим сотрудников за участие в системе непрерывных улучшений и повышение эффективности производственной деятельности посредством подачи и реализации ППУ.
Будем брать пример с лучших работников!
#Транснефть_меняемся_Вместе
🔥12❤6👍6
Начальник Курганского НУ Василий Дустанов и представители аппарата управления завершили цикл выездных совещаний, посвященных итогам работы подразделений в 2025 году. Были охвачены все структурные подразделения филиала, при этом во время совещаний обсуждалось участие сотрудников в системе непрерывных улучшений, вопросы культуры безопасного поведения, инциденты, а также планы на 2026 год.
Встречи прошли конструктивно: были даны ответы на вопросы, поднятые на предыдущих совещаниях, а также взяты в работу вопросы, требующие дальнейшей проработки.
Финальное совещание с участием сотрудников аппарата управления состоялось в главном здании Курганского НУ в г. Курган. В торжественной обстановке отличившимся сотрудникам были вручены благодарственные письма за реализованные инициативы, подведены итоги года, сформулированы задачи на ближайшее будущее и подтверждены шаги по реализации планов.
Гарантия прозрачности и вовлеченности сотрудников остается в Курганском НУ приоритетом.
Встречи прошли конструктивно: были даны ответы на вопросы, поднятые на предыдущих совещаниях, а также взяты в работу вопросы, требующие дальнейшей проработки.
Финальное совещание с участием сотрудников аппарата управления состоялось в главном здании Курганского НУ в г. Курган. В торжественной обстановке отличившимся сотрудникам были вручены благодарственные письма за реализованные инициативы, подведены итоги года, сформулированы задачи на ближайшее будущее и подтверждены шаги по реализации планов.
Гарантия прозрачности и вовлеченности сотрудников остается в Курганском НУ приоритетом.
👍15🔥7