Привет, друзья!
Уже совсем близко новый 2026 год, и многие задумываются о том, что нас ждёт впереди, особенно на рынке труда. Сегодня поделюсь моим видением ситуации и попробую сделать прогноз относительно того, в каких сферах ожидаются наибольшие изменения и нестабильность.
Начнём со строительства и девелопмента. Эти направления традиционно воспринимались как достаточно устойчивые, однако теперь ситуация меняется. Их благополучие сильно зависит от множества факторов: госпрограммы поддержки, ипотечные условия, субсидирование и прочие экономические показатели.
FMCG и туристический сектор: покупательная способность россиян остаётся низкой, а значит, доходы компаний, зависящих от конечного потребителя, будут испытывать давление.
Что касается внешней торговли и логистики, то ограничения никуда не исчезли, следовательно, и эти сферы останутся чувствительными к внешним условиям.
Отдельно остановимся на IT-отрасли. Тут картина неоднозначная: одни игроки успешно освоили новые рынки, нашли альтернативных поставщиков и партнёров, перешли на другие платёжные инструменты, а другим пока не повезло. Как сложится судьба последних — покажет время, но ясно одно: среди них тоже возможны потрясения.
Однако важно помнить, что опыт адаптации к переменам у нас уже накоплен значительный, и надеюсь, большинство трудностей удастся преодолеть незаметно. 🤝
Удачной рабочей недели!!! 👍
Уже совсем близко новый 2026 год, и многие задумываются о том, что нас ждёт впереди, особенно на рынке труда. Сегодня поделюсь моим видением ситуации и попробую сделать прогноз относительно того, в каких сферах ожидаются наибольшие изменения и нестабильность.
Начнём со строительства и девелопмента. Эти направления традиционно воспринимались как достаточно устойчивые, однако теперь ситуация меняется. Их благополучие сильно зависит от множества факторов: госпрограммы поддержки, ипотечные условия, субсидирование и прочие экономические показатели.
FMCG и туристический сектор: покупательная способность россиян остаётся низкой, а значит, доходы компаний, зависящих от конечного потребителя, будут испытывать давление.
Что касается внешней торговли и логистики, то ограничения никуда не исчезли, следовательно, и эти сферы останутся чувствительными к внешним условиям.
Отдельно остановимся на IT-отрасли. Тут картина неоднозначная: одни игроки успешно освоили новые рынки, нашли альтернативных поставщиков и партнёров, перешли на другие платёжные инструменты, а другим пока не повезло. Как сложится судьба последних — покажет время, но ясно одно: среди них тоже возможны потрясения.
Однако важно помнить, что опыт адаптации к переменам у нас уже накоплен значительный, и надеюсь, большинство трудностей удастся преодолеть незаметно. 🤝
Удачной рабочей недели!!! 👍
Дорогие друзья! Делюсь исследованием от Экопси, очень интересные выводы.
ЭКОПСИ Консалтинг
Теория поколений: почему не работает и чем опасна. Мифы про зумеров, миллениалов и иксеров
Эксперты ЭКОПСИ провели исследование и опровергли «теорию поколений» и популярные стереотипы о зуммерах, миллениалах и других поколениях.
#дни карьеры
Сегодня с коллегами работали на днях карьеры в РУТ МИИТ. Основной запрос студентов 1-5 курсов: как составить грамотное резюме?! Как искать стажировку и практику?
Все ребята утверждают, что выбирали ВУЗ осознанно, учиться интересно и много проектов.
Нас сопровождали ребята из Медиацентра ВУЗа.
Около 20 работодателей предлагали студентам практику и первую работу.
Сегодня с коллегами работали на днях карьеры в РУТ МИИТ. Основной запрос студентов 1-5 курсов: как составить грамотное резюме?! Как искать стажировку и практику?
Все ребята утверждают, что выбирали ВУЗ осознанно, учиться интересно и много проектов.
Нас сопровождали ребята из Медиацентра ВУЗа.
Около 20 работодателей предлагали студентам практику и первую работу.
👍1
#AI #тренды
Нашла исследование McKinsey том, как AI будет трансформировать навыки и рынок труда.
Исследование дает хорошую аналитику с разбором навыков, профессий и будущего рынка труда.
Ключевые мысли из исследования для HR и карьеры:
✅2030: не конец профессий, а перекройка задач
McKinsey оценивает, что к 2030 году в США можно автоматизировать примерно четверть–треть текущих рабочих часов по ряду навыков.
Важно: речь не о том, что «30% профессий исчезнут».
Исследование смотрит на задачи внутри работы, а не только на должности.
Больше всего под автоматизацию попадают:
- цифровые и информационные задачи,
- подготовка и обработка документов,
- стандартная аналитика и часть административных функций.
✅Навыки, которые выживают и дорожают
Исследование показывает, что есть группы навыков, которые заметно менее подвержены автоматизации.
✔ Социальный интеллект и коммуникации.
Наименее автоматизируемыми остаются задачи, где нужно общаться с людьми, договариваться, поддерживать отношения, вести сложные разговоры, наставлять и вести за собой
✔ Сложное решение задач и работа с неопределённостью.
AI отлично генерирует варианты и анализирует данные, но не закрывает то, что связано с политикой, культурой, неоднозначными ситуациями, этическими дилеммами.
✔ Адаптивность + AI-грамотность
Отдельный акцент в отчёте на переносимых навыках (communication, customer relations, writing, problem-solving, leadership) и на умении работать в связке с ИИ. McKinsey используют концепт skill partnerships, по сути, это про то, как человек и ИИ делят между собой задачи внутри одной роли.
✅Как меняются рабочие роли
Автоматизация трансформирует структуру ролей, а не только количество рабочих мест. Происходит перераспределение:
- значимая часть рутинных когнитивных операций уходит к AI-агентам (драфты документов, первичный анализ, стандартные запросы)
- люди смещаются в сторону сложных решений, взаимодействия, контроля качества
- внутри одной и той же должности появляется новая комбинация задач: часть забирает ИИ, часть меняется по форме, часть остаётся глубоко «человеческой».
✅Кто в зоне риска
McKinsey не делает чёрного списка профессий, но по структуре автоматизации видно, что под наибольшим давлением оказываются роли с высокой долей стандартной когнитивной работы (подготовка типовых документов, обработка информации, простые транзакции).
В отдельную зону попадают и физические роли с высоким потенциалом роботизации (водители, операторы машин и т.п.), но там скорость изменений будет зависеть от стоимости, регулирования и безопасности.
По сути, исчезают не профессии целиком, а функции и наборы задач внутри них.
✅Что это значит для компаний
По оценкам McKinsey, внедрение AI и правильная автоматизация задач могут дать экономике гигантский прирост ценности к 2030 году. Но это не про «поставили чат-бот и всё выросло». Ключевые условия, которые они выделяют:
- компании должны пересобирать рабочие процессы вокруг связки «люди + агенты + машины», а не просто встраивать ИИ в старые схемы
- пересматривать роли и распределение задач внутри команд
- вкладываться в масштабное обучение и рескиллинг, а не в разовые тренинги «для галочки».
Нашла исследование McKinsey том, как AI будет трансформировать навыки и рынок труда.
Исследование дает хорошую аналитику с разбором навыков, профессий и будущего рынка труда.
Ключевые мысли из исследования для HR и карьеры:
✅2030: не конец профессий, а перекройка задач
McKinsey оценивает, что к 2030 году в США можно автоматизировать примерно четверть–треть текущих рабочих часов по ряду навыков.
Важно: речь не о том, что «30% профессий исчезнут».
Исследование смотрит на задачи внутри работы, а не только на должности.
Больше всего под автоматизацию попадают:
- цифровые и информационные задачи,
- подготовка и обработка документов,
- стандартная аналитика и часть административных функций.
✅Навыки, которые выживают и дорожают
Исследование показывает, что есть группы навыков, которые заметно менее подвержены автоматизации.
✔ Социальный интеллект и коммуникации.
Наименее автоматизируемыми остаются задачи, где нужно общаться с людьми, договариваться, поддерживать отношения, вести сложные разговоры, наставлять и вести за собой
✔ Сложное решение задач и работа с неопределённостью.
AI отлично генерирует варианты и анализирует данные, но не закрывает то, что связано с политикой, культурой, неоднозначными ситуациями, этическими дилеммами.
✔ Адаптивность + AI-грамотность
Отдельный акцент в отчёте на переносимых навыках (communication, customer relations, writing, problem-solving, leadership) и на умении работать в связке с ИИ. McKinsey используют концепт skill partnerships, по сути, это про то, как человек и ИИ делят между собой задачи внутри одной роли.
✅Как меняются рабочие роли
Автоматизация трансформирует структуру ролей, а не только количество рабочих мест. Происходит перераспределение:
- значимая часть рутинных когнитивных операций уходит к AI-агентам (драфты документов, первичный анализ, стандартные запросы)
- люди смещаются в сторону сложных решений, взаимодействия, контроля качества
- внутри одной и той же должности появляется новая комбинация задач: часть забирает ИИ, часть меняется по форме, часть остаётся глубоко «человеческой».
✅Кто в зоне риска
McKinsey не делает чёрного списка профессий, но по структуре автоматизации видно, что под наибольшим давлением оказываются роли с высокой долей стандартной когнитивной работы (подготовка типовых документов, обработка информации, простые транзакции).
В отдельную зону попадают и физические роли с высоким потенциалом роботизации (водители, операторы машин и т.п.), но там скорость изменений будет зависеть от стоимости, регулирования и безопасности.
По сути, исчезают не профессии целиком, а функции и наборы задач внутри них.
✅Что это значит для компаний
По оценкам McKinsey, внедрение AI и правильная автоматизация задач могут дать экономике гигантский прирост ценности к 2030 году. Но это не про «поставили чат-бот и всё выросло». Ключевые условия, которые они выделяют:
- компании должны пересобирать рабочие процессы вокруг связки «люди + агенты + машины», а не просто встраивать ИИ в старые схемы
- пересматривать роли и распределение задач внутри команд
- вкладываться в масштабное обучение и рескиллинг, а не в разовые тренинги «для галочки».
McKinsey & Company
Agents, robots, and us: Skill partnerships in the age of AI
Learn how AI is transforming work, focusing on the collaboration between humans, agents, and robots.
👍2
#рекомендации
Сегодня провели вечер в театре МОСТ. Очень рекомендую Квартирник «Хочу на дачу». Весело, музыкально.
Сегодня провели вечер в театре МОСТ. Очень рекомендую Квартирник «Хочу на дачу». Весело, музыкально.
До Нового года — всего 17 дней!
Зима пришла и наконец-то выпал снег в Москве. Атмосфера наполняется предвкушением праздника, витрины магазинов украшены гирляндами, улицы сверкают огнями, а сердце невольно улыбается. Но вместе с зимней сказкой начинается и особая порочная круговерть – предновогодняя суета.
Для многих компаний декабрь становится временем напряженных встреч, совещаний и планирования бюджета следующего года. Руководители буквально разрываются между необходимостью завершить дела текущего периода и подготовить почву для успешного старта нового года. Именно поэтому многие процессы, включая подбор персонала, временно замедляются или вовсе останавливаются.
✍️Почему рекрутеры молчат?
❄️Причина №1: Поток откликов
Откликов на вакансии сейчас действительно очень много. Несмотря на помощь современных технологий и инструментов искусственного интеллекта, HR-менеджерам приходится тратить значительное количество времени на обработку всех поступающих заявок.
❄️Причина №2: Другие приоритеты
Помимо решения кадровых вопросов, специалисты отделов кадров также вовлечены в ряд других важных задач. Это может быть организация корпоративных мероприятий, подготовка отчетов, участие в мероприятиях по мотивации сотрудников и многое другое.
❄️Причина №3: Новый бюджет вступает в силу
Многие работодатели предпочитают дождаться утверждения нового бюджета перед принятием решений о найме новых сотрудников. Этот процесс требует согласования и одобрения руководством, что занимает определенное время.
❄️Причина №4: Настроение корпоратива
Корпоративные мероприятия становятся важной частью подготовки к празднику. Многие сотрудники погружены в подготовку и проведение праздничных вечеров, а значит, времени на работу с кандидатами остается меньше.
🧭Что делать соискателям?
Время ожидания – это отличная возможность заняться собой и своим развитием. Вот несколько советов, как провести этот период продуктивно:
- Подведите итоги уходящего года и поставьте амбициозные цели на следующий.
- Обновите свое резюме, добавив свежие достижения и компетенции.
- Напоминайте о себе компаниям мягко и деликатно, возможно, отправив короткое письмо-напоминание.
- Воспользуйтесь возможностью отдохнуть и перезагрузиться перед новым рабочим годом.
Помните, с 15 декабря и примерно до середины января рынок подбора практически замирает. Поэтому сохраняйте спокойствие, будьте готовы встретить новый год отдохнувшими и полными энергии для покорения карьерных вершин.
Так что расслабьтесь, насладитесь зимними прогулками, вкусными блюдами и семейными посиделками. А в январе мы снова начнем активно двигаться вперед, навстречу успеху и новым возможностям! 🎄
Зима пришла и наконец-то выпал снег в Москве. Атмосфера наполняется предвкушением праздника, витрины магазинов украшены гирляндами, улицы сверкают огнями, а сердце невольно улыбается. Но вместе с зимней сказкой начинается и особая порочная круговерть – предновогодняя суета.
Для многих компаний декабрь становится временем напряженных встреч, совещаний и планирования бюджета следующего года. Руководители буквально разрываются между необходимостью завершить дела текущего периода и подготовить почву для успешного старта нового года. Именно поэтому многие процессы, включая подбор персонала, временно замедляются или вовсе останавливаются.
✍️Почему рекрутеры молчат?
❄️Причина №1: Поток откликов
Откликов на вакансии сейчас действительно очень много. Несмотря на помощь современных технологий и инструментов искусственного интеллекта, HR-менеджерам приходится тратить значительное количество времени на обработку всех поступающих заявок.
❄️Причина №2: Другие приоритеты
Помимо решения кадровых вопросов, специалисты отделов кадров также вовлечены в ряд других важных задач. Это может быть организация корпоративных мероприятий, подготовка отчетов, участие в мероприятиях по мотивации сотрудников и многое другое.
❄️Причина №3: Новый бюджет вступает в силу
Многие работодатели предпочитают дождаться утверждения нового бюджета перед принятием решений о найме новых сотрудников. Этот процесс требует согласования и одобрения руководством, что занимает определенное время.
❄️Причина №4: Настроение корпоратива
Корпоративные мероприятия становятся важной частью подготовки к празднику. Многие сотрудники погружены в подготовку и проведение праздничных вечеров, а значит, времени на работу с кандидатами остается меньше.
🧭Что делать соискателям?
Время ожидания – это отличная возможность заняться собой и своим развитием. Вот несколько советов, как провести этот период продуктивно:
- Подведите итоги уходящего года и поставьте амбициозные цели на следующий.
- Обновите свое резюме, добавив свежие достижения и компетенции.
- Напоминайте о себе компаниям мягко и деликатно, возможно, отправив короткое письмо-напоминание.
- Воспользуйтесь возможностью отдохнуть и перезагрузиться перед новым рабочим годом.
Помните, с 15 декабря и примерно до середины января рынок подбора практически замирает. Поэтому сохраняйте спокойствие, будьте готовы встретить новый год отдохнувшими и полными энергии для покорения карьерных вершин.
Так что расслабьтесь, насладитесь зимними прогулками, вкусными блюдами и семейными посиделками. А в январе мы снова начнем активно двигаться вперед, навстречу успеху и новым возможностям! 🎄
Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски
Настроение Новый год, но что он нам принесет, хочется узнать уже сегодня.
Российский рынок труда вступает в новую фазу эволюции, обусловленную изменениями в экономике, технологиями и потребностью в квалифицированной рабочей силе. Ключевыми аспектами являются цифровизация, универсализация навыков и адаптация к условиям кризиса.
📈 Основные прогнозы:
1. Цифровизация: Повышение роли искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации в процессе подбора персонала и коммуникации. Компании активно используют AI-решения для оптимизации процессов найма и оценки компетенций кандидатов.
> “ИИ-инструменты станут главными помощниками HR”
2. Универсальные специалисты («вакансии-единороги»): Появление позиций, требующих сочетания специализированных навыков и широкой функциональности. Например, маркетологи с навыками программирования и логистикой или аналитики с функциями стратегического планирования и поддержки социальных сетей.
3. Soft Skills: Возрастающая значимость мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, лидерские качества и умение эффективно общаться. Работодатели отмечают, что даже технологически оснащенная компания нуждается в сотрудниках, умеющих решать межличностные проблемы и адаптироваться к постоянным изменениям.
4. Гибридные формы занятости: Распространение удаленных форматов работы и гибких графиков, позволяющих сочетать работу и личную жизнь. Компаниям предстоит научиться управлять распределёнными коллективами и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Актуальные сценарии и стратегии
🔹 Дефицит кадров: Статистика показывает, что количество вакансий сократилось, однако сохраняется значительный дефицит опытных специалистов. Таким образом, актуальным остается распределение существующих кадров между компаниями.
✨ Новая структура профессий: Из-за внедрения технологий появляются специальности, совмещающие классические обязанности с новыми цифровыми компетенциями. Отмечается усиление тренда на развитие многопрофильных кадров ("T-shaped professionals").
⚙️ Технологические инновации: Автоматизация снижает нагрузку на низкоквалифицированные рабочие места, освобождая кадры для творческих и аналитических задач. Инвестирование в образование и переподготовку приобретает особую ценность.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Зарплатные ожидания и рабочая нагрузка
Согласно опросам, большинство компаний планирует увеличить зарплату своим сотрудникам, но рост останется умеренным — около 5–10%.
> Однако нагрузка на сотрудников возрастёт, так как компании ищут способы компенсации нехватки рабочей силы путем интенсификации рабочего процесса и увеличения производительности каждого работника.
🌟Переход к новому типу занятости, основанному на интеграции цифровых технологий и человеческих качеств, создает как уникальные возможности, так и серьезные вызовы. Темпы роста заработной платы останутся скромными, а условия труда ужесточатся, особенно для высококвалифицированного персонала. Для успешных карьер потребуется постоянная саморазвитие и открытость к переобучению. Работодателям рекомендуется инвестировать в инструменты цифровой адаптации и развивать стратегию привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Настроение Новый год, но что он нам принесет, хочется узнать уже сегодня.
Российский рынок труда вступает в новую фазу эволюции, обусловленную изменениями в экономике, технологиями и потребностью в квалифицированной рабочей силе. Ключевыми аспектами являются цифровизация, универсализация навыков и адаптация к условиям кризиса.
📈 Основные прогнозы:
1. Цифровизация: Повышение роли искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации в процессе подбора персонала и коммуникации. Компании активно используют AI-решения для оптимизации процессов найма и оценки компетенций кандидатов.
> “ИИ-инструменты станут главными помощниками HR”
2. Универсальные специалисты («вакансии-единороги»): Появление позиций, требующих сочетания специализированных навыков и широкой функциональности. Например, маркетологи с навыками программирования и логистикой или аналитики с функциями стратегического планирования и поддержки социальных сетей.
3. Soft Skills: Возрастающая значимость мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, лидерские качества и умение эффективно общаться. Работодатели отмечают, что даже технологически оснащенная компания нуждается в сотрудниках, умеющих решать межличностные проблемы и адаптироваться к постоянным изменениям.
4. Гибридные формы занятости: Распространение удаленных форматов работы и гибких графиков, позволяющих сочетать работу и личную жизнь. Компаниям предстоит научиться управлять распределёнными коллективами и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Актуальные сценарии и стратегии
🔹 Дефицит кадров: Статистика показывает, что количество вакансий сократилось, однако сохраняется значительный дефицит опытных специалистов. Таким образом, актуальным остается распределение существующих кадров между компаниями.
✨ Новая структура профессий: Из-за внедрения технологий появляются специальности, совмещающие классические обязанности с новыми цифровыми компетенциями. Отмечается усиление тренда на развитие многопрофильных кадров ("T-shaped professionals").
⚙️ Технологические инновации: Автоматизация снижает нагрузку на низкоквалифицированные рабочие места, освобождая кадры для творческих и аналитических задач. Инвестирование в образование и переподготовку приобретает особую ценность.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Зарплатные ожидания и рабочая нагрузка
Согласно опросам, большинство компаний планирует увеличить зарплату своим сотрудникам, но рост останется умеренным — около 5–10%.
> Однако нагрузка на сотрудников возрастёт, так как компании ищут способы компенсации нехватки рабочей силы путем интенсификации рабочего процесса и увеличения производительности каждого работника.
🌟Переход к новому типу занятости, основанному на интеграции цифровых технологий и человеческих качеств, создает как уникальные возможности, так и серьезные вызовы. Темпы роста заработной платы останутся скромными, а условия труда ужесточатся, особенно для высококвалифицированного персонала. Для успешных карьер потребуется постоянная саморазвитие и открытость к переобучению. Работодателям рекомендуется инвестировать в инструменты цифровой адаптации и развивать стратегию привлечения и удержания талантливых сотрудников.
❤1👍1👎1🔥1
Самая большая подборка про тренды и прогнозы HR на 2026 год
Встречайте следующий год «во всеоружии», мы с коллегами собрали 25 мнений, исследований, взглядов, чтобы у вас сложилась полная картина 2026. Как говориться «предупрежден, значит вооружен».
📌 Мега-тренды в HR на несколько лет вперед
— 3 главных HR-тренда на ближайшие 5-10 лет [ссылка]
— 5 ключевых трендов, которые определят карьеный путь до 2030 года [ссылка]
— Эволюция рынка труда и рекрутмента в России до 2035 года [ссылка]
📌 Управление персоналом в 2026
— HR 2026: от поддержки к стратегии и этике [ссылка]
— Performance review умер. Entry-level больше не старт карьеры. Что ещё нас ждёт в 2026 году? [ссылка]
— Люди как стратегия: будущее HR и бизнеса [ссылка]
— Тренды 2026, которые формируют организационную среду [ссылка]
📌Для тех, у кого цель вырасти и зарабатывать больше
— Что кардинально может изменить вашу работу в ближайшее десятилетие? [ссылка]
— Ключевые навыки, которые оставят вас на коне до 2030 году [ссылка]
— 7-навыков HR-архитектора 2026 [ссылка]
— Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году? [ссылка]
📌 Для руководителей и HRD
— Чего ждать в 2026 руководителям и HR-рам. Ключевые тренды [ссылка]
— Тренды в управлении командами 2026 [ссылка]
— CEO 2026: конец эпохи универсальных лидеров [ссылка]
— Что происходит в компаниях и к чему готовиться руководителям [ссылка]
— Почему 2026 год — это проверка на управленческую зрелость [ссылка]
📌 Для тех, кто хочет сменить работу
— Кого будут искать в 2026. От исполнителей и не работяг до сотрудников нового типа [ссылка]
— Рынок труда 2026: разные правила, разная стратегия [ссылка]
— Планы работодалей 2026: кто будет востребован и как искать работу [ссылка]
📌Тренды и снова тренды
— Гадать к бабке не ходи: про найм 2026 [ссылка]
— HR в России: прогноз на 2026, что реально изменится на рынке труда [ссылка]
— HR-тренды 2026 [ссылка]
— Поговорим о трендах в HR в 2026 году [ссылка]
— HR-прогноз: что нас ждет в 2026 [ссылка]
— Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски [ссылка]
Для удобства собрали все каналы в папку ТРЕНДЫ в HR, добавь ее к себе чтобы не упустить важное.
🔥 — в качестве благодарности за подборку
Встречайте следующий год «во всеоружии», мы с коллегами собрали 25 мнений, исследований, взглядов, чтобы у вас сложилась полная картина 2026. Как говориться «предупрежден, значит вооружен».
📌 Мега-тренды в HR на несколько лет вперед
— 3 главных HR-тренда на ближайшие 5-10 лет [ссылка]
— 5 ключевых трендов, которые определят карьеный путь до 2030 года [ссылка]
— Эволюция рынка труда и рекрутмента в России до 2035 года [ссылка]
📌 Управление персоналом в 2026
— HR 2026: от поддержки к стратегии и этике [ссылка]
— Performance review умер. Entry-level больше не старт карьеры. Что ещё нас ждёт в 2026 году? [ссылка]
— Люди как стратегия: будущее HR и бизнеса [ссылка]
— Тренды 2026, которые формируют организационную среду [ссылка]
📌Для тех, у кого цель вырасти и зарабатывать больше
— Что кардинально может изменить вашу работу в ближайшее десятилетие? [ссылка]
— Ключевые навыки, которые оставят вас на коне до 2030 году [ссылка]
— 7-навыков HR-архитектора 2026 [ссылка]
— Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году? [ссылка]
📌 Для руководителей и HRD
— Чего ждать в 2026 руководителям и HR-рам. Ключевые тренды [ссылка]
— Тренды в управлении командами 2026 [ссылка]
— CEO 2026: конец эпохи универсальных лидеров [ссылка]
— Что происходит в компаниях и к чему готовиться руководителям [ссылка]
— Почему 2026 год — это проверка на управленческую зрелость [ссылка]
📌 Для тех, кто хочет сменить работу
— Кого будут искать в 2026. От исполнителей и не работяг до сотрудников нового типа [ссылка]
— Рынок труда 2026: разные правила, разная стратегия [ссылка]
— Планы работодалей 2026: кто будет востребован и как искать работу [ссылка]
📌Тренды и снова тренды
— Гадать к бабке не ходи: про найм 2026 [ссылка]
— HR в России: прогноз на 2026, что реально изменится на рынке труда [ссылка]
— HR-тренды 2026 [ссылка]
— Поговорим о трендах в HR в 2026 году [ссылка]
— HR-прогноз: что нас ждет в 2026 [ссылка]
— Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски [ссылка]
Для удобства собрали все каналы в папку ТРЕНДЫ в HR, добавь ее к себе чтобы не упустить важное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Дорогой эксперт с Аллой Поповой
HR-тренды на ближайшие 5–10 лет
По следам вашей активности под публикацией про промты для каръерников и HR. Готовила для работы с менти, думаю и вам будет полезно.
1️⃣Взрывной рост «профессий данных/ИИ».
✍️До 2030 ускоренно растут роли Big Data, AI/ML…
По следам вашей активности под публикацией про промты для каръерников и HR. Готовила для работы с менти, думаю и вам будет полезно.
1️⃣Взрывной рост «профессий данных/ИИ».
✍️До 2030 ускоренно растут роли Big Data, AI/ML…
🔥10❤6👍6
Прекрасные выходные!!!
Встречи с друзьями и поздравления родственников.
⏱️До Нового Года - 10 дней, которые можно посвятить подведению итогов и постановке новых целей. Об этом поговорим завтра.
А пока прекрасного воскресного вечера!!!
Встречи с друзьями и поздравления родственников.
⏱️До Нового Года - 10 дней, которые можно посвятить подведению итогов и постановке новых целей. Об этом поговорим завтра.
А пока прекрасного воскресного вечера!!!
🎄 До Нового года рукой подать! 👉 Начинаем марафон подведения итогов!
⏳ Приглашаю вас пройти путь рефлексии вместе!
Я планирую поделиться эффективными инструментами, которые помогут вам взглянуть на прошедший год объективно и осмысленно.
Оставляйте комментарии, рассказывайте, как прошло ваше путешествие в уходящем году.
✨ Первый инструмент нашего марафона — «Лента времени». Это простой способ визуализировать свой путь, оценить достижения и осознать, насколько продуктивно прошел этот год.
Как создать свою ленту
1. Нарисуйте горизонтальную линию, обозначив каждый месяц уходящего года.
2. Вспомните ключевые моменты: пройдитесь по своему Google-календарю, заметкам в телефоне, архиву фотографий.
3. Отметьте значимые события, разделяя их на профессиональные и личные.
Вы можете сделать это самостоятельно или организовать командную сессию. Совместное подведение итогов укрепляет коллектив и помогает лучше понять друг друга.
Присоединяйтесь к обсуждению! Поделитесь своими впечатлениями и результатами в комментариях ⬇️
#ИтогиГод #ПодведёмВместе #НовыйГодВпереди
⏳ Приглашаю вас пройти путь рефлексии вместе!
Я планирую поделиться эффективными инструментами, которые помогут вам взглянуть на прошедший год объективно и осмысленно.
Оставляйте комментарии, рассказывайте, как прошло ваше путешествие в уходящем году.
✨ Первый инструмент нашего марафона — «Лента времени». Это простой способ визуализировать свой путь, оценить достижения и осознать, насколько продуктивно прошел этот год.
Как создать свою ленту
1. Нарисуйте горизонтальную линию, обозначив каждый месяц уходящего года.
2. Вспомните ключевые моменты: пройдитесь по своему Google-календарю, заметкам в телефоне, архиву фотографий.
3. Отметьте значимые события, разделяя их на профессиональные и личные.
Вы можете сделать это самостоятельно или организовать командную сессию. Совместное подведение итогов укрепляет коллектив и помогает лучше понять друг друга.
Присоединяйтесь к обсуждению! Поделитесь своими впечатлениями и результатами в комментариях ⬇️
#ИтогиГод #ПодведёмВместе #НовыйГодВпереди
Продолжаем марафон инструментов подведения итогов года
Сегодня мы рассмотрим следующий инструмент – сад.
Представьте уходящий год как ваш собственный сад. Это упражнение поможет вам проанализировать прошедший период и подготовиться к следующему году.
Вопросы для размышления:
Что выросло в вашем саду само за год?
Подумайте о тех событиях, достижениях или изменениях, которые произошли естественным образом, без особых усилий с вашей стороны. Возможно, это были новые знакомства, полезные привычки или неожиданный успех в работе.
Что вы лелеяли? О чём заботились?
Какие проекты, отношения или цели вы активно поддерживали и развивали в течение года? Какие усилия вы приложили, чтобы добиться желаемого результата?
Что засохло и больше не растёт в вашем
Определите, что перестало приносить радость или пользу. Может быть, это устаревшие идеи, ненужные обязательства или токсичные отношения. Важно отпустить то, что мешает вашему развитию.
Что бы вы хотели посадить в следующем году?
Что нового хотите привнести в свою жизнь? Какие цели ставите перед собой? Подумайте о новых проектах, увлечениях или направлениях развития, которые вдохновляют вас.
Используйте этот инструмент, чтобы осмыслить пройденный путь и создать основу для будущего роста. Пусть ваш сад станет символом вашего личного прогресса!
Сегодня мы рассмотрим следующий инструмент – сад.
Представьте уходящий год как ваш собственный сад. Это упражнение поможет вам проанализировать прошедший период и подготовиться к следующему году.
Вопросы для размышления:
Что выросло в вашем саду само за год?
Подумайте о тех событиях, достижениях или изменениях, которые произошли естественным образом, без особых усилий с вашей стороны. Возможно, это были новые знакомства, полезные привычки или неожиданный успех в работе.
Что вы лелеяли? О чём заботились?
Какие проекты, отношения или цели вы активно поддерживали и развивали в течение года? Какие усилия вы приложили, чтобы добиться желаемого результата?
Что засохло и больше не растёт в вашем
Определите, что перестало приносить радость или пользу. Может быть, это устаревшие идеи, ненужные обязательства или токсичные отношения. Важно отпустить то, что мешает вашему развитию.
Что бы вы хотели посадить в следующем году?
Что нового хотите привнести в свою жизнь? Какие цели ставите перед собой? Подумайте о новых проектах, увлечениях или направлениях развития, которые вдохновляют вас.
Используйте этот инструмент, чтобы осмыслить пройденный путь и создать основу для будущего роста. Пусть ваш сад станет символом вашего личного прогресса!
🎯 Продолжаем наш марафон инструментов для подведения итогов года. Предлагаю вам провести... ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ!
Этот инструмент помогает оценить наши цели, задачи и проекты перед Новым годом. Используя инвентаризацию, ответьте себе на важные вопросы:
✅ Что пора оставить в уходящем году?
От чего стоит отказаться в Новом году?
Какие вещи больше не работают?
Люди, процессы, привычки, события, неприятные ситуации, проекты — всё это требует честного анализа.
⭐️ Какие у вас активы года?
Это ваши достижения, навыки, полезные знакомства, успехи и регалии. Выпишите всё, а затем выберите ключевые моменты, которые поддержат и помогут вам двигаться вперёд в следующем году.
Есть ли у вас собственные проверенные методы подведения итогов? Поделитесь ими в комментариях 👇
#итого #цели #новыйгод #мотивация
Этот инструмент помогает оценить наши цели, задачи и проекты перед Новым годом. Используя инвентаризацию, ответьте себе на важные вопросы:
✅ Что пора оставить в уходящем году?
От чего стоит отказаться в Новом году?
Какие вещи больше не работают?
Люди, процессы, привычки, события, неприятные ситуации, проекты — всё это требует честного анализа.
⭐️ Какие у вас активы года?
Это ваши достижения, навыки, полезные знакомства, успехи и регалии. Выпишите всё, а затем выберите ключевые моменты, которые поддержат и помогут вам двигаться вперёд в следующем году.
Есть ли у вас собственные проверенные методы подведения итогов? Поделитесь ими в комментариях 👇
#итого #цели #новыйгод #мотивация
Forwarded from ЭФ Event
С Днём Эконома! Поздравляем факультет — и всех, кто делает ЭФ таким, каким мы его любим.
Этот праздник — результат большой совместной работы. За каждой деталью программы и оформления стоит команда организаторов и волонтёров, которые заранее продумали пространство и атмосферу Дня Эконома. Давайте же наслаждаться этим днем✨
Делимся частью праздничного оформления — теми самыми деталями, с которых сегодня начинается праздничное настроение на факультете✨
Этот праздник — результат большой совместной работы. За каждой деталью программы и оформления стоит команда организаторов и волонтёров, которые заранее продумали пространство и атмосферу Дня Эконома. Давайте же наслаждаться этим днем
Делимся частью праздничного оформления — теми самыми деталями, с которых сегодня начинается праздничное настроение на факультете
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM