Вышел новый Индекс влиятельности CEO от Golin.

🟣Влиятельность СЕО определяется не только классическими СМИ. Важна диверсификация каналов — участие в деловых мероприятиях, присутствие в LinkedIn и других социальных медиа, уровень влияния на сотрудников.

🟣Темы искусственного интеллекта и разнообразия (DEI) требуют не просто рассуждений, а демонстрации измеримых результатов и влияния на бизнес.

🟣Влиятельные СЕО говорят о трансформации и росте бизнеса.

🟣CEO стоит рассматривать сотрудников как "естественных" амбассадоров бренда:

Когда сотрудники чувствуют, что их действительно ценят, они усиливают сообщения компании и топ-менеджмента, тема самым расширяя влияние CEO далеко за пределы прямого общения.

Invisible Force (🤍!) выкатили огромный нам всем подарок — бесплатного чат-бота для диагностики суперсил команды.

Попробуете — поделитесь впечатлениями!

С любопытством слежу за "Сеткой" от hh — получится ли сделать полноценную живую соцсеть. Доводов у меня наберется и за, и против:

🟣да — потому что аналога LinkedIn и запрещенного Fb, который существовал у нас как профессиональная сеть, пока не появилось; плюсом будет более явная связь с hh — представьте себе резюме, из которого можно "провалиться" на страницу в Сетке, проверить общий профессиональный круг и проч.
🔵нет — потому что пока не вижу ответа на вопрос "зачем мне еще одна соцсеть", а методы привлечения и создания контента повторяют Кью, Рутуб и прочие аналоги существующих платформ (берем известных контрибьюторов и просим их создавать контент у нас. Они, конечно же, с радостью это делают — но продолжают вещать на основных платформах).

Тем не менее, хочется отдать должное команде — делают много симпатичного. Вот, например, увидела в канале Жени Вольнова новый проект — сообщество нанимающих менеджеров.