🔥Карьерный курс “Новый год - новый Я”.
Увеличиваем шансы найти работу в израильском хайтеке: прокачиваем профессиональный профиль, учимся себя презентовать и продавать.

Уже год телеграм-канал @nontechitech публикует информацию о не-технических работах в хайтеке и переправляет резюме работодателям. При этом мы видим, что сильные кандидаты в большинстве случаев не доходят даже до этапа интервью. Это не связано ни с кризисом, ни с отсутствием нужных навыков или опыта у кандидата. В большинстве случаев проблема в том, что не сделан акцент на важных для роли вещах, да и вообще требования вакансии поняты неверно, и на фоне других заявок кандидат “проваливается”.

25 января канал @nontechitech запускает трехнедельный марафон, который поможет русскоязычным специалистам довести резюме и LinkedIn до состояния, чтобы компании, где есть релевантные вакансии, захотели бы пообщаться. А поскольку времена сейчас нелегкие и сильных кандидатов много, мы также научим находить скрытые возможности, и презентовать себя наиболее выгодным образом (на английском).

Записывайтесь, количество мест ограничено https://www.get2.tech/mini-marathon

И подписывайтесь на канал @nontechitech

Русскоязычный риск-аналитик. Русский не маст, но преимущество, также как и опыт в банковской/регуляторной среде. Английский нужен отличный, а ещё знакомство с SQL, но остальные навыки довольно-таки generic, поэтому можно зайти с разным бэкграундом.

Payoneer - огромная корпорация, занимается платежными системами и традиционно дружелюбно относится к новым репатриантам и отсутствию иврита.

У нас там есть свои люди, поэтому, если кто-то узнает себя, пишите - переправим резюме.

Вакансия тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

И регистрируйтесь на наш марафон по прокачке резюме, LinkedIn и навыками поиска -> начинаем 25 января.

К предыдущему посту о вакансии в Payoneer ☝️история Вики, которая из журналиста стала кибер-аналитиком.

Про английский в резюме.
Вчера на нас свалилось много резюме для отправки в Payoneer. Больше всего удивило качество английского. Понятно, что для многих язык не родной, но это не значит, что ошибки в резюме это ок. Тем более, когда внимательность к деталям и педантичность одно из требований вакансии.

Ниже список инструментов, чтобы не проседать на качестве языка.

1. Grammarly - бесплатного Chrome Extension (убедитесь, что он активирован на гуглдок или где вы пишете) хватит, чтобы поймать и очевидные вещи типа опечаток, и ошибки, и даже шероховатости формулировок https://app.grammarly.com/

2. Hemingway Editor - туда можно копи-пейстить целый текст или азбацы и он вам подсказывает, где предложения тяжело читаются, а где вы перебрали с пассивным залогом https://hemingwayapp.com/

3. Bard от Гугла или ChatGPT - опять-таки копи-пейст, который можно сопроводить простым промптом: "Please correct grammar if needed but do not change the text" или "Please rewrite for better readability and correct grammar" https://bard.google.com/ https://chat.openai.com/

Желательно делать все три вещи.

Подписывайтесь на канал @nontechitech

И записывайтесь на марафон по прокачке резюме, Линкедина и поиску - старт 25 января https://www.get2.tech/mini-marathon

Вебинар “Глазами нанимателя: от интервью до оффера в хайтеке”

Искать работу очень трудно. Ответов на резюме приходит мало. Легко забыть, что на самом деле самое важное - это прохождение интервью и весь процесс до подписания контракта. Наш канал про не-технические роли в хайтеке @nontechitech повторяет вебинар о том, как пройти все этапы интервью.
Проведет его наш админ Лиля Мирингоф. Лиля - опытный маркетолог, руководила международным B2B маркетингом в Gett и была CMO в GoTo Global. За 11 лет в израильском хайтеке в Израиле, она прошла путь от рядового сотрудники до руководителя большой команды, ответственного за глобальные рынки и бюджет. За свою карьеру Лиля проинтервьюировала больше 400 человек и теперь готова поделиться с нами типичными ошибками кандидатов, а также секретами, которые позволяют получить предложение лучше, чем вы думали возможно.

21 января в 18:00 по Израилю. Регистрация обязательна https://forms.gle/eatLTZCmRxRuFPbG6

В программе:

- Чего ждать от процесса интервью
- Как себя ведут русскоязычные кандидаты, а как израильские (и что лучше)
- Как представить бизнес-кейс
- Получение оффера и торг (уместен всегда!)

Участие бесплатно. Записи не будет!

Следите за нашим каналом в телеграме https://news.1rj.ru/str/nontechitech
Задавайте вопросы в чате канала https://news.1rj.ru/str/nontechat

Не хайтек. И даже вовсе не рабочее.

На радио все чаще ставят новую песню израильского исполнителя Jimbo Jay (Омер Абарон). Песня про наше сейчас, слушается легко (хотя и на тяжёлую тему), там отличный бит, который запросто можно поставить на репит на выходные: подучить иврит и прочувствоваться.

Омер с юга, 7го октября прятался в мамаде с женой и двумя детьми в одном и кибуццов. В песне, кроме него еще два голоса, каждый со своей болью.

https://youtu.be/2tjMLHtBklY?si=3fzOTCykonWbu6qz

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

"Расскажите немного о себе" - с этого вопроса часто начинаются собеседования на работу. Давайте проведем мысленный эксперимент: вот перед нами сидит потенциальный работодатель, и вот мы слышим этот вопрос.

- Please tell me about yourself!
- ....

Отвечаем на него на английском - прямо сейчас и вслух.

Ответили? С чего начали? С последнего места работы? С истории алии? С того, как вас зовут и сколько вам лет? Запинались? Улыбались? Говорили одну минуту или пять? Получилась ли связная история? Думаете, удалось заинтересовать собеседника?

Наш админ Лиля Мирингоф провела больше 400 собеседований выросших в Израиле кандидатов и репатриантов и увидела сильную разницу в том, как люди себя ведут и отвечают на вопросы. И поняла, чего в большинстве случаев ожидает местный работодатель (по крайней мере, в хайтеке).

Уже сегодня Лиля проведет вебинар, в котором расскажет о том, как выглядит процесс интервью в хайтеке: как смотрят на кандидатов компании, как отвечать на вопрос Please tell me about yourself, как готовиться к заданиям, а также как торговаться, когда дошло до оффера.

Лиля - опытный маркетолог, руководила международным B2B маркетингом в Gett и была CMO в GoTo Global. За 11 лет в израильском хайтеке в Израиле, она прошла путь от рядового сотрудники до руководителя большой команды, ответственного за глобальные рынки и бюджет.

21 января в 18:00(!) по Израилю. Регистрация обязательна, мероприятие бесплатное, записи не будет.

👉 Иду!


Следите за нашим каналом @nontechitech
Задавайте вопросы в чате канала @nontechat

Внимание, вебинар в 18:00 по Израилю. Мы немного накосячили с публикацией времени 😳 но в календаре у всех правильное приглашение.

Скоро начинаем, ещё есть возможность зарегистрироваться ☝️ Напоминаем, что записи не будет 🤷‍♀

Пост для отзывов о вебинаре и вопросах, которые остались без ответа 👉 приходите в комментарии!

История поиска, неочевидное направление работы и две не-технические вакансии с рекомендателем.

История от нашей подписчицы и участницы сообщества @nontechitech Насти Харичевой, которая занимается Learning Management в большой технической компании.

Настя довольно легко нашла работу (правда, больше трёх лет назад), без иврита, с хорошим английским и без переквалификации.


"В Израиле я 3,5 года.
В России руководила отделом Обучения и развития персонала в телекоммуникационной компании и понятия не имела чем заняться после репатриации.
Моя работа была слишком завязана на языке, иврит я почти не знала, английский был окей, но с количеством native speakers на рынке мне страшно было даже подступиться.

Я долго думала как упаковать свой опыт, пыталась понять стоит ли идти в HR или корпоративное обучение, разобраться как устроен местный рынок. Все это время я удаленно работала на двух российских работах.

Определиться мне помогли Gvahim. Я даже не училась у ребят, просто сходила на первое интервью. Они сразу посоветовали отказаться от идеи с HR и подучить программы нужные для instructional design.
Я собиралась присоединиться к программе Gvahim, параллельно подала резюме в 3 компании, из одной (Quali) мне перезвонили и сразу пригласили на собеседование, затем тестовое задание, еще несколько этапов и я получила свой первый офер.

Позиция назвалась Inbound instructional designer. Нужно было делать курсы для онбординга новых сотрудников, обучать их продуктам, продажам и т п. Также я работала с LMS и немного занималась курсами для клиентов (в основном обновляла контент).

После года работы в Quali мне написала рекрутер, которая занималась поиском персонала в Align, на позицию Senior instructional designer. Я не планировала менять работу, но решила попробовать. Прошла интервью, сделала тестовые задания и получила предложение от которого не смогла отказаться.

В Align я занималась global тренингом, создавала различный обучающий контент (видео, презентации, памятки, e-learning) для клиентов и внутренних сотрудников. Затем этот контент переводят и локализуют наши регионы для своих рынков.
Через год меня повысили до Senior Program Learning manager. Сейчас я меньше контента делаю руками, а больше работаю над стратегией и управляю проектами. Контент создает моя команда из instructional designer-ов и вендоров.

Несколько вещей, которые помогли мне при поиске работы:

⁃ я максимально кастомизировала резюме под каждую вакансию и очень тщательно выполняла тестовые задания (даже скидывала их на проверку своему учителю по английскому)

⁃ я старалась сделать свой опыт максимально международным, хотя никогда не работала за пределами России. Акцентировала внимание на то, что работала с лондонским офисом на одной из бывших работ, хотя по сути, разговаривала с ними 2 раза и т п.

⁃ Я «переводила» свой прошлый опыт для израильских работодателей. Объяснила, что Skillbox это "Russian Coursera”, и т п. Израильские рекрутеры (по моему опыту) очень плохо представляют себе как устроены рынки труда в других странах, и не хотят разбираться. Я делала эту работу за них.

В целом я понимаю, что искала работу в более благоприятных рыночных условиях, но по своему опыту могу сказать, что как только я четко определилась с тем что я хочу и чем могу заниматься у Израиле дело пошло в гору и я смогла найти подходящую работу."

От себя добавим, что Настя перечислила самые главные шаги успешного поиска работы.

И теперь пара объявлений:

1. На Настю можно подписаться в LinkedIn - тут. И сразу скажем, раз ее нашел рекрутер, то ее профиль оптимизирован под поиск, что прекрасно

2. В Настиной компании две свежие открытые вакансии

👉Менеджер по работе с поставщиками


👉Бизнес-аналитик проектов

3. В ближайшее время анонсируем совместный оффлайн ивент с Gvahim про Настину область (и с Настей)

Следите за анонсами в канале @nontechitech и @gvahim_po_russki

Словарик. Решили попробовать новый жанр с полезными словечками и акронимами. Фидбэк - велкам. 🔥- > давайте еще | 🥱-> скучно

#словарь

Следите за каналом о работе в хайтеке @nontechitech

Ивент от наших друзей из Gvahim👇

Не пропустите!
Очень полезная лекция ждет вас 29 января!
Раскрываем секреты правильного поиска работы и выстаривания профессиональных социальных связей.
*Лекция проводится на английском языке.

✅ Uncertain about the right job for you?
✅ Struggling to navigate the vast sea of LinkedIn while fearing the potential miss of a perfect opportunity?

👉 Join our upcoming webinar for a comprehensive guide on optimizing your job search with invaluable tools and insights.

🔹 Search Strategy Mastery: Learn how to pinpoint positions that align perfectly with your skills, passions, and career objectives.
🔹 Personalized Approaches: gain practical strategies for engaging with professionals and decision-makers that make a lasting impact.
🔹 Networking Mastery: Unlock the secrets to building a robust professional network.
🔹 Optimizing Application Channels: Explore effective channels and understand when to use each one for maximum impact in different scenarios.
🔹 Job Evaluation Techniques: Develop the skills to critically evaluate job opportunities to ensure they align with your long-term career goals.

✍️ Don't forget to register for the meeting

СММщик в Раанане. Неплохая вакансия в агентстве. Xtra Mile работает с клиентами из хайтека и медицины, иврит в критериях не указан, а английский да, так что, вероятнее всего, работа на английском.

С таких ролей в агентствах можно расти в спецов (по маркетингу, например) в индустриях, которые агентство обслуживает.

Опыт подробно не прописан, но, очевидно, поможет СММ портфолио, умение общаться на английском языке, навыки ведения проектов, предыдущая работа в агентстве.

Это, кстати, хороший пример вакансии, которая как бы приглашает "небрежно" отнестись к подаче резюме, поскольку не очень четко расписано, чего они хотят. Там всего пара строк в требованиях. И большинство не станет заморачиваться над резюме, оставит все, как есть. И зря. Потому что плохо написанные критерии не означают, что критериев нет.

Тут есть большой шанс выделиться у того, кто, во-первых, выделит навыки, которые однозначно на такой должности нужны и подчеркнёт их в резюме, и также проведет исследовательскую работу, посмотрит на портфолио агенства, на то, что они постят у себя в соцсетях, на то, кто у них клиенты и сумеет на этапе подаче заявки свои знания и навыки показать (тут можно креативить с кавер-леттер, портфолио, постами в соцсетях - в соответствии с культурой компании). В общем, если чувствуете, что это вы, советуем потратить пару часов и подать заявку, которая будет гарантированно лучше всего, что они увидят.

Текст вакансии здесь.

А в этот четверг наш канал @nontechitech запускает марафон по прокачке резюме, линкедина и поиску (как раз сосредоточимся на том, как выделяться в потоке стильных кандидатов). Запись и подробности тут.

Отличная почти стартовая позиция. 4года опыт, SQL + основные BI системы, Иерусалим

Check out this job at Lightricks: https://www.linkedin.com/jobs/view/3757681633

История + упражнение в LinkedIn.

На рынке труда сейчас происходит интересная штука - с одной стороны вроде как всем понятно, что кандидатов сейчас очень много, постоянно в комментариях к нашим постам всплывают фразы типа "рынок перегрет". С другой стороны, при отправке заявки на вакансию, очень мало кто делает усилие, чтобы пробиться через "шум" и выделиться на фоне других кандидатов. Это мы наблюдаем на примере резюме, которые получаем для пересылки.

Тут наш подписчик и участник сообщества Борис Касавин поговорил с парой рекрутеров и подтверждает происходящее:

"На прошлой неделе у меня были две неформальные встречи с рекрутерами. Я специально искал людей, которые находятся поближе к HR, чтобы получить достоверную информацию, но в то же время сохранить баланс во взглядах. Мне было интересно узнать, как справляются рекрутеры с текущим потоком резюме, и вот что я выяснил.

На них просто обрушивается огромное количество резюме, и физически не хватает ресурсов, чтобы должным образом все их обработать. При этом стоит помнить, что HR не всегда глубоко погружены в специфику нашей области. Там, где мы бы с вами сразу вычленили профессионала, им это сделать намного сложнее.

Ясно, что пора менять "воронку" набора. Но это дело будущего. А сейчас перед нами стоит задача разобраться в текущих критериях отбора. Нужно понять, как пройти через эту бурю конкуренции, добраться до собеседования и продемонстрировать свои профессиональные качества, не застряв на этапе подачи резюме"

То есть надо все время помнить о том, что наше резюме сканируется за секунды в потоке огромного количества других резюме. И задача наша в том, чтобы на нашем резюме задержались и решили бы, что нужно с нами пообщаться. Это произойдет в том случае, если есть сильный match между требованиями вакансии и нашим опытом и навыками. Поэтому каждая подача - это новая версия резюме и работа по адаптации.

Ещё момент - в Израиле профессиональная онлайн жизнь происходит в Линкедине и всем нам нужно работать над своим присутствием там и развивать нетворк. Предлагаю вот что: идём в пост Бориса, ставим лайк, делаем Борису follow, комментируем и обращаем внимание на то, как он показывает через этот контент свою маркетинговую экспертизу.

А в комментариях к этому посту можно поделиться своими историями, постами и профилями в LinkedIn, давайте поддержим друг друга!

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Точка входа для тех, кто хочет войти на стартовые позиции в маркетинге. Позиция для человека с большой мотивацией, очень внимательного к деталям и готовому учиться тк оч много тонкостей.

iGaming имеет определеную стигму, но конкретно для digital маркетологов это и школа и реальный опыт. Плюс зп с учетом бонусов как правило сильно выше среднего по рынку.

https://www.linkedin.com/hiring/jobs/3796108484/detail/