Скоро начинаем, ещё есть возможность зарегистрироваться ☝️ Напоминаем, что записи не будет 🤷‍♀

Пост для отзывов о вебинаре и вопросах, которые остались без ответа 👉 приходите в комментарии!

История поиска, неочевидное направление работы и две не-технические вакансии с рекомендателем.

История от нашей подписчицы и участницы сообщества @nontechitech Насти Харичевой, которая занимается Learning Management в большой технической компании.

Настя довольно легко нашла работу (правда, больше трёх лет назад), без иврита, с хорошим английским и без переквалификации.


"В Израиле я 3,5 года.
В России руководила отделом Обучения и развития персонала в телекоммуникационной компании и понятия не имела чем заняться после репатриации.
Моя работа была слишком завязана на языке, иврит я почти не знала, английский был окей, но с количеством native speakers на рынке мне страшно было даже подступиться.

Я долго думала как упаковать свой опыт, пыталась понять стоит ли идти в HR или корпоративное обучение, разобраться как устроен местный рынок. Все это время я удаленно работала на двух российских работах.

Определиться мне помогли Gvahim. Я даже не училась у ребят, просто сходила на первое интервью. Они сразу посоветовали отказаться от идеи с HR и подучить программы нужные для instructional design.
Я собиралась присоединиться к программе Gvahim, параллельно подала резюме в 3 компании, из одной (Quali) мне перезвонили и сразу пригласили на собеседование, затем тестовое задание, еще несколько этапов и я получила свой первый офер.

Позиция назвалась Inbound instructional designer. Нужно было делать курсы для онбординга новых сотрудников, обучать их продуктам, продажам и т п. Также я работала с LMS и немного занималась курсами для клиентов (в основном обновляла контент).

После года работы в Quali мне написала рекрутер, которая занималась поиском персонала в Align, на позицию Senior instructional designer. Я не планировала менять работу, но решила попробовать. Прошла интервью, сделала тестовые задания и получила предложение от которого не смогла отказаться.

В Align я занималась global тренингом, создавала различный обучающий контент (видео, презентации, памятки, e-learning) для клиентов и внутренних сотрудников. Затем этот контент переводят и локализуют наши регионы для своих рынков.
Через год меня повысили до Senior Program Learning manager. Сейчас я меньше контента делаю руками, а больше работаю над стратегией и управляю проектами. Контент создает моя команда из instructional designer-ов и вендоров.

Несколько вещей, которые помогли мне при поиске работы:

⁃ я максимально кастомизировала резюме под каждую вакансию и очень тщательно выполняла тестовые задания (даже скидывала их на проверку своему учителю по английскому)

⁃ я старалась сделать свой опыт максимально международным, хотя никогда не работала за пределами России. Акцентировала внимание на то, что работала с лондонским офисом на одной из бывших работ, хотя по сути, разговаривала с ними 2 раза и т п.

⁃ Я «переводила» свой прошлый опыт для израильских работодателей. Объяснила, что Skillbox это "Russian Coursera”, и т п. Израильские рекрутеры (по моему опыту) очень плохо представляют себе как устроены рынки труда в других странах, и не хотят разбираться. Я делала эту работу за них.

В целом я понимаю, что искала работу в более благоприятных рыночных условиях, но по своему опыту могу сказать, что как только я четко определилась с тем что я хочу и чем могу заниматься у Израиле дело пошло в гору и я смогла найти подходящую работу."

От себя добавим, что Настя перечислила самые главные шаги успешного поиска работы.

И теперь пара объявлений:

1. На Настю можно подписаться в LinkedIn - тут. И сразу скажем, раз ее нашел рекрутер, то ее профиль оптимизирован под поиск, что прекрасно

2. В Настиной компании две свежие открытые вакансии

👉Менеджер по работе с поставщиками


👉Бизнес-аналитик проектов

3. В ближайшее время анонсируем совместный оффлайн ивент с Gvahim про Настину область (и с Настей)

Следите за анонсами в канале @nontechitech и @gvahim_po_russki

Словарик. Решили попробовать новый жанр с полезными словечками и акронимами. Фидбэк - велкам. 🔥- > давайте еще | 🥱-> скучно

#словарь

Следите за каналом о работе в хайтеке @nontechitech

Ивент от наших друзей из Gvahim👇

Не пропустите!
Очень полезная лекция ждет вас 29 января!
Раскрываем секреты правильного поиска работы и выстаривания профессиональных социальных связей.
*Лекция проводится на английском языке.

✅ Uncertain about the right job for you?
✅ Struggling to navigate the vast sea of LinkedIn while fearing the potential miss of a perfect opportunity?

👉 Join our upcoming webinar for a comprehensive guide on optimizing your job search with invaluable tools and insights.

🔹 Search Strategy Mastery: Learn how to pinpoint positions that align perfectly with your skills, passions, and career objectives.
🔹 Personalized Approaches: gain practical strategies for engaging with professionals and decision-makers that make a lasting impact.
🔹 Networking Mastery: Unlock the secrets to building a robust professional network.
🔹 Optimizing Application Channels: Explore effective channels and understand when to use each one for maximum impact in different scenarios.
🔹 Job Evaluation Techniques: Develop the skills to critically evaluate job opportunities to ensure they align with your long-term career goals.

✍️ Don't forget to register for the meeting

СММщик в Раанане. Неплохая вакансия в агентстве. Xtra Mile работает с клиентами из хайтека и медицины, иврит в критериях не указан, а английский да, так что, вероятнее всего, работа на английском.

С таких ролей в агентствах можно расти в спецов (по маркетингу, например) в индустриях, которые агентство обслуживает.

Опыт подробно не прописан, но, очевидно, поможет СММ портфолио, умение общаться на английском языке, навыки ведения проектов, предыдущая работа в агентстве.

Это, кстати, хороший пример вакансии, которая как бы приглашает "небрежно" отнестись к подаче резюме, поскольку не очень четко расписано, чего они хотят. Там всего пара строк в требованиях. И большинство не станет заморачиваться над резюме, оставит все, как есть. И зря. Потому что плохо написанные критерии не означают, что критериев нет.

Тут есть большой шанс выделиться у того, кто, во-первых, выделит навыки, которые однозначно на такой должности нужны и подчеркнёт их в резюме, и также проведет исследовательскую работу, посмотрит на портфолио агенства, на то, что они постят у себя в соцсетях, на то, кто у них клиенты и сумеет на этапе подаче заявки свои знания и навыки показать (тут можно креативить с кавер-леттер, портфолио, постами в соцсетях - в соответствии с культурой компании). В общем, если чувствуете, что это вы, советуем потратить пару часов и подать заявку, которая будет гарантированно лучше всего, что они увидят.

Текст вакансии здесь.

А в этот четверг наш канал @nontechitech запускает марафон по прокачке резюме, линкедина и поиску (как раз сосредоточимся на том, как выделяться в потоке стильных кандидатов). Запись и подробности тут.

Отличная почти стартовая позиция. 4года опыт, SQL + основные BI системы, Иерусалим

Check out this job at Lightricks: https://www.linkedin.com/jobs/view/3757681633

История + упражнение в LinkedIn.

На рынке труда сейчас происходит интересная штука - с одной стороны вроде как всем понятно, что кандидатов сейчас очень много, постоянно в комментариях к нашим постам всплывают фразы типа "рынок перегрет". С другой стороны, при отправке заявки на вакансию, очень мало кто делает усилие, чтобы пробиться через "шум" и выделиться на фоне других кандидатов. Это мы наблюдаем на примере резюме, которые получаем для пересылки.

Тут наш подписчик и участник сообщества Борис Касавин поговорил с парой рекрутеров и подтверждает происходящее:

"На прошлой неделе у меня были две неформальные встречи с рекрутерами. Я специально искал людей, которые находятся поближе к HR, чтобы получить достоверную информацию, но в то же время сохранить баланс во взглядах. Мне было интересно узнать, как справляются рекрутеры с текущим потоком резюме, и вот что я выяснил.

На них просто обрушивается огромное количество резюме, и физически не хватает ресурсов, чтобы должным образом все их обработать. При этом стоит помнить, что HR не всегда глубоко погружены в специфику нашей области. Там, где мы бы с вами сразу вычленили профессионала, им это сделать намного сложнее.

Ясно, что пора менять "воронку" набора. Но это дело будущего. А сейчас перед нами стоит задача разобраться в текущих критериях отбора. Нужно понять, как пройти через эту бурю конкуренции, добраться до собеседования и продемонстрировать свои профессиональные качества, не застряв на этапе подачи резюме"

То есть надо все время помнить о том, что наше резюме сканируется за секунды в потоке огромного количества других резюме. И задача наша в том, чтобы на нашем резюме задержались и решили бы, что нужно с нами пообщаться. Это произойдет в том случае, если есть сильный match между требованиями вакансии и нашим опытом и навыками. Поэтому каждая подача - это новая версия резюме и работа по адаптации.

Ещё момент - в Израиле профессиональная онлайн жизнь происходит в Линкедине и всем нам нужно работать над своим присутствием там и развивать нетворк. Предлагаю вот что: идём в пост Бориса, ставим лайк, делаем Борису follow, комментируем и обращаем внимание на то, как он показывает через этот контент свою маркетинговую экспертизу.

А в комментариях к этому посту можно поделиться своими историями, постами и профилями в LinkedIn, давайте поддержим друг друга!

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Точка входа для тех, кто хочет войти на стартовые позиции в маркетинге. Позиция для человека с большой мотивацией, очень внимательного к деталям и готовому учиться тк оч много тонкостей.

iGaming имеет определеную стигму, но конкретно для digital маркетологов это и школа и реальный опыт. Плюс зп с учетом бонусов как правило сильно выше среднего по рынку.

https://www.linkedin.com/hiring/jobs/3796108484/detail/

🔥Карьерный курс “Новый год - новый Я”.
Увеличиваем шансы найти работу в израильском хайтеке: прокачиваем профессиональный профиль, учимся себя презентовать и продавать.

Уже год телеграм-канал @nontechitech публикует информацию о не-технических работах в хайтеке и переправляет резюме работодателям. При этом мы видим, что сильные кандидаты в большинстве случаев не доходят даже до этапа интервью. Это не связано ни с кризисом, ни с отсутствием нужных навыков или опыта у кандидата. В большинстве случаев проблема в том, что не сделан акцент на важных для роли вещах, да и вообще требования вакансии поняты неверно, и на фоне других заявок кандидат “проваливается”.

25 января канал @nontechitech запускает трехнедельный марафон, который поможет русскоязычным специалистам довести резюме и LinkedIn до состояния, чтобы компании, где есть релевантные вакансии, захотели бы пообщаться. А поскольку времена сейчас нелегкие и сильных кандидатов много, мы также научим находить скрытые возможности, и презентовать себя наиболее выгодным образом (на английском).

Запись открыта до полудня 25го января (этот четверг) 👉тут.

И подписывайтесь на канал @nontechitech

Спец по видео для ТикТок и Рилз! Работа в агентстве. Работа на английском, доп языки приветствуются, навыки монтажа - тоже.
В требованиях не густо по информации, но очевидно, что тут портфолио, портфолио и ещё раз портфолио!

Оригинал вакансии тут. А в комментариях супруга сотрудника, компании, которая готова помочь с передачей резюме ❤️

Больше о работе в хайтеке в @nontechitech

Пару слов про ситуацию на рынке и про наш карьерный курс, который стартует завтра.

Времена тяжёлые. В стране вообще, и в хайтеке в частности. В хайтеке при этом не только из-за войны, а также из-за того, что в последний год деньги подорожали, инвестиции в стартапы сократились и многие компании стараются просто остаться на плаву. На это наложился прорыв в AI (искусственном интеллекте), который при грамотном использовании повышает продуктивность сотрудников и в некоторых случаях заменяет junior роли. И это уже не израильский, а глобальный тренд. Ну то есть по состоянию на сейчас рабочих мест меньше, чем было два или три года назад, когда был пик.

С другой стороны для Израиля хайтек критичен (пятая часть ВВП и половина всего экспорта) и завалиться ему не дадут. Правительство, инвесторы стараются поддержать отрасль, а особенно маленькие команды, у которых заканчиваются деньги. И в целом, несмотря ни на что настрой скорее осторожно оптимистичный. Стартапы будут, будет и найм.

С войной в Украине в Израиль приехало много отличных специалистов, у которых не только опыт, но и то, что политкорректно называют work ethics (в переводе на обычный язык это желание очень много работать).

Год назад мы начали этот канал для новой алии, потому что нам казалось, что нужно объяснять специфику израильского рынка, и переводить на человеческий язык требования вакансий, чтобы произошел коннект. Но передавая резюме на некоторые вакансии, мы увидели, что проблема не только в интерпретации роли, но и в подаче себя - как объяснять опыт, как продавать его на рынке, где бренд Сбера или других классных компаний не работает. И можно, конечно, валить все на рынок, но с ним мы сделать ничего не можем, а вот с собой - да.

Короче, завтра мы (админы канала @nontechitech, которые уже давно в израильском хайтеке) начинаем курс по упаковке резюме, линкедина, поиску вакансий и самопрезентации. До полудня завтра на него ещё можно записаться.

Запись 👉 вот.

Временная позиция регионального продавца (судя по всему с функциями руководства командой) в Mindspace.
Тут стоит сказать пару вещей: во-первых, Мйндспейс это ко-воркинг и речь идёт о продажах, для которых не обязателен опыт в хайтеке. Но при этом у них хороший процесс, они используют Salesforce, ну и в целом да, как-то ассоциируются с миром технологий. То есть, можно смотреть на эту позицию как на дверь в хайтек. Во-вторых, про них известно, что они с самого начала строились как международная компания (родившаяся в Израиле) и там вся внутренняя коммуникация на английском (по крайней мере была).

К сожалению, непонятно из описания, нужен ли иврит и нужно ли продавать на местный рынок (Regional Sales Manager, но что за регион не сказано), или на глобальный. Но все же.

Длинный список требований тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Salesforce специалист в компанию, где работает наш админ. В заголовке вакансия называется аналитик, но в тексте и обязанностях упоминается Salesforce Project Manager.

Аналитическое мышление на этой роли пригодится, но также прописан опыт внедрения Salesforce (прямо руками) и навыки управления CRM - строить процессы, и решения на Salesforce с помощью интеграций.

Описание тут, читайте внимательно, если это вы, отправляйте резюме нашему админу Маше (пожалуйста, учтите, переправлять будем только релевантных кандидатов) maria.shibanov@hibob.io

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Привет! Недавно познакомились с Ариной, которая тоже относительно недавно приехала в Израиль и документирует свои первые шаги в канале «Арина в Израиле». В том числе полезные материалы и наработки по поиску работы. Рекомендуем👉

https://news.1rj.ru/str/aisokolova/608

Сапплай чейн и проектный менеджмент в авто индустрии. Роль специфическая и нужен соответствующий опыт, но, если у вас кликнуло - читайте дальше тут.

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Украиноговорящий аккаунт менеджер в Similarweb. Мила набирает себе в команду! Это она была на мероприятии, которое наш канал делал вместе с Gavhim (роли в продажах и поддержке клиентов) и рассказывала про работу аккаунт менеджера.

Требования строгие, но компания классная и иврит не обязателен, зато нужны отличный английский, украинский и русский.

Оригинал здесь.

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Аналитик в сфере безопасности. Мы рассказывали про Вику, которая из журналиста стала кибер-аналитиком (оказалось, что многие навыки переносятся!) Теперь Вика - директор направления и ее компания ищет нового человека.

Читайте историю Вики в посте выше и, если вам откликается, внимательно смотрите на требования вакансии и подавайтесь!

Вакансия тут!

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Хорошая стартовая позиция для операционщика с русским и английским.

Спасибо подписчику Марку за наводку! Вот, что он пишет:

"Я был на собеседовании на этой позиции там в сентябре 2023, меня в итоге не взяли. Тогда, правда, там в требованиях не было SQL. С другой стороны, и русский язык был как доп преимущество, а не как требование))

Из того, что они тогда рассказывали - компания разрабатывает софт для прогнозов на спорт и продает букмекерским компаниям в Англии. Позиция заключается в разруливании всех вопросов между техподдержкой, офисом в Англии и разработчиками, которые преимущественно русскоязычные".

Вот вакансия.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Smartgen развернули активность в Израиле. Много нанимают и теперь ещё выпускают отчёты 👇 От нашего канала - публичное порицание формулировки "красавица и миллиардер".