Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ характерные признаки трудовых отношений, сформулированные Пленумом ВС РФ. Проект соответствующих поправок к ТК РФ накануне майских праздников был размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Его публичное обсуждение продлится до 26 мая.
Подробнее: http://novoprof.net/novosti/mintrud-predlagaet-zakrepit-v-tk-rf-kharakternye-priznaki-trudovykh-otnosheniy-sformulirovannye-plenumom-vs-rf/

Разъяснение по вопросу применения дисциплинарных взысканий в период отпуска или больничного.
Подробнее: http://novoprof.net/novosti/razyasnenie-po-voprosu-primeneniya-distsiplinarnykh-vzyskaniy-v-period-otpuska-ili-bolnichnogo/

Первичная профсоюзная организация БУ Сургутская клиническая травматологическая больница «Защита прав медицинских работников» МП Новопроф провела проверку соблюдения ТК РФ.

В ходе проведённой проверки было установлено, что с 01 мая 2025 года работникам рентген отделения № 1 БУ СКТБ вопреки требованиям законодательства изменены условия труда. При изменении графиков не был соблюден порядок ознакомления и изменения режима работы. В некоторых случаях ознакомление происходило за два или три дня до начала работы по новому графику.
Подробнее: https://novoprof.net/novosti/ppo-novoprof-v-surgutskoy-travmatologicheskiy-bolnitse-trebuet-ustranit-narusheniya-tk-rf/

21-22 июня прошел семинар профсоюза «Новопроф» для членских организаций Омска и Омской области.
Подробнее: https://novoprof.net/novosti/v-omske-proshel-seminar-profsoyuza-novoprof/

Совет КТР поддержал ФПАД

Совет КТР на состоявшемся 19 июня заседании, единогласно принял Постановление, связанное с деградацией социального партнерства во ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения», ставшего результатом действий руководства ФГУП.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=65737

12-й индекс МКП фиксирует глобальное ухудшение положения трудящихся

Сегодня, 10 июня, в рамках специального заседания на 113-й сессии Международной конференции труда в Женеве состоялась презентация Глобального индекса прав Международной конфедерации профсоюзов (МКП) за 2025 год. Это уже двенадцатое издание индекса, и оно указывает на продолжающееся ухудшение положения работников по всему миру. Исследование охватывает 151 государство и фиксирует нарушения основополагающих трудовых и профсоюзном прав.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=65291

Согласно Глобальному индексу прав трудящихся МКП за 2025 год, права трудящихся находятся в состоянии свободного падения на всех континентах, при этом Европа и Америка зафиксировали худшие результаты с момента начала составления индекса в 2014 году. Только семь стран теперь имеют высший рейтинг 1 за соблюдение прав трудящихся, на фоне 39 стран, получивших рейтинг 5.
Если текущая тенденция сохранится, стран с рейтингом 1 через десять лет не будет.
Основные выводы включают👆:
✅ В трех из пяти регионов мира условия ухудшились;
✅ Америка (3,68) и Европа (2,78) достигли своих худших показателей за всю историю.
✅ Европа продолжила стремительное ухудшение с 1,84 в 2014 году — самого большого спада, наблюдавшегося в любом регионе мира за последние 10 лет.
✅ Только семь из 151 проанализированных стран (менее 5%) получили высший рейтинг 1 — по сравнению с 18 десять лет назад.
✅ 10 наихудших стран для трудящихся: Бангладеш, Беларусь, Эквадор, Египет, Эсватини, Мьянма, Нигерия (новая), Филиппины, Тунис и Турция.
✅ Худшим регионом в мире для работающих людей являются Ближний Восток и Северная Африка со средним рейтингом 4,68.
✅ Смерти профсоюзных деятелей были зафиксированы в Камеруне, Колумбии, Гватемале, Перу и Южной Африке.

❗️Что касается стран нашего региона, то их рейтинг за последние 5 лет изменился следующим образом:
✅ Азербайджан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Армения в 2020 году находилась в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав).
✅ Беларусь получила рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Грузия получила рейтинг 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году и ухудшила его до рейтинга 4 (систематическое нарушение прав) в 2025 году.
✅ Казахстан получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав) в 2020 году, к 2025 году рейтинг не изменился.
✅ Кыргызстан в 2020 году находился в серой зоне и информации по нарушению трудовых прав у МКП не было, в 2025 году получил рейтинг 5 (отсутствие гарантий прав).
✅ Россия упала с рейтинга 3 (регулярные нарушения прав) в 2020 году до рейтинга 5 (отсутствие гарантий прав) в 2025 году.
✅ Таджикистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Туркменистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.
✅ Узбекистан с 2020 по 2025 годы находится в серой зоне, что означает отсутствие достоверной информации по трудовым правам у МКП.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/news/prava-trudyashchikhsya-rushatsya-po-vsemu-miru-globalnyy-indeks-prav-mkp-2025/

В Совет МП «Новопроф» поступают обращения от первичных профсоюзных организаций с просьбой прокомментировать законодательную инициативу по внесению изменений в статью 135 ТК РФ. Профсоюз "Новопроф" подготовил комментарии по внесению законодательной инициативы в статью 135 ТК РФ.

Подробнее: https://novoprof.net/spravka/zakonodatelnaya-initsiativa-po-vneseniyu-izmeneniy-v-statyu-135-tk-rf/

С 2009 года на предприятии «Данон» в подмосковном Чехове действует первичная организация «Новопроф». После ухода в 2022 году компании «Данон» из России у предприятия появился новый собственник в лице компании Н&N (HealthNutrotion). Председатель первички Александр Иванов рассказал, что изменилось на предприятии.

Подробнее: https://novoprof.net/novosti/profsoyuz-na-byvshem-predpriyatii-danon-v-chekhove-prodolzhaet-deystvovat/

Что повышает риски у мужчин, трудящихся в строительстве

По оценкам Международной организации труда, ежегодно от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний погибают около 60 000 строителей.


В новом докладе МОТ на примере строителей Мадагаскара рассматривается, как консервативные представления о мужественности могут ставить под угрозу здоровье и безопасность трудящихся мужчин.

При сборе данных использовался метод фотовыявления, то есть для проведения индивидуальных и групповых интервью с мужчинами использовались фотографии, на которых были запечатлены реальные рабочие ситуации. Такой подход помогал провести более откровенные и содержательные обсуждения, выяснить что и как влияет на установки и поведение, связанные с безопасностью на рабочих местах.

В отчете представлена тревожная картина того, насколько глубоко укоренены привычные представления о мужественности и насколько они подвергают мужчин рискам в отношении здоровья и жизни. Некоторые из основных наблюдений исследования: рабочие считают строительные площадки изначально опасными, готовность же идти на риск считается «исконно мужским» качеством; мужчины рассматривают опасность не только как нечто неизбежное, но и как символ храбрости, что подкрепляется также давлением со стороны сверстников и групповой идентичностью. В свою очередь средства индивидуальной защиты, даже если они доступны, используются неадекватно; в неформальном секторе их часто воспринимают как нечто чуждое и даже как признак слабости или неопытности; отсутствие защитной экипировки или её отсутствие оценивается как признак молодости и силы. Мужчины игнорируют такие хронические заболевания, как боли в спине или проблемы с дыханием. Работники испытывают страх перед «усталостью» – если мужчина возьмет больничный или покажет признаки усталости, это может привести к насмешкам и даже физическому наказанию, заставляющие работать, несмотря на болезнь или истощение.

Культурное давление таких представлений о мужественности усугубляет и без того сложные системные проблемы, с которыми могут иметь дело трудящиеся (отсутствие социальной защиты, высокая доля неформальных трудовых отношений, низкая зарплата), в результате чего травмированные или больные мужчины вынуждены продолжать трудиться, чтобы зарабатывать на жизнь.

В ходе обсуждения результатов исследования с самими работниками и другими заинтересованными лицами были сформулированы рекомендации: менять существующую социализацию мальчиков, чтобы рискованное поведение не воспринималось как неотъемлемая часть мужской идентичности; повысить ответственность работодателей, которым следует обеспечивать надежную и безопасную для работников атмосферу, исключающую притеснениях и давлении со стороны других мужчин. Требуются информационно-разъяснительные кампании по борьбе с опасными нормами, касающимися мужественности. По мнению авторов исследования, эти меры наряду с другими помогут снизить травматизм и смертность на стройплощадках не только на Мадагаскаре, но и во всем мире.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=68354

Лишение премии при дисциплинарном взыскании: что изменилось в статье 135 ТК после 1 сентября?
Лишение работника премии за период, в котором к нему применено дисциплинарное взыскание, не является нарушением принципа недопустимости применения за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Такая позиция высказана в ряде определений судов кассационной инстанции.
Подробнее на сайте Новопроф.

Начались увольнения за пересылку рабочих файлов самому себе.

Суды начали поддерживать увольнения сотрудников, которые пересылают рабочие документы на свои личные аккаунты в мессенджерах, даже если цель была — поработать дома. Подобные действия признаются грубым нарушением и разглашением коммерческой тайны.
Подробнее на сайте Новопроф.

Как не допустить снижение вредности на бумаге

Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2. Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо дополнительного отпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=70299

Имеет ли работодатель право уволить пропавшего со связи удаленщика за прогул?
Дистанционный работник в течение суток не выходит на связь. Причина – отсутствие Интернета и сотовой связи в населенном пункте, где проживает и работает сотрудник. Есть доказательства факта отключения связи и Интернета. Может ли работодатель в таком случае уволить дистанционного работника за прогул?

Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. А если речь идет о дистанционном работнике, трудовой договор с ним также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок его применения, и прежде всего работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Уволить дистанционного работника можно, если работодатель располагает доказательствами отсутствия уважительной причины невыхода его на связь. По мнению Роструда, в данной ситуации причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным

Совместительство не лишает выплат при сокращении: недавние изменения в Трудовом кодексе

Важные изменения в статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ —теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники. Ф

Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=71434

Законно ли устанавливать камеры наблюдения на рабочем месте?

В Новопроф обращаются наши члены и интересуются многими аспектами законодательства иногда задавая интересные вопросы. Например, недавно члены профсоюза поинтересовались тонкостями по установке видеонаблюдения на рабочих местах.

Что нам по этому поводу говорит закон? Действительно, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах сотрудников можно, но с соблюдением строгих правил, чтобы не нарушить их права на неприкосновенность частной жизни и обработку персональных данных. Работодатель обязан уведомить сотрудников, оформить локальный акт, получить письменное согласие на видеонаблюдение и разместить камеры только в рабочих зонах, исключая личные помещения, такие как туалеты, душевые и комнаты отдыха.
Подробнее.

На работе заставляют установить мессенджер MAX. Законно ли это?⁠⁠

👆Обязать установить мессенджер работодатель прямо не может. Но может обязать вести всю рабочую переписку через него — а это фактически одно и то же.
❗️Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах.
❗️Запрещать пользоваться другими мессенджерами в личных целях работодатель тоже не вправе.
❗️Работодатель также не имеет права проверять личные телефоны работников на наличие сторонних приложений.
❗️Работник может использовать личное устройство для работы, но не обязан, а вот на служебный телефон работодатель вправе установить любые ограничения, в том числе запрет на установку несогласованного ПО.

Подробнее.

Увольняют с работы. Что делать?
Увольнение может стать настоящим стрессом для большинства работников, но знание своих прав и обязанностей поможет избежать неприятностей и даже получить дополнительные выплаты. Важно понимать, что закон четко регламентирует, что именно положено сотруднику при завершении трудовых отношений.

Обязательные выплаты
Каждый работник, ушедший с работы, вправе рассчитывать на определённые суммы, независимо от причины увольнения. Важные моменты, на которые следует обратить внимание:

✅Заработная плата за отработанные дни: работник должен получить полностью свою зарплату за весь период, который он фактически отработал после последнего расчетного дня.

✅Компенсация за неиспользованный отпуск: если сотрудник не воспользовался отгулом, ему полагается компенсация. Она рассчитывается на основе среднего дневного заработка.

Дополнительные выплаты и гарантии
Если увольнение произошло по сокращению, работник имеет право на дополнительные выплаты и гарантии, такие как:

✅Выплата среднего заработка: при сокращении работник вправе получить среднюю месячную зарплату.

✅Пособие по безработице: для получения пособия нужно встать на учет в Центр занятости не позднее чем через две недели после увольнения.

Что делать, если выплаты задерживаются

✅Если работодатель не произвел расчёт, существует ряд шагов, которые можно предпринять:

✅ Запросите официальный расчет и сохраните все документы.

✅Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, подав жалобу.

✅Если ситуация не решается, подайте иск в суд. Сроки подачи зависят от ситуации, но обычно не превышают одного года с момента предполагаемой выплаты.

Зная свои права и соблюдая эти рекомендации, работник сможет уверенно защитить свои интересы и получить всё, что ему положено.

❗️Лучшим способом защитить себя и коллег является своевременное объединение в профсоюз. Создайте свой профсоюз, защитите себя в будущем!

❗️Если Вам нужна консультация по созданию профсоюза, обратитесь к нам и мы поможем!

20-21 декабря 2025 года в Москве состоялась школа профсоюза Новопроф. На обучение приехали представили первичных профсоюзных организаций из разных городов страны.

В ходе школы участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками профсоюзной работы, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях. На мероприятии были проработаны такие вопросы как улучшение информационной работы профсоюза, выработки внутрипрофсоюзной этики.
Подробнее.