23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
HR-эксперт Ребекка ван Самбек предлагает использовать данные вопросы HR-ам для подготовки к собеседованию при соискании должности HRD.
Также данный список вопросов могут использовать руководители компаний для собеседования с кандидатом на должность HRD.
Вопросы приводим в карточках.
Автор также выделяет ключевые компетенции, черты и навыки, которыми должен обладать кандидат:
🔹Владеет HR-аналитикой
🔹Вызывает доверие
🔹Участвует в создании стратегии
🔹DEIB, опыт и культура сотрудников
🔹Развивает и тренирует
🔹Ориентированность на результат
🔹Отношения с работниками
🔹Трудовое законодательство
🔹Привлекает и вовлекает людей
🔹Вдохновляет и мотивирует
🔹Интерпретирует контекст
🔹Развивает лидерство
🔹Руководит с сочувствием
🔹Управляет конфликтами
🔹Организационное развитие и дизайн
🔹Безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
🔹Управление талантами и производительностью.
HR-эксперт Ребекка ван Самбек предлагает использовать данные вопросы HR-ам для подготовки к собеседованию при соискании должности HRD.
Также данный список вопросов могут использовать руководители компаний для собеседования с кандидатом на должность HRD.
Вопросы приводим в карточках.
Автор также выделяет ключевые компетенции, черты и навыки, которыми должен обладать кандидат:
🔹Владеет HR-аналитикой
🔹Вызывает доверие
🔹Участвует в создании стратегии
🔹DEIB, опыт и культура сотрудников
🔹Развивает и тренирует
🔹Ориентированность на результат
🔹Отношения с работниками
🔹Трудовое законодательство
🔹Привлекает и вовлекает людей
🔹Вдохновляет и мотивирует
🔹Интерпретирует контекст
🔹Развивает лидерство
🔹Руководит с сочувствием
🔹Управляет конфликтами
🔹Организационное развитие и дизайн
🔹Безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
🔹Управление талантами и производительностью.
👍16🔥10❤4👏2
🟣Гендерное исследование от Kontakt InterSearch Russia
Более 1000 респондентов, 90% из которых являются CEO, ответили на вопросы о мотивации, удовлетворённости карьерой и уровнем заработной платы, готовности работать сверхурочно, гендерном неравенстве и влиянии на него кадрового дефицита, изменении карьерных возможностей женщин, мерах поддержки женщин, мужском декретном отпуске.
Ответы респондентов учтены в разрезе половой принадлежности.
В карточках – некоторые интересные слайды, исследование целиком – в файле ниже.⬇️
Более 1000 респондентов, 90% из которых являются CEO, ответили на вопросы о мотивации, удовлетворённости карьерой и уровнем заработной платы, готовности работать сверхурочно, гендерном неравенстве и влиянии на него кадрового дефицита, изменении карьерных возможностей женщин, мерах поддержки женщин, мужском декретном отпуске.
Ответы респондентов учтены в разрезе половой принадлежности.
В карточках – некоторые интересные слайды, исследование целиком – в файле ниже.⬇️
🔥7👍5😁2
HR-аналитика за 5 шагов. Чек-лист для рекрутеров
🚩 Шаг 1: Определить цель: для чего нужна HR-аналитика
Примеры удачных целей:
• Для оптимизации расходов на подбор персонала проанализируем эффективность действующих каналов привлечения.
• Определим HiPo (High Potential, «высокий потенциал») сотрудников компании для формирования кадрового резерва на руководящие должности.
• Определим причины роста текучести персонала в бизнес-подразделениях.
🚩 Шаг 2: Уточнить запрос со стороны бизнеса
Вот какие вопросы полезно обсудить:
1. Зачем руководителю аналитика? С решением каких задач она поможет?
2. Есть ли у руководителя предложения, какой инструмент использовать для сбора и обработки данных? Какие есть пожелания к функционалу?
3. Какой имеется бюджет на реализацию задачи? Какие сроки?
4. С помощью каких метрик будете измерять эффективность внедрённого решения?
🚩 Шаг 3. Определить важные HR-метрики: для себя и для бизнеса
В числе базовых метрик обычно выделяют:
• срок или скорость найма,
• количество закрываемых вакансий,
• качество подбора,
• процент выполнения плана по закрытию вакансий,
• конверсию кандидатов из этапа в этап в воронке подбора.
🚩 Шаг 4. Использовать инструменты для работы с данными
Если вы не используете специальные системы, обратитесь за помощью к ИТ-отделу, бухгалтерии и другим подразделениям — они предоставят дополнительные данные, покажут, что и откуда брать, в каком формате выгрузить.
Но вам будет гораздо проще, если вы используете специальную рекрутинговою систему.
🚩 Шаг 5. Сделать выводы и определить тактику на будущее
Покажите, как обстоят дела, и предложите, что с этим делать.
Обсудите планы на будущее:
• определите, какие данные важны для бизнеса, и сформируйте метрики, которые будете отслеживать;
• разбейте подбор на этапы, установите сроки для отчётности;
• ещё раз вернитесь к вопросу инструментов — всё ли устраивает HR-команду и всех вовлечённых в подбор коллег.
Источник
Примеры удачных целей:
• Для оптимизации расходов на подбор персонала проанализируем эффективность действующих каналов привлечения.
• Определим HiPo (High Potential, «высокий потенциал») сотрудников компании для формирования кадрового резерва на руководящие должности.
• Определим причины роста текучести персонала в бизнес-подразделениях.
Вот какие вопросы полезно обсудить:
1. Зачем руководителю аналитика? С решением каких задач она поможет?
2. Есть ли у руководителя предложения, какой инструмент использовать для сбора и обработки данных? Какие есть пожелания к функционалу?
3. Какой имеется бюджет на реализацию задачи? Какие сроки?
4. С помощью каких метрик будете измерять эффективность внедрённого решения?
В числе базовых метрик обычно выделяют:
• срок или скорость найма,
• количество закрываемых вакансий,
• качество подбора,
• процент выполнения плана по закрытию вакансий,
• конверсию кандидатов из этапа в этап в воронке подбора.
Если вы не используете специальные системы, обратитесь за помощью к ИТ-отделу, бухгалтерии и другим подразделениям — они предоставят дополнительные данные, покажут, что и откуда брать, в каком формате выгрузить.
Но вам будет гораздо проще, если вы используете специальную рекрутинговою систему.
Покажите, как обстоят дела, и предложите, что с этим делать.
Обсудите планы на будущее:
• определите, какие данные важны для бизнеса, и сформируйте метрики, которые будете отслеживать;
• разбейте подбор на этапы, установите сроки для отчётности;
• ещё раз вернитесь к вопросу инструментов — всё ли устраивает HR-команду и всех вовлечённых в подбор коллег.
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥3
Четверть профессий скоро изменится под влиянием искусственного интеллекта (ИИ). Для многих умение пользоваться технологиями на основе ИИ станет обязательным навыком при приеме на работу.
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в сферы, в которых присутствует максимальный дефицит кадров, в том числе и в те области, которые традиционно были консервативны в плане технологических изменений.
🟢ИИ и роботизация становятся максимально актуальным в направлениях: образование, маркетинг, HR, творческие профессии (дизайнеры, искусствоведы, писатели, художники), медицина, логистика, складское дело, упаковка, промышленность, сельское хозяйство.
❗️В интеллектуальных профессиях технологии ИИ, пожалуй, больше других освоили рекрутеры. До 40% кадровых агентств пробовали или применяют ИИ.
Применение GPT повышает эффективность на всех этапах рекрутмента - от подготовки описаний вакансий до поддержки принятия решения о найме, однако велика доля ошибок. Компании ленятся писать вакансии сами, отдают эти функции нейросети. А на атаки кандидатов устанавливают голосовых помощников, в итоге не получают результата. Многие рекрутеры пробовали использовать инструменты нейросети, и только малая часть из них продолжает регулярно делать это.
Правовой статус ИИ на данный момент в России не определен. Он не может быть субъектом процесса рекрутмента, нести ответственность за результат.
Законодательная работа в сфере регулирования ИИ уже ведется. Накапливается статистика прецедентов для законотворчества.
🔴В технологически развитых станах учащаются конфликтные ситуации, связанные с ИИ:
- аварии с участием беспилотного транспорта;
- нарушения авторских прав GPT ботами;
- забастовки в знак протеста против растущего использования технологий искусственного интеллекта уже проводили представители разных профессий киноиндустрии, создатели игр;
- мошенничество и преступления с использованием дипфейков.
#hr_новости Источник
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в сферы, в которых присутствует максимальный дефицит кадров, в том числе и в те области, которые традиционно были консервативны в плане технологических изменений.
🟢ИИ и роботизация становятся максимально актуальным в направлениях: образование, маркетинг, HR, творческие профессии (дизайнеры, искусствоведы, писатели, художники), медицина, логистика, складское дело, упаковка, промышленность, сельское хозяйство.
❗️В интеллектуальных профессиях технологии ИИ, пожалуй, больше других освоили рекрутеры. До 40% кадровых агентств пробовали или применяют ИИ.
Применение GPT повышает эффективность на всех этапах рекрутмента - от подготовки описаний вакансий до поддержки принятия решения о найме, однако велика доля ошибок. Компании ленятся писать вакансии сами, отдают эти функции нейросети. А на атаки кандидатов устанавливают голосовых помощников, в итоге не получают результата. Многие рекрутеры пробовали использовать инструменты нейросети, и только малая часть из них продолжает регулярно делать это.
Правовой статус ИИ на данный момент в России не определен. Он не может быть субъектом процесса рекрутмента, нести ответственность за результат.
Законодательная работа в сфере регулирования ИИ уже ведется. Накапливается статистика прецедентов для законотворчества.
🔴В технологически развитых станах учащаются конфликтные ситуации, связанные с ИИ:
- аварии с участием беспилотного транспорта;
- нарушения авторских прав GPT ботами;
- забастовки в знак протеста против растущего использования технологий искусственного интеллекта уже проводили представители разных профессий киноиндустрии, создатели игр;
- мошенничество и преступления с использованием дипфейков.
#hr_новости Источник
❤4👍4
🤝🏻#HR_фильм_на_выходные «Правила жизни французского парня»
Остроумная и милая французская комедия об Обломове наших дней.
Главный герой – блестяще образованный молодой человек, который не желает работать и строить карьеру. Ему вполне достаточно средств от пособия по безработице, он минималист и философ.
Однажды он вынужденно выходит на работу (но какую❗️Работа вполне соответствует его призванию), да еще и встречает там свою любовь!
Фильм поможет лучше понять психологию дауншифтинга, отсутствия стремления строить карьеру, получать большие доходы.
😉А ведь латентных дауншифтеров не так уж и мало работает в современных компаниях!
Остроумная и милая французская комедия об Обломове наших дней.
Главный герой – блестяще образованный молодой человек, который не желает работать и строить карьеру. Ему вполне достаточно средств от пособия по безработице, он минималист и философ.
Однажды он вынужденно выходит на работу (но какую❗️Работа вполне соответствует его призванию), да еще и встречает там свою любовь!
Фильм поможет лучше понять психологию дауншифтинга, отсутствия стремления строить карьеру, получать большие доходы.
😉А ведь латентных дауншифтеров не так уж и мало работает в современных компаниях!
🔥8👍4🤝1