нужно больше кандидатов (с) – Telegram
нужно больше кандидатов (с)
11K subscribers
1.12K photos
125 videos
9 files
752 links
Переводы свежих статей ведущих западных HR-экспертов в кратком изложении🤝.

По рекламе писать @hr_webinars или https://telega.in/c/offerdecline
Download Telegram
Интересны ли вам виртуальные экскурсии в офисы крупных компаний?
Anonymous Poll
90%
Да, продолжайте рубрику 👍
5%
Нет, не интересно смотреть 👎
5%
50/50 👀
🔥7👍3
🙂 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников

Зачем и как измерять счастье сотрудников?

Счастливые сотрудники:
🛑 Более лояльны к компании;
🛑 Продуктивнее работают и вкладывают больше усилий и энтузиазма;
🛑 С меньшей вероятностью покинут вашу компанию, что сэкономит вам затраты, связанные с подбором и обучением персонала;
🛑 Часто приводят к лучшему взаимодействию с клиентами и к большей удовлетворенности клиентов.

Измерение и повышение уровня счастья сотрудников положительно влияет на общий успех компании.

HR-эксперт Кэтрин Скотт предлагает вопросы для опросника, с помощью которых можно оценить уровень счастья сотрудников. Мы разместили их в карточках.
👍12🔥54
💸 Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство

Кто такие интрапренеры и какую пользу они могут принести компании?

В современной изменчивой бизнес-среде компаниям для устойчивого развития особенно нужны инновации и нетипичные решения.

Для поиска и внедрения новшеств, бизнесу следует вдохновлять и развивать внутренних предпринимателей - интрапренеров. Это люди, которые имеют предпринимательские способности, но не открывают свой бизнес, а реализуют потенциал в рамках компании-работодателя.

Интрапренеры помогают бизнесу быть более конкурентоспособным и гибким при разработке новых продуктов или услуг, что приводит к повышению эффективности, корпоративным инновациям и росту выручки компании.

Том Деннис, эксперт по изменениям и лидерству, рекомендует 10 способов мотивации и поощрения внутреннего предпринимательства, которые мы разместили в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍65🔥4
👨‍💼 11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии

Создание положительного опыта взаимодействия кандидата с вашей компанией сейчас имеет гораздо большее значение, чем когда-либо. Это важно для вашего HR-бренда и успешного закрытия вакансий.

У соискателей есть широкий выбор работодателей, как вы можете выделиться среди них?

HR-эксперт Кэтрин Скотт приводит 11 советов для успешной работы с кандидатами, которые мы разместили в карточках.
👍8🔥64
Как удержать сотрудника, которого хотят схантить

Бизнес применяет разные подходы к поиску персонала. Массовый найм подходит для линейных сотрудников, но не для редких специалистов, например таких как DevOps-инженеры или аналитики данных.

После оттока ИТ-специалистов в 2022 году закрывать редкие вакансии стало сложнее. Спрос на айтишников в России вырос на 63%. Для закрытия таких позиций нередко используется хэдхантинг - переманивание квалифицированных специалистов. 🤵‍♂️

Чтобы удержать сотрудников от хэдхантинга, компаниям следует создавать условия, от которых сотрудники не захотят отказываться.

HeadHunter рекомендует меры, которые помогут удержать сотрудников. Мы разместили их в карточках.
👍6🔥63