Отзыв моей клиентки, которую восстановили на работе.

Работодатели зачастую, чтобы избавиться от неугодного работника увольняют его по сокращению штата.
Но и тут важно не допускать ошибок, но с этим у многих работодателей проблемы.

Работодатель обязан при сокращении

📌Доказать наличие законного основания для увольнения
📌Уведомить работника под личную подпись за 2 месяца о предстоящем увольнении
📌Неоднократно предложить все вакантные должности с момента уведомления до момента увольнения
📌Документально подтвердить экономическую необходимость и обоснованность сокращения
📌Осуществить оценку преимущественного права оставления на работе
📌Не вводить новые должности в этот период, а если они вводятся предлагать их увольняемому работнику и пр.

❗️И все это должно быть документально оформлено!

Здесь все о защите ваших прав!

«Сбербанк» массово запустил в своей банкоматной сети функцию приёма наличных без использования банковской карты, пишет ТАСС со ссылкой на слова старшего вице-президента банка.

Чтобы воспользоваться сервисом нужно выбрать на экране банкомата опцию «Внести через Сбербанк онлайн», отсканировать появившийся QR-код с помощью смартфона с установленным мобильным приложением банка, подтвердить карту или счет зачисления и внести деньги в устройство.

#компании

В тему возможности оплаты товаров и услуг.
Сегодня мой супруг столкнулся с тем, что в мед.учреждении (Ростов-на-Дону) ему было предложено оплатить услуги либо по Qr-коду через приложение Сбербанк, либо через отделение Сбербанка.
То есть наличными оплатить нельзя, банковской картой оплатить также нельзя. 🤷‍♀️😡
Вот такое ограничение прав..

Жаль меня там не было!!! Устроила бы им правой ликбез.

Эти товарищи явные претенденты на жалобу в Роспотребнадзор.

80% биометрии уже передано в ЕБС

Большинство банков уже направили в ЕБС данные пользователей, давших свое согласие.

Вся „импортированная“ биометрия имеет ограниченный срок действия — 2 года. После этого данные автоматически будут удалены из ЕБС. Сейчас обсуждаем, как без дополнительных очных визитов дать пользователям возможность дистанционно продлевать срок действия данных», — заявил В. Поволоцкий, гендиректор АО «ЦБТ», оператор ЕБС.

В этом году активно тестировалась оплата улыбкой/взглядом в магазинах, на маркетплейсе Wildberries и пр. В следующем году число проектов будет расширяться: планируется запустить проход по взгляду в казанском метро, а также пропилотировать посадку в поезда дальнего следования без паспорта.

Однако, как бы нас не убеждали в том, что использование биометрии безопасно и подделать ее нельзя, опасения у граждан остаются. И не зря.

Как недавно стало известно, биолог Александр Цветков был задержан и взят под стражу. Система распознавания лиц перепутала его с настоящим преступником. Эта система, установленная во всех аэропортах, определила, что Цветков похож на человека, обвиняемого в особо жестоком убийстве 3-х женщин и 1 мужчины, совершенных с подельником в августе 2002 г. в Москве и Подмосковье. Оправдать ученого удалось только после вмешательства членов СПЧ и обращения к президенту. Хождение по мукам длилось 10 месяцев.

Подробнее по ссылке

Может ли работодатель обязать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.

Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация

Источник: buh.ru

Биометрия в ВУЗах

Правительство поручило Минцифры, Минобрнауки и Центру биометрических технологий (ЦБТ) до 12 февраля 2024 г. разработать дорожную карту внедрения сервиса для идентификации по биометрии студентов вузов для проведения дистанционных экзаменов.

❗️Важно помнить, что использование биометрии процесс сугубо добровольный.
Но уже понятно как это будет работать на местах. А студенты просто согласятся на эти условия.

Вот и уходит 2023, ценный и плодотворный для меня.

Пусть Новый 2024 год принесет нам много хорошего и интересного, исполнение желаний, достижение поставленных целей, успехов, удачи, финансового благополучия и стабильности🙌

Желаю нам всем сил,упорства и терпения в отстаивании и защите наших прав!

С наступающим!!!💫

С 1 января 2024 г. появилась возможность управлять согласиями на обработку биометрии через личный кабинет на Госуслугах.

📌Все согласия должны быть размещены в личном профиле в разделе "Согласия и доверенности".

Это согласия,предоставленные
▪️оператору ЕБС
▪️гос.органам, органам местного самоуправления, ЦБ РФ, банкам, иным кредитным организациям, некредитным финансовым организациям и пр.
▪️оператору регионального сегмента ЕБС, аккредитованному гос. органу, ЦБ РФ в случае прохождения им аккредитации, организации, осуществляющей аутентификацию на основе биометрии физических лиц.

❗️Теперь через Госуслуги можно дать или отозвать согласие, просмотреть истории операций в отношении согласий на совершение значимых действий, а также направить оператору ЕБС требования о блокировании, удалении или уничтожении биометрии, а также их векторов из ЕБС.

Постановление Правительства РФ от 01.09.2023 № 1430.

⚡️Я пока никаких изменений в профиле на Госуслугах не обнаружила.

В комментариях к этому посту задавайте вопросы, если они у вас есть.
На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Бумажная мед. документация

❗️По вашему заявлению, составленному в простой письменной форме, ваша медицинская документация должна вестись в бумажном виде.
Такое право предоставляет пациенту п.2 Порядка,утвержд. Приказом Минздрава РФ от 7 сентября 2020 г. N 947н.

То есть, если в мед.учреждении документация ведется в электронном виде (на это взят стремительный курс), то при наличии вашего заявления, вся документация должна дублироваться в бумажном виде.

❌Однако, о наличии такого права пациенты зачастую, к сожалению, не знают.
Медучреждения об этом информировать пациента не спешат, их не обязывает это делать ни ФЗ, ни Порядок.

Но ❗️Вы вправе подать такое заявление, а мед.учреждение обязано его исполнить.

Олифирова Право -здесь все о защите ваших прав

Биометрия граждан на вес золота

Какой-то нездоровый интерес наблюдается второй день к этой теме.

То необходима биометрия для выявления нарушителей-пешеходов, теперь уже добрались до нарушителей-самокатчиков. А просто до злостных нарушителей ПДД добраться не хотят? Кто имеет многомиллионные штрафы, не платит, продолжает ездить и вновь нарушать эти правила, например.

Начальник Госавтоинспекции Москвы сказал, что сдача биометрии должна стать обязанностью граждан.

❗️Однако, необходимо напомнить гражданину начальнику, что права граждан защищает Конституция РФ.
В РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены фед.законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. И никак иначе!

Но в целом тенденция понятна.. и год обещает быть напряженным.

Диспансеризация

Ранее уже был пост о том, что работодатели не вправе заставлять проходить диспансеризацию. Но появились вопросы относительно работников образовательной сферы.
Отвечаю
🔽🔽🔽

📌Согласно ст. 48 ФЗ № 273 педагоги обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические мед.осмотры, а также внеочередные мед. осмотры по направлению работодателя.
❗️О диспансеризации нет ни слова.

📌Обязательные мед. осмотры и диспансеризация - это разные по своему содержанию, целям и порядку проведения комплексы мероприятий (ст. 46 ФЗ № 323). Оба они носят профилактический характер, только в первом случае проводятся за счет средств работодателя, а в другом - за счет средств Федерального бюджета.

📌Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.185.1 ТК РФ). Для работников старше 40 лет - ежегодно. ❗️Имеют право, а не обязаны.

📌Прохождение диспансеризации осуществляется только по волеизъявлению гражданина (по письменному заявлению) согласно ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ.

❗️В обязанности работодателя не входит организация диспансеризации работников. Прохождение диспансеризации работниками осуществляется на добровольной основе бесплатно на основании полиса ОМС. Работодатель (образовательное учреждение) обязан предоставить лишь установленное законодательством количество оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации. Других обязанностей и формулировок ТК не содержит.
Поэтому пока работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, работодатель не должен самостоятельно (по своей инициативе) предоставлять ему такие дни.

‼️За не прохождение диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не имеет права.
Отстранить от работы могут только за не прохождение обязательного мед. осмотра, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

📌Гос.и муниципальные служащие проходят диспансеризацию ежегодно по утвержденному нанимателем графику, НО педагоги не являются муниципальными служащими.

Дополнительно я сделала запрос в Роструд, посмотрим, что ответят.

Поликлиникам вменили в обязанность размещать на своих сайтах график проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации – постановление правительства.

⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не предоставил биометрические данные для прохода на территорию?

Организация локальным нормативным актом ввела в эксплуатацию автоматизированную систему контроля и управления доступом с биометрическими идентификационными данными человека (идентификация по биометрии лица). Такая система была необходима работодателю для того, чтобы в здание могли пройти только работники с допуском. Работник отказался от биометрии, поэтому с момента запуска системы на свое рабочее место пройти не мог. Через неделю сотрудника уволили за прогул по пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Он обжаловал увольнение в суде, предоставив в качестве подтверждения присутствия на работе справку от центрального пропускного пункта. Работник настаивал на том, что он не смог попасть на рабочее место по вине работодателя.

Шестой КСОЮ работника не поддержал и признал увольнение за прогул правомерным. Как указано в определении от 02.11.2023 № 88-22234/2023, локальными нормативными актами организации, с которыми ознакомлен уволенный, установлено, что работники должны выполнять приказы, указания, распоряжения вышестоящего руководства. Необходимость сдать биометрические данные была доведена до всех работников. О том, что сдача биометрии является условием прохода на рабочее место, уволенный сотрудник был уведомлен под подпись. Суды установили, что биометрию работник не сдал и на рабочем месте отсутствовал.

Судьи признали, что невыход на работу обусловлен именно неуважительными причинами, поэтому #увольнение за прогул законно.

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-22234/2023

Источник: its.1c.ru

⬆️
Вот и засиливающая судебная практика начала складываться😡
Как все просто, работодатель решил, работник теперь обязан. А то, что никто не может обязывать предоставлять биометрию и то, что ЛНА работодателя не должны противоречить законодательству, видимо для суда неважно.

Роскомнадзор сообщил официальные данные об утечках персональных данных в 2023 году: зафиксировано 168 утечек, в результате которых в открытый доступ попало более 300 миллионов записей. Суды назначили штрафы на общую сумму более 4,6 миллиона рублей (52,9 тысячи рублей в среднем на каждый протокол – ред.).