#нампишут #ртф_рабкоры
👤 О работе в санитарно-промышленной лаборатории завода. А как на самом заводе?

Работаю в санитарно-промышленной лаборатории. Наш отдел отвечает за контроль вредных веществ на рабочих местах предприятия и выбросов в воздух и воду. Отдел малочисленный, загружен бюрократической работой, в которой необходимо описать свой каждый шаг. Порой мы не успеваем контролировать выбросы из месяца в месяц и приходится писать то, что скажут начальники. Все для того, чтобы предприятие платило меньше штрафов.

💬 Что касается выбросов в воду и воздух...

Если мы и делаем контроль, то делаем, как правило, 50% от всего объема, остальное приходится выдумывать. Но даже те 50%, что мы проверили, начальники говорят корректировать: мы много намерили — нужно занижать показатели.

Мы работаем со старыми просроченными химическими реактивами, что не вызывает никакого доверия к результатам контроля. Некоторые показатели мы вообще не можем измерить т. к. у нас не оплачена поверка оборудования.

У нашей лаборатории накопилось 700 000 руб. долгов. У самого завода на период 21 года долгов на 57 млн руб.

Последний раз когда мы составляли смету для закупок новых химических реактивов, у нас спросили: «А для чего вам химреактивы?» Сказать, что мы с коллегами были в шоке — это ничего не сказать! Ведь и правда, для чего химической лаборатории реактивы?

💬 Что касается СИЗ и безопасности...

✍️ Нам не выдают респираторные маски для работы с кислотами, щелочными металлами и прочими вредными веществами. Выдают маски только на взвешенные частицы — это простые тряпичные маски. Обосновывают это тем, что мы всего на пару часов приходим в цех померить и уходим. Нам не выдают халаты и перчатки для работы с реактивами.

✍️ Нашему отделу не выдают страховочные тросы для работы на высоте, когда мы лезем мерить вентиляционные системы. Я сам пару дней назад чуть не упал с лестницы, которая выдвигалась на третий этаж в три ряда. Никаких пристроек к этой вентиляции не было, хотя они положены. Мы с коллегами пишем, чтобы сделали нормальные безопасные подъемы, но никто ничего не делает.

Рабочим, которые непосредственно работают с вредными веществами, выдают хорошие СИЗ. Но есть одна загвоздка: практически все вентиляции не работают в цехах.

✍️ У гальваников превышение паров соляной кислоты В ШЕСТЬ РАЗ! На заводе их называют «смертниками». У них не работают вентиляции вокруг ванн с кислотами, потому что их просто нет! Рабочие проветривают помещения, полностью открывая ворота цеха, что у нас вызывает вопросы к выбросам вредных веществ в атмосферу, но померить мы можем только вентиляции, которых нет.

✍️ У оцинковщиков УБРАЛИ ИЗ ПРОВЕРКИ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ ЦИНК и поставили на его место свинец! Разумеется мы ничего не нашли при проверке. Оцинковщики были в шоке, когда мы им об этом сказали.

✍️ Гравировщикам пластмассы из масок выдали только обычные медицинские.

✍️ У красильщиков превышение вредных веществ в 3-5 раз, в зависимости от определяемого вещества. Вентиляции работают плохо, ворота открыты настежь.

Вентиляции на заводе либо забиты, либо не работают. Есть только пара цехов, где стоят новые либо почищенные системы.

В общем ситуация с вредными веществами на рабочих местах и выбросами довольно плохая, как и ситуация с СИЗ и безопасностью для сотрудников лаборатории. Что уж говорить про наше оборудование. Оно видело еще лихие 90-е, а некоторое — и Советский Союз.

🗣 Вы всегда можете рассказать о ситуации на вашем предприятии, написав нам: rabkor@rotfront.org.

= Рабочие ВСМПО-Ависма пожаловались Путину на «заезжих топ-менеджеров». Разница в доходах у них с ними – 77 раз

Несмотря на успешный 2022 г., когда цены на титан в мире росли в 2,7 раза, руководство корпорации не стало индексировать рабочим зарплату на уровень инфляции. Она у них около 49 000 руб., тогда как топ-менеджеры получали 3,8 млн руб. в месяц.

🏭 «Сказано 6%, значит шесть! Радуйтесь этому!» – звучало из уст господ», – описывает профсоюз ВСМПО-Ависма конфликт с руководством предприятия по поводу зарплаты. С января работники требуют проиндексировать ее на уровень инфляции в 12%, как прописано в коллективном договоре и отраслевом соглашении, а руководство соглашается только на 6%. То есть работники просят оставить реальную зарплату хотя бы на том же уровня, что был раньше.

В 2020 г. расходы ВСМПО-Ависма на оплату труда составили 10,4 млрд руб. Число сотрудников тогда упало с 18730 до 16839, а в среднем за год было 17785. То есть средняя зарплата составила около 48 700 руб., подсчитало «Равенство» по данным отчетности (средняя по Свердловской обл. – 43 100 руб.).

Сами топ-менеджеры (10 высших руководителей) при этом получили 451 млн руб., или по 3,75 млн в мес., в 77 раз больше.

Данных за 2021 и 2022 гг пока не опубликовано, но о размере зарплат сейчас позволяют судить предложения по 700 вакансиям. Они стартуют от 18 700 ученику и достигают 110 000 руб. мастерам. Среднее предложение – 48 400 руб., т.е. зарплаты примерно те же, что и пару лет назад.

Чистая прибыль корпорации при этом выросла в 2021 г. с 9,5 до 15,1 млрд руб., а рентабельность составила 22%.

2022 г. был ещё более успешным. После начала СВО фьючерсы на титан выросли с $7,1 до $19,3 за кг, или в 2,7 раза. Сейчас они стабилизировались на $6,8, но весь 2022 г. были на таком уровне, что позволяли увеличить выручку в 1,5 раза. ВСМПО-Ависма была одной из немногих крупных российских компаний, что прибавили в капитализации по сравнению с началом 2022 г. Если тогда рыночная стоимость была 540 млрд руб., то сейчас – 570 млрд руб.

ВСМПО-Ависма – стратегическое предприятие авиаотрасли и один из крупнейших в мире производителей титана. Компания экспортирует его в 50 стран мира, в т.ч. Boeing, Airbus, Embraer и др.

Предприятие основали в 1933 г. в подмосковной Сетуни, но после начала войны эвакуировали в Верхнюю Салду на Урале. Работники завода внесли колоссальный вклад в Победу, поставляя алюминиевые и магниевые сплавы для авиации и флота.

В 90-е годы предприятие, как и многое другое созданное советским народом, приватизировали за бесценок. Совладельцем и гендиректором с 1992 по 2008 г. был Владислав Тетюхин. В 2003 г. на активы положил глаз олигарх Виктор Вексельберг, который пытался скупить пакеты Тетюхина и его партнера Вячеслава Брешта. Но в итоге их продали более сильному игроку – Ростеху, ставшему главным акционером. С 2012 г. госкорпорация решила продать контрольный пакет топ-менеджерам. В итоге у Ростеха сейчас 25% + 1 акция. А 65% принадлежат члену совету директоров Михаилу Шелкову. До середины 2021 г. он управлял активами через кипрские офшоры.

После скачка в 2022 г. цены на титан упали, и владельцы сочли себя вправе экономить на рабочих. Новая система оплаты труда делала зарплату сотрудника слишком зависимой от отношения к нему начальства, ликвидировала доплату за стаж, и снижала компенсации за ночные смены с 40% до 20%, с чем профсоюз не согласился. После этого «заезжие топ-менеджеры» объявили профсоюзным активистам «холодную войну» и сейчас уже заблокировали доступ на предприятие.

При директоре по персоналу Ольги Фуртатовой многие поувольнялись: дефицит кадров вырос с 476 до 1988 рабочих, отметил профсоюз. «Мы всегда жили и живем по принципу «что хорошо заводу, то хорошо нам». Но когда рабочий, выпускающий самый качественный в мире титан, не может свести концы с концами, при том, что чистая прибыль компании измеряется десятками миллиардов, то это не может считаться нормальным», – говорится в обращении к Владимиру Путину.

#новости #доходы

@ravenstvomedia