Интервью со сварщиком с Выксунского металлургического завода

«Никто не спросит ремонтника или человека, который работает за этим станком, что не так с оборудованием, как его нужно отремонтировать. Что в нём потерпит, а что нужно срочно заменить. Что в нём настолько сломано, что нельзя работать, потому что он на куски разлетится, и человек пострадает. Будут спрашивать только, какие мы понесем убытки, пока линия стоит. Ну и не превысят ли они этим… как в "Бойцовском клубе": если издержки на ремонт превышают все компенсации и потери, которые понесёт завод, они не остановят. Пускай станок работает, и даже если токарю размажет башку – ну, минус один токарь. Зато мы план сделали, миллиард свой заработали. И этот подход на весь завод, на всю корпорацию распространяется».

Сварщик с конвейерной линии рассказывает о навязываемой начальством корпоративной культуре, травматизме и рассуждает как изменилась работа завода за последние 20 лет.

Читать интервью

#интервью

Письмо оператора-наладчика ЧПУ о работе на заводе «Новатор».

В конце 2015-го года я устроился на работу на завод «Новатор» в городе Екатеринбурге. Устроился по рекомендации, т.к. попасть на это предприятие трудно: узкий круг и тонкий слой: зарплаты высокие и производство ответственное — баллистические ракеты это не фунт изюму. Руководство, ознакомившись с моей трудовой книжкой и стажем работы, сразу решило, что по прохождении испытательного срока быть мне наладчиком станков с ЧПУ, хотя я особенной разницы для себя не видел: наладчик или оператор (на предыдущем месте работы это было несущественно). Как оказалось впоследствии разница на этом заводе колоссальна.

С самого начала мне не понравился подход к новичкам: всё бросают на самотёк — тебе нужно, ты и крутись, вникай, узнавай. Это полбеды. Морально-психологическая обстановка среди рабочих очень и очень тяжёлая, нездоровая: люди напоминают сытых забитых баранов.

Поголовное большинство руководства не имеют ни опыта работы, ни профильного образования: вовсю процветают кумовство. Кого только нет среди начальства: химик, агроном, экономист, геолог и пр. Чертежи читать не умеет ни один; о работе руками вообще речь не идёт. Был один показательный случай: слесарь, видя идиота-надсмотрщика, решил над ним подшутить: отполировал шлифмашинкой пальчиковую батарейку до блеска и сказал, что эту новую деталь нужно предъявить ОТК, а чертёж будет потом. И этот кретин, ничтоже сумняшеся, понёс батарейку на контроль.

По прошествии испытательного срока в наладчики меня так и не перевели из-за моей строптивости — я не стеснялся высказывать в лицо дуболомам-надсмотрщикам всё, что думаю об их квалификации.

Пытаясь добиться справедливости и таки перевестись в наладчики я прошёл путь от мастера до генерального директора — и везде получал стабильный отказ. Я не нравился руководству своей прямолинейностью.
Тогда я попытался пробиться в техники (есть образование) — и снова потерпел фиаско: сначала сумел убедить главного технолога в приёме на должность техника и мы уже ударили по рукам, но через неделю после этого он резко передумал. Причина проста: вместо меня приняли его знакомого.

Теперь о разнице между наладчиками и операторами: наладчик настраивает станок, обрабатывает первую деталь, а потом за станок встаёт оператор и изготавливает всю партию. По логике вещей уровень наладчика выше чем у оператора, но на «Новаторе» всё с точностью до наоборот: зачастую наладчик тупее и безграмотнее оператора.

Лично для себя я придумал следующее определение для наладчиков: санитар с крепкими нервами. Поясню: к примеру, санитара ставят в помощь хирургу, светилу медицины. После 20-30 операций по проведению аппендоэктомии санитар может это делать самостоятельно. Вопрос: он стал профессором медицины, хирургом? Нет, он так и остался полуграмотным коекакером с крепкими нервами, но анатомии он не знает. Так же и на «Новаторе».

Наладчики — это каста избранных. У них отдельная раздевалка, они ходят на обед отдельно от операторов. Они никогда не работают в ночные смены. После наладки станка они сидят и тупят в телефоны, в то время как оператор падает от усталости, работая на четырёх-восьми станках. Начальство такое положение дел полностью устраивает. Римский принцип «Разделяй и властвуй!» тут возведён в абсолют. Операторы — расходный материал. На всё моё возмущение чудовищной несправедливостью местных нравов мне всегда отвечали: «Не нравится? Увольняйся!»

Вы можете подумать, что я хотел стать наладчиком, чтобы так же себя вести, как остальные, но это не так: я всегда повторял одно и то же: «Я грамотный опытный рабочий. Я хочу приносить пользу стране и обществу и способен на гораздо большее, чем работа оператором». Как мне потом объяснили знающие люди эти мои слова сильно пугали начальничков.

В отчаянии я написал электронное письмо руководству концерна «Алмаз-Антей» с просьбой разобраться и восстановить справедливость. Мудрое руководство переслало это письмо местным начальничкам — и моя жизнь превратилась в ад. После этого я уволился.

Написать Сизифу: @sizif_of_bot

#наземле