📚Штатных сотрудников с зарплатой и должностью больше не будет: компании переходят на формат, в котором каждая работа поручается внештатным специалистам в форме подряда

Специалисты всех сфер будут состоять на биржах, на которых компании будут размещать заказы на выполнение нужных им работ. Также как сейчас есть сайты с репетиторами с отзывами и рейтингом, будут сайты с юристами, бухгалтерами и пр.. Сайты с разработчиками (программистами) уже существуют и работают

Это приведёт к гиперконкуренции: компании будут выбирать не между теми, кто подал резюме, а между ВСЕМИ специалистами сразу. При такой системе неизбежно ВСЕ будут желать работать только с лучшими специалистами, именно они будут получать ВСЕ заказы

К 5% репетиторов (в видео я оговорился и сказал "к 5 людям") уходят почти все клиенты. Никому не нужен средний специалист, когда в одном клике от него находится лучший

У самых успешных специалистов будет больше всех денег, и они первыми получат и начнут внедрять инструменты искусственного интеллекта. Это позволит им кратно увеличить объем выполняемой ими работы: если сейчас слабые специалисты могут рассчитывать получить клиентов из-за более низкой цены, то далее им будет недоступно и это: инструменты ИИ позволят ведущим специалистам совершать работу профессионала по стоимости начинающего. Вход на рынок для новичков будет закрыт

С профессиями разработчик, репетитор и психолог уже произошли эти изменения: спрос на junior-разработчиков (новичков) стремительно падает, спроса на репетиторов и психологов-новичков без отзывов уже просто нет. Новички просто не могут получить на площадках ни одного заказа

Но что делать если я так поздно родился? Я опоздал и обречен на нищету? Нет, есть два варианта:

Первый исходит из того, что люди смертны. Чтобы не вымереть компаниям будет необходим приток новых сотрудников-подрядчиков. Толпы середнячков будут никому не нужны, но качественный человеческий материал - это очень ценный и редкий ресурс, особенно на фоне текущей деградации населения. Компании будут отбирать для себя умных и талантливых студентов, самостоятельно их обучать и вводить в свою среду.

"Выявление и обучение способной молодёжи станет делом корпораций и других сообществ. Они станут сами готовить для себя кадры, как средневековые ордена" - бывший министр образования РФ Андрей Фурсенко.

Задача молодых людей, желающих не свалиться в яму 99% - проявить себя как наиболее качественный человек, т.е. попасть в хороший вуз (а я напоминаю, что в России вузы делятся на хорошие и на загончики с табличкой "вуз" для тех у кого 50 баллов)

В МГУ, МФТИ и МГТУ уже есть факультеты созданные технологическими компаниями. К примеру - техносфера VK в Бауманке. Это подразделение внутри Бауманки со своими кабинетами и лабораториями, записаться туда может любой студент МГТУ

Попасть в 1% населения гораздо проще, чем кажется. Какой процент школьников отказывается от образования и уходит в ПТУ? Какой процент получает 50 баллов и идет в загончик под названием РГФХЦЧ имени Иванова? Какой процент отчисляется из вузов? Какой процент попав в вуз стирает свой потенциал в регулярных студенческих попойках?

Массовая деградация привела к тому, что если вы адекватный человек - у вас уже нет конкуренции. Просто протяните руку и возьмите, наверху вас уже ждут

Про второй вариант я расскажу в будущих публикациях

Рассылайте эту статью по родительским и классным чатам: взгляд на обучение под таким углом кратно повышает мотивацию к учёбе. Молодые люди жаждут успеха, но не видят прямой связи между ним и обучением. Распространение этих материалов даст родителям и учителям понимание того, как мотивировать учеников на образовательные успехи и сделает общество лучше

⚡️ Подписаться: База по физике Ярослава Гордиенко | Эксперт ЕГЭ из МГУ